LinkedIn Recruiter est un outil de recrutement premium qui donne accès à l’ensemble du réseau de plus d’un milliard de membres LinkedIn, à des filtres de recherche avancés et à la messagerie directe (InMail) avec des embauches potentielles. Il est largement utilisé par les responsables du recrutement pour entrer en contact avec des candidats qualifiés, que ce soit via Recruiter Lite, Recruiter Corporate ou Recruiter Professional Services.
En 2025, le coût du recrutement de talents est plus surveillé que jamais. La tarification de LinkedIn Recruiter en 2025 commence à environ 170 $/mois pour les plans Recruiter Lite et Corporate atteignant 8 990 $/an.
Les entreprises cherchent des moyens de pourvoir les offres d’emploi et de cibler des titres de poste spécifiques sans trop dépenser pour une licence de recruteur. Le défi est clair : comment maintenir l’accès aux meilleurs talents tout en réduisant les coûts ?
Dans cet article, vous obtiendrez :
- Une analyse claire de la tarification de LinkedIn Recruiter Lite vs Corporate en 2025
- Les différences clés pour les responsables du recrutement indépendants vs les grandes équipes
- Les coûts cachés à surveiller
- Une comparaison côte à côte avec une alternative éprouvée
Nous montrerons comment remplacer la licence de recruteur la plus chère de LinkedIn par Sales Navigator + Linked Helper pour seulement 1 256,60 $/an — économisant jusqu’à 7 733,40 $/an. Cette configuration vous offre toujours une recherche avancée, une prospection automatisée et des offres d’emploi visibles.
| Plan / Prix | Essai | Mensuel | Annuel |
| Linked Helper Pro + LinkedIn Gratuit | 2 semaines | 45 $ | 297 $ (45 % de moins que le mensuel, économisez 243 $) |
| Sales Navigator Core | 30 jours | 99,99 $ | 959,88 $ |
| Sales Navigator Core + Linked Helper | 30 jours | 144,99 $ | 1 256,60 $ |
| Recruiter Lite | 30 jours | 170 $ | 1 680 $ |
| Professional Services / Corporate | 30 jours | 895 $ | 8 990 $ |
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter ?
Contrairement à un compte LinkedIn standard, LinkedIn Recruiter permet une prospection directe des candidats, des filtres de recherche avancés, des alertes de recherche et un accès aux candidats passifs et intéressés pour vos besoins de recrutement au-delà de votre réseau de 1er niveau.
Il prend en charge les messages personnalisés via InMail, des outils pour construire une stratégie de talents à long terme et développer votre vivier de talents pour des pipelines de recrutement complexes.
Il est conçu pour les recruteurs d’entreprise, les agences de recrutement et les équipes RH, avec trois niveaux : Recruiter Lite, Recruiter Corporate et Recruiter Professional Services.
Le coût de LinkedIn Recruiter est le frais d’abonnement que LinkedIn facture pour l’accès à ses outils de recrutement premium et à sa base de données complète de candidats.
💡 Remarque : Toute prospection est envoyée sous forme d’InMail, même aux connexions de 1er niveau, avec des limites si l’abonnement expire. Vous devez ajouter une ligne d’objet.
Recruiter et LinkedIn ont des boîtes de réception séparées. Si vous annulez votre abonnement Recruiter, tous les messages Recruiter sont perdus (mais ceux de LinkedIn restent).
Les plans LinkedIn Recruiter expliqués (2025)
LinkedIn propose trois principaux forfaits Recruiter — Recruiter Lite, Recruiter Professional Services (pour les cabinets de recrutement) et Recruiter Corporate (pour les grandes entreprises).
Chaque plan offre différents niveaux d’engagement des candidats, de gestion du pipeline et d’outils de collaboration pour soutenir le processus de recrutement, de la recherche initiale de profils de candidats à la prospection et au suivi.
Recruiter Lite
Fonctionnalités :
- Accès aux profils de candidats jusqu’au 3e niveau
- Plus de 20 filtres de recherche de profils pour cibler les talents actifs
- 30 messages InMail/mois pour l’engagement des candidats
- Analyses de base des InMails et des emplois
- Pas de mutualisation des InMails ni de messagerie groupée
- Fonctionnalités de gestion du pipeline limitées
Coût :
- ~170 $/mois
Pour qui :
- Équipes commerciales ou recruteurs dans les petites entreprises
Recruiter Professional Services
Fonctionnalités :
- Accès aux profils de candidats jusqu’au 3e niveau
- Plus de 40 filtres de recherche de profils avancés (langues, années au poste, ancienneté, etc.)
- 30 déverrouillages/mois pour les candidats hors réseau
- 100 InMail/mois avec la capacité d’envoyer des messages groupés (jusqu’à 25 à la fois)
- Mutualisation des InMails entre les comptes pour un meilleur engagement des candidats
- Outils de gestion du pipeline et rapports personnalisés
- Gestionnaire de compte LinkedIn dédié et support de formation
- Option d’achat de publications promues pour atteindre davantage de talents actifs ciblés
Coût :
- 750 $/mois (8 990 $/an)
Pour qui :
- Équipes nécessitant des rapports avancés et des flux de travail de recrutement collaboratifs
Recruiter Corporate
Fonctionnalités :
- Accès complet au réseau de LinkedIn (aucune limite de recherche)
- Plus de 40 filtres de recherche de profils avancés
- 150 InMail/mois plus envoi de messages groupés
- Outils de collaboration de niveau entreprise pour les équipes RH internes
- Rapports inter-contrats pour plusieurs projets de recrutement
- Gestion du pipeline améliorée pour les recrutements à fort volume
- Capacité à intégrer l’achat de publications promues dans les campagnes pour les postes difficiles à pourvoir
Coût :
- 895 $/mois (10 740 $/an)
Pour qui :
- Grandes équipes d’entreprise avec des processus de recrutement complexes
Qu’est-ce qui affecte le coût de LinkedIn Recruiter ?
Bien que le prix de base d’une licence unique pour LinkedIn Recruiter soit le coût le plus visible, c’est loin d’être la totalité du tableau.
En réalité, la taille de l’entreprise, le volume de recrutement et les compétences spécifiques que vous ciblez influencent tous le montant que vous dépenserez.
La tarification exacte de LinkedIn Recruiter dépend de la taille de l’entreprise, du nombre de licences, de la durée du contrat et des fonctionnalités incluses telles que les filtres de recherche avancés, les InMails et les outils de collaboration.
Voyons combien coûte LinkedIn Recruiter par mois avec plusieurs dépenses supplémentaires.
1. Crédits InMail et dépassements
Chaque plan limite les crédits InMail (ex : 30–150), les suppléments coûtant 10 à 15 $ chacun — ce qui fait grimper rapidement la facture pour une prospection à fort volume.
2. Offres d’emploi et promotions
Votre plan n’inclut pas d’offres d’emploi illimitées.
Exemple :
Promouvoir un emploi pendant deux semaines dans un secteur compétitif peut ajouter 300 à 500 $ au coût pour pourvoir un poste.
3. Extensions et mises à niveau
LinkedIn propose des mises à niveau optionnelles, comme :
- Outils de reporting personnalisés pour suivre des fonctionnalités clés comme la performance du pipeline ou les mesures de diversité
- Recommandations de candidats basées sur l’intelligence artificielle
- Modules de collaboration d’équipe au-delà de votre plan de base
Ces extensions peuvent coûter de 50 $/mois à plusieurs centaines par siège, selon la complexité de vos besoins en gestion de pipeline.
4. Sièges multiples et outils de collaboration
Pour les grandes entreprises, le coût augmente avec chaque siège de recruteur supplémentaire.
Exemple :
Une équipe de recrutement de 5 personnes dans une entreprise de taille moyenne pourrait payer 895 $/mois pour le premier siège, plus 500 $/mois pour chaque siège supplémentaire — ajoutant plus de 30 000 $ par an à votre budget de recrutement.
5. Besoins de recrutement spécialisés
Si vous recrutez pour des compétences spécifiques de niche, telles que des rôles techniques rares.
Cela n’augmente pas seulement les coûts de LinkedIn Recruiter, mais peut également nécessiter des dépenses supplémentaires en publications promues et en InMail pour atteindre un petit vivier de candidats qualifiés.
Pour certaines entreprises, le coût réel pour pourvoir un seul poste peut être 2 à 3 fois le prix de l’abonnement de base.
LinkedIn Recruiter vaut-il son prix en 2025 ?
En 2025, LinkedIn Recruiter reste un sujet brûlant dans l’acquisition de talents, en grande partie en raison du mystère entourant son véritable ROI.
Avantages et inconvénients de LinkedIn Recruiter
| Avantages | Inconvénients |
| Accès au réseau complet de LinkedIn (plan Corporate) | Recherches limitées dans Lite et restrictions dans les plans de niveau inférieur |
| Plus de 40 filtres de recherche de profils avancés pour un recrutement ciblé | Coût élevé, surtout pour les petites équipes ou les recruteurs indépendants |
| Capacité à envoyer des InMails aux connexions jusqu’au 3e niveau et au-delà | Les crédits InMail s’épuisent rapidement ; les dépassements coûtent plus cher |
| Intégration ATS pour une gestion plus fluide du pipeline | Certains candidats consultent rarement LinkedIn, ralentissant les réponses |
| Envoyer des messages groupés et promouvoir des emplois directement auprès des talents actifs | La recherche fait parfois remonter des profils non pertinents |
| Rapports personnalisés détaillés (Corporate et Professional Services) | Recruteurs frauduleux et offres d’emploi mal vérifiées signalés |
Ce que disent les recruteurs (Citations directes)
- « Il offre un accès au vivier de talents le plus vaste et de la plus haute qualité au monde… des outils de recherche robustes et de puissantes recommandations basées sur l’IA qui vous aident à trouver vos candidats idéaux plus rapidement. » — Recruteur technique, avis G2
- « J’aime le volume pur de candidats que vous pouvez sourcer… très utile pour les postes difficiles à pourvoir. » — Partenaire en acquisition de talents, avis G2
- « Le coût… Je suis une petite entreprise et c’est extrêmement cher. » — Co-fondateur, avis G2
- « LinkedIn Recruiter a parcouru un long chemin… Les InMails sont excellents, surtout au niveau du package entreprise. » — Directeur, Acquisition globale de talents, avis G2
- « En même temps, le prix a pas mal augmenté, et si votre taux de réponse descend en dessous d’un seuil, ils suspendent vos envois d’e-mails en masse. » — Président, Agence de recrutement, avis G2
Cela vaut le coup si…
- Vous êtes un **recruteur** dans une **grande entreprise** avec plusieurs sièges et des besoins de collaboration
- Vous gérez de nombreux postes à la fois et avez besoin d’un accès complet aux profils de candidats sans recherches limitées
- Vous comptez beaucoup sur l’envoi d’InMails pour les candidats actifs et passifs
- Vous avez besoin de fonctionnalités ATS intégrées, de rapports personnalisés et d’analyses à l’échelle de l’équipe
Cela ne vaut pas le coup si…
- Vous êtes un recruteur indépendant ou une petite entreprise avec seulement quelques postes à pourvoir par an
- Vous recherchez principalement des talents actifs joignables via un **profil LinkedIn standard** ou Sales Navigator
- Vous voulez éviter de payer pour des crédits InMail supplémentaires ou des publications promotionnelles
- Votre processus de recrutement ne nécessite pas de rapports de niveau entreprise ou d’outils de collaboration pour **grande entreprise**
La meilleure alternative : Économisez jusqu’à 86 % avec Linked Helper
Qu’obtiendrez-vous ?
| Plan / Tarification | InMails | Accès aux connexions | Profils de candidats enregistrés | Capacités de recherche | Intégration Linked Helper |
| Linked Helper Pro + LinkedIn Gratuit | 0 | Jusqu’au 3e niveau | Listes de prospects dans Linked Helper | Recherche LinkedIn de base. Après la collecte, LH2 permet de filtrer par Recrute, À l’écoute, Premium même sans SN/Recruiter. | Automatisation de toutes les fonctionnalités LinkedIn, InMails aux profils ouverts (sous réserve des limites de LinkedIn), CRM et étiquetage, réponses triées. |
| Sales Navigator Core | 50 | Jusqu’au 3e niveau | 10 000 prospects enregistrés | Recherches mensuelles illimitées, plus de 20 filtres (ancienneté, notifications de changement de poste, groupes, projecteurs, années d’expérience, etc.), Profils ouverts disponibles après visite. | Automatisation, InMails aux profils ouverts (sous réserve des limites de LinkedIn), CRM et étiquetage, réponses triées. |
| Sales Navigator Core + Linked Helper | 50 | Jusqu’au 3e niveau | 10 000 prospects enregistrés | Idem que SN Core + capacité de collecter avec un compte SN et de traiter avec plusieurs comptes gratuits via LH. | Tout de SN Core + extras LH : automatisation, mémoire CRM conserve les prospects/messages même après l’annulation de l’abonnement SN. |
| Recruiter Lite | 30 | Jusqu’au 3e niveau | Listes de prospects dans LH + 500 profils enregistrés | Plus de 20 filtres, filtre de compétences, mais pas de filtre « Ouvert au travail contractuel » et pas d’insights de recherche. | Automatisation, InMails aux profils ouverts, CRM et étiquetage, réponses triées. |
| Professional Services / Corporate | 100 | 30 déverrouillages par mois | Illimité | Plus de 40 filtres avancés (années dans l’entreprise, poste, langues, évaluations de compétences, Ouvert au travail contractuel). | Automatisation complète, étiquetage CRM, réponses triées, InMails aux profils ouverts. |
LH permet d’envoyer aux profils ouverts, mais les limites finales sont contrôlées par LinkedIn.
Linked Helper + Sales Navigator couvre la plupart du sourcing et de la prospection à une fraction des 170 $ à 895 $/mois de Recruiter.
Exemple d’économies :
- Recruiter Corporate : 895 $/mois (10 740 $/an)
- Sales Navigator + Linked Helper Pro : 104,6 $/mois (1 256,6 $/an)
- Économies annuelles : 9 483,4 $/an (~86 % moins cher)
Comment ça marche
- Utilisez Sales Navigator (payant) pour collecter des profils avec des filtres avancés comme les compétences, l’intitulé du poste et le lieu.
- Exportez les profils de candidats vers un fichier CSV.
- Téléchargez dans les campagnes Linked Helper liées à des comptes LinkedIn gratuits pour un traitement automatisé.
- Automatisez les visites de profils, les demandes de connexion, les suivis et même la messagerie — sans avoir besoin d’envoyer manuellement chaque invitation.
Si vous dirigez une agence de recrutement, cette configuration peut être étendue :
- 1 compte payant Sales Navigator + Linked Helper Pro peut servir jusqu’à plus de 20 comptes LinkedIn.
- Cela réduit le coût par compte à aussi peu que 14,50 $/mois — au lieu de 170 $+/mois par siège pour Recruiter Lite.
Pourquoi payer pour LinkedIn Recruiter si vous pouvez automatiser pour moins cher ?
- Recruiter Pro offre des filtres exclusifs, des badges « open-to-work » et 150 [crédits InMail] mensuels — mais ce LinkedIn Recruiter coûte près de 9 000 $/an.
- Avec Linked Helper, vous pouvez :
- Visiter et extraire des profils et les filtrer plus tard dans Excel.
- Récupérer les badges « À l’écoute » (Open to Work) des profils visités.
- Envoyer des demandes de connexion et des messages gratuits (en contournant les coûts InMail) aux **profils ouverts**.
- Renforcer la notoriété en aimant des posts, [en suivant des candidats] et en envoyant des suivis personnalisés 5 à 7 fois plus rapidement que manuellement.
LinkedIn Recruiter vs Linked Helper (2025)
| Fonctionnalité Recruiter | Alternative Linked Helper | Avantage de coût |
| Filtres avancés | Filtres Sales Navigator + export CSV | Inclus dans le prix SN |
| InMails en masse | Messages groupés aux connexions + InMails gratuits aux profils « Ouverts » | Économisez 10 à 15 $ par InMail |
| Gestion du pipeline | Export vers CRM/ATS via CSV/Webhooks | Pas de frais par siège |
| Collaboration | Partager le CSV avec l’équipe ou connecter plusieurs comptes | Évitez 500 $+/licence supplémentaire |
| Prospection personnalisée | Variables, Si-Alors-Sinon, Hyperise | Fonctionne sur n’importe quelle liste de profils |
De nombreuses petites équipes réduisent leur tarification LinkedIn Recruiter en utilisant Sales Navigator + Linked Helper, économisant jusqu’à 86 % annuellement.
Comment utiliser Linked Helper pour remplacer LinkedIn Recruiter
Linked Helper peut prendre en charge la plupart des flux de travail quotidiens de recrutement que vous géreriez normalement dans LinkedIn Recruiter — de la recherche de **profils de candidats** avec des filtres avancés, à l’envoi de prospection de masse mais personnalisée, en passant par la construction d’un entonnoir complet d’engagement des candidats.
La différence ? Vous pouvez le faire à une fraction du prix, sans payer pour plus de licences ou de coûts supplémentaires par siège — ce qui est particulièrement important pour les petites équipes.
Ci-dessous se trouve une analyse étape par étape de la façon de remplacer les fonctionnalités clés de Recruiter avec Linked Helper.
1. Trouver des candidats avec des filtres avancés
Au lieu de payer pour un siège **LinkedIn Recruiter** juste pour avoir accès aux filtres de recherche avancés, vous pouvez :
- Utiliser **Sales Navigator** pour plus de 20 filtres avancés (compétences, ancienneté, lieu, entreprises actuelles/passées).
- Exporter vos résultats de recherche filtrés vers CSV.
Nous pouvons effectuer des recherches avec un compte payant et faire de la prospection à partir de comptes LinkedIn gratuits.
- Télécharger vers une campagne Linked Helper pour le traitement.
Cette configuration vous donne une visibilité de première page auprès des candidats ciblés sans les coûts supplémentaires du plan supérieur de Recruiter.
2. Prospection groupée et personnalisée
Dans Recruiter, vous pouvez envoyer des messages groupés et utiliser des signatures de message, comme pour les e-mails. Mais Linked Helper peut faire la même chose en utilisant :
- Variables personnalisées (ex : « Bonjour [Prénom], j’ai vu votre expérience en [Compétence]… »).
- Opérateurs Si-Alors-Sinon pour insérer un texte alternatif lorsque certaines données sont manquantes.
- Images, vidéos et liens d’aperçu via Hyperise pour faire ressortir votre message.
Exemple : Vous exportez des profils depuis Sales Navigator, ajoutez des notes personnalisées dans Excel, et Linked Helper les envoie en masse — chaque candidat reçoit une phrase d’ouverture adaptée basée sur son résumé.
3. Entonnoirs de recrutement prêts à l’emploi dans Linked Helper
Vous n’avez pas besoin de construire votre **processus de recrutement** à partir de zéro — Linked Helper a des modèles pré-construits que vous pouvez ajuster :
- Campagne de réchauffement — Pour les cadres ou les spécialistes de niche, commencez par des visites de profil, des likes et des suivis avant d’envoyer une invitation. Après acceptation, envoyez un message détaillé et demandez un appel.
- Campagne d’invitation rapide — Passez directement à l’envoi d’une invitation si le rôle est très attrayant (ex : déménagement payé par l’entreprise). Suivez automatiquement en cas de non-réponse.
- Combo LinkedIn + e-mail — Invitez sur LinkedIn, puis envoyez un e-mail aux candidats qui ne répondent pas (en évitant les limites de messages).
4. Envoi d’InMails gratuits (Solution de contournement)
Recruiter vous donne des crédits InMail payants, mais Linked Helper vous permet d’envoyer des InMails gratuits aux profils « Ouverts » :
- Identifiez les profils « Ouverts » dans Sales Navigator ou les filtres LinkedIn gratuits.
- Ajoutez-les à une campagne Linked Helper InMail aux 2ème et 3ème contacts.
- Répartissez la prospection uniformément (ex : 26/jour) pour rester sous les limites d’action de LinkedIn.
5. Collecte de données et gestion du pipeline
Avec Recruiter, vous stockez les données des candidats sur la plateforme. Avec Linked Helper, vous :
- Exportez toutes les données de profil vers CSV.
- Synchronisez-les avec votre CRM ou ATS pour la gestion du pipeline.
- Gardez le contrôle total de vos données, même si vous annulez Linked Helper.
Fonctionnalité Recruiter → Alternative Linked Helper
| Fonctionnalité Recruiter | Alternative Linked Helper | Avantage de coût |
| Filtres avancés | Filtres Sales Navigator + export CSV | Inclus dans le prix SN |
| InMails en masse | Messages groupés aux connexions + InMails gratuits aux profils « Ouverts » | Économisez 10 à 15 $ par InMail |
| Gestion du pipeline | Export vers CRM/ATS via CSV/Webhooks | Pas de frais par siège |
| Collaboration | Partager le CSV avec l’équipe ou connecter plusieurs comptes | Évitez 500 $+/licence supplémentaire |
| Prospection personnalisée | Variables, Si-Alors-Sinon, Hyperise | Fonctionne sur n’importe quelle liste de profils |
FAQ sur la tarification de LinkedIn Recruiter
Combien coûte LinkedIn Recruiter ?
Lite est à ~170 $/mois, Professional Services ~750 $/mois, Corporate ~895 $/mois.
Les recruteurs LinkedIn facturent-ils des frais ?
L’abonnement est payé à LinkedIn ; tous les frais de placement proviennent des propres services du recruteur.
Puis-je obtenir LinkedIn Recruiter gratuitement ?
Non, mais des essais gratuits existent. Vous pouvez utiliser Sales Navigator + Linked Helper pour une alternative moins chère.
Comment obtenir LinkedIn Recruiter moins cher ?
Négociez des contrats annuels, réduisez le nombre de sièges ou passez à Sales Navigator + Linked Helper (économisez jusqu’à 7 733,4 $/an). Utilisez des plans d’abonnement à prix réduit.
Quelle est la différence entre LinkedIn Premium et Recruiter ?
Premium est pour les particuliers ; Recruiter offre un accès complet au réseau, plus de 40 filtres avancés, des InMails en masse et des outils de collaboration d’équipe.
