Se você já teve dificuldades para encontrar resultados de pesquisa relevantes no LinkedIn, é hora de desvendar o poder dos operadores de pesquisa booleana.
Seja você um recrutador caçando o cargo perfeito, um profissional de marketing pesquisando leads ou um dono de empresa buscando parcerias, as pesquisas Booleanas ajudam a filtrar o ruído e focar no que importa. Muitos recrutadores confiam na pesquisa Booleana do LinkedIn para sourcing avançado.
Este guia detalha os fundamentos das strings de pesquisa Booleana — incluindo aspas, pesquisas entre parênteses e o uso correto de frases exatas — para que você possa usar o LinkedIn como um profissional de mecanismos de busca.
Você terá exemplos práticos, modelos prontos para usar e uma explicação passo a passo de como criar strings Booleanas eficazes para seus objetivos.
O Que É a Pesquisa Booleana no LinkedIn?
A pesquisa Booleana no LinkedIn usa a lógica Booleana para combinar palavras-chave com operadores como AND, OR, NOT e aspas (“”). Ela funciona tanto no LinkedIn normal quanto no Sales Navigator para refinar seus resultados de pesquisa além do que os filtros permitem.
Exemplo:
- Termo de pesquisa regular: gerente de marketing
- Termos de pesquisa Booleana: “gerente de marketing” OR “estrategista de marca”
A segunda pesquisa abrange múltiplos termos e variações de cargos, ajudando você a encontrar resultados de pesquisa mais relevantes.
Dominar a pesquisa Booleana no LinkedIn ajuda a encontrar os melhores talentos mais rápido!
Você pode usar:
- Aspas para pesquisas citadas para corresponder a termos exatos de uma descrição de trabalho
- AND para incluir termos
- NOT para excluí-los
- Strings Booleanas para corresponder a habilidades ou descrições de trabalho específicas
No LinkedIn normal, a barra de pesquisa procura em todas as seções (título, resumo, cargos), mas, para encontrar apenas cargos atuais, você precisa de Todos os filtros > Palavras-chave > Título, enquanto o Sales Navigator já fornece uma lista predefinida de cargos.
Quando e Por Que Usar a Pesquisa Booleana no LinkedIn
Use a pesquisa Booleana quando os filtros de pesquisa padrão não forem suficientes — como ao procurar cargos específicos, combinações únicas de habilidades ou segmentar candidatos a emprego com experiência personalizada.
Nota: Sempre divida as consultas Booleanas — use o campo Título apenas para cargos atuais e a barra de pesquisa principal para palavras-chave em todo o perfil; caso contrário, os resultados podem excluir candidatos relevantes.
Exemplo de consulta Booleana:
(“Engenheiro de Software” OR Desenvolvedor) AND (“Python” OR “Django”) NOT “Estagiário”
Encontra desenvolvedores com habilidades em Python/Django, excluindo estagiários.
Por que é útil:
- Direciona strings de pesquisa complexas
- Combina várias palavras-chave específicas
- Obtém os resultados de pesquisa do LinkedIn mais relevantes
- Ótimo para funções como gerente de vendas ou gerente de marketing com muitas variações
Uma pesquisa Booleana no LinkedIn precisa pode descobrir perfis ocultos.
⚠️ Nota: A pesquisa Booleana requer alguma lógica e não substitui os filtros — ela aprimora o processo de pesquisa para maior precisão.
Para refinar os resultados, aprenda como fazer uma pesquisa Booleana no LinkedIn usando operadores como AND, OR e aspas.
Onde Usar Operadores Booleanos
Os operadores Booleanos se comportam de maneira diferente dependendo de onde você os insere. Conhecer essas nuances garante que suas pesquisas retornem os perfis de candidatos certos em vez de resultados irrelevantes.
No Campo de Pesquisa do LinkedIn
Quando você digita uma consulta Booleana (por exemplo, “gerente de vendas” NOT estagiário) na barra de pesquisa principal do LinkedIn, o LinkedIn verifica o perfil inteiro: título, resumo, trabalhos atuais e passados, habilidades e mais.
- Exemplo: Pesquisar por CEO pode trazer alguém que foi CEO há dez anos, não apenas CEOs atuais.
- Isso pode causar falsos positivos ou excluir candidatos relevantes se uma palavra-chave aparecer em uma descrição de cargo antiga.
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No Campo de Título ou Empresa do LinkedIn
Tanto os campos Título quanto Empresa nos filtros avançados do LinkedIn suportam operadores Booleanos também.
- Aqui, a pesquisa é limitada apenas à posição atual ou empresa atual.
- Exemplo: “gerente de vendas” NOT estagiário no campo Título mostrará apenas perfis cujo título atual contenha “gerente de vendas”, mas exclui qualquer pessoa listada atualmente como estagiária.
- Esta é a melhor maneira de segmentar talentos ativos em seu cargo atual.
Na Pesquisa do Google
Você também pode usar a lógica Booleana com o Google para mostrar resultados do LinkedIn diretamente.
- Exemplo: site:linkedin.com/in (“engenheiro de software” OR desenvolvedor) AND Python
- Nota: O operador do Google intitle: não significa “cargo atual” no LinkedIn. Em vez disso, refere-se ao título HTML da página indexado pelo Google (ex: “João da Silva – Engenheiro de Software – Microsoft | LinkedIn”).
- Isso significa que os resultados podem incluir títulos antigos ou posições não correspondentes, portanto, verifique os perfis manualmente.
Operadores de Pesquisa Booleana que Você Pode Usar no LinkedIn
A pesquisa Booleana ajuda você a ir além dos filtros do LinkedIn combinando palavras-chave específicas usando lógica Booleana.
Esses operadores permitem que você construa strings de pesquisa complexas, mas funcionam ainda melhor com o Sales Navigator, onde as strings booleanas se aplicam a títulos, resumos e descrições de trabalho.
Tudo o que você precisa lembrar: 5 configurações básicas — 3 palavras + 2 símbolos. Com eles, suas consultas Booleanas podem corresponder a todas as palavras-chave que você precisa — ou excluir o que é irrelevante.
Aprenda como estruturar sua pesquisa Booleana no LinkedIn usando aspas e operadores.
✅ Tabela de Referência Rápida
| Operador | Finalidade | Exemplo |
| AND | Incluir todos os termos de pesquisa | vendas AND varejo |
| OR | Incluir qualquer um dos termos | designer OR “especialista UX” |
| NOT | Excluir um termo | “gerente de marketing” NOT senior |
| “aspas” | Encontrar frases exatas | “coordenador de projetos” |
| (parênteses) | Agrupar lógica e combinar palavras-chave | (“analista de dados” OR “especialista em BI”) AND Tableau |
AND
Finalidade: Encontra perfis que incluem todas as palavras-chave listadas.
Exemplo: vendas AND varejo — encontra perfis que contêm ambas as palavras.
Onde: Campo de Pesquisa do LinkedIn ✅ | Título/Empresa no LinkedIn ✅ | Pesquisa do Google ✅
OR
Finalidade: Pesquisa por qualquer uma das palavras-chave, ótimo para variações de cargo ou habilidade.
Exemplo: criador de conteúdo OR redator
Onde: Campo de Pesquisa do LinkedIn ✅ | Título/Empresa no LinkedIn ✅ | Pesquisa do Google ✅
NOT
Finalidade: Exclui resultados indesejados. Execute pesquisas com not para evitar candidatos superqualificados ou fora do perfil.
Exemplo: gerente NOT sênior — filtra cargos seniores.
Onde: Campo de Pesquisa do LinkedIn ✅ | Título/Empresa no LinkedIn ✅ | Pesquisa do Google ✅
Aspas (” “)
Finalidade: Encontra frases específicas exatamente como digitadas.
Exemplo: “assistente de fotografia” — evita correspondências separadas para “fotografia” e “assistente”.
Onde: Campo de Pesquisa do LinkedIn ✅ | Título/Empresa no LinkedIn ✅ | Pesquisa do Google ✅
Pequise por uma palavra-chave específica ou nome de função sem misturar resultados. Use a pesquisa Booleana no LinkedIn para restringir candidatos com habilidades específicas.
Parênteses ( )
Finalidade: Agrupar termos e controlar a lógica da consulta.
Exemplo: (“criador de conteúdo” OR redator) AND (tecnologia OR TI)
Onde: Campo de Pesquisa do LinkedIn ✅ | Título/Empresa no LinkedIn ✅ | Pesquisa do Google ✅
Operador Site:
Nota: Operadores do Google como site: e intitle: pesquisam o título da página, não o campo “Título” do LinkedIn — mas como o LinkedIn inclui a posição atual no cabeçalho da página, você ainda pode encontrar perfis dessa forma (útil quando os limites de pesquisa gratuita do LinkedIn são atingidos, ou ao coletar em massa via este método).
Finalidade: Usar o Google para pesquisar perfis do LinkedIn.
Exemplo: site:linkedin.com/in “gerente de marketing” AND Dubai
Onde: Pesquisa do Google ✅ apenas
Operador Title:
Finalidade: Restringir as pesquisas do Google a cargos específicos. Ótimo para pesquisa no Google X-ray focada em cargos específicos.
Exemplo: site:linkedin.com/in intitle:”desenvolvedor de software”
Onde: Pesquisa do Google ✅ apenas
Dominar a pesquisa Booleana no LinkedIn é como ter visão de raio-X — você vê exatamente quem precisa, cortando o ruído de perfis irrelevantes.
Entendendo as Regras de Lógica e Precedência
Ao construir uma string Booleana no LinkedIn — seja na Pesquisa Básica, LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator — é essencial entender como a plataforma lê e prioriza sua lógica.
O LinkedIn aplica regras de lógica Booleana padrão. Isso significa que ele lê consultas da esquerda para a direita, a menos que você use parênteses para agrupar e organizar sua lógica.
Sem eles, você corre o risco de obter resultados irrelevantes, especialmente ao combinar certas palavras-chave em diferentes campos como cargos, habilidades, indústria específica ou empresa.
💡 Por que os Parênteses Importam
Imagine que você quer encontrar um engenheiro de software em fintech com habilidades de design. Se você pesquisar:
“engenheiro de software” OR designer AND fintech
O LinkedIn lerá isso como:
“engenheiro de software” OR (designer AND fintech)
O que significa:
Você obterá perfis de engenheiros de software E perfis que tenham ‘designer’ e ‘fintech’ em suas páginas (independente de serem engenheiros ou não).
✅ A consulta correta:
(“engenheiro de software” AND fintech) OR (designer AND fintech)
Ou melhor: (“engenheiro de software” OR designer) AND fintech
Isso garante que você está obtendo apenas usuários do LinkedIn com funções na indústria específica que você está almejando.
🔍 Como a Lógica Flui (Precedência)
- Frases entre aspas são processadas primeiro — para corresponder a certas palavras-chave exatamente.
- NOT é aplicado a seguir — para excluir termos.
- Então AND — para incluir todas as palavras-chave.
- Finalmente, OR — para incluir qualquer uma das alternativas.
É por isso que agrupar com parênteses é crítico para exemplos de strings booleanas longas ou complexas, especialmente nos filtros do LinkedIn onde você está misturando múltiplas palavras-chave relacionadas a funções, habilidades ou indústrias.
Dica: Sempre teste sua lógica Booleana com uma versão curta primeiro, depois aumente a complexidade conforme necessário. Isso ajudará você a segmentar os perfis certos e evitar perder candidatos qualificados.
Pesquisa Booleana no LinkedIn vs Filtros: Qual Você Deve Usar?
Então, Qual a Diferença?
- Filtros do LinkedIn ajudam você a restringir resultados. Você pode usar geografia, empresa atual, anos de experiência, filtro de cargo e mais.
- A pesquisa Booleana permite que você vá mais fundo. Você pode segmentar habilidades específicas, excluir certos cargos com operadores NOT e combinar termos usando múltiplos operadores como AND, OR e parênteses.
🧠 Quando Usar O Quê
| Cenário | Melhor Ferramenta |
| Visão geral rápida de candidatos em uma cidade | Filtros |
| Procurar um candidato a emprego com 2 cargos possíveis | Booleana |
| Filtrar por tendências da indústria ou localização | Filtros |
| Excluir funções de “estagiário” da pesquisa | Booleana |
| Necessidade de corresponder a uma combinação específica de habilidade + palavra-chave | Booleana |
| Apenas navegando para oportunidades de networking | Filtros |
Com a pesquisa Booleana do LinkedIn Sales Navigator, você pode segmentar leads com mais precisão combinando filtros e lógica Booleana.
🔍 Booleana vs Filtros: Tabela de Comparação
| Recurso | Pesquisa Booleana | Filtros do LinkedIn |
| Precisão | 🎯 Muito alta – você obtém resultados precisos | ⚙️ Moderada – correspondências mais amplas |
| Complexidade | 🧩 Maior – requer conhecer a lógica | 🧃 Baixa – clique e vá |
| Velocidade | 🚀 Mais lenta no início, mais rápida a longo prazo | ⚡ Rápida para pesquisas rápidas |
| Disponibilidade | 🌍 Funciona em todos os níveis do LinkedIn (mais poderosa no Recruiter/Sales Nav) | 🌐 Disponível em todas as versões |
🧩 Veredito Final
Use Filtros do LinkedIn para velocidade e simplicidade.
Use Pesquisa Booleana quando precisar de precisão cirúrgica.
E a verdadeira mágica? Combine ambas as ferramentas poderosas.
+15 Exemplos Reais de Pesquisa Booleana para LinkedIn
Cansado de resultados vagos? Use estas strings Booleanas prontas para turbinar sua pesquisa no LinkedIn. Agrupadas por cenário, cada uma é criada para precisão — basta copiar, ajustar e usar.
Impulsione seu alcance com estratégias direcionadas de pesquisa Booleana no LinkedIn.
Por Cargo (Job Title)
Use a pesquisa Booleana no campo Título para direcionar apenas funções atuais; a barra de pesquisa principal também mostra posições passadas. Com OR e aspas, você pode encontrar rapidamente cargos correspondentes — a pesquisa Booleana no LinkedIn é sua arma secreta.
Use a pesquisa Booleana no campo Título para direcionar apenas funções atuais; a barra de pesquisa principal também mostra posições passadas. Com OR e aspas, você pode encontrar rapidamente cargos correspondentes.
“gerente de produto” OR “gerente de projetos”
“engenheiro de software” OR desenvolvedor
“gerente de marketing” AND conteúdo
Por Habilidades
Segmente perfis com base em habilidades específicas ou stacks de tecnologia — e exclua o que você não precisa.
(“UI design” OR “UX research”) AND Figma
Python AND “análise de dados”
SEO AND “estratégia de conteúdo” NOT estágio
Por Indústria + Localização
Combine termos da indústria com filtros geográficos para localizar sua busca de talentos.
(“diretor de vendas” OR “VP de vendas”) AND SaaS
(gerente OR “líder de equipe”) AND operações
(junior OR iniciante) AND “marketing digital”
Por Senioridade + Função
Ajuste o nível de senioridade e a função do trabalho para restringir os resultados ao seu candidato ideal.
(“diretor de vendas” OR “VP de vendas”) AND SaaS
(gerente OR “líder de equipe”) AND operações
(nível inicial OR júnior) AND “marketing digital”
Por Empresa + Exclusão
Pesquise talentos em empresas específicas enquanto filtra estagiários, contratados ou outros ruídos.
“engenheiro de software” AND “Google” NOT estagiário
(“gerente de conteúdo” AND Stripe) NOT freelancer
(contador OR controlador) AND “PwC” NOT auditoria
Pesquisas Focadas em Recrutadores
Strings ideais para encontrar recrutadores, sourcers e profissionais de RH em todos os setores.
(recrutador OR “aquisição de talentos”) AND “contratação tech”
“sourcer técnico” AND “startup”
(“parceiro de negócios de RH” OR “HRBP”) AND SaaS
Exemplos de Vendas/Prospecção
Use estes para descobrir leads em funções de vendas, marketing ou desenvolvimento de negócios.
(“chefe de marketing” OR CMO) AND “tecnologia em saúde”
(“habilitação de vendas” OR “operação de receita”) AND B2B
(“desenvolvimento de negócios” OR “parcerias”) AND “marcas de consumo”
Talentos Criativos/Difíceis de Encontrar
Identifique criativos de nicho e funções não tradicionais que os filtros sozinhos geralmente perdem.
(“artista 3D” OR “designer de movimento”) AND Blender
(“redator” OR “narrador de marca”) AND DTC
(“criador de conteúdo” AND YouTube) NOT influenciador
Nossos modelos simplificam a configuração da sua pesquisa Booleana no LinkedIn.
Dicas Profissionais para Melhorar Suas Pesquisas Booleanas
Cansado de cavar em palheiros digitais? Vamos afiar essa lâmina Booleana:
- Misture ANDs e ORs como um coquetel:
(fundador OR CEO) AND (“inteligência artificial” OR IA) = apenas o que interessa, sem enrolação. - Use filtros de Geografia e Indústria para fatiar de forma mais inteligente
O booleano não filtra geografia — o LinkedIn filtra. Deixe cada ferramenta fazer seu trabalho.
- Use aspas como um chefe:
“marketing digital” traz exatamente isso — não digital e marketing em algum lugar, 10 palavras distantes. - Exclua lixo com um NOT limpo:
consultor NOT “independente” = salva você desses guerreiros solitários. - Parênteses são seu novo melhor amigo:
- Eles ajudam a organizar o caos: (VP OR “vice presidente”) AND (Fintech OR Cripto) — arrumado e mortalmente eficaz.
- Hack do Sales Navigator:
Use Booleana no campo de palavras-chave apenas — o LinkedIn ignora em outros filtros (sim, sério). - Trabalhe em lotes:
Para listas longas (por exemplo, mais de 20 cargos), divida-as em pedaços. Booleana odeia texto muito longo. - Zen do Copiar-Colar:
Escreva consultas no Google Docs ou Bloco de Notas para manter sua sanidade. Um deslize em um parêntese = Colapso Booleano. Mantenha uma folha de dicas de pesquisa Booleana do LinkedIn à mão para relembrar rapidamente a sintaxe para encontrar os perfis certos.”
Economize tempo usando os filtros de pesquisa Booleana do LinkedIn corretamente.
Você Pode Automatizar Pesquisas Booleanas no LinkedIn? (E Deve?)
⚠️ Lembrete: O LinkedIn não permite raspagem. Use com cuidado, aqueça sua conta, não sobrecarregue.
🏗 Passo 1. Criar Campanha no Linked Helper
Em vez de executar duas campanhas (empresas + pessoas), use apenas o Extrator de empregados:
- Vá para Criar campanha → Extrator de empregados.
- Ele coleta organizações da pesquisa do LinkedIn e imediatamente raspa funcionários da guia Pessoas.
- Pesquisa Booleana suportada (ex: “CEO” OR “Fundador” OR “CMO”).
👉 Guia: Modelo de extrator de empregados
🔍 Passo 2. Filtros e Palavras-chave
O Linked Helper usa os próprios filtros do LinkedIn.
- Filtre empresas na Pesquisa do LinkedIn (localização, tamanho, indústria).
Clique em “iniciar recolha” para reunir perfis de empresas-alvo.
- Adicione palavras-chave no extrator de empregados (CEO, CMO, Fundador, etc.).
Agora vamos encontrar os humanos por trás das marcas.
Nas configurações de palavras-chave, você pode especificar cargos usando string Booleana.
- Defina limites de funcionários por empresa (ex: máx. 60).
📊 Passo 3. Executar e Obter Resultados
Depois de configurar filtros para empresas e posições, clique em “Iniciar”.
- O Linked Helper visita cada empresa → coleta perfis da guia Pessoas → aplica o filtro Booleano.
Então você pode:
- Exportar para Excel.
- Enviar perfis para outra campanha (convites, mensagens).
- Criar audiências de Anúncios no LinkedIn (300+ empresas).
- Raspar informações de perfil: nomes, títulos, resumos e mais.
- Exportar para planilha, marcar contatos e começar a mapear seu alcance.
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Passo a Passo: Construa uma Campanha de Pesquisa Booleana do Zero
A pesquisa Booleana no LinkedIn permite que você construa consultas inteligentes com AND, OR e NOT para descobrir joias escondidas no pool de talentos ou leads.
🔍 Passo a Passo: Construa uma Campanha de Pesquisa Booleana do Zero
1. Defina Seu PIC (Perfil Ideal de Cliente)
A pesquisa Booleana no LinkedIn ajuda você a encontrar perfis mais relevantes combinando palavras-chave logicamente.
- Indústria: ex: SaaS, FinTech, Agências de Marketing
- Cargos: ex: Gerente de Marketing, Chefe de Crescimento, CTO
- Senioridade: ex: C-level, VP, Gerente
- Localização: ex: EUA, Canadá, Europa Ocidental
- Tamanho da Empresa: ex: 11–50, 51–200 funcionários
🎯 Dica: Anote esses filtros — eles moldarão sua string Booleana.
2. Construa a String Booleana
Use operadores para criar uma string direcionada.
Exemplos de Pesquisa Booleana no LinkedIn:
(“gerente de marketing” OR “gerente de crescimento” OR “chefe de marketing”)
AND (“SaaS” OR “software”)
NOT (“estagiário” OR “freelancer”)
Operadores para usar:
- OR — inclui qualquer um dos termos
- AND — todos os termos devem estar presentes
- NOT — exclui termos
- “” — frase exata
- () — agrupar lógica
🎯 Dica: Evite ruídos. Use NOT para filtrar funções ou setores irrelevantes.
3. Teste Sua String
- Use o LinkedIn, Google (site:linkedin.com/in/), ou ferramentas de vendas como Sales Navigator.
- Olhe para os primeiros 10–20 perfis:
- Eles correspondem ao seu PIC?
- Muito amplo? Adicione mais AND ou NOT
- Muito restrito? Remova filtros ou ajuste palavras-chave
4. Segmente e Salve
Uma vez que a string funcione:
- Salve a pesquisa (na sua ferramenta ou documento)
- Crie múltiplas variações por:
- Alterar cargos
- Trocar indústrias
- Restringir por localização ou senioridade
🎯 Dica: Rotule strings claramente (ex: “CMOs SaaS EUA”) para uso futuro.
5. Lance a Campanha
- Insira os resultados na sua ferramenta de alcance (ex: automação de LinkedIn, ferramenta de e-mail)
- Personalize mensagens por segmento
- Rastreie respostas e desempenho por segmento
Modelos Gratuitos de Pesquisa Booleana (Copie + Cole)
Abaixo você encontrará modelos de pesquisa Booleana prontos para uso que você pode copiar e colar diretamente no LinkedIn.
Esses modelos são projetados para economizar horas de trabalho manual — não há necessidade de construir strings de pesquisa do zero.
Apenas adapte os cargos, palavras-chave e localizações para se adequar ao seu público-alvo, e você estará pronto para começar.
Use-os para testar hipóteses rapidamente, identificar segmentos de PIC e acelerar seu fluxo de trabalho de alcance.
🔍 Modelo 1: Encontrar Decisores de Marketing em Empresas SaaS
(“Chefe de Marketing” OR “Diretor de Marketing” OR “VP de Marketing”)
AND (“SaaS” OR “Software”)
AND (“B2B”)
AND (“Estados Unidos” OR “Reino Unido”)
NOT (“estagiário” OR “freelancer”)
🧑💻 Modelo 2: Encontrar Fundadores Tech em Startups em Estágio Inicial
(“Fundador” OR “Cofundador” OR “CEO”)
AND (“Startup” OR “Estágio inicial”)
AND (“Tech” OR “IA” OR “Fintech”)
AND (“São Francisco” OR “Londres” OR “Berlim”)
Modelo 3: Encontrar Líderes de RH e Aquisição de Talentos
(“Chefe de Talentos” OR “Gerente de Aquisição de Talentos” OR “Líder de Recrutamento” OR “Diretor de RH”)
AND (“Tech” OR “Startup”)
AND (“Contratação” OR “Escalando equipes”)
AND (“Europa” OR “EUA”)
NOT (“consultor”)
💰 Modelo 4: Encontrar Investidores Interessados em IA ou Web3
(“Investidor Anjo” OR “Capitalista de Risco” OR “VC”)
AND (“IA” OR “Web3” OR “Blockchain”)
AND (“Portfólio” OR “Apoiando startups”)
NOT (“imobiliário” OR “trading cripto”)
📱 Modelo 5: Encontrar Proprietários de Marcas de E-commerce
(“Fundador” OR “Dono” OR “Cofundador”)
AND (“E-commerce” OR “DTC” OR “Shopify”)
AND (“Beleza” OR “Cuidados com a pele” OR “Moda”)
AND (“EUA” OR “Canadá” OR “Austrália”)
Considerações Finais: Dominando a Pesquisa Booleana no LinkedIn para Crescimento
Seja você contratando um unicórnio ou caçando leads C-suite, a pesquisa Booleana no LinkedIn oferece precisão nível Sherlock com apenas alguns operadores e aspas. Aqui está uma lista rápida para fazer funcionar como um profissional:
- ✅ Use aspas para correspondências exatas – “diretor de marketing” não é o mesmo que apenas marketing + diretor.
- 🚫 Evite termos genéricos – Palavras como “profissional” ou “experiente” trazem resultados confusos.
- 🎯 Use parênteses para agrupar termos e evitar falhas lógicas: (fundador OR ceo) AND (saas OR fintech)
- 🧠 Salve suas melhores strings – Use um documento ou Notion para armazenar suas consultas Booleanas de alto desempenho.
- 💥 Combine filtros + Booleana – Filtros = traços largos, Booleana = mira laser.
- 📊 Experimente o Linked Helper – Automatize a busca, visita e coleta de perfis em escala (não faça spam, mantenha-se humano).
- 📍 Teste > Refine > Repita – Booleana é tentativa e erro. Ajuste com base nos resultados, como testes A/B da sua pesquisa.
Dominar os operadores de pesquisa Booleana do LinkedIn é como segurar a chave para uma sala VIP secreta de candidatos e leads de alto nível.
Perguntas Frequentes Sobre Pesquisa Booleana no LinkedIn
A verdadeira mágica começa quando você mistura operadores de pesquisa Booleana do LinkedIn com intenção e um café forte.
Posso fazer uma pesquisa Booleana no LinkedIn?
Sim! Ambas as versões gratuita e paga do LinkedIn suportam Booleana na barra de palavras-chave principal (o Sales Navigator oferece profundidade extra).
Qual é um exemplo de pesquisa Booleana?
Exemplo: “Gerente de Produto” AND (Fintech OR SaaS) NOT “estagiário” – isso encontra pessoas com o título de Gerente de Produto nessas indústrias, mas exclui estagiários.
Como fazer uma pesquisa avançada no LinkedIn?
Use filtros como Localização + Indústria, depois adicione camadas com strings Booleanas nos campos de palavra-chave/título para precisão.
Como fazer uma pesquisa Booleana no LinkedIn Sales Navigator?
Basta colar sua string Booleana nos campos Palavra-chave, Título ou Empresa – ele suporta todos os operadores (AND, OR, NOT, “”, ()).
Qual é um exemplo de pesquisa Booleana em recrutamento?
Exemplo: (“Engenheiro de Software” OR Desenvolvedor) AND (“Python” OR “Django”) NOT “Estagiário” – perfeito para segmentar talentos técnicos de nível médio.
