Idées de marketing de recrutement sur LinkedIn pour se démarquer

Une récente conférence virtuelle a mis en lumière les obstacles que les entreprises rencontrent cette année dans le marketing de recrutement. L’incapacité à recruter rapidement les talents nécessaires reste une préoccupation majeure (60 %), bien qu’en légère baisse par rapport à l’année précédente. Le défi constant des ressources et du budget limités aggrave encore les difficultés de marketing rencontrées par les agences de recrutement (49 %).

Ci-dessous, nous aborderons les points principaux pour vous aider à relever ces défis : 

• Nous donnerons un aperçu des dernières tendances du marketing numérique pour les recruteurs, basé sur les enseignements de podcasts mettant en vedette des experts du secteur. 
• Découvrez un outil d’automatisation très apprécié dans le secteur du recrutement par les professionnels des RH du monde entier. 
• Inspirez-vous d’idées marketing concrètes qui ont fait leurs preuves dans le recrutement. 

Points clés

Selon les dernières nouvelles, nous avons identifié les principaux changements à prendre en compte actuellement dans le recrutement :

• Demande accrue de travailleurs qualifiés dans des secteurs tels que le développement de logiciels, l’analyse de données, la cybersécurité, la santé et les métiers spécialisés.
• Augmentation des opportunités de travail à distance, en particulier dans les domaines liés à la technologie, bien que de nombreux postes traditionnels en présentiel existent toujours.
• Accent mis sur les compétences comportementales (soft skills) en plus de l’expertise technique, les capacités de communication, de résolution de problèmes et de travail en équipe étant très valorisées par les employeurs.
• Utilisation de la technologie dans le recrutement, y compris les systèmes de suivi des candidats automatisés, les entretiens vidéo et les évaluations de compétences en ligne.
• Importance de la marque employeur et de l’offre d’une expérience employé positive pour attirer et retenir les talents.

Garder une longueur d’avance grâce aux principales tendances en marketing pour les agences de recrutement

Marketing des agences de recrutement : quelles sont les principales tendances ? 

Nous avons recueilli des informations sur les dernières nouvelles du recrutement à partir de diverses sources, notamment le podcast “TA in Trenches” et un message partagé par un collègue recruteur. Dans le podcast, des experts du secteur ont révélé les dernières tendances en matière de recrutement. Voici les points principaux :

#1 S’engager dans des communautés numériques

Oubliez les vieux événements de réseautage ennuyeux ! Rejoindre des communautés numériques (comme Talent Brand Alliance) est la clé. Vous pouvez participer à des forums, des webinaires et des rencontres virtuelles pour vous connecter avec les acteurs qui font bouger le secteur. Il s’agit d’échanger des idées, d’acquérir de nouvelles perspectives et de nouer des liens significatifs avec d’autres recruteurs innovants. Vous pouvez également commencer par être actif dans les commentaires des groupes sur les réseaux sociaux.

Par exemple, les groupes LinkedIn sont une mine d’or pour le réseautage marketing des agences de recrutement. Vous pouvez voir sur les captures d’écran qu’au moins 13 000 groupes sont répertoriés pour cette requête. 

#2 Indicateurs clés pour les spécialistes du marketing de recrutement

Soyons réalistes à propos des indicateurs dans le secteur du recrutement ! 

• Coût par candidat qualifié : Vous voulez savoir si vous en avez pour votre argent, n’est-ce pas ? Surveillez quels canaux de sourcing vous offrent le meilleur retour sur investissement (ROI) et ajustez votre stratégie en conséquence. 
• Candidats rejetés : Le suivi du nombre de candidats rejetés à différents stades du processus de recrutement aide à identifier les lacunes potentielles ou les domaines à améliorer. Surveillez cet indicateur et l’attribution de la source pour affiner votre jeu de recrutement.
• Attribution de la source : Comprendre quels canaux et sources génèrent les meilleurs candidats permet une meilleure allocation des ressources et une optimisation des stratégies de recrutement.

#4 Importance d’une approche multicanale

Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier de sources de candidats. Soyez créatif ! Construisez votre Proposition de Valeur Employeur (EVP) en montrant les coulisses de votre entreprise en ligne, en créant un site carrière irrésistible et en mettant en avant des témoignages d’employés. 

#5 Collaboration avec le marketing d’entreprise

Le travail d’équipe fait des merveilles. Travaillez main dans la main avec l’équipe de marketing d’entreprise pour vous assurer que votre message est pertinent. Alignez vos campagnes de recrutement avec la stratégie marketing globale. Utilisez leurs atouts créatifs et exploitez leurs compétences en gestion des médias sociaux et de recherche. Ensemble, vous créerez une image de marque percutante qui parlera aux candidats.

#6 Impact de l’IA sur le sourcing sortant

L’IA change la donne, mon ami ! Utilisez des outils comme Indeed Resume pour améliorer vos compétences en sourcing. Laissez les algorithmes alimentés par l’IA faire le gros du travail pour vous. Trouvez ces candidats rares avec des compétences ou une expérience spécifiques sans effort. 

Par exemple, la plateforme de publicité d’emploi alimentée par l’IA de Joveo peut vous aider dans les domaines suivants :

• Fournit des rapports de référence précieux avec des idées et des recommandations pour les professionnels des RH.
• Utilise la science des données avancée et l’apprentissage automatique pour un sourcing de candidats optimisé.
• Offre des données en temps réel sur l’engagement et la performance des candidats tout au long du parcours du chercheur d’emploi.
• Aide les organisations à optimiser les budgets de recrutement en identifiant des stratégies de sourcing rentables.
• Apporte de la transparence à l’industrie du recrutement et rend les données de l’industrie plus accessibles aux employeurs.

Soyez créatif avec la prospection alimentée par l’IA, les e-mails personnalisés et les traductions pour atteindre divers viviers de talents. Par exemple, découvrez comment nous utilisons ChatGPT pour une prospection personnalisée et la localisation des messages. 

#7 Automatisation pour le scraping de données et les entonnoirs d’engagement

Le temps, c’est de l’argent, et l’automatisation est votre arme secrète ! Utilisez des outils comme Linked Helper pour extraire des données de LinkedIn. Gagnez du temps et obtenez des informations précises sur les candidats à portée de main dans Excel – il est impossible de les télécharger sans un outil tiers. De plus, vous pouvez configurer des entonnoirs d’engagement automatisés, envoyer des e-mails personnalisés et des rappels de suivi comme un chef. Gardez ces relations avec les candidats chaleureuses et regardez votre recrutement décoller.

#8 Tirer parti de l’OSINT et de la diversité

Soyez un ninja de l’acquisition de talents ! Utilisez les techniques OSINT pour dénicher des informations précieuses sur les candidats potentiels. Examinez leurs profils de médias sociaux, les sites de réseautage professionnel et toute présence en ligne pour obtenir des informations privilégiées. En matière de diversité, sortez des sentiers battus. Ciblez les communautés sous-représentées, collaborez avec des organisations axées sur la diversité et utilisez un langage inclusif dans vos offres d’emploi. 

Idées de marketing de recrutement : Checklist, outils et exemples 

Dans cette section, nous explorerons quelques exemples réels et études de cas de campagnes de marketing de recrutement réussies. 

Checklist : Branding pour les recruteurs 

Le branding joue un rôle crucial pour attirer les meilleurs talents, renforcer la crédibilité et établir une réputation positive sur le marché du travail concurrentiel.

Voici 6 éléments clés à prendre en compte lors de l’élaboration d’une stratégie de branding pour les recruteurs :

• Messagerie cohérente : La cohérence est la clé du branding pour les recruteurs. Cependant, il est également important de se rappeler l’importance d’une approche personnalisée et de la recherche lors de la prise de contact avec des personnes sur LinkedIn. Gardez à l’esprit que ce qui distingue un recruteur spammeur d’une connexion précieuse est l’utilisation de variables personnalisées et de messages personnalisés.
• Authenticité et transparence : Les chercheurs d’emploi et les candidats apprécient l’authenticité et la transparence dans le processus de recrutement. Soyez transparent sur votre processus de recrutement, vos attentes et votre culture d’entreprise pour attirer des candidats qui correspondent à vos valeurs.
• Branding personnel : Les recruteurs devraient investir dans le développement de leur marque personnelle car cela renforce leur crédibilité et attire les meilleurs talents. Établissez une forte présence en ligne via des plateformes comme LinkedIn, où vous pouvez partager des informations sur le secteur.

• Expérience candidat : Assurez-vous que chaque interaction, du premier contact aux commentaires post-entretien, reflète votre engagement à offrir une expérience exceptionnelle. Une expérience candidat positive attirera non seulement les meilleurs talents, mais encouragera également les recommandations et le bouche-à-oreille positif.

• Alignement de la marque employeur : La cohérence entre la marque employeur et la marque recruteur renforce la confiance et consolide l’ensemble du processus de recrutement.
• Réseautage et partenariats : Participez activement à des événements de réseautage, des conférences sectorielles et des organisations professionnelles pour élargir votre réseau et nouer des relations avec des candidats potentiels et des responsables du recrutement. 

5 raisons d’essayer la publicité de recrutement avec un outil d’automatisation

Étant donné qu’il s’agit d’une tendance dominante dans le secteur du recrutement, nous sommes ravis d’explorer les vastes capacités de ce service éprouvé. La meilleure partie est que vous pouvez en profiter immédiatement en lançant votre campagne gratuitement. Ne manquez pas cette opportunité de découvrir le plein potentiel du service sans aucun coût initial. 

Publicité rentable

Cet outil change la donne en matière de publicité pour les recruteurs. Plutôt que de compter sur des promotions payantes traditionnelles, dont les gens se méfient souvent, cet outil vous permet de personnaliser votre approche. Envoyer des messages directs amicaux et des invitations de la part de vraies personnes peut être beaucoup plus attrayant pour les candidats. Contrairement à une campagne publicitaire LinkedIn coûteuse avec un budget quotidien minimum de 10 $, Linked Helper propose un essai gratuit de deux semaines suivi d’une licence mensuelle abordable.

Économies pour les recruteurs

Oubliez les abonnements payants coûteux pour les recruteurs. En combinant Sales Navigator et Linked Helper, vous pouvez réaliser des économies significatives. Nos calculs montrent que cette combinaison peut vous faire économiser jusqu’à 7733,4 $ par an. Plongez dans l’analyse détaillée et la comparaison des différentes combinaisons dans l’article fourni.

Scraping de données et ciblage

L’une des fonctionnalités clés de cet outil est la capacité à extraire des données sur des entreprises et des particuliers. Cette fonctionnalité est une mine d’or pour trouver des clients et des candidats potentiels. La vaste base de données de personnes peut être stockée de manière pratique dans le CRM intégré ou exportée vers des systèmes externes. Vous pouvez facilement télécharger toute sélection souhaitée de personnes ou d’entreprises et même découvrir leurs adresses e-mail en utilisant le chercheur d’e-mail intégré ou l’intégration avec snov.io. Cette approche globale vous permet d’élargir votre portée et de diversifier votre vivier de candidats.

Automatisation totale de l’activité LinkedIn

Avec cet outil, vous pouvez automatiser pratiquement toutes les actions sur LinkedIn. De l’appréciation des posts et l’envoi d’invitations à la création de séquences de messages bien structurées, vous pouvez configurer des campagnes belles et logiques. L’automatisation de ces tâches répétitives vous fait gagner du temps et des efforts, vous permettant de vous concentrer sur l’établissement de liens significatifs avec votre public cible.

Ciblage précis et sélection de l’audience

Linked Helper vous permet d’atteindre un un ciblage ultra-précis et de sélectionner votre audience avec exactitude. Que vous recherchiez des clients ou des candidats, vous pouvez choisir des critères spécifiques pour affiner votre audience. Par exemple, si vous recherchez un designer pour des projets clients, vous pouvez cibler un groupe de designers. De plus, vous pouvez utiliser un sous-profil sur Sales Navigator pour rassembler une audience très pertinente et mener une prospection via le profil de base. Cette approche vous permet d’interagir avec des connexions potentielles et d’attirer l’attention en aimant leurs posts, ce qui conduit à une prospection plus efficace.

En tirant parti des fonctionnalités de cet outil, vous pouvez optimiser vos efforts de recrutement, réduire les coûts et rationaliser vos activités LinkedIn pour obtenir de meilleurs résultats.

Moyens créatifs d’annoncer des offres d’emploi

Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram sont idéales pour créer des posts captivants et engageants sur les offres d’emploi.

Par exemple :

#1 Partagez une USP de l’emploi sur votre page

Vous pouvez utiliser votre proposition de vente unique (USP) de l’offre d’emploi directement dans votre profil LinkedIn.

Par exemple, il pourrait s’agir d’une statistique convaincante telle qu’un taux de croissance salarial important ou un avantage fiscal, comme le montre l’exemple ci-dessous. Ce titre sert d’excellente illustration de la manière de susciter un intérêt immédiat pour le poste vacant parmi les visiteurs du profil.

#2 Expérimentez avec différents contenus sur diverses plateformes

Par exemple, si votre public cible utilise principalement Twitter, envisagez d’y partager des mises à jour et des nouvelles liées à l’emploi.

Dans l’exemple de tweet ci-dessous, remarquez comment l’auteur a inclus ses coordonnées dans le texte, permettant aux candidats d’accéder à l’offre d’emploi sans étapes inutiles.

Légende : Un exemple de ce à quoi ressemble une offre d’emploi sur Twitter avec les coordonnées.

Alt : Capture d’écran d’un tweet où un cabinet de recrutement recherche des candidats.

Il est crucial d’utiliser des hashtags pertinents et d’intégrer des vidéos accrocheuses pour capter l’attention dans le fil d’actualité.

#4 Utilisez des témoignages d’employés et des histoires de réussite

Les témoignages d’employés et les histoires de réussite sont des outils puissants pour annoncer des offres d’emploi et mettre en avant les expériences positives de vos employés actuels. Voici comment vous pouvez les exploiter :

Témoignages écrits : Demandez à vos employés de partager leurs expériences et leurs points de vue sur le travail dans votre organisation. Présentez ces témoignages sur la page carrière de votre site web, dans les offres d’emploi et sur les réseaux sociaux.

Témoignages vidéo : Passez au niveau supérieur en filmant des entretiens vidéo avec vos employés. Les témoignages vidéo ajoutent une touche personnelle et permettent aux candidats potentiels de voir et d’entendre directement vos employés. 

Histoires de réussite : Mettez en lumière les histoires de réussite d’employés qui ont franchi des étapes importantes ou ont eu un impact notable dans leurs rôles. Mettez en avant leurs réalisations, leur progression de carrière au sein de l’entreprise et comment ils contribuent au succès de l’organisation. Les histoires de réussite peuvent inspirer et attirer les meilleurs talents qui aspirent à grandir et à faire la différence.

#5 Développez des programmes de parrainage clairs

Les programmes de parrainage d’employés sont un outil essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ils tirent parti de la puissance des réseaux de vos employés et puisent dans un vivier de candidats de haute qualité. 

• Vous pouvez bénéficier de leur connaissance directe de la culture et des valeurs de l’entreprise, ce qui se traduit par une meilleure adéquation culturelle et un engagement accru des employés. 
• Les programmes de parrainage créent également un sentiment d’appartenance et d’investissement parmi les employés, car ils deviennent des ambassadeurs de la marque et participent activement au processus de recrutement. Les programmes de parrainage peuvent être rentables et générer des cycles d’embauche plus rapides par rapport aux méthodes traditionnelles. 
• Les candidats recommandés par les employés ont souvent un niveau de confiance plus élevé envers l’organisation. 

Par exemple :

Tesla : Tesla propose un programme de parrainage généreux qui compense les employés pour avoir recommandé des candidats qui sont finalement recrutés. Les compensations peuvent inclure des incitations financières, des réductions sur les produits Tesla, ou même la chance d’acquérir un véhicule Tesla.

Dropbox : Dropbox possède une initiative de parrainage renommée qui rémunère non seulement les employés pour des recommandations réussies, mais offre également des incitations aux candidats recommandés. Les employés reçoivent des récompenses financières ou une capacité de stockage supplémentaire, tandis que les candidats recommandés obtiennent de l’espace de stockage supplémentaire lors de leur inscription.

Cisco : Cisco dispose d’un programme de parrainage complet qui accorde aux employés des incitations financières pour des recommandations réussies. Le programme comprend également des avantages supplémentaires, tels que des événements de reconnaissance et des bonus de parrainage exclusifs pour des postes cruciaux ou difficiles à pourvoir.

Salesforce : Salesforce met en œuvre un programme appelé “Bring Your Network” qui permet aux employés de recommander des candidats et de gagner des récompenses financières lors du recrutement réussi de la personne recommandée. Les récompenses peuvent aller de quelques centaines de dollars à plusieurs milliers de dollars, selon le poste.

Généralement, les bonus de parrainage peuvent varier de quelques centaines de dollars à plusieurs milliers de dollars, certaines entreprises offrant des bonus encore plus importants pour des postes critiques ou difficiles à pourvoir. Le montant exact du bonus peut également fluctuer en fonction du niveau du candidat recommandé, englobant les postes de niveau débutant, intermédiaire ou cadre.
Dans cet article, vous pouvez découvrir comment adapter ces programmes à votre marché local.