Competências do LinkedIn: Principais Competências para Adicionar ao Seu Perfil com Exemplos

À medida que a tecnologia evolui e domina o mercado de trabalho, as competências necessárias e as ferramentas que os usuários empregam no seu trabalho também mudam. Anteriormente, as competências técnicas eram cruciais, mas agora as competências de comunicação estão em destaque. De acordo com um Vice-Presidente do LinkedIn, a adaptabilidade é uma caraterística universal de um trabalhador ideal em 2024. 

Nas seções seguintes, vamos analisar como funcionam as competências no LinkedIn, explorar as competências técnicas disponíveis na plataforma e examinar a sua relevância em vários nichos.

1. Visão Geral das Competências do LinkedIn

Uma vez que o LinkedIn é uma rede profissional e orientada para os negócios, ter uma seção de competências bem preenchida pode ser crucial. De acordo com tendências e dados do LinkedIn, mais usuários estão começando a preencher os seus perfis de competências assim que a funcionalidade fica disponível.

Mas qual a importância das competências para o próprio LinkedIn?

O algoritmo do LinkedIn valoriza seções de competências preenchidas e endossos. Ele considera essas competências e endossos ao avaliar a credibilidade e especialização do seu perfil. Para uma análise mais aprofundada de como as competências influenciam as contribuições em artigos colaborativos no LinkedIn, confira o artigo aqui.

As competências não são apenas para exibição; elas podem ser endossadas por pessoas da sua rede, incluindo colegas ou pessoas com experiência semelhante. No entanto, os endossos só podem vir de usuários reais dentro da sua rede. 

Ter mais endossos pode influenciar positivamente a sua classificação na pesquisa, mas os usuários confiam mais nas Recomendações.

Elaboramos um guia sobre como obter rapidamente e automaticamente endossos de competências.

As competências no LinkedIn são importantes não apenas para melhorar o seu perfil, mas também para encontrar conteúdo, pessoas e eventos relevantes. Ao preencher estas seções, simplifica o processo de determinar quem vê o seu perfil e que conteúdo é mostrado.

Além disso, lembre-se de que os recrutadores que utilizam o plano Recruiter do LinkedIn têm um filtro exclusivo para competências. Se estiver à procura de emprego, os recrutadores podem utilizar este filtro para o encontrar.

2. Como Usar as Competências

Vamos abordar rapidamente como utilizar a funcionalidade de competências no LinkedIn, como preencher o seu perfil com as competências certas e como atualizá-las à medida que adquire nova experiência. 

Como adicionar as principais competências no LinkedIn

Quando visualiza as competências no LinkedIn, elas são categorizadas, o que significa que podem incluir mais do que apenas as suas competências profissionais principais. Podem também abranger comunicação, competências interpessoais, conhecimento da indústria e mais. 

Para destacar o seu perfil, é importante diversificar as suas competências em diferentes categorias.

Adicionar competências ao seu perfil é simples, mas o processo do LinkedIn pode ser um pouco trabalhoso. Embora o LinkedIn ofereça sugestões de competências relevantes, pode não ser imediato quais competências você tem ou deve incluir. 

Para facilitar, fornecemos uma fonte onde você pode baixar um arquivo Excel contendo uma lista abrangente de competências do LinkedIn.

Infelizmente, as competências têm de ser adicionadas uma a uma, pois não é possível colar uma lista diretamente no campo. 

Este processo pode demorar algum tempo, mas permite-lhe selecionar cuidadosamente as competências que refletem verdadeiramente a sua experiência. O LinkedIn também lhe permite selecionar a organização onde adquiriu cada competência, por isso certifique-se de que as competências listadas correspondem aos cargos que ocupou nessas empresas.

Dicas para escolher as competências certas

Para garantir que o seu perfil se destaque em categorias competitivas, você pode tentar esta dica.

1. Utilize o Linked Helper para recolher perfis dos melhores profissionais na sua função. 
2. O arquivo CSV que obtiver incluirá uma coluna com as competências que estes profissionais preencheram. 
3. Compare estas competências com a sua própria experiência e adicione as relevantes ao seu perfil. 

Desta forma, não perderá nenhuma competência importante que os seus colegas ou concorrentes tenham listado.

Mais adiante neste artigo, vamos rever as competências mais populares por setor. Pode explorar quais as competências que são tendência na sua função e setor específicos para garantir que estão incluídas no seu perfil. 

Também pode pesquisar anúncios de emprego populares no LinkedIn. Os empregadores listam frequentemente as competências que esperam dos candidatos para determinados cargos. Isto dá-lhe ainda mais ideias de competências para adicionar à sua conta. 

Apenas certifique-se de que elas refletem verdadeiramente a sua experiência!

Como editar competências no LinkedIn

Parabéns! O seu perfil tem agora uma seção dedicada a “Competências”. Nesta seção, pode adicionar rapidamente novas competências ou editar as existentes. 

Depois de adicionar competências, também pode reordenar competências no LinkedIn. A ordem pela qual as suas competências são listadas afeta quais aparecem primeiro no seu perfil. Quando alguém vê o seu perfil, as duas primeiras competências são exibidas, por isso é importante selecionar as suas duas principais competências chave. 

Pode fazer isto nas definições de edição.

Melhores Práticas para Atualizar Competências: Se a sua experiência profissional está em constante evolução, ou se concluiu um curso ou aprendeu uma nova tarefa no seu emprego atual, é uma boa ideia atualizar as suas competências regularmente. Isto mantém o seu perfil relevante e ajuda-o a aparecer com mais frequência nos resultados de pesquisa, melhorando a sua classificação no LinkedIn.

Como endossar competências no LinkedIn

Visite o perfil de uma conexão. Encontre a seção “Competências”.

Clique no botão “Endossar” (Reconhecer) ao lado da competência. 

Dicas para endossos de competências eficazes com o Linked Helper

Endossar competências manualmente pode ser uma tarefa entediante, mas não deixe que isso o desencoraje. 

Use o Linked Helper para endossar automaticamente as competências dos seus contatos, poupando tempo e esforço.

O Linked Helper oferece uma funcionalidade de automação que pode endossar automaticamente as competências dos seus contatos. Você pode definir o número de competências que deseja endossar, poupando tempo e esforço sem precisar sequer de olhar para a tela.

É importante notar que o Linked Helper permite-lhe endossar competências específicas que um utilizador listou, como “Gestão de Equipes”. Isto é útil se quiser evitar endossar competências aleatoriamente quando não conhece pessoalmente o indivíduo, pois isso poderia parecer questionável.

No entanto, se estiver na mesma indústria, endossar competências relevantes que a pessoa possa reconhecer, mesmo sem ser um colega próximo, parece mais genuíno e menos suspeito.

Combine endossos automatizados com mensagens personalizadas para aumentar as chances de receber endossos em troca.

Mas quão eficaz é esta estratégia se o seu objetivo é obter endossos recíprocos? Realizamos uma experiência e descobrimos que combinar endossos automatizados com uma mensagem pessoal pedindo endossos em troca aumentou significativamente o número de endossos reciprocados. Também impulsionou as visitas ao perfil e as aparições na pesquisa. 

Recomendamos explorar campanhas automatizadas se o seu objetivo é aumentar os seus endossos. 

Aproveite as Recomendações para Credibilidade

Além disso, reunir recomendações no LinkedIn é crucial, especialmente para quem oferece serviços, pois pode impactar diretamente a sua capacidade de atrair novos clientes. Certifique-se de conferir o nosso guia detalhado sobre como escrever e solicitar recomendações no LinkedIn.

Como apagar competências no LinkedIn

Se determinadas competências parecerem já não ser relevantes para si, ou se tiver uma competência que ainda possui mas pela qual já não quer que recrutadores o encontrem (talvez porque fez uma mudança de carreira significativa) pode ser sensato remover essas competências que já não são necessárias para o seu crescimento profissional. 

Para o fazer, vá ao menu de edição de competências, clique no ícone de edição ao lado da competência que pretende remover e confirme a exclusão. As competências são removidas uma a uma.

Lembre-se também de que o LinkedIn leva em consideração as suas competências listadas ao convidá-lo para contribuir em artigos colaborativos. 

Se ser um colaborador em determinados tópicos não faz parte da sua estratégia, certifique-se de remover quaisquer competências com as quais não quer ser associado nesses artigos.

Quantas competências listar no LinkedIn

O melhor número é 10-15. 

O LinkedIn permite-lhe listar até 100 competências no seu perfil. No entanto, a maioria dos usuários não utiliza o limite máximo, mesmo se possuírem todas as 100 competências. Quando alguém vê o seu perfil, apenas as duas primeiras competências são visíveis inicialmente, por isso estas devem representar as suas competências principais e servir como a sua vitrine principal. 

Se um usuário decidir ver todas as suas competências, terá acesso à lista completa. Na prática, os usuários listam frequentemente cerca de 10 a 15 competências. Portanto, é uma boa ideia selecionar duas competências chave para destacar proeminentemente e, em seguida, incluir até 15 competências adicionais para dar uma visão abrangente da sua especialização.

Isto reforça a ideia de que demasiadas competências, especialmente se nem todas forem relevantes, podem ser esmagadoras e menos eficazes.

3. Competências para colocar no LinkedIn: 5 melhores práticas

Pesquisa: Melhores competências para colocar no LinkedIn por nichos

Para ajudá-lo a decidir quais competências adicionar ao seu perfil do LinkedIn, pode utilizar a pesquisa específica do setor do LinkedIn. 

Esta pesquisa é realizada em vários setores e profissões, mostrando quais competências são mais procuradas. 

Foi concebida para dar aos usuários acesso rápido a cursos relevantes e insights sobre perfis reais, destacando quais competências são predominantes entre os melhores perfis nos resultados de pesquisa.

Tecnologia

Na indústria de tecnologia, as competências evoluíram significativamente, com uma mudança de 27,3% de 2015 para 2022. As principais competências incluem agora:

• Python
• C++
• Java
• SQL

Competências como SaaS e Salesforce mudaram das primeiras posições para o quinto e oitavo lugares, respetivamente. Em perfis reais de desenvolvedores tecnológicos, encontrará frequentemente estas competências listadas de forma proeminente. Além disso, competências relacionadas com liderança e conhecimento específico da indústria são cada vez mais importantes.

Marketing

Para a indústria de marketing, analisamos competências para o cargo de Diretor de Marketing (CMO). De acordo com análises do LinkedIn, as competências para esta posição mudaram quase 50%. As principais competências incluem agora:

• Gestão de Negócios
• Análise de Marketing
• Marketing (permanece no top três)
• Planejamento de Marketing
• Relações Internacionais

Em perfis reais de CMO, muitas competências têm mais de 99 endossos. Isto sugere que, se o seu perfil aparecer no topo desta indústria, focar-se em obter endossos para estas competências chave é crucial. Note que os endossos baseados em certificação já não estão disponíveis no LinkedIn.

Ao aproveitar esta pesquisa, pode adaptar o seu perfil do LinkedIn para incluir as competências mais relevantes e procuradas para a sua indústria ou profissão.

Recrutamento 

Para recrutadores, as competências permaneceram relativamente estáveis, mudando apenas 17,4% nos últimos anos. Competências chave ainda incluem:

• Recrutamento
• Contratação
• Sourcing

No entanto, surgiram novas competências, tais como:

• Serviços de Pessoal
• Recrutamento de Ciclo Completo

Em perfis reais, também vemos que os recrutadores incluem competências relacionadas com nichos específicos em que trabalharam, como setores sem fins lucrativos. Isto indica a importância de adaptar as suas competências para refletir as áreas e indústrias particulares em que se especializou.

Vendas 

Na função de gerente de vendas, as competências permaneceram relativamente estáveis, mas algumas novas áreas ganharam importância:

• Vendas B2B
• Apresentações de Vendas

Isto sugere que as vendas B2B são um campo em expansão e promissor. Para perfis de gerentes de vendas de marketing B2B, é comum ver competências para além do conhecimento específico da indústria, tais como:

• Influenciar Outros
• Sucesso do Cliente
• Construção de Relacionamentos

Estas são competências valiosas para gerentes de vendas e podem melhorar o seu perfil refletindo competências mais amplas relevantes para a função

Imobiliário

Para agentes imobiliários, surgiram novas competências na indústria, incluindo:

• Vendas de Casas Novas
• Transações Imobiliárias
• Licença Imobiliária

Agentes imobiliários de alto desempenho frequentemente listam competências como:

• Negociação
• Comunicação
• Construção de Relacionamentos

Em profissões que envolvem vendas e interações com clientes, é crucial destacar não apenas competências específicas da indústria, mas também soft skills que são essenciais para uma comunicação e gestão de relacionamentos eficazes.

Referência aos recursos “Future of Skills” e “Top Skills and Courses” do LinkedIn.

Link para LinkedIn Future of Skills

Download da lista de competências do LinkedIn

4. Lista de competências do LinkedIn – exemplos mais procurados em 2024

À medida que a IA continua a destacar-se no tratamento de tarefas matemáticas rotineiras e complexas, qualidades humanas como comunicação, atendimento ao cliente e liderança tornaram-se mais cruciais. 

De acordo com uma pesquisa de 2024, a adaptabilidade emergiu como a principal competência. Esta capacidade é essencial para todos os profissionais e envolve o ajuste rápido a mudanças no ambiente ou tarefas, mantendo uma atitude positiva. 

Abrange a aquisição rápida de novas competências ou conhecimentos para acompanhar a evolução das exigências, incluindo estar aberto a aprender com feedback e experiências.

Melhores competências no LinkedIn 2024

Comunicação

• Por que é vital: A comunicação eficaz é a pedra angular da colaboração, seja em ambientes remotos, híbridos ou presenciais. Garante que as mensagens sejam claras, reduz mal-entendidos e constrói relacionamentos fortes entre equipes e com clientes.

Atendimento ao Cliente

• Por que é vital: Num mercado competitivo, um excelente atendimento ao cliente diferencia as empresas. Impulsiona a fidelidade do cliente, aumenta a retenção e melhora a reputação da marca, o que é crítico para o sucesso dos negócios.

Liderança

• Por que é vital: A liderança é crucial para guiar equipes através da mudança, inspirar inovação e alcançar objetivos estratégicos. Em 2024, uma liderança forte é necessária para navegar as complexidades de um local de trabalho em rápida evolução.

Gestão de Projetos

• Por que é vital: As competências de gestão de projetos garantem que os projetos sejam concluídos no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade desejada. À medida que o trabalho se torna mais baseado em projetos, estas competências são essenciais para gerir recursos e alcançar objetivos de forma eficiente.

Gestão

• Por que é vital: A gestão eficaz envolve não apenas supervisionar tarefas, mas também desenvolver e treinar funcionários. Boas práticas de gestão levam a maior satisfação, produtividade e retenção dos funcionários.

Análise

• Por que é vital: A tomada de decisões baseada em dados é cada vez mais importante em todos os setores. A capacidade de analisar dados e extrair insights significativos pode levar a melhores estratégias, melhor desempenho e uma vantagem competitiva.

Trabalho em Equipa

• Por que é vital: O trabalho em equipa é essencial nos ambientes de trabalho colaborativos de hoje. Fomenta a criatividade, inovação e resolução de problemas ao reunir diversas perspectivas e competências.

Vendas

• Por que é vital: As competências de vendas são cruciais para impulsionar o crescimento dos negócios, compreender as necessidades dos clientes e fechar negócios. À medida que a concorrência se intensifica, a capacidade de vender eficazmente é mais importante do que nunca.

Resolução de Problemas

• Por que é vital: A resolução de problemas é essencial para navegar desafios e encontrar soluções inovadoras num ambiente de trabalho rápido e em constante mudança. Esta competência ajuda os profissionais a superar obstáculos e impulsionar a melhoria contínua.

Pesquisa

• Por que é vital: As competências de pesquisa são cruciais para tomar decisões informadas, manter-se à frente das tendências da indústria e desenvolver novas ideias. Em 2024, aproveitar as ferramentas de IA para pesquisa pode aumentar a eficiência e a precisão.

Em suma 

Em conclusão, as competências impactam significativamente a rapidez com que os recrutadores o encontram ao procurar emprego. Além disso, ter certas competências listadas no seu perfil pode atrair potenciais clientes. Muitos usuários focam-se em endossos de competências, que você pode automatizar totalmente para reunir endossos e solicitar diretamente aos seus contatos que confirmem as suas competências. 

Coletar recomendações de texto significativas também é crucial!

É importante adaptar as suas competências para refletir a sua experiência de trabalho atual e relevante. O algoritmo do LinkedIn depende muito das competências ao sugerir artigos colaborativos. Para aproveitar a sua especialização e ganhar aquele emblema cobiçado, utilize uma lista diversificada de competências, incluindo competências profissionais e soft skills. 

Atualizar regularmente as suas competências e endossos pode ajudar a manter a visibilidade e eficácia do seu perfil.