Habilidades en LinkedIn: Las mejores habilidades para añadir a su perfil con ejemplos

A medida que la tecnología evoluciona y se apodera del mercado laboral, las habilidades requeridas y las herramientas que los usuarios emplean en su trabajo también están cambiando. Anteriormente, las habilidades técnicas eran cruciales, pero ahora las habilidades de comunicación están pasando a primer plano. Según un vicepresidente de LinkedIn, la adaptabilidad es un rasgo universal de un trabajador ideal en 2024. 

En las siguientes secciones, desglosaremos cómo funcionan las habilidades en LinkedIn, exploraremos las habilidades técnicas disponibles en la plataforma y examinaremos su relevancia en varios nichos.

1. Resumen de habilidades de LinkedIn

Dado que LinkedIn es una red profesional y orientada a los negocios, tener una sección de habilidades bien completada puede ser crucial. Según las tendencias y datos de LinkedIn, más usuarios están comenzando a completar sus perfiles de habilidades tan pronto como la función está disponible.

¿Pero qué tan importantes son las habilidades para el propio LinkedIn?

El algoritmo de LinkedIn valora las secciones de habilidades completas y los avales. Considera estas habilidades y avales al evaluar la credibilidad y experiencia de su perfil. Para una mirada más profunda sobre cómo las habilidades influyen en las contribuciones de artículos colaborativos en LinkedIn, consulte el artículo aquí.

Las habilidades no son solo de adorno; pueden ser avaladas por personas en su red, incluyendo colegas o aquellos con experiencia similar. Sin embargo, los avales solo pueden provenir de usuarios reales dentro de su red. 

Tener más avales puede influir positivamente en su clasificación de búsqueda, pero los usuarios confían más en las Recomendaciones.

Hemos elaborado una guía sobre cómo obtener avales de habilidades de forma rápida y automática.

Las habilidades en LinkedIn son importantes no solo para mejorar su perfil, sino también para encontrar contenido, personas y eventos relevantes. Al completar estas secciones, simplifica el proceso de determinar quién ve su perfil y qué contenido se muestra.

Además, tenga en cuenta que los reclutadores que utilizan el plan Recruiter de LinkedIn tienen un filtro único para habilidades. Si está buscando trabajo, los reclutadores pueden usar este filtro para encontrarle.

2. Habilidades: Cómo hacerlo

Repasemos rápidamente cómo utilizar la función de habilidades en LinkedIn, cómo completar su perfil con las habilidades adecuadas y cómo actualizarlas a medida que adquiera nueva experiencia. 

Cómo añadir las mejores habilidades en LinkedIn

Cuando ve las habilidades en LinkedIn, están categorizadas, lo que significa que pueden incluir más que solo sus habilidades profesionales básicas. También pueden cubrir comunicación, habilidades interpersonales, conocimiento de la industria y más. 

Para hacer que su perfil destaque, es importante diversificar sus habilidades en diferentes categorías.

Añadir habilidades a su perfil es sencillo, pero el proceso en LinkedIn puede ser un poco engorroso. Aunque LinkedIn ofrece sugerencias de habilidades relevantes, es posible que no identifique inmediatamente qué habilidades tiene o debería incluir. 

Para facilitar esto, hemos proporcionado una fuente donde puede descargar un archivo Excel que contiene una lista completa de habilidades de LinkedIn.

Desafortunadamente, las habilidades deben añadirse una por una, ya que no puede pegar una lista directamente en el campo. 

Este proceso puede llevar algún tiempo, pero le permite seleccionar cuidadosamente las habilidades que realmente reflejan su experiencia. LinkedIn también le permite seleccionar la organización donde adquirió cada habilidad, así que asegúrese de que las habilidades enumeradas coincidan con los puestos que ha desempeñado en esas empresas.

Consejos para elegir las habilidades adecuadas

Para asegurarse de que su perfil se destaque en categorías competitivas, puede probar este consejo.

1. Utilice Linked Helper para extraer perfiles de los mejores profesionales en su puesto. 
2. El archivo CSV que obtendrá incluirá una columna con las habilidades que estos profesionales han completado. 
3. Compare estas habilidades con su propia experiencia y añada las relevantes a su perfil. 

De esta manera, no perderá ninguna habilidad importante que sus colegas o competidores hayan incluido.

Más adelante en este artículo, revisaremos las habilidades más populares por sector. Puede explorar qué habilidades están de moda en su puesto e industria específicos para asegurarse de que estén incluidas en su perfil. 

También puede investigar ofertas de trabajo populares en LinkedIn. Los empleadores a menudo enumeran las habilidades que esperan de los candidatos para ciertos puestos. Esto le da aún más ideas de habilidades para añadir a su cuenta. 

¡Solo asegúrese de que reflejen verdaderamente su experiencia!

Cómo editar habilidades en LinkedIn

¡Felicidades! Su perfil ahora tiene una sección dedicada a “Habilidades”. En esta sección, puede añadir nuevas habilidades o editar las existentes rápidamente. 

Después de añadir habilidades, también puede reordenarlas en LinkedIn. El orden en que se enumeran sus habilidades afecta cuáles aparecen primero en su perfil. Cuando alguien ve su perfil, se muestran las dos primeras habilidades, por lo que es importante seleccionar sus dos habilidades clave principales. 

Puede hacer esto en la configuración de edición.

Prácticas recomendadas para actualizar habilidades: Si su experiencia profesional está en constante evolución, o si ha completado un curso o aprendido una nueva tarea en su trabajo actual, es una buena idea actualizar sus habilidades regularmente. Esto mantiene su perfil relevante y le ayuda a aparecer más frecuentemente en los resultados de búsqueda, mejorando su clasificación en LinkedIn.

Cómo avalar habilidades en LinkedIn

Visite el perfil de una conexión. Encuentre la sección de “Habilidades”.

Haga clic en el botón “Avalar” junto a la habilidad. 

Consejos para avales de habilidades efectivos con Linked Helper

Avalar habilidades manualmente puede ser una tarea tediosa, pero no deje que eso le desanime. 

Utilice Linked Helper para avalar automáticamente las habilidades de sus contactos, ahorrándole tiempo y esfuerzo.

Linked Helper ofrece una función de automatización que puede avalar automáticamente las habilidades de sus contactos. Puede establecer el número de habilidades que desea avalar, ahorrándole tiempo y esfuerzo sin siquiera necesitar mirar la pantalla.

Es importante tener en cuenta que Linked Helper le permite avalar habilidades específicas que un usuario ha enumerado, como “Gestión de equipos”. Esto es útil si desea evitar avalar habilidades al azar cuando no conoce personalmente al individuo, ya que eso podría parecer cuestionable.

Sin embargo, si están en la misma industria, avalar habilidades relevantes que la persona pueda reconocer, incluso sin ser un colega cercano, se siente más genuino y menos sospechoso.

Combine avales automatizados con mensajes personalizados para aumentar las posibilidades de recibir avales a cambio.

¿Pero qué tan efectiva es esta estrategia si su objetivo es obtener avales recíprocos? Realizamos un experimento y descubrimos que combinar avales automatizados con un mensaje personal pidiendo avales a cambio aumentó significativamente el número de avales recíprocos. También impulsó las visitas al perfil y las apariciones en búsquedas. 

Recomendamos explorar campañas automatizadas si su objetivo es aumentar sus avales. 

Aproveche las recomendaciones para obtener credibilidad

Además, reunir recomendaciones en LinkedIn es crucial, especialmente para aquellos que ofrecen servicios, ya que puede impactar directamente en su capacidad para atraer nuevos clientes. Asegúrese de consultar nuestra guía detallada sobre cómo escribir y solicitar recomendaciones en LinkedIn.

Cómo eliminar habilidades en LinkedIn

Si ciertas habilidades ya no le parecen relevantes, o si tiene una habilidad que aún posee pero por la que ya no desea que los reclutadores le encuentren (quizás porque ha hecho un cambio significativo en su carrera), podría ser prudente eliminar esas habilidades que ya no son necesarias para su crecimiento profesional. 

Para hacer esto, vaya al menú de edición de habilidades, haga clic en el icono de edición junto a la habilidad que desea eliminar y luego confirme la eliminación. Las habilidades se eliminan una por una.

Además, recuerde que LinkedIn tiene en cuenta sus habilidades enumeradas al invitarle a contribuir en artículos colaborativos. 

Si ser un colaborador en ciertos temas no es parte de su estrategia, asegúrese de eliminar cualquier habilidad con la que no desee estar asociado en esos artículos.

Cuántas habilidades listar en LinkedIn

El mejor número es 10-15. 

LinkedIn le permite enumerar hasta 100 habilidades en su perfil. Sin embargo, la mayoría de los usuarios no utilizan el límite máximo, incluso si poseen las 100 habilidades. Cuando alguien ve su perfil, solo las dos primeras habilidades son visibles al principio, por lo que estas deberían representar sus competencias básicas y servir como su escaparate principal. 

Si un usuario decide ver todas sus habilidades, tendrá acceso a la lista completa. En la práctica, los usuarios a menudo enumeran alrededor de 10 a 15 habilidades. Por lo tanto, es una buena idea seleccionar dos habilidades clave para resaltar prominentemente y luego incluir hasta 15 habilidades adicionales para dar una visión completa de su experiencia.

Esto refuerza la idea de que demasiadas habilidades, especialmente si no todas son relevantes, pueden ser abrumadoras y menos efectivas.

3. Habilidades para poner en LinkedIn: 5 mejores prácticas

Investigación: Las mejores habilidades para poner en LinkedIn por nichos

Para ayudarle a decidir qué habilidades añadir a su perfil de LinkedIn, puede utilizar la investigación específica de la industria de LinkedIn. 

Esta investigación se lleva a cabo en diversas industrias y profesiones, mostrando qué habilidades son las más demandadas. 

Está diseñada para dar a los usuarios acceso rápido a cursos relevantes e ideas de perfiles reales, destacando qué habilidades son frecuentes entre los mejores perfiles en los resultados de búsqueda.

Tecnología

En la industria de la tecnología, las habilidades han evolucionado significativamente, con un cambio del 27,3% de 2015 a 2022. Las mejores habilidades ahora incluyen:

• Python
• C++
• Java
• SQL

Habilidades como SaaS y Salesforce han pasado de las primeras posiciones al quinto y octavo lugar, respectivamente. En perfiles reales de desarrolladores tecnológicos, a menudo encontrará estas habilidades listadas de manera prominente. Además, las habilidades relacionadas con el liderazgo y el conocimiento específico de la industria son cada vez más importantes.

Marketing

Para la industria del marketing, analizamos las habilidades para el puesto de Director de Marketing (CMO). Según los análisis de LinkedIn, las habilidades para este puesto han cambiado casi un 50%. Las mejores habilidades ahora incluyen:

• Gestión empresarial
• Analítica de marketing
• Marketing (se mantiene entre los tres primeros)
• Planificación de marketing
• Relaciones internacionales

En perfiles reales de CMO, muchas habilidades tienen más de 99 avales. Esto sugiere que si su perfil aparece en la parte superior en esta industria, centrarse en obtener avales para estas habilidades clave es crucial. Tenga en cuenta que los avales basados en certificaciones ya no están disponibles en LinkedIn.

Al aprovechar esta investigación, puede adaptar su perfil de LinkedIn para incluir las habilidades más relevantes y demandadas para su industria o profesión.

Selección de personal 

Para los reclutadores, las habilidades se han mantenido relativamente estables, cambiando solo un 17,4% en los últimos años. Las habilidades clave siguen incluyendo:

• Selección de personal
• Contratación
• Búsqueda de candidatos (Sourcing)

Sin embargo, han surgido nuevas habilidades, tales como:

• Servicios de personal
• Selección de ciclo completo

En perfiles reales, también vemos que los reclutadores incluyen habilidades relacionadas con nichos específicos en los que han trabajado, como sectores sin fines de lucro. Esto indica la importancia de adaptar sus habilidades para reflejar las áreas e industrias particulares en las que se ha especializado.

Ventas 

En el puesto de gerente de ventas, las habilidades se han mantenido relativamente estables, pero algunas nuevas áreas han ganado importancia:

• B2B Sales
• Presentaciones de ventas

Esto sugiere que las ventas B2B son un campo en expansión y prometedor. Para perfiles de gerentes de ventas de marketing B2B, es común ver habilidades más allá del conocimiento específico de la industria, tales como:

• Influir en los demás
• Éxito del cliente
• Construcción de relaciones

Estas son habilidades valiosas para los gerentes de ventas y pueden mejorar su perfil al reflejar competencias más amplias relevantes para el puesto

Inmobiliaria

Para los agentes inmobiliarios, han surgido nuevas habilidades en la industria, incluyendo:

• Venta de casas nuevas
• Transacciones inmobiliarias
• Licencia inmobiliaria

Los agentes inmobiliarios con mejor desempeño a menudo enumeran habilidades como:

• Negociación
• Comunicación
• Construcción de relaciones

En profesiones que involucran ventas e interacciones con clientes, es crucial resaltar no solo habilidades específicas de la industria sino también habilidades blandas que son esenciales para una comunicación efectiva y la gestión de relaciones.

Referencia a los recursos “Futuro de las habilidades” y “Mejores habilidades y cursos” de LinkedIn.

Enlace al futuro de las habilidades de LinkedIn

Descarga de la lista de habilidades de LinkedIn

4. Lista de habilidades de LinkedIn – ejemplos más demandados en 2024

A medida que la IA continúa sobresaliendo en el manejo de tareas matemáticas complejas y rutinarias, las cualidades humanas como la comunicación, el servicio al cliente y el liderazgo se han vuelto más cruciales. 

Según una investigación de 2024, la adaptabilidad ha surgido como la principal habilidad. Esta capacidad es esencial para todos los profesionales e implica ajustarse rápidamente a los cambios en el entorno o tareas mientras se mantiene una actitud positiva. 

Abarca la adquisición rápida de nuevas habilidades o conocimientos para mantenerse al día con las demandas en evolución, incluyendo estar abierto a aprender de la retroalimentación y las experiencias.

Las mejores habilidades de LinkedIn en 2024

Comunicación

• Por qué es vital: La comunicación efectiva es la piedra angular de la colaboración, ya sea en entornos remotos, híbridos o presenciales. Garantiza que los mensajes sean claros, reduce los malentendidos y construye relaciones sólidas entre equipos y con clientes.

Servicio al cliente

• Por qué es vital: En un mercado competitivo, un excelente servicio al cliente distingue a las empresas. Impulsa la lealtad del cliente, aumenta la retención y mejora la reputación de la marca, que son fundamentales para el éxito empresarial.

Liderazgo

• Por qué es vital: El liderazgo es crucial para guiar a los equipos a través del cambio, inspirar innovación y lograr objetivos estratégicos. En 2024, se necesita un liderazgo fuerte para navegar las complejidades de un lugar de trabajo en rápida evolución.

Gestión de proyectos

• Por qué es vital: Las habilidades de gestión de proyectos aseguran que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad deseada. A medida que el trabajo se basa más en proyectos, estas habilidades son esenciales para gestionar recursos y lograr objetivos de manera eficiente.

Gestión

• Por qué es vital: La gestión efectiva implica no solo supervisar tareas sino también desarrollar y entrenar a los empleados. Las buenas prácticas de gestión conducen a una mayor satisfacción, productividad y retención de los empleados.

Analítica

• Por qué es vital: La toma de decisiones basada en datos es cada vez más importante en todos los sectores. La capacidad de analizar datos y extraer ideas significativas puede conducir a mejores estrategias, un rendimiento mejorado y una ventaja competitiva.

Trabajo en equipo

• Por qué es vital: El trabajo en equipo es esencial en los entornos de trabajo colaborativo de hoy. Fomenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas al reunir diversas perspectivas y habilidades.

Ventas

• Por qué es vital: Las habilidades de ventas son cruciales para impulsar el crecimiento empresarial, comprender las necesidades del cliente y cerrar tratos. A medida que la competencia se intensifica, la capacidad de vender eficazmente es más importante que nunca.

Resolución de problemas

• Por qué es vital: La resolución de problemas es esencial para navegar desafíos y encontrar soluciones innovadoras en un entorno de trabajo acelerado y en constante cambio. Esta habilidad ayuda a los profesionales a superar obstáculos e impulsar la mejora continua.

Investigación

• Por qué es vital: Las habilidades de investigación son cruciales para tomar decisiones informadas, mantenerse a la vanguardia de las tendencias de la industria y desarrollar nuevas ideas. En 2024, aprovechar las herramientas de IA para la investigación puede mejorar la eficiencia y la precisión.

En resumen 

En conclusión, las habilidades impactan significativamente en la rapidez con la que los reclutadores le encuentran cuando busca trabajo. Además, tener ciertas habilidades listadas en su perfil puede atraer clientes potenciales. Muchos usuarios se centran en los avales de habilidades, los cuales puede automatizar completamente para recopilar avales y solicitar directamente a sus contactos que confirmen sus habilidades. 

¡Recopilar recomendaciones de texto significativas también es crucial!

Es importante adaptar sus habilidades para reflejar su experiencia laboral actual y relevante. El algoritmo de LinkedIn depende en gran medida de las habilidades al sugerir artículos colaborativos. Para aprovechar su experiencia y ganar esa codiciada insignia, utilice una lista diversa de habilidades, incluyendo tanto habilidades profesionales como blandas. 

Actualizar regularmente sus habilidades y avales puede ayudar a mantener la visibilidad y efectividad de su perfil.