Se você está procurando seu próximo passo na carreira, uma das primeiras plataformas a que você provavelmente recorrerá é o LinkedIn. De acordo com dados recentes, cerca de 90% dos recrutadores usam o LinkedIn regularmente para encontrar e entrar em contato com candidatos — o que significa que aprender como entrar em contato com um recrutador no LinkedIn é uma habilidade crucial na busca de emprego.
Seja se você está se candidatando ao emprego dos seus sonhos, navegando por cargos através da barra de pesquisa do LinkedIn, ou tentando se destacar em uma área competitiva, uma mensagem no LinkedIn personalizada para um recrutador ou gerente de contratação pode fazer a diferença.
Claro, se o anúncio de emprego disser especificamente para não enviar mensagem diretamente ao empregador, é melhor respeitar essa instrução.
Para tornar o contato mais rápido e inteligente, o Linked Helper oferece ferramentas de automação para ajudar candidatos a emprego a contatar tomadores de decisão no LinkedIn de forma eficiente, sem perder o elemento humano.
Aqui está o que ele pode fazer:
- 🎯 Encontrar e recolher recrutadores com base no setor, empresa
- ➕ Enviar automaticamente pedidos de conexão com uma nota personalizada
- 👍 Interagir com o conteúdo do recrutador (curtidas, visualizações de perfil)
- 💬 Enviar **mensagens do LinkedIn** personalizadas ou **InMails**
- 🔁 Fazer o acompanhamento automaticamente para aumentar as taxas de resposta
Se você está procurando emprego ativamente, aprender como contatar recrutadores no LinkedIn pode aumentar significativamente suas chances
Você deve enviar mensagens para recrutadores no LinkedIn?
Com certeza — no mercado de trabalho competitivo de hoje, enviar uma mensagem direta é uma jogada inteligente. Quando você vê um anúncio de emprego específico que corresponde às suas competências principais, entrar em contato através do perfil do LinkedIn do recrutador ajuda você a se destacar de centenas de candidatos.
De acordo com o próprio LinkedIn, até 85% das vagas são preenchidas através de networking, e não de anúncios de emprego públicos. Isso significa que esperar por uma resposta depois de clicar em “Candidatar-se” coloca você em desvantagem.
Enviar mensagens é especialmente eficaz se:
- Você já se candidatou a um emprego específico
- Você vê um anúncio de emprego específico para o qual você é um forte candidato.
- Você está interessado em empresas-alvo com vagas de emprego ativas
- Você quer entender o processo de contratação ou o cronograma
Mantenha sua mensagem curta, educada e escrita de uma maneira profissional. Um contato inicial breve pode se transformar em uma conexão valiosa em sua rede profissional.
Quer uma dica? Inclua uma nota rápida sobre como sua experiência se encaixa no cargo — como esta mensagem de exemplo:
“Olá [Nome], vi sua postagem sobre [Cargo]. Com minha experiência em [Competência Principal], adoraria saber mais sobre a posição e como posso apoiar sua equipe.”
Enviar uma mensagem atenciosa não é mais opcional — é parte de uma estratégia proativa de busca de emprego em 2025.
Como entrar em contato com um recrutador no LinkedIn (Passo a Passo)
Procurando um novo emprego no LinkedIn? Você não está sozinho — continua sendo a principal plataforma para candidatos e recrutadores. Mas em um espaço lotado, enviar a mensagem certa em um tom profissional faz toda a diferença.
Passo 1 – Encontre os Recrutadores Certos
Para entrar em contato com um recrutador no LinkedIn de forma eficaz, comece mirando o público certo. Concentre-se no seu cargo específico, competências principais e empresas-alvo. Identifique funções em aberto usando a barra de pesquisa do LinkedIn e lendo anúncios de emprego.
Com o Linked Helper, você pode:
- Extrair perfis de recrutadores no LinkedIn a partir de resultados de pesquisa, grupos ou páginas de empresas
- Usar a ação “Visitar e extrair perfis” para reunir nomes, títulos, resumos e experiência profissional
- Ativar Enriquecimento de dados para coletar e-mails para contato multicanal (LinkedIn + e-mail)
- Construir funis automaticamente: curtidas → pedidos de conexão → mensagem curta → mensagem de acompanhamento
💡 Melhor para candidatos a emprego que desejam automatizar o contato inicial com recrutadores em sua rede profissional.
Use filtros como setor, senioridade e palavras-chave do anúncio de emprego específico para garantir precisão. Este passo ajuda a personalizar cada mensagem para um recrutador, aumentar as respostas e acelerar seu processo de contratação.
Passo 2 – Escolha o Método Certo (Conexão vs. InMail)
Depois de identificar recrutadores ou gerentes de contratação na barra de pesquisa do LinkedIn ou em grupos profissionais, é hora de engajar. As duas formas mais eficazes de entrar em contato são via Pedidos de Conexão ou InMail. Veja como escolher a certa e automatizar o processo.
Enviar mensagens para recrutadores no LinkedIn deve ser profissional, conciso e adaptado às vagas em aberto.
🔗 Envie um Pedido de Conexão Personalizado
Sempre personalize sua mensagem ao enviar mensagens para recrutadores no LinkedIn para evitar ser ignorado.
Usando o Linked Helper, você pode enviar até 100+ pedidos de conexão automatizados por semana — cada um com uma mensagem curta adaptada ao recrutador.
- Adicione uma linha referenciando um anúncio de emprego específico ou competências principais.
- Use variáveis personalizadas (ex: {firstName}, {company}) para evitar mensagens genéricas.
- Acione curtidas ou visualizações de perfil antes do convite para criar familiaridade.
💡 Bônus: Envie convites para pessoas em grupos de líderes do setor onde você já é membro.
✉️ Envie um InMail (Mesmo sem Premium)
Quer enviar mensagem para recrutadores no LinkedIn que não estão na sua rede? InMails são sua ferramenta — e com o Linked Helper, você nem precisa de créditos Premium.
- Extraia perfis de Link Aberto do Sales Navigator ou use filtros Premium
- Classifique recrutadores no CRM e crie uma sequência do InMail personalizada
- Use lógica IF-THEN-ELSE para personalizar cada mensagem, dependendo dos dados disponíveis
Você pode expressar interesse contínuo em uma posição em aberto, compartilhar artigos relevantes ou pedir uma pequena chamada — tudo isso mantendo seu tom profissional.
💼 Seja contatando recrutadores, gerentes de contratação ou equipes de aquisição de talentos — o Linked Helper ajuda você a enviar a mensagem certa na hora certa, no piloto automático
Passo 3 – Crie a Mensagem Perfeita
Para obter uma resposta positiva, você deve ir além do copiar e colar. Uma boa mensagem fria é curta, relevante e humana.
Veja como enviar mensagens que realmente recebem respostas:
- Mencione o trabalho específico ou vaga de emprego em que você está interessado.
- Referencie um detalhe do perfil do LinkedIn do recrutador — como um post, conexão mútua ou atividade recente.
- Foque nas competências principais que você traz para a mesa que correspondem à função.
- Mantenha seu tom profissional, mas não tenha medo de parecer real — mensagens robóticas são ignoradas.
- Termine com um CTA de baixa fricção (ex: “Adoraria saber se esta função ainda está aberta”).
💬 Dica Profissional: Use as variáveis e Spintax do Linked Helper para personalizar cada mensagem — mesmo ao escalar.
Passo 4 – Faça o Acompanhamento (Sem ser insistente)
Contatar recrutadores no LinkedIn é uma das maneiras mais rápidas de expandir sua rede e saber sobre oportunidades ocultas.
- Espere 3–5 dias antes do seu primeiro acompanhamento.
- Mantenha curto: referencie seu contato inicial e expresse interesse contínuo.
- Reafirme seu valor vinculando a um artigo relevante, item de portfólio ou projeto recente.
- Mostre paciência — não desespero.
💡 Bônus: Com o Linked Helper, você pode automatizar mensagens de acompanhamento em seu funil sem parecer spam.
Modelos de Mensagem para Contatar Recrutadores no LinkedIn
Se você não tem certeza de como enviar mensagem a um recrutador no LinkedIn, estes modelos ajudarão você a iniciar a conversa em um tom profissional mas personalizado. Cada um é adaptado a um cenário específico de busca de emprego — seja respondendo a um anúncio de emprego, contatando um recrutador específico ou fazendo acompanhamento após silêncio.
Entender como enviar mensagens para recrutadores no LinkedIn significa focar em personalização, habilidades relevantes e timing.
Use-os como estão ou adapte com seu conjunto de habilidades, experiência e voz.
Modelo #1: Procurando novas oportunidades (geral)
Ainda não tem certeza do que dizer ao recrutador no LinkedIn? Concentre-se na função, sua experiência relevante e ofereça compartilhar mais detalhes se necessário.
Quando usar: Você está explorando oportunidades futuras e quer entrar no radar de um recrutador, mesmo que não haja um emprego listado ainda.
Mensagem:
Olá [Nome do Recrutador],
Encontrei seu perfil enquanto explorava recrutadores em [setor]. Atualmente estou aberto a novas oportunidades onde posso aplicar minha experiência em [sua área/conjunto de habilidades].
Se você estiver contratando ou antecipar funções alinhadas com [tipo de trabalho ou equipe], adoraria manter contato.
Obrigado e tenha um ótimo dia!
— [Seu Nome]
✅ Use quando: Você está procurando emprego passivamente e quer começar a construir sua rede profissional.
Modelo #2: Visando uma função específica em aberto
Quando usar: Você encontrou um anúncio de emprego específico e quer expressar interesse diretamente.
Mensagem:
Olá [Nome do Recrutador],
Vi a função de [Cargo] listada no seu perfil/página da empresa e queria entrar em contato diretamente. Com [X anos] de experiência em [habilidades relevantes], acredito que correspondo bem aos requisitos do trabalho.
Acabei de enviar minha candidatura, mas agradeceria a chance de conectar ou compartilhar quaisquer detalhes extras que você possa precisar.
Obrigado desde já,
— [Seu Nome]
✅ Use quando: Você quer se destacar entre dezenas de candidaturas de emprego mostrando iniciativa.
Modelo #3: Contato baseado em indicação
Quando usar: Você tem uma conexão mútua ou foi indicado por alguém interno.
Mensagem:
Olá [Nome do Recrutador],
Espero que esteja bem! [Conexão Mútua] recomendou que eu entrasse em contato sobre oportunidades potenciais na [Nome da Empresa].
Estou animado com o que sua equipe está fazendo, especialmente em [área/setor]. Adoraria explorar se há um encaixe para minha experiência em [habilidade chave ou projeto].
Ficaria feliz em enviar mais informações ou fazer uma chamada rápida.
Atenciosamente,
— [Seu Nome]
✅ Use quando: Você quer aproveitar a confiança mútua e evitar o contato frio.
Modelo #4: Sem vagas, mas interessado na empresa
Enviar mensagem ao gerente de contratação no LinkedIn com uma nota personalizada pode ser o primeiro passo para conseguir uma entrevista.
Quando usar: Você não vê nenhuma listagem, mas quer expressar interesse proativo.
Mensagem:
Olá [Nome do Recrutador],
Admiro o trabalho que a [Nome da Empresa] está fazendo em [setor/foco], especialmente em torno de [projeto ou iniciativa].
Embora eu não tenha visto nenhuma vaga na minha área no momento, adoraria ser considerado para funções futuras onde [habilidades específicas] poderiam agregar valor.
Você estaria aberto a manter contato?
Obrigado,
— [Seu Nome]
✅ Use quando: Você está focado em empresas-alvo em vez de apenas empregos.
Modelo #5: Acompanhamento após nenhuma resposta
Quando usar: Passaram-se vários dias desde sua última mensagem e você quer fazer um acompanhamento gentil.
Mensagem:
Olá [Nome do Recrutador],
Só queria fazer um acompanhamento da minha mensagem anterior sobre a função de [Cargo]. Entendo que você provavelmente está ocupado, mas continuo muito interessado e adoraria saber se há algo mais que eu possa compartilhar para apoiar minha candidatura.
Obrigado novamente pelo seu tempo,
— [Seu Nome]
✅ Use quando: Você esperou 3–5 dias sem resposta e quer mostrar interesse contínuo sem ser insistente.
Como enviar um pedido de conexão a um recrutador
Seja respeitoso com o tempo deles e inclua detalhes específicos!
Abaixo está seu guia passo a passo para enviar um pedido que realmente seja aceito — e abra a porta para uma futura oferta de emprego.
✅ Passo a Passo: Enviando um Pedido Com uma Mensagem
A melhor abordagem combina um pedido de conexão personalizado com uma mensagem clara e concisa — e quando bem feito, como contatar recrutadores no LinkedIn torna-se uma habilidade valiosa na busca de emprego, não apenas um tiro no escuro.
- Encontre o recrutador
Use a pesquisa do LinkedIn ou o Sales Navigator para encontrar profissionais com títulos como “Recrutador Técnico”, “Parceiro de Talentos” ou “Gerente de Contratação” na sua empresa-alvo.
- Clique em ‘Conectar’ > Adicionar nota
Para aumentar suas chances de ser notado, aprenda como se conectar com recrutadores no LinkedIn usando uma mensagem curta que destaque seus objetivos. Isso melhora suas chances de ser aceito em 70%+.
- Escreva uma mensagem curta e específica
Mencione:
- Como você os encontrou
- Por que você está entrando em contato (ex: interesse em uma função ou empresa)
- Um CTA amigável (ex: “feliz em conectar” ou “adoraria manter contato”)
📌 Mini Checklist: Como Não Parecer Spam
- ✅ Use o nome do recrutador — nunca “Oi” ou “Olá”
- ✅ Refira-se a um emprego específico, empresa ou interesse compartilhado
- ✅ Mantenha curto e claro — evite jargões e biografias longas
🔄 O Que Acontece Depois de Conectar?
Assim que o recrutador aceitar, faça o acompanhamento com um agradecimento ou uma rápida mensagem InMail oferecendo compartilhar seu currículo ou ter uma chamada rápida. Não apresse — deixe-os responder antes de enviar uma segunda mensagem.
Quer personalizar em escala? Ferramentas como o Linked Helper ajudam a automatizar pedidos de conexão com um toque pessoal, incluindo variáveis inteligentes e sequências de campanha que evitam parecer robóticas.
Como NÃO enviar mensagem a um recrutador no LinkedIn
Ao pensar sobre o que enviar ao recrutador no LinkedIn, sempre adapte sua nota à função e mostre como você atende aos principais requisitos do trabalho.
A maioria dos recrutadores no LinkedIn está aberta a conectar — mas eles também recebem dezenas de mensagens toda semana. Se você quer aumentar suas chances de conseguir uma entrevista de emprego, evite esses erros comuns que matam instantaneamente suas chances.
Seja entrando em contato após ver um anúncio de emprego ou simplesmente expandindo sua rede profissional, aqui está como não enviar mensagem a recrutadores — e o que fazer em vez disso.
❌ Erro #1: Escrever um Paredão de Texto
Exemplo ruim:
Oi, meu nome é Alex e sou um profissional de marketing com 8+ anos de experiência em várias indústrias, incluindo fintech, SaaS e e-commerce. Gerenciei equipes, trabalhei em campanhas em 12 mercados e agora estou procurando novos desafios em empresas como a sua. Anexei meu currículo. Ansioso para ouvir de você em breve!
O que está errado?
Muito longo, cansativo e falta um pedido claro. Recrutadores rolam rápido — não os faça decifrar sua história de vida.
Corrija:
Mantenha abaixo de 3–4 frases. Foque na intenção de busca de emprego, um gancho claro e uma ação específica (ex: uma chamada rápida ou interesse em um emprego listado).
❌ Erro #2: Enviar uma Mensagem Genérica e Padronizada
Exemplo ruim:
Oi, estou procurando oportunidades de emprego. Me avise se tiver algo.
O que está errado?
Sem contexto, sem personalização e sem conexão com a função do recrutador ou empresa.
Corrija:
Mencione algo do perfil do LinkedIn do recrutador ou uma descrição de trabalho específica. Mostre que você fez sua lição de casa.
❌ Erro #3: Fazer Tudo Sobre Você
Exemplo ruim:
Oi, quero trabalhar na sua empresa porque é meu sonho e acredito que sou um ótimo encaixe. Você pode me ajudar a ser contratado?
O que está errado?
Você está pedindo um favor sem oferecer valor ou clareza. Recrutadores não são agentes de emprego pessoais.
Corrija:
Explique por que você está entrando em contato. Mencione um cargo ou equipe, destaque um conjunto de habilidades relevante e sugira um acompanhamento breve e profissional.
❌ Erro #4: Sem Objetivo, Sem Direção
Exemplo ruim:
Oi, gostaria de me conectar com você.
O que está errado?
Nenhuma razão dada, nenhuma oportunidade de emprego mencionada, nenhum call-to-action.
Corrija:
Sempre tenha um objetivo claro: você está explorando funções? Quer feedback? Está referenciando uma posição específica?
❌ Erro #5: Fazer Acompanhamento Muito Agressivamente
Exemplo ruim:
Oi, só checando de novo… alguma atualização? Estou realmente esperando sua resposta.
O que está errado?
Muita pressão, especialmente se você ainda não recebeu uma resposta. Fazer acompanhamento é bom — mas ser insistente não é.
Corrija:
Espere pelo menos 5–7 dias úteis, e mantenha sua mensagem de acompanhamento curta, educada e profissional.
Como enviar seu currículo no LinkedIn da maneira certa
Quando se trata de enviar mensagens a recrutadores do LinkedIn, muitos candidatos se apressam em anexar seu currículo logo na primeira mensagem. Mas essa nem sempre é a melhor abordagem. Se você quer se destacar entre outros candidatos no processo de candidatura, o timing e o tom importam.
Veja como enviar seu currículo no LinkedIn da maneira inteligente — com clareza, profissionalismo e um toque pessoal.
Uma mensagem forte no LinkedIn para o gerente de contratação deve ser direta, educada e incluir uma referência à função ou equipe em que você está interessado.
📌 Quando É Apropriado Enviar Seu Currículo
- Você está respondendo a um anúncio de emprego específico ou vaga
- O recrutador pede seu currículo
- Você construiu relacionamento e eles solicitam mais detalhes
- Você está se candidatando proativamente a empresas-alvo que se encaixam no seu conjunto de habilidades
Nesses casos, incluir seu currículo ajuda a avançar a conversa — especialmente se sua mensagem mostrar interesse genuíno e relevância para a função.
⚠️ Quando Você Não Deve Enviá-lo (Ainda)
- Sua primeira mensagem é fria e genérica
- O perfil ou postagem do recrutador não menciona funções ativas
- Você está apenas tentando iniciar uma conversa ou pedir conselhos
- Você está enviando mensagem para alguém fora da função de recrutamento
Em vez de se apressar, comece com uma introdução forte. Foque em descrições de trabalho que correspondam ao seu perfil do LinkedIn e expresse interesse antes de oferecer o arquivo.
💡 Como Oferecer um Currículo Sem Fazer Spam
✅ Maneira correta de colocar isso na sua mensagem:
“Se ajudar, ficaria feliz em compartilhar meu currículo e adaptá-lo à função. É só me avisar!”
Isso mostra que você está pronto, mas respeitoso — e evita sobrecarregar o recrutador com anexos imediatamente.
🔗 Como Compartilhar Seu Currículo da Maneira Certa
- Use um link do Google Drive ou Dropbox com permissões de apenas visualização
- Mencione brevemente no final da sua mensagem
- Use este formato:
“Aqui está um link rápido para meu currículo, caso seja útil para contexto: [URL]”
Perguntando-se o que escrever para um recrutador no LinkedIn após se candidatar? Mantenha curto e confirme seu interesse contínuo na posição.
Em ferramentas como o Linked Helper, você pode facilmente adicionar um modelo de mensagem personalizado que inclua um link para seu CV — tornando-o escalável sem perder o toque pessoal.
Bônus: Como fazer com que os recrutadores contatem você
Uma das estratégias mais eficazes para candidatos a emprego é enviar mensagens consistentemente para recrutadores no LinkedIn com valor relevante e intenção clara.
Se você quer que usuários do LinkedIn e recrutadores entrem em contato com você — sua página de perfil deve fazer o trabalho por você.
✅ Otimize Estas 5 Seções:
1. Título
Inclua funções-alvo + habilidades.
💡 Exemplo: “Designer UI/UX | Figma | Aberto a Remoto”
2. Sobre
Mostre brevemente quem você ajuda, como e seu próximo passo. Adicione palavras-chave de descrições de trabalho. Mantenha humano.
3. Em Destaque
Adicione links de currículo, estudos de caso ou posts do LinkedIn mostrando seu trabalho.
4. Experiência
Use cargos claros, ferramentas relevantes e resultados quantificáveis. Facilite a leitura.
5. Competências
Liste competências de anúncios de emprego reais. Fixe as 3 mais relevantes para aumentar a visibilidade.
📨 Quer mais contatos recebidos? Mantenha seu perfil ativo e use o LinkedIn InMail ou o Linked Helper para contatar recrutadores diretamente enquanto eles estão verificando seu perfil.
Quer transformar esse tráfego em mensagens? Automatize o contato inteligente com o Linked Helper.
Perguntas Frequentes: Mensagens para Recrutadores no LinkedIn
O que devo dizer ao enviar DM a um recrutador no LinkedIn?
Mantenha sua mensagem curta, educada e sob medida — mencione a função, suas competências principais e por que você está interessado.
É aceitável enviar mensagem a recrutadores no LinkedIn?
Sim — entrar em contato com um gerente de contratação mostra iniciativa e profissionalismo. No mercado de trabalho de hoje, os recrutadores muitas vezes esperam que os candidatos deem o primeiro passo no LinkedIn.
Como você começa uma mensagem para um recrutador?
Se você está se perguntando como entrar em contato com recrutadores no LinkedIn, comece com uma introdução calorosa, mencione o cargo e explique por que você é um forte candidato.
Como você se apresenta no LinkedIn para um recrutador?
Declare sua função ou especialidade atual, alinhe com o anúncio de emprego ou empresa deles, e explique brevemente o que você está procurando.
Como devo entrar em contato com um recrutador no LinkedIn?
Use uma mensagem personalizada com seu valor, mencione um emprego específico e ofereça compartilhar mais detalhes ou conversar.
Como sinalizo para recrutadores no LinkedIn?
Ative o “Open to Work”, otimize sua página de perfil com cargos relevantes e use palavras-chave específicas do trabalho no seu título e resumo.
