Si está buscando su próximo paso profesional, una de las primeras plataformas a las que probablemente recurrirá es LinkedIn. Según datos recientes, alrededor del 90 % de los reclutadores utilizan LinkedIn con regularidad para encontrar y contactar candidatos, lo que significa que aprender cómo contactar con un reclutador en LinkedIn es una habilidad crucial para la búsqueda de empleo.
Tanto si solicita el trabajo de sus sueños, explora cargos a través de la barra de búsqueda de LinkedIn o intenta destacar en un campo competitivo, un mensaje de LinkedIn personalizado a un reclutador o responsable de contratación puede marcar la diferencia.
Por supuesto, si la oferta de trabajo indica específicamente que no envíe mensajes directos al empleador, es mejor respetar esa instrucción.
Para que el contacto sea más rápido e inteligente, Linked Helper ofrece herramientas de automatización para ayudar a los buscadores de empleo a contactar eficientemente con los responsables de la toma de decisiones en LinkedIn sin perder el toque humano.
Esto es lo que puede hacer:
- 🎯 Encontrar y recopilar reclutadores basados en la industria y la empresa
- ➕ Enviar automáticamente solicitudes de conexión con una nota personalizada
- 👍 Interactuar con el contenido del reclutador (me gusta, visitas al perfil)
- 💬 Enviar mensajes de LinkedIn personalizados o InMails
- 🔁 Realizar seguimiento automáticamente para aumentar las tasas de respuesta
Si está buscando trabajo activamente, aprender cómo contactar con los reclutadores en LinkedIn puede aumentar significativamente sus posibilidades.
¿Debería enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn?
Absolutamente. En el competitivo mercado laboral actual, enviar un mensaje directo es una decisión inteligente. Cuando vea una oferta de trabajo específica que coincida con sus habilidades clave, contactar a través del perfil de LinkedIn del reclutador le ayuda a destacar entre cientos de candidatos.
Según el propio LinkedIn, hasta el 85 % de los trabajos se cubren a través de networking, no mediante ofertas de empleo públicas. Eso significa que esperar una respuesta después de hacer clic en «Solicitar» le pone en desventaja.
Enviar mensajes es especialmente efectivo si:
- Ya ha solicitado un trabajo específico
- Ve una oferta de trabajo específica para la cual es un candidato fuerte.
- Está interesado en empresas objetivo con vacantes activas
- Quiere entender el proceso de contratación o los plazos
Mantenga su mensaje corto, educado y escrito de manera profesional. Un primer contacto breve puede convertirse en una conexión valiosa en su red profesional.
¿Quiere un consejo? Incluya una nota rápida sobre cómo encaja su experiencia con el puesto, como este mensaje de ejemplo:
“Hola [Nombre], vi su publicación sobre el puesto de [Cargo]. Con mi experiencia en [Habilidad clave], me encantaría saber más sobre el puesto y cómo puedo apoyar a su equipo”.
Enviar un mensaje considerado ya no es opcional: es parte de una estrategia de búsqueda de empleo proactiva en 2025.
Cómo contactar con un reclutador en LinkedIn (Paso a paso)
¿Está buscando un nuevo trabajo en LinkedIn? No está solo: sigue siendo la plataforma principal para buscadores de empleo y reclutadores. Pero en un espacio saturado, enviar el mensaje correcto en un tono profesional marca la diferencia.
Paso 1: Encuentre a los reclutadores adecuados
Para contactar con un reclutador en LinkedIn de manera efectiva, comience dirigiéndose al público adecuado. Céntrese en su cargo específico, habilidades clave y empresas objetivo. Identifique roles abiertos utilizando la barra de búsqueda de LinkedIn y leyendo ofertas de trabajo.
Con Linked Helper, usted puede:
- Extraer perfiles de LinkedIn de reclutadores desde resultados de búsqueda, grupos o páginas de empresa
- Utilice la acción “Visite y extraiga perfiles” para recopilar nombres, cargos, resúmenes y experiencia laboral
- Active el enriquecimiento de datos para recopilar correos electrónicos para un contacto multicanal (LinkedIn + email)
- Cree embudos automáticamente: me gusta → solicitudes de conexión → mensaje corto → mensaje de seguimiento
💡 Lo mejor para buscadores de empleo que desean automatizar el contacto inicial con reclutadores en su red profesional.
Utilice filtros como industria, antigüedad y palabras clave de la oferta de trabajo específica para garantizar la precisión. Este paso ayuda a personalizar cada mensaje a un reclutador, aumentar las respuestas y acelerar su proceso de contratación.
Paso 2: Elija el método correcto (Conexión vs. InMail)
Una vez que haya identificado a los reclutadores o responsables de contratación en la barra de búsqueda de LinkedIn o grupos profesionales, es hora de interactuar. Las dos formas más efectivas de contactar son a través de Solicitudes de conexión o InMail. Aquí le explicamos cómo elegir la correcta y automatizar el proceso.
Enviar mensajes a reclutadores en LinkedIn debe ser profesional, conciso y adaptado a sus roles abiertos.
🔗 Envíe una solicitud de conexión personalizada
Personalice siempre su mensaje al escribir a reclutadores en LinkedIn para evitar ser ignorado.
Usando Linked Helper, puede enviar hasta 100+ solicitudes de conexión automatizadas por semana, cada una con un mensaje corto adaptado al reclutador.
- Añada una línea haciendo referencia a una oferta de trabajo específica o habilidades clave.
- Utilice variables personalizadas (por ejemplo, {firstName}, {company}) para evitar mensajes genéricos.
- Active me gusta o visitas al perfil antes de la invitación para generar familiaridad.
💡 Bono: Envíe invitaciones a personas en grupos de líderes de la industria donde ya sea miembro.
✉️ Envíe un InMail (incluso sin Premium)
¿Quiere enviar mensajes a reclutadores en LinkedIn que no están en su red? Los InMails son su herramienta, y con Linked Helper, ni siquiera necesita créditos Premium.
- Extraiga perfiles con Enlace abierto de Sales Navigator o utilice filtros Premium
- Ordene a los reclutadores en el CRM y cree una secuencia de InMail personalizada
- Utilice la lógica IF-THEN-ELSE para personalizar cada mensaje, dependiendo de los datos disponibles
Puede expresar interés continuo en un puesto vacante, compartir artículos relevantes o solicitar una llamada breve, todo mientras mantiene su tono profesional.
💼 Tanto si contacta con reclutadores, responsables de contratación o equipos de adquisición de talento, Linked Helper le ayuda a enviar el mensaje correcto en el momento adecuado, en piloto automático
Paso 3: Redacte el mensaje perfecto
Para obtener una respuesta positiva, debe ir más allá del copiar y pegar. Un buen mensaje en frío es breve, relevante y humano.
Aquí le explicamos cómo enviar mensajes que realmente obtienen respuestas:
- Mencione el trabajo específico o la vacante que le interesa.
- Haga referencia a un detalle del perfil de LinkedIn del reclutador, como una publicación, una conexión mutua o una actividad reciente.
- Concéntrese en las habilidades clave que aporta y que coinciden con el puesto.
- Mantenga su tono profesional, pero no tenga miedo de sonar real: los mensajes robóticos son ignorados.
- Termine con una llamada a la acción de baja fricción (p. ej., «Me encantaría saber si este puesto sigue abierto»).
💬 Consejo profesional: Use las variables y Spintax de Linked Helper para personalizar cada mensaje, incluso al escalar.
Paso 4: Haga un seguimiento (sin ser insistente)
Contactar con reclutadores en LinkedIn es una de las formas más rápidas de expandir su red y enterarse de oportunidades ocultas.
- Espere de 3 a 5 días antes de su primer seguimiento.
- Manténgalo breve: haga referencia a su contacto inicial y exprese interés continuo.
- Reafirme su valor enlazando a un artículo relevante, elemento de portafolio o proyecto reciente.
- Muestre paciencia, no desesperación.
💡 Bono: Con Linked Helper, puede automatizar los mensajes de seguimiento en su embudo sin parecer spam.
Plantillas de mensajes para enviar a reclutadores en LinkedIn
Si no está seguro de cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn, estas plantillas le ayudarán a iniciar la conversación en un tono profesional pero personalizado. Cada una está adaptada a un escenario de búsqueda de empleo específico, ya sea que esté respondiendo a una oferta de trabajo, contactando a un reclutador específico o haciendo un seguimiento después de silencio.
Entender cómo enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn significa centrarse en la personalización, las habilidades relevantes y el momento adecuado.
Úselas tal cual o adáptelas con su conjunto de habilidades, experiencia y tono.
Plantilla n.º 1: Buscando nuevas oportunidades (general)
¿Todavía no está seguro de qué decirle a un reclutador en LinkedIn? Concéntrese en el puesto, su experiencia relevante y ofrézcase a compartir más detalles si es necesario.
Cuándo usarla: Está explorando oportunidades futuras y quiere estar en el radar de un reclutador, incluso si aún no hay trabajo listado.
Mensaje:
Hola, [Nombre del reclutador]:
Encontré su perfil mientras exploraba reclutadores en [industria]. Actualmente estoy abierto a nuevas oportunidades donde pueda aplicar mi experiencia en [su campo/conjunto de habilidades].
Si está contratando o prevé roles alineados con [tipo de trabajo o equipo], me encantaría mantenerme en contacto.
¡Gracias y que tenga un buen día!
— [Su nombre]
✅ Úsela cuando: Está buscando empleo pasivamente y quiere empezar a construir su red profesional.
Plantilla n.º 2: Dirigiéndose a un puesto vacante específico
Cuándo usarla: Ha encontrado una oferta de trabajo específica y quiere expresar interés directamente.
Mensaje:
Hola, [Nombre del reclutador]:
Vi el puesto de [Cargo] listado en su perfil/página de empresa y quería contactarle directamente. Con [X años] de experiencia en [habilidades relevantes], creo que encajo bien con los requisitos del trabajo.
Acabo de enviar mi solicitud, pero agradecería la oportunidad de conectar o compartir cualquier detalle adicional que pueda necesitar.
Gracias de antemano,
— [Su nombre]
✅ Úsela cuando: Quiere destacar entre docenas de solicitudes de empleo mostrando iniciativa.
Plantilla n.º 3: Contacto basado en referencias
Cuándo usarla: Tiene una conexión mutua o fue referido por alguien interno.
Mensaje:
Hola, [Nombre del reclutador]:
¡Espero que esté bien! [Conexión mutua] me recomendó que me pusiera en contacto con respecto a posibles oportunidades en [Nombre de la empresa].
Me entusiasma lo que su equipo está haciendo, especialmente en [área/industria]. Me encantaría explorar si hay un encaje para mi experiencia en [habilidad clave o proyecto].
Estaría encantado de enviar más información o tener una llamada rápida.
Saludos,
— [Su nombre]
✅ Úsela cuando: Quiere aprovechar la confianza mutua y evitar el contacto en frío.
Plantilla n.º 4: Sin vacantes, pero interesado en la empresa
Enviar un mensaje al responsable de contratación en LinkedIn con una nota personalizada podría ser el primer paso para conseguir una entrevista.
Cuándo usarla: No ve ningún listado, pero quiere expresar interés proactivo.
Mensaje:
Hola, [Nombre del reclutador]:
Admiro el trabajo que [Nombre de la empresa] está haciendo en [industria/enfoque], especialmente en torno a [proyecto o iniciativa].
Aunque no vi vacantes en mi campo por el momento, me encantaría ser considerado para futuros roles donde [habilidades específicas] podrían aportar valor.
¿Estaría abierto a mantenerse conectado?
Gracias,
— [Su nombre]
✅ Úsela cuando: Se enfoca en empresas objetivo en lugar de solo trabajos.
Plantilla n.º 5: Seguimiento después de no recibir respuesta
Cuándo usarla: Han pasado varios días desde su último mensaje y quiere hacer un seguimiento amable.
Mensaje:
Hola, [Nombre del reclutador]:
Solo quería hacer un seguimiento de mi mensaje anterior sobre el puesto de [Cargo]. Entiendo que probablemente esté ocupado, pero sigo muy interesado y me encantaría saber si hay algo más que pueda compartir para apoyar mi solicitud.
Gracias de nuevo por su tiempo,
— [Su nombre]
✅ Úsela cuando: Ha esperado 3-5 días sin respuesta y quiere mostrar interés continuo sin ser insistente.
Cómo enviar una solicitud de conexión a un reclutador
¡Sea respetuoso con su tiempo e incluya detalles específicos!
A continuación, encontrará su guía paso a paso para enviar una solicitud que realmente sea aceptada y abra la puerta a una futura oferta de trabajo.
✅ Paso a paso: Enviar una solicitud con un mensaje
El mejor enfoque combina una solicitud de conexión personalizada con un mensaje claro y conciso, y cuando se hace correctamente, cómo contactar a los reclutadores en LinkedIn se convierte en una habilidad valiosa para la búsqueda de empleo, no solo en un tiro al aire.
- Encuentre al reclutador
Utilice la búsqueda de LinkedIn o Sales Navigator para encontrar profesionales con títulos como «Reclutador técnico», «Socio de talento» o «Responsable de contratación» en su empresa objetivo.
- Haga clic en ‘Conectar’ > Añadir una nota
Para aumentar sus posibilidades de hacerse notar, aprenda cómo conectar con reclutadores en LinkedIn usando un mensaje corto que resalte sus objetivos. Esto mejora sus posibilidades de ser aceptado en más del 70 %.
- Escriba un mensaje corto y específico
Mencione:
- Cómo los encontró
- Por qué los está contactando (por ejemplo, interés en un rol o empresa)
- Una llamada a la acción amistosa (por ejemplo, “encantado de conectar” o “me encantaría mantenerme en contacto”)
📌 Mini lista de verificación: Cómo no sonar como spam
- ✅ Use el nombre del reclutador — nunca “Hola” o “Hola tú”
- ✅ Refiérase a un trabajo específico, empresa o interés compartido
- ✅ Manténgalo corto y claro — evite palabras de moda y biografías largas
🔄 ¿Qué sucede después de conectar?
Una vez que el reclutador acepte, haga un seguimiento con un agradecimiento o un mensaje InMail rápido ofreciéndose a compartir su currículum o tener una llamada rápida. No se apresure: déjeles responder antes de enviar un segundo mensaje.
¿Quiere personalizar a escala? Herramientas como Linked Helper ayudan a automatizar solicitudes de conexión con un toque personal, incluidas variables inteligentes y secuencias de campaña que evitan parecer robóticas.
Cómo NO enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn
Al pensar en qué mensaje enviar a un reclutador en LinkedIn, adapte siempre su nota al puesto y demuestre cómo cumple con los requisitos clave del trabajo.
La mayoría de los reclutadores en LinkedIn están abiertos a conectar, pero también reciben docenas de mensajes cada semana. Si quiere aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo, evite estos errores comunes que matan instantáneamente sus oportunidades.
Ya sea que esté contactando después de ver una oferta de trabajo o simplemente expandiendo su red profesional, aquí le explicamos cómo no enviar mensajes a reclutadores — y qué hacer en su lugar.
❌ Error n.º 1: Escribir un muro de texto
Mal ejemplo:
Hola, me llamo Alex y soy un profesional de marketing con más de 8 años de experiencia en diversas industrias, incluyendo fintech, SaaS y comercio electrónico. He gestionado equipos, trabajado en campañas en 12 mercados, y ahora busco nuevos desafíos en empresas como la suya. He adjuntado mi currículum. ¡Espero tener noticias suyas pronto!
¿Qué está mal?
Demasiado largo, abrumador y carece de una petición clara. Los reclutadores se desplazan rápido; no les haga decodificar la historia de su vida.
Soluciónelo:
Manténgalo en 3-4 oraciones. Concéntrese en la intención de búsqueda de empleo, un gancho claro y una acción específica (por ejemplo, una llamada rápida o interés en un trabajo listado).
❌ Error n.º 2: Enviar un mensaje genérico y con plantilla
Mal ejemplo:
Hola, estoy buscando oportunidades laborales. Avísame si tienes algo.
¿Qué está mal?
Sin contexto, sin personalización y sin conexión con el rol del reclutador o la empresa.
Soluciónelo:
Mencione algo del perfil de LinkedIn del reclutador o una descripción de trabajo específica. Demuestre que ha hecho su tarea.
❌ Error n.º 3: Centrarlo todo en usted
Mal ejemplo:
Hola, quiero trabajar en su empresa porque es mi sueño y creo que encajo muy bien. ¿Puede ayudarme a que me contraten?
¿Qué está mal?
Está pidiendo un favor sin ofrecer valor o claridad. Los reclutadores no son agentes de empleo personales.
Soluciónelo:
Explique por qué está contactando. Mencione un cargo o equipo, resalte un conjunto de habilidades relevante y sugiera un seguimiento breve y profesional.
❌ Error n.º 4: Sin objetivo, sin dirección
Mal ejemplo:
Hola, me gustaría conectar con usted.
¿Qué está mal?
No se da ninguna razón, no se menciona ninguna oportunidad de trabajo, no hay llamada a la acción.
Soluciónelo:
Tenga siempre un objetivo claro: ¿está explorando roles? ¿Quiere comentarios? ¿Se está refiriendo a un puesto específico?
❌ Error n.º 5: Hacer un seguimiento demasiado agresivo
Mal ejemplo:
Hola, solo comprobando de nuevo… ¿alguna actualización? Realmente estoy esperando su respuesta.
¿Qué está mal?
Demasiada presión, especialmente si aún no ha recibido respuesta. Hacer un seguimiento es bueno, pero ser insistente no lo es.
Soluciónelo:
Espere al menos 5-7 días hábiles, y mantenga su mensaje de seguimiento corto, educado y profesional.
Cómo enviar su currículum en LinkedIn de la manera correcta
Cuando se trata de enviar mensajes a reclutadores de LinkedIn, muchos buscadores de empleo se apresuran a adjuntar su currículum en el primer mensaje. Pero este no siempre es el mejor enfoque. Si quiere destacar entre otros candidatos en el proceso de solicitud, el momento y el tono importan.
Aquí le explicamos cómo enviar su currículum en LinkedIn de la manera inteligente: con claridad, profesionalismo y un toque personal.
Un mensaje de LinkedIn sólido para el responsable de contratación debe ser directo, educado e incluir una referencia al rol o equipo en el que está interesado.
📌 Cuándo Es Apropiado Enviar Su Currículum
- Está respondiendo a una oferta de trabajo específica o vacante
- El reclutador pide su currículum
- Ha construido una relación y solicitan más detalles
- Está solicitando proactivamente a empresas objetivo que se ajustan a sus habilidades
En estos casos, incluir su currículum ayuda a avanzar la conversación, especialmente si su mensaje muestra un interés genuino y relevancia para el puesto.
⚠️ Cuándo No Debería Enviarlo (Todavía)
- Su primer mensaje es frío y genérico
- El perfil o publicación del reclutador no menciona vacantes activas
- Solo está intentando iniciar una conversación o pedir consejo
- Está enviando un mensaje a alguien ajeno a la función de reclutamiento
En lugar de apresurarse, comience con una introducción fuerte. Concéntrese en descripciones de trabajo que coincidan con su perfil de LinkedIn y exprese interés antes de ofrecer el archivo.
💡 Cómo ofrecer un currículum sin hacer spam
✅ La forma correcta de expresarlo en su mensaje:
“Si ayuda, estaré encantado de compartir mi currículum y adaptarlo al puesto. ¡Solo hágamelo saber!”
Esto muestra que está listo pero es respetuoso, y evita abrumar al reclutador con archivos adjuntos de inmediato.
🔗 Cómo compartir su currículum de la manera correcta
- Use un enlace de Google Drive o Dropbox con permisos de solo lectura
- Menciónelo brevemente al final de su mensaje
- Use este formato:
“Aquí tiene un enlace rápido a mi currículum, en caso de que sea útil para el contexto: [URL]”
¿Se pregunta qué escribirle a un reclutador en LinkedIn después de solicitar? Manténgalo breve y confirme su interés continuo en el puesto.
En herramientas como Linked Helper, puede fácilmente añadir una plantilla de mensaje personalizada que incluya un enlace a su CV, haciéndolo escalable sin perder el toque personal.
Bono: Cómo conseguir que los reclutadores contacten con usted
Una de las estrategias más efectivas para los buscadores de empleo es enviar mensajes constantemente a los reclutadores en LinkedIn con valor relevante e intención clara.
Si quiere que los usuarios de LinkedIn y los reclutadores contacten con usted, su página de perfil debe hacer el trabajo por usted.
✅ Optimice estas 5 secciones:
1. Titular
Incluya roles objetivo + habilidades.
💡 Ejemplo: “Diseñador UI/UX | Figma | Abierto a remoto”
2. Acerca de
Muestre brevemente a quién ayuda, cómo y su siguiente paso. Añada palabras clave de las descripciones de trabajo. Manténgalo humano.
3. Destacado
Añada enlaces a su currículum, estudios de caso o publicaciones de LinkedIn que muestren su trabajo.
4. Experiencia
Use cargos claros, herramientas relevantes y resultados cuantificables. Hágalo fácil de escanear.
5. Habilidades
Enumere habilidades de ofertas de trabajo reales. Fije las 3 más relevantes para aumentar la visibilidad.
📨 ¿Quiere más solicitudes entrantes? Mantenga su perfil activo y use LinkedIn InMail o Linked Helper para contactar reclutadores directamente mientras revisan su perfil.
¿Quiere convertir este tráfico en mensajes? Automatice el contacto inteligente con Linked Helper.
Preguntas frecuentes: Mensajería de reclutadores en LinkedIn
¿Qué debería decir cuando envío un MD a un reclutador en LinkedIn?
Mantenga su mensaje corto, educado y adaptado: mencione el rol, sus habilidades clave y por qué está interesado.
¿Está bien enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn?
Sí, contactar a un responsable de contratación muestra iniciativa y profesionalismo. En el mercado laboral actual, los reclutadores a menudo esperan que los candidatos den el primer paso en LinkedIn.
¿Cómo se empieza un mensaje a un reclutador?
Si se pregunta cómo contactar a los reclutadores en LinkedIn, comience con una introducción cálida, mencione el cargo y explique por qué es un candidato fuerte.
¿Cómo te presentas en LinkedIn a un reclutador?
Indique su rol actual o experiencia, alinéese con su publicación de trabajo o empresa y explique brevemente lo que está buscando.
¿Cómo debería contactar con un reclutador en LinkedIn?
Utilice un mensaje personalizado con su valor, mencione un trabajo específico y ofrézcase a compartir más detalles o charlar.
¿Cómo hago señales a los reclutadores en LinkedIn?
Active “Open to Work”, optimice su página de perfil con cargos relevantes y use palabras clave específicas del trabajo en su titular y resumen.
