Comment publier une nouvelle annonce d’emploi sur LinkedIn : Exemples + conseils ChatGPT

Voici un fait fascinant : les offres d’emploi concises attirent en moyenne 8,4 % de candidatures en plus par vue. Pourquoi, demandez-vous ? Eh bien, permettez-moi d’éclaircir ce point.

Imaginez : les candidats, toujours très occupés, ne peuvent consacrer que 14 secondes pour décider si votre offre d’emploi mérite leur temps. Ils recherchent l’aventure, pas une saga sans fin. Ils désirent des informations claires et captivantes qui éveillent leur curiosité en un instant. 

Points clés 

• Nous pouvons créer une offre d’emploi avec un profil de base gratuitement. Cependant, dans ce cas, elle aura une visibilité limitée. Un plan payant pour publier des offres commence à 5 euros (5,6 USD) par jour et attire plus de personnes grâce à des affichages ciblés et des notifications aux individus pertinents.
• Une bonne description de poste LinkedIn doit mentionner la rémunération et les bonus, car la plupart des demandeurs d’emploi donnent la priorité à ces détails.
• Après avoir examiné les meilleurs exemples d’offres d’emploi LinkedIn, nous avons constaté que le style de rédaction approprié dépend du poste spécifique. Par exemple, lors de la recherche d’un spécialiste du marketing, un ton créatif et engageant est utilisé, tandis que pour un programmeur full-stack, un ton descriptif et concis est préféré.
• Vous pouvez ajuster le formatage de la description de poste LinkedIn directement dans le champ de création sur le site web.
• Les puces de description de poste LinkedIn peuvent inclure des points persuasifs, tels que « N’ayez pas peur », où il est mentionné que les personnes ne répondant pas encore à toutes les qualifications demandées sont encouragées à postuler.

Comment rédiger une description de poste sur LinkedIn

Que mettre dans une description de poste sur LinkedIn

L’annonce d’emploi doit indiquer explicitement trois éléments – la rémunération, les exigences et les particularités du poste – pour captiver les candidats.

Bien que nous puissions plaisanter sur les recherches LinkedIn décrivant les demandeurs d’emploi comme égoïstes et concentrés sur le gain monétaire, la réalité est que les individus préfèrent simplement ne pas investir de temps à explorer des offres qui pourraient ne pas correspondre à leurs attentes.

Lors de la rédaction du contenu de l’offre d’emploi, il est essentiel de mettre en évidence les informations importantes concernant le salaire. De plus, une enquête menée par Glassdoor a démontré que 67 % des gens privilégient le salaire potentiel, suivi des avantages sociaux (63 %) et d’autres facteurs.

Cependant, il est crucial d’observer que si la rémunération proposée est attrayante, les candidats procéderont à l’exploration des informations sur le poste et des compétences attendues d’eux. Ces aspects revêtent une importance secondaire.

Choisir un intitulé de poste engageant et clair

L’utilisation d’une terminologie familière dans votre offre d’emploi est indispensable pour les raisons suivantes :

• Découvrabilité : Les demandeurs d’emploi emploient fréquemment des mots-clés et des phrases spécifiques lorsqu’ils recherchent des perspectives d’emploi. En employant la terminologie habituelle du secteur, vous augmentez la probabilité que votre annonce apparaisse dans les recherches.
• Lucidité : Les termes spécifiques au domaine aident les candidats à comprendre rapidement la nature du poste et s’il correspond à leurs compétences et à leur expérience.
• Audience ciblée : L’utilisation d’une terminologie familière garantit que votre offre d’emploi atteint la bonne audience – des professionnels qui recherchent activement des postes dans ce secteur particulier.

Vous pouvez découvrir des mots-clés liés à l’industrie avec le scraper Linked Helper (lisez à ce sujet ci-dessous). 

Conseils pour un intitulé parfait de description de poste LinkedIn

Pour que votre intitulé de poste se démarque et attire l’attention de candidats qualifiés, prenez en compte les conseils suivants :

Vous avez la possibilité de saisir un nombre presque illimité de caractères dans l’intitulé du poste sur LinkedIn. Bien qu’il n’y ait pas de limite de caractères spécifique fixée par LinkedIn, il est recommandé de garder le titre concis et d’éviter de dépasser toute limite pratique pour éviter les erreurs. Il est possible d’avoir un intitulé de poste d’environ 10 à 15 mots.

#1 Incorporez un langage spécifique dans l’intitulé du poste

Avant de consulter la description du poste, les candidats potentiels tombent d’abord sur l’intitulé du poste affiché dans la recherche. En incorporant un détail distinctif qui correspond à leurs critères de recherche, vous pouvez augmenter la probabilité de capter leur intérêt et les motiver à cliquer sur votre annonce. Cette approche aide non seulement les candidats à gagner du temps, mais rend également votre offre plus distincte par rapport à la concurrence. 

Comme nous le voyons dans l’exemple, il est clairement spécifié qu’une entreprise recherche un copywriter pour des campagnes d’e-mailing maîtrisant la langue française. De plus, envisagez d’utiliser des émojis pertinents, comme dans l’exemple, pour souligner davantage les aspects clés tels que le pays ou les exigences linguistiques. Ces émojis peuvent rendre votre publication visuellement attrayante et l’aider à se démarquer dans les résultats de recherche.

#2 Incorporez des verbes d’action ou des adjectifs descriptifs

Cela rendra le titre plus engageant, suscitant la curiosité et encourageant les candidats à en savoir plus sur le poste.

Comme on le voit dans l’exemple ci-dessous, l’auteur utilise un appel à l’action directement dans l’intitulé du poste – « travaillez à domicile en tant que… » Pour de nombreuses personnes, cela peut être un facteur clé en faveur du poste, l’auteur l’utilise donc comme une proposition de valeur unique.

Pour réussir à attirer les candidats souhaités, personnalisez l’intitulé du poste pour qu’il s’adresse spécifiquement à eux. Effectuez des recherches sur les intitulés de poste courants utilisés dans le secteur et tenez compte des préférences et des attentes des professionnels que vous souhaitez attirer.

#3 Incorporez des mots-clés spécifiques à l’industrie 

Cela permet de préciser la niche et de rendre l’intitulé du poste plus pertinent et attrayant.

En incluant le terme « paris sportifs » dans l’intitulé du poste, l’auteur capte l’attention des professionnels de ce domaine spécifique. Cette approche ciblée garantit que votre annonce de poste atteint la bonne audience et résonne avec ses intérêts et son expertise.

Rédiger une description de poste engageante

Lors de la création du résumé, il est important de noter que LinkedIn le divise généralement en sections. Bien que ces sections soient fournies par défaut, elles peuvent être modifiées et personnalisées pour s’aligner sur les exigences spécifiques du poste et les préférences de l’organisation.

Comment rédiger une description de poste LinkedIn : Idées de structuration

Pour créer une section « À propos du poste » attrayante, envisagez la structure suivante (basée sur des exemples réels que nous avons recherchés sur LinkedIn) :

• Liste des avantages : Le texte sera plus captivant si vous incluez la rémunération et les avantages. Cela peut englober des programmes de rémunération compétitifs, des avantages en matière de santé et de bien-être, des opportunités de croissance professionnelle.
• Liste des qualifications : Délimitez précisément les qualifications, compétences et expériences indispensables pour le rôle. Cette section sert de filtre, garantissant que les candidats comprennent vos besoins fondamentaux.
• Qualités et caractéristiques : Décrivez les attributs personnels et les qualités qui sont importants pour réussir dans le rôle. Cela aide les candidats à évaluer leur adéquation avec le rôle au-delà des qualifications techniques.
• À propos de l’entreprise : Fournissez un bref aperçu de l’entreprise, de sa mission, de ses valeurs et de sa culture. Les candidats peuvent comprendre le contexte organisationnel et évaluer s’il correspond à leurs propres valeurs et aspirations professionnelles.
• Comment postuler : Communiquez clairement le processus de candidature et toute instruction ou exigence spécifique pour postuler. Incluez des détails sur la manière dont les candidats doivent soumettre leur candidature, les dates limites et tout document ou information supplémentaire à inclure. Rendez le processus de candidature aussi fluide et simple que possible.
• Dans la section « N’ayez pas peur », l’intention est de rassurer les candidats potentiels et de les encourager à postuler pour le rôle, même s’ils ne répondent pas à toutes les exigences ou qualifications énumérées. Voici un exemple et une explication de ce qui est généralement écrit dans cette section :

1. Expérience et talent : La section peut indiquer qu’il n’y a pas de quantité spécifique d’expérience requise pour le rôle. L’accent est plutôt mis sur le talent et l’intérêt.
2. Encouragement à postuler : La section reconnaît que certains candidats peuvent se sentir découragés s’ils ne répondent pas à tous les critères énumérés dans l’annonce. L’objectif est d’inspirer confiance aux candidats et de les encourager à reconnaître leur propre potentiel.
3. Recrutement inclusif : Elle peut encourager spécifiquement les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler, comme les femmes, les personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQIA ou d’autres communautés marginalisées.

Outils pour vous aider à rédiger une annonce idéale

Outil #1 – Enquêter sur les candidats avec le scraper Linked Helper 

Le scraper permet aux recruteurs de définir des filtres LinkedIn pour identifier et rassembler facilement des données sur les employés qui correspondent à leur profil cible. Par exemple, si vous recherchez des designers à Londres, le scraper peut récupérer des profils filtrés directement depuis la page de recherche.

Voici plusieurs avantages à utiliser le scraper Linked Helper : 

• Comprendre la terminologie clé : Il est facile d’obtenir des informations sur la terminologie clé et le langage spécifique à l’industrie couramment utilisés par les professionnels dans leur domaine souhaité. Cette connaissance aide à rédiger des annonces de poste qui résonnent avec l’audience cible, en utilisant des mots-clés et une terminologie appropriés pour attirer des candidats qualifiés.
• Obtenir des e-mails : Cela peut être précieux pour les recruteurs qui souhaitent contacter directement des candidats potentiels ou constituer une liste de contacts pour de futures communications.
• Analyser les compétences et les qualifications : En examinant les profils de professionnels occupant des rôles similaires ou dans des industries similaires, les recruteurs peuvent identifier les compétences, certifications ou formations recherchées. Ces informations peuvent être utilisées pour affiner les exigences du poste et s’assurer qu’elles correspondent aux attentes du bassin d’employés cibles.
• Améliorer le ciblage des candidats : En étudiant les profils et les données collectées via le scraper, les recruteurs peuvent développer une stratégie de recrutement plus ciblée. Ils peuvent adapter leurs messages, descriptions de poste et exigences pour correspondre aux préférences et aux aspirations des candidats souhaités, augmentant ainsi les chances d’attirer les bons talents.

Outil #2 ChatGPT comme générateur de descriptions de poste LinkedIn

N’oubliez pas que bien que ChatGPT puisse générer des idées et des suggestions, il est important de revoir et de modifier le résultat pour garantir la clarté et la précision. Utilisez ChatGPT comme partenaire créatif, mais exercez votre jugement et votre expertise pour rédiger l’annonce finale.

Commencez une conversation avec ChatGPT en fournissant une instruction comme, « Aide-moi à créer une offre d’emploi pour un [intitulé du poste]. » Cela définira le contexte de la conversation. 

Utiliser l’IA pour rédiger des descriptions peut grandement bénéficier à l’annonce. Vous pouvez l’utiliser pour faire ce qui suit :

• Solliciter des conseils sur la structuration de l’offre d’emploi : Vous pouvez poser des questions telles que « Quelles sections doivent être incluses dans l’annonce ? » ou « Quel est l’ordre idéal des informations dans la description du poste ? »
• Collaborer sur les responsabilités du poste : Vous pouvez poser des questions telles que « Quelles sont les tâches essentielles que je devrais mettre en avant ? » ou « Comment puis-je rendre les responsabilités plus attrayantes ? »
• Rechercher des suggestions pour les qualifications : Engagez-vous avec ChatGPT pour identifier les qualifications et compétences nécessaires pour le poste. Demandez des recommandations sur la manière de communiquer ces qualifications efficacement. Par exemple, vous pouvez demander « Quelles qualifications devrais-je souligner pour ce rôle ? » ou « Comment puis-je mettre en valeur les compétences requises dans l’annonce ? »
• Demander des améliorations linguistiques : Collaborez avec ChatGPT pour affiner le langage et rendre l’annonce plus engageante. Demandez son aide pour utiliser un ton, un vocabulaire et une structure de phrase appropriés. Par exemple, vous pouvez demander « Peux-tu suggérer une façon plus convaincante de formuler cette exigence ? » ou « Comment puis-je rendre l’offre d’emploi plus excitante ? »
• Itérer et affiner : Continuez la conversation avec ChatGPT, en itérant sur le contenu et en intégrant ses suggestions jusqu’à ce que vous soyez satisfait de l’offre d’emploi. Assurez-vous de revoir et de modifier le résultat pour vous assurer qu’il correspond à la marque et à la voix de votre entreprise.
• Éditer et compléter : Après avoir une version préliminaire de l’offre d’emploi, révisez-la pour détecter toute erreur ou différence. Apportez les modifications essentielles avant de finaliser la publication de l’offre.

Offre d’emploi LinkedIn : exemples

Ci-dessous, nous révélons des exemples de descriptions de poste LinkedIn pour différents rôles. Il est crucial de mener des recherches sur les opportunités d’emploi concurrentes dans votre niche particulière avant de publier.

Exemples de descriptions de poste LinkedIn

Exemple #1 : Responsable Marketing

Le langage utilisé dans cette offre d’emploi est enthousiaste et engageant, soulignant l’opportunité de travailler avec une entreprise bien établie dans une industrie dynamique. 

• Par exemple, elle mentionne « Avec plus de 40 millions d’utilisateurs et une présence dans chaque grande entreprise du Fortune 500 », mettant en valeur le succès et la crédibilité de l’entreprise. 
• Elle mentionne « Saisissez une opportunité fantastique de grandir dans une startup stable, autofinancée et rentable », attirant les candidats qui recherchent stabilité et croissance. 
• Les exigences sont décrites de manière concise et directe, spécifiant l’expérience, les compétences et les traits souhaités. Elle mentionne être un « responsable marketing de contenu passionné et polyvalent » et avoir de l’expérience dans les « entreprises SaaS B2B », indiquant les qualités souhaitées chez le candidat. 

Exemple #2 : Stagiaire en développement commercial

Cette publication capte l’attention en commençant par une question et en présentant une opportunité passionnante pour les candidats intéressés par l’utilisation de leurs compétences sociales dans l’industrie musicale. Le langage est concis et direct, mettant l’accent sur les responsabilités du rôle. Le ton est énergique et enthousiaste, attirant les candidats qui prospèrent dans un environnement rapide et apprécient le processus de vente. 

• Par exemple, elle mentionne « Développer des stratégies créatives pour cibler les décideurs » et « Stimuler la croissance des ventes et le pipeline avec l’équipe », mettant en valeur l’impact potentiel du candidat dans le rôle. 
• Elle utilise des phrases comme « Postulez dès aujourd’hui pour plus d’infos ! » et « Qu’attendez-vous, nous sommes impatients de vous entendre ! » pour créer un sentiment d’urgence et d’excitation. 

Exemple #3 : Développeur Web Full Stack

Cet avis de recrutement commence par une question stimulante, « Qu’est-ce qui va vous distinguer des centaines d’autres candidats qui postulent en même temps que vous ? » et souligne l’importance d’avoir une expérience remarquable et de travailler sur des projets qui ont un impact.

• Le langage utilisé est descriptif et inspirant, mettant en avant l’utilisation de technologies de nouvelle génération.
• Il mentionne « Tout ce que nous faisons utilise des technologies et des applications de nouvelle génération » et « le travail que vous ferez est admirable et vous permettra de gagner un certain respect de la part de votre potentiel responsable du recrutement », soulignant la nature passionnante et significative du travail. 
• Le ton est confiant et ambitieux, attirant les candidats motivés qui aspirent à devenir des leaders. Il mentionne, « Nous aidons à créer des leaders, tant que vous êtes prêt à travailler pour cet objectif. » 
• Les exigences sont divisées en compétences de base et avancées, offrant de la flexibilité et reconnaissant que l’expérience peut varier. 
• Les responsabilités sont clairement décrites pour différents niveaux d’expérience, démontrant les opportunités de croissance au sein de l’entreprise. 

Le langage et le ton visent à attirer des candidats passionnés par la technologie, l’impact social et le développement personnel.

Comment partager une offre d’emploi sur LinkedIn 

Vous pouvez publier une offre d’emploi avec un profil de base. Cela signifie que chaque utilisateur peut facilement trouver des candidats et même recevoir des bonus de la part de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Pour commencer, allez dans Moi → Compte de publication d’offres d’emploi.

Vous serez redirigé vers un compte où vous pourrez créer une offre.

Cliquez sur le bouton pour créer une nouvelle annonce et vous verrez une fenêtre où vous pourrez fournir des détails tels que l’intitulé du poste, les informations sur l’entreprise et d’autres informations pertinentes.

Une fois que vous avez rempli ces détails, vous serez dirigé vers une page où vous pourrez saisir la description principale du poste et également ajouter les compétences souhaitées.

Ensuite, vous avez la possibilité de sélectionner la source à partir de laquelle vous souhaitez recevoir les profils des candidats, d’ajouter des questions spécifiques pour les candidats et de personnaliser la photo du poste pour attirer les candidats potentiels.

Par la suite, la plateforme vous offrira la possibilité soit de créer une offre gratuite, soit de sélectionner un forfait payant amélioré. Le prix de départ est de 5 euros (5,6 USD) par jour.

Enfin, apprenez-en plus sur le partage d’une offre d’emploi sur LinkedIn en suivant les instructions.

Pour conclure : Une astuce pour contacter les candidats en masse 

Au lieu de payer 5 euros (5,6 USD) par jour pour une offre d’emploi sur LinkedIn, et d’espérer que les algorithmes de LinkedIn vous apporteront vos candidats, vous pouvez essayer de promouvoir activement votre offre d’emploi en utilisant l’outil d’automatisation de Linked Helper gratuitement pendant deux semaines. Cette fonctionnalité fonctionne conjointement avec le scraper mentionné précédemment.

Il offre les capacités suivantes pour accélérer votre prise de contact avec les candidats :

• Filtrer les candidats souhaités à partir de différentes sources, telles que les profils de base, Sales Navigator ou Recruiter. Une fois que vous avez défini vos critères cibles, vous pouvez les ajouter pour l’extraction de profil ou continuer à interagir avec eux.
• Élargir votre réseau en invitant des candidats sans aucune limitation. Chaque invitation peut inclure un message personnalisé présentant les points de vente uniques de votre offre d’emploi et demandant si la personne est intéressée.
• Une fois connecté avec les candidats, vous avez la possibilité d’automatiser les suivis contenant des informations supplémentaires et un lien vers l’offre d’emploi.