Cómo publicar una nueva oferta de empleo en LinkedIn: ejemplos y consejos para usar ChatGPT

Este es un dato interesante: las ofertas de empleo concisas reciben un sorprendente 8,4 % más de candidaturas por visualización que la media. ¿Por qué? Permítame explicarlo.

Imagine la situación: los candidatos están muy ocupados y solo disponen de 14 segundos para decidir si merece la pena dedicar tiempo a su oferta de empleo. Buscan una lectura ágil, no una descripción interminable. Quieren información clara y atractiva que despierte su interés al instante.

Puntos clave

Cómo redactar una descripción de empleo en LinkedIn

Qué incluir en una descripción de empleo en LinkedIn

La oferta de empleo debe indicar claramente tres elementos —remuneración, requisitos y detalles del puesto— para atraer a los candidatos.

Aunque podríamos bromear sobre los estudios de LinkedIn que presentan a quienes buscan trabajo como personas egoístas y centradas en el dinero, lo cierto es que nadie quiere dedicar tiempo a explorar vacantes que quizá no se ajusten a sus expectativas.

La investigación de LinkedIn mostró que el nivel salarial es la principal prioridad de los candidatos

Al redactar la oferta de empleo, es esencial destacar la información relativa al salario. Además, una encuesta realizada por Glassdoor mostró que el 67 % de las personas prioriza el salario ofrecido, seguido de las prestaciones (63 %) y otros factores.

No obstante, si la remuneración ofrecida resulta atractiva, los candidatos pasarán a consultar los detalles del puesto y las competencias requeridas. Estos aspectos pasan entonces a un segundo plano.

Elegir un título de puesto atractivo y claro

Utilizar terminología conocida en su oferta de empleo es fundamental por los siguientes motivos:

• Visibilidad en las búsquedas: quienes buscan trabajo suelen utilizar palabras clave y frases específicas. Al emplear la terminología habitual del sector, aumenta la probabilidad de que su oferta de empleo aparezca en los resultados de búsqueda.
• Claridad: los términos propios del sector ayudan a los candidatos a comprender rápidamente en qué consiste el puesto y si encaja con sus competencias y experiencia.
• Público objetivo: utilizar terminología conocida ayuda a que su oferta de empleo llegue al público adecuado —profesionales que buscan activamente puestos en ese sector concreto—.

Puede identificar palabras clave relacionadas con el sector mediante la herramienta de extracción de datos de Linked Helper (encontrará más información a continuación).

Consejos para crear el título perfecto de una descripción de empleo en LinkedIn

Para que el título del puesto destaque y atraiga la atención de candidatos cualificados, tenga en cuenta los siguientes consejos:

Puede introducir un número casi ilimitado de caracteres en el título del puesto en LinkedIn. Aunque LinkedIn no establece un límite específico, conviene mantenerlo breve y evitar una extensión excesiva que pueda provocar errores. Como referencia, el título puede tener entre 10 y 15 palabras.

#1 – Incorpore términos específicos en el título del puesto

Antes de leer la descripción, los candidatos ven el título del puesto en los resultados de búsqueda. Si incorpora un detalle distintivo que coincida con sus criterios de búsqueda, tendrá más probabilidades de despertar su interés y conseguir que hagan clic en la oferta. Este enfoque no solo les permite ahorrar tiempo, sino que también ayuda a diferenciar su oferta de las de otras empresas.

El título puede incluir una especialización concreta y emojis para atraer la atención

Como muestra el ejemplo, la empresa especifica claramente que busca un redactor publicitario para campañas de correo electrónico que domine el francés. También puede utilizar emojis relevantes, como en el ejemplo, para resaltar aspectos clave, como los requisitos relativos al país o al idioma. Estos emojis pueden hacer que la oferta resulte más atractiva visualmente y ayudarla a destacar en los resultados de búsqueda.

#2 – Incorpore verbos de acción o adjetivos descriptivos

De este modo, el título resultará más atractivo, despertará la curiosidad y animará a los candidatos a conocer mejor el puesto.

Como se observa en el siguiente ejemplo, el autor incluye una llamada a la acción directamente en el título del puesto: «trabaje desde casa como…». Para muchas personas, esta condición puede ser decisiva, por lo que se presenta como una propuesta de valor única.

El título puede incluso comenzar con una llamada a la acción, como en este ejemplo

Para atraer a los candidatos adecuados, adapte el título del puesto a sus intereses. Investigue los títulos más habituales del sector y tenga en cuenta las preferencias y expectativas de los profesionales a los que desea llegar.

#3 – Incorpore palabras clave específicas del sector

Esto ayuda a definir mejor la especialización y hace que el título del puesto resulte más relevante y atractivo.

El título puede incluir palabras clave para definir una especialización concreta

Al incluir el término «apuestas deportivas» en el título del puesto, el autor capta la atención de los profesionales de ese sector. Este enfoque ayuda a que la oferta llegue al público adecuado y conecte con sus intereses y experiencia.

Redactar una descripción de empleo atractiva

Al crear el resumen, tenga en cuenta que LinkedIn suele dividirlo en secciones. LinkedIn incluye estas secciones de forma predeterminada, pero puede editarlas y personalizarlas según los requisitos del puesto y las preferencias de la empresa.

Ejemplo del aspecto que puede tener el editor para crear una descripción de empleo con formato

Cómo redactar una descripción de empleo en LinkedIn: ideas para estructurarla

Ejemplo del aspecto que puede tener la descripción de una oferta de empleo en una página de LinkedIn

Para crear una sección «About the job» atractiva, puede seguir esta estructura, basada en ejemplos reales que analizamos en LinkedIn:

• Ventajas: el texto resultará más atractivo si incluye la remuneración y las prestaciones. Puede mencionar un paquete salarial competitivo, beneficios relacionados con la salud y el bienestar, y oportunidades de crecimiento profesional.
• Cualificaciones: detalle con precisión las cualificaciones, competencias y experiencia indispensables para el puesto. Esta sección sirve de filtro y ayuda a que los candidatos comprendan los requisitos esenciales del puesto.
• Cualidades y características: describa los atributos y las cualidades personales importantes para tener éxito en el puesto. Esto ayuda a los candidatos a valorar si encajan en él más allá de sus cualificaciones técnicas.
• Acerca de la empresa: ofrezca una breve descripción de la empresa, su misión, sus valores y su cultura. Así, los candidatos podrán comprender el contexto de la organización y valorar si coincide con sus propios valores y aspiraciones profesionales.
• Cómo presentar la candidatura: explique claramente el proceso y cualquier instrucción o requisito específico para presentar la candidatura. Indique cómo deben enviarla los candidatos, los plazos y cualquier documento o información adicional que deban incluir. Procure que el proceso sea lo más sencillo y fluido posible.
• La sección «No tenga miedo» pretende tranquilizar a los posibles candidatos y animarlos a presentar su candidatura, aunque no cumplan todos los requisitos o las cualificaciones indicados. A continuación se ofrece un ejemplo y se explica qué suele incluir esta sección:

Ejemplo de una sección creativa en la que el autor indica que la oferta de empleo es inclusiva

1. Experiencia y talento: la sección puede indicar que el puesto no exige un número mínimo de años de experiencia. En su lugar, se valoran el talento y el interés.
2. Invitación a presentar la candidatura: la sección reconoce que algunos candidatos pueden desanimarse si no cumplen todos los criterios del anuncio. El objetivo es transmitirles confianza y animarlos a reconocer su propio potencial.
3. Contratación inclusiva: puede animar expresamente a presentar su candidatura a personas de grupos infrarrepresentados, como mujeres, personas racializadas, miembros de la comunidad LGBTQIA u otras comunidades marginadas.

Herramientas que le ayudarán a crear la oferta de empleo ideal

Herramienta #1 – Investigue a los candidatos con la herramienta de extracción de datos de Linked Helper

La herramienta de extracción de datos permite configurar filtros de LinkedIn para identificar y recopilar fácilmente datos de profesionales que se ajusten al perfil buscado. Por ejemplo, si busca diseñadores en Londres, puede obtener perfiles filtrados directamente desde la página de resultados.

Estas son algunas de las ventajas de utilizar la herramienta de extracción de datos de Linked Helper:

• Comprender la terminología clave: permite conocer la terminología y el lenguaje específico que suelen utilizar los profesionales del sector en el que desea contratar. Esta información ayuda a redactar ofertas que conecten con el público objetivo y utilicen las palabras clave adecuadas para atraer a candidatos cualificados.
• Obtener direcciones de correo electrónico: puede resultar útil para ponerse en contacto directamente con posibles candidatos o crear una lista de contactos para futuras comunicaciones.
• Analizar competencias y cualificaciones: al examinar los perfiles de profesionales que ocupan puestos similares o trabajan en los mismos sectores, puede identificar las competencias, certificaciones o titulaciones más demandadas. Esta información permite perfeccionar los requisitos del puesto y ajustarlos a las expectativas del perfil de candidatos al que se dirige.
• Mejorar la selección de candidatos: al estudiar los perfiles y los datos recopilados mediante la herramienta, puede desarrollar una estrategia de contratación más específica. También puede adaptar los mensajes, las descripciones de empleo y los requisitos a las preferencias y aspiraciones de los candidatos buscados, lo que aumenta las probabilidades de atraer al talento adecuado.

Herramienta #2 – ChatGPT como generador de descripciones de empleo para LinkedIn

Inicie una conversación con ChatGPT mediante una instrucción como «Ayúdeme a crear una oferta de empleo para un [título del puesto]». Así establecerá el contexto de la conversación.

El uso de AI para redactar descripciones puede mejorar considerablemente el anuncio. Puede emplearla para lo siguiente:

• Solicite orientación para estructurar la vacante: formule preguntas como «¿Qué secciones deberían incluirse en el anuncio?» o «¿Cuál es el orden ideal de la información en la descripción del empleo?».
• Colabore en la definición de las responsabilidades del puesto: plantee preguntas como «¿Qué funciones esenciales debería destacar?» o «¿Cómo puedo presentar las responsabilidades de forma más atractiva?».
• Pida sugerencias sobre las cualificaciones: utilice ChatGPT para identificar las cualificaciones y competencias necesarias para el puesto. Pida recomendaciones sobre cómo comunicarlas con eficacia. Por ejemplo: «¿Qué cualificaciones debería destacar para este puesto?» o «¿Cómo puedo resaltar en el anuncio las competencias requeridas?».
• Solicite mejoras de redacción: colabore con ChatGPT para perfeccionar el lenguaje y hacer que la oferta resulte más atractiva. Pídale ayuda para utilizar el tono, el vocabulario y la estructura de las oraciones adecuados. Por ejemplo: «¿Puede sugerirme una forma más convincente de expresar este requisito?» o «¿Cómo puedo hacer que la oferta de empleo resulte más interesante?».
• Revise y perfeccione: continúe la conversación con ChatGPT, revise el contenido e incorpore sus sugerencias hasta quedar satisfecho con la oferta de empleo. Compruebe y edite el resultado para asegurarse de que se ajusta a la marca y la voz de su empresa.
• Edite y finalice: cuando tenga una versión preliminar de la oferta de empleo, revísela para detectar errores o incoherencias. Realice los cambios necesarios antes de finalizar y publicar la oferta.

Ofertas de empleo en LinkedIn: ejemplos

A continuación, mostramos ejemplos de descripciones de empleo en LinkedIn para distintos puestos. Antes de publicar, es fundamental analizar ofertas de empleo similares publicadas por otras empresas de su sector.

Ejemplos de descripciones de empleo en LinkedIn

Ejemplo #1 – Responsable de marketing

Cómo compartir una oferta de empleo en LinkedIn: añada una cuenta para publicar empleos

El lenguaje de esta oferta es entusiasta y atractivo, y destaca la oportunidad de trabajar con una empresa consolidada en un sector dinámico.

• Por ejemplo, menciona: «Con más de 40 millones de usuarios y presencia en todas las principales empresas de Fortune 500», lo que demuestra el éxito y la credibilidad de la empresa.
• También indica: «Aproveche una oportunidad fantástica para crecer en una startup estable, autofinanciada y rentable», una propuesta que atrae a quienes buscan estabilidad y crecimiento.
• Los requisitos se exponen de forma concisa y directa, con la experiencia, las competencias y los rasgos deseados. Se busca un «responsable de marketing de contenidos apasionado y versátil» con experiencia en «empresas B2B SaaS», lo que deja claras las cualidades requeridas.

Ejemplo #2 – Becario de desarrollo empresarial

Ejemplo de descripción de empleo en LinkedIn para desarrollo empresarial

Esta oferta capta la atención al comenzar con una pregunta y presentar una oportunidad interesante para los candidatos que deseen aprovechar sus habilidades interpersonales en el sector musical. El lenguaje es conciso y directo, y destaca las responsabilidades del puesto. El tono es dinámico y entusiasta, pensado para candidatos que se desenvuelven bien en entornos de ritmo acelerado y disfrutan del proceso de ventas.

• Por ejemplo, menciona «Desarrollar estrategias creativas dirigidas a los responsables de la toma de decisiones» e «Impulsar junto con el equipo el crecimiento de las ventas y de la cartera de oportunidades», lo que muestra el impacto que el candidato podría tener en el puesto.
• Utiliza frases como «¡Presente hoy su candidatura para obtener más información!» y «¿A qué espera? ¡Estamos deseando saber de usted!» para transmitir urgencia y entusiasmo.

Ejemplo #3 – Desarrollador web full-stack

Ejemplo de descripción de empleo en LinkedIn para un desarrollador web full-stack

Este anuncio de contratación comienza con una pregunta que invita a reflexionar: «¿Qué hará que destaque entre los cientos de candidatos que compiten por el mismo puesto?». A continuación, subraya la importancia de contar con una experiencia que lo diferencie y de trabajar en proyectos que generen impacto.

• El lenguaje es descriptivo e inspirador, y destaca el uso de tecnología de última generación.
• Menciona «Todo lo que hacemos utiliza tecnología y aplicaciones de última generación» y «el trabajo que realizará será valioso y le permitirá obtener el reconocimiento de futuros responsables de contratación», lo que resalta el carácter interesante y significativo del trabajo.
• El tono es seguro y ambicioso, pensado para candidatos motivados que aspiran a convertirse en líderes. Señala: «Ayudamos a crear líderes, siempre que esté dispuesto a trabajar para alcanzar ese objetivo».
• Los requisitos se dividen en competencias básicas y avanzadas, lo que aporta flexibilidad y reconoce que el nivel de experiencia puede variar.
• Las responsabilidades se detallan claramente para distintos niveles de experiencia, lo que muestra las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

El lenguaje y el tono pretenden atraer a candidatos apasionados por la tecnología, el impacto social y el desarrollo personal.

Cómo compartir una oferta de empleo en LinkedIn

Puede publicar una vacante con un perfil básico. Así, cualquier usuario puede buscar candidatos fácilmente e incluso recibir bonificaciones de la empresa para la que trabaja.

Para empezar, vaya a «Me» → «Job posting account».

Puede compartir y crear una oferta de empleo desde una cuenta independiente disponible con cualquier plan de suscripción

Se le redirigirá a la página desde la que podrá crear la vacante.

También puede publicar gratis una oferta de empleo haciendo clic en este botón

Haga clic en el botón para crear una nueva oferta. Verá una ventana en la que podrá indicar el título del puesto, la información de la empresa y otros datos relevantes.

Ventana en la que puede crear una oferta de empleo indicando el título, la empresa y otros datos

Una vez introducidos estos datos, accederá a una página en la que podrá escribir la descripción principal del puesto y añadir las competencias deseadas.

Ventana en la que puede dar formato a la oferta de empleo y añadir hasta 10 000 caracteres de texto

A continuación, podrá seleccionar dónde desea recibir las candidaturas, añadir preguntas específicas para los candidatos y personalizar la imagen de la oferta para atraer su atención.

Ventana en la que puede seleccionar dónde recibir las respuestas y consultas

Después, la plataforma le permitirá publicar una oferta de empleo gratuita o elegir un plan de pago para promocionarla. El precio inicial es de 5 € (5,6 USD) al día.

Ventana en la que puede elegir entre publicar una oferta de empleo gratuita o de pago

Por último, obtenga más información sobre cómo compartir una oferta de empleo en LinkedIn siguiendo las instrucciones.

Para concluir: un consejo para contactar con muchos candidatos

En lugar de pagar 5 € (5,6 USD) al día por una oferta de empleo en LinkedIn y esperar que sus algoritmos atraigan candidatos, puede promocionar activamente la oferta con la herramienta de automatización de Linked Helper y probarla gratis durante dos semanas. Esta función se combina con la herramienta de extracción de datos mencionada anteriormente.

Ofrece las siguientes funciones para agilizar la prospección de candidatos:

• Filtre a los candidatos adecuados de distintas fuentes, como perfiles básicos, Sales Navigator o Recruiter. Una vez definidos los criterios de búsqueda, añádalos para extraer los datos de sus perfiles o seguir interactuando con ellos.
• Amplíe su red enviando solicitudes de conexión a los candidatos sin limitaciones. Cada solicitud puede incluir un mensaje personalizado que presente los aspectos diferenciales de la vacante y pregunte si la persona está interesada.
• Automatice, una vez establecida la conexión con los candidatos, los mensajes de seguimiento con información adicional y un enlace a la oferta de empleo.