Trends und Strategien im Recruiting: Chris Cornwall gibt Einblicke aus der Praxis

Chris Cornwall ist Inhaber von Searchlight Recruiters, Inc. und seit 1999 auf die Personalgewinnung in den Bereichen Gesundheitstechnologie und Biowissenschaften spezialisiert. In der Branche genießt er hohes Ansehen, insbesondere aufgrund seiner Zusammenarbeit mit wachsenden Unternehmen, die auf fortschrittliche Technologien und moderne wissenschaftliche Methoden setzen.

Chris Cornwalls LinkedIn-Profil – Folgen Sie ihm für wertvolle Recruitingtipps

Searchlight Recruiters, Inc. betreut hauptsächlich Start-ups, die sich in einer Finanzierungsphase zwischen Angel-Finanzierung und Series-C-Runde befinden. Das Unternehmen unterstützt sie bei der Besetzung von Führungspositionen und Schlüsselpositionen für Fachkräfte – insbesondere bei der Entwicklung integrierter Biologieplattformen für die Wirkstoffforschung sowie entsprechender Produkt- oder Dienstleistungsangebote.

Im Folgenden beleuchtet Linked Helper die Veränderungen in der Recruitinglandschaft, insbesondere mit Blick auf die Generation Z im Arbeitsmarkt und den Trend zur Remote-Arbeit.

Kernaussagen aus dem Interview mit Chris Cornwall

Kultureller Wandel und Recruiting: Erfahren Sie, wie kulturelle Veränderungen wie die als „Great Resignation“ bezeichnete große Kündigungswelle und die zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit Recruitingstrategien und die Prioritäten von Kandidaten beeinflussen.

Karriereentwicklung ist entscheidend: Berücksichtigen Sie, dass Kandidaten der Generation Z der Karriereentwicklung hohe Priorität einräumen. Heben Sie im Austausch mit Kandidaten die Entwicklungsmöglichkeiten hervor.

Individuell abgestimmte Kontaktaufnahme: Stimmen Sie Ihre Kontaktaufnahme auf die Präferenzen der jeweiligen Generation ab. Ziehen Sie neben traditionellen Ansätzen auch Textnachrichten und Nachrichten außerhalb von LinkedIn in Betracht.

Transparenz und Austausch: Bauen Sie Vertrauen zu Kandidaten auf, indem Sie transparent kommunizieren und echtes Interesse an ihren Beweggründen, Zielen und Präferenzen zeigen.

LinkedIn und weitere Plattformen: Nutzen Sie professionelle soziale Netzwerke wie LinkedIn als Ausgangspunkt für Ihre Kandidatenrecherche. Suchen Sie auf weiteren Plattformen nach zusätzlichen Informationen.

Spezialisierung auf eine Nische: Ziehen Sie in Betracht, sich auf eine Nische zu spezialisieren, die zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Expertise passt. Informieren Sie sich fortlaufend über Branchentrends in der gewählten Nische.

Automatisierung gezielt nutzen: Schöpfen Sie die Möglichkeiten von Automatisierungstools für das Kampagnenmanagement, die Kontaktaufnahme und den Beziehungsaufbau auf Plattformen wie LinkedIn aus.

Effektive Kommunikation: Befolgen Sie bewährte Kommunikationspraktiken. Dazu gehören Follow-ups, Ehrlichkeit, die verantwortungsvolle Wahrung der Interessen Ihrer Auftraggeber und Kandidaten, zielführende Fragen und ein klares Verständnis Ihres Mehrwerts.

Marketing diversifizieren: Nutzen Sie neben LinkedIn weitere Plattformen, um die Reichweite Ihres Unternehmens zu vergrößern. Wählen Sie Plattformen, die zu Ihren Zielkunden und Kandidaten passen.

Personalisierung ist entscheidend: Räumen Sie der Personalisierung bei der Kontaktaufnahme hohe Priorität ein. Setzen Sie Automatisierung mit Bedacht ein, prüfen Sie Profile, bevor Sie sie Kampagnen hinzufügen, und formulieren Sie überzeugende Nachrichten, die Kandidaten gezielt ansprechen.

Bedeutung des Personalmarketings: Machen Sie sich bewusst, wie wichtig Personalmarketing für Ihren Ruf und Ihren Expertenstatus in Ihrem Fachgebiet ist.

Quellen für Branchenwissen: Halten Sie sich mithilfe von Plattformen wie YouTube und LinkedIn Learning sowie branchenspezifischen Fachgruppen über Branchenentwicklungen und neue Fachkenntnisse auf dem Laufenden.

Videoinhalte: Erwägen Sie den Einsatz von Videos, etwa auf TikTok, um Kandidaten zu erreichen. Wählen Sie die Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe aufhält.

Effektiver Netzwerkaufbau: Bauen Sie Netzwerke mit Branchenfachleuten auf, darunter Personalverantwortliche und Kandidaten. Nutzen Sie Ihre Kontaktanfragen gezielt, um ideale Kunden und Kandidaten anzusprechen.

Ausgewogenes Verhältnis von Automatisierung und persönlichem Kontakt: Bringen Sie Automatisierung und persönliche Interaktion in ein ausgewogenes Verhältnis, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und bessere Recruitingergebnisse zu erzielen.