Comment publier une nouvelle offre d’emploi sur LinkedIn : exemples et conseils pour utiliser ChatGPT

Voici un fait étonnant : les offres d’emploi concises reçoivent, à chaque consultation, 8,4 % de candidatures de plus que la moyenne. Pourquoi ? Permettez-moi de vous l’expliquer.

Imaginez la situation : très occupés, les candidats ne consacrent que 14 secondes à décider si votre offre d’emploi mérite leur attention. Ils veulent aller à l’essentiel, pas lire un récit interminable. Ils recherchent des informations claires et attrayantes qui éveillent immédiatement leur curiosité.

Points clés

Comment rédiger une description de poste sur LinkedIn

Que mettre dans une description de poste sur LinkedIn

Pour retenir l’attention des candidats, l’offre doit présenter clairement trois éléments : la rémunération, les exigences et les caractéristiques du poste.

Nous pourrions évoquer avec humour une étude de LinkedIn qui présente les candidats comme égoïstes et obnubilés par l’argent, mais la réalité est qu’ils préfèrent simplement ne pas perdre de temps à examiner des offres qui risquent de ne pas correspondre à leurs attentes.

L’étude menée par LinkedIn a montré que le salaire est le premier critère des candidats

Lors de la rédaction de l’offre d’emploi, il est essentiel de mettre en avant les informations importantes concernant le salaire. En outre, une enquête menée par Glassdoor a révélé que 67 % des personnes accordent la priorité au salaire proposé, devant les avantages sociaux (63 %) et les autres facteurs.

Il est toutefois important de noter que, si la rémunération proposée est attractive, les candidats examineront ensuite les informations sur le poste et les compétences attendues. Ces aspects revêtent une importance secondaire.

Choisir un intitulé de poste clair et attrayant

Il est indispensable d’employer la terminologie courante du secteur dans votre offre d’emploi pour les raisons suivantes :

• Visibilité dans les recherches : les candidats utilisent fréquemment des mots-clés et des expressions spécifiques lorsqu’ils recherchent des offres d’emploi. En employant la terminologie courante du secteur, vous augmentez la probabilité que votre annonce apparaisse dans les résultats de recherche.
• Clarté : les termes propres au domaine permettent aux candidats de comprendre rapidement la nature du poste et de déterminer s’il correspond à leurs compétences et à leur expérience.
• Ciblage : l’emploi de la terminologie courante permet à votre offre d’atteindre les bons candidats, à savoir les professionnels qui recherchent activement un poste dans le secteur concerné.

Vous pouvez identifier les mots-clés propres à votre secteur grâce à l’outil d’extraction de Linked Helper (voir ci-dessous).

Conseils pour rédiger un intitulé de poste efficace sur LinkedIn

Pour faire ressortir votre intitulé de poste et attirer l’attention de candidats qualifiés, tenez compte des conseils suivants :

LinkedIn autorise des intitulés très longs, sans fixer de limite précise, mais il est préférable de rester concis afin d’éviter les erreurs. Vous pouvez viser un intitulé d’environ 10–15 mots.

Nº 1 – Intégrez un vocabulaire précis dans l’intitulé du poste

Avant de consulter la description du poste, les candidats découvrent d’abord l’intitulé affiché dans les résultats de recherche. En y intégrant un détail distinctif correspondant à leurs critères de recherche, vous augmentez vos chances de susciter leur intérêt et de les inciter à cliquer sur votre annonce. Cette approche permet non seulement aux candidats de gagner du temps, mais peut aussi aider votre offre à mieux se démarquer de celles de vos concurrents.

L’intitulé peut préciser le domaine concerné et comporter des émojis pour attirer l’attention

Comme le montre l’exemple, l’entreprise indique clairement qu’elle recherche un rédacteur publicitaire francophone spécialisé dans les campagnes par e-mail. Envisagez également d’utiliser des émojis pertinents, comme dans l’exemple, afin de mettre davantage en évidence des éléments clés tels que les exigences relatives au pays ou à la langue. Ces émojis peuvent rendre votre annonce plus attrayante visuellement et l’aider à se démarquer dans les résultats de recherche.

Nº 2 – Intégrez des verbes d’action ou des adjectifs descriptifs

Cela rendra l’intitulé plus attrayant, éveillera la curiosité et encouragera les candidats à en apprendre davantage sur le poste.

Comme le montre l’exemple ci-dessous, l’auteur utilise un appel à l’action directement dans l’intitulé du poste – « travaillez depuis chez vous en tant que… ». Pour de nombreuses personnes, cela peut constituer un argument décisif en faveur du poste ; l’auteur l’exploite donc comme proposition de valeur.

L’intitulé peut même commencer par un appel à l’action, comme dans cet exemple

Pour attirer efficacement les candidats recherchés, adaptez l’intitulé du poste afin qu’il s’adresse précisément à eux. Étudiez les intitulés couramment employés dans le secteur et tenez compte des préférences et des attentes des professionnels que vous souhaitez attirer.

Nº 3 – Intégrez des mots-clés propres au secteur

Ils permettent de cibler plus précisément le domaine concerné et de rendre l’intitulé du poste plus pertinent et attrayant.

L’intitulé peut comporter des mots-clés afin de préciser le domaine concerné

En intégrant le terme « paris sportifs » à l’intitulé du poste, l’auteur attire l’attention des professionnels de ce domaine précis. Cette approche sur mesure permet à votre annonce d’atteindre le bon public et de correspondre à ses centres d’intérêt et à son expertise.

Rédiger une description de poste attrayante

Lors de la rédaction de la description du poste, il convient de noter que LinkedIn la divise généralement en plusieurs sections. Bien que ces sections soient proposées par défaut, elles peuvent être modifiées et personnalisées en fonction des exigences propres au poste et des préférences de l’entreprise.

Exemple de fenêtre de création et de mise en forme d’une description de poste

Comment rédiger une description de poste LinkedIn : idées de structure

Exemple de description d’une offre d’emploi sur LinkedIn

Pour créer une section « À propos du poste » attrayante, envisagez la structure suivante (fondée sur des exemples réels que nous avons étudiés sur LinkedIn) :

• Liste des avantages : le texte sera plus attrayant si vous mentionnez la rémunération et les avantages sociaux. Il peut s’agir d’une rémunération compétitive, d’avantages liés à la santé et au bien-être, ainsi que de possibilités d’évolution professionnelle.
• Qualifications requises : détaillez précisément les qualifications, les compétences et l’expérience indispensables au poste. Cette section permet aux candidats de vérifier rapidement s’ils répondent à vos principaux critères.
• Qualités et caractéristiques : décrivez les qualités personnelles importantes pour réussir à ce poste. Cela aide les candidats à évaluer leur adéquation avec le poste au-delà des seules compétences techniques.
• À propos de l’entreprise : présentez brièvement l’entreprise, sa mission, ses valeurs et sa culture. Les candidats pourront ainsi comprendre le contexte de l’organisation et déterminer s’il correspond à leurs propres valeurs et aspirations professionnelles.
• Comment postuler : expliquez clairement le processus de candidature ainsi que toute instruction ou exigence particulière. Précisez comment les candidats doivent déposer leur candidature, les échéances à respecter et les éventuels documents ou renseignements supplémentaires à fournir. Rendez le processus de candidature aussi fluide et simple que possible.
• La section « N’hésitez pas à postuler » vise à rassurer les candidats et à les encourager à postuler, même s’ils ne répondent pas à chacune des exigences ou qualifications indiquées. Voici un exemple accompagné d’une explication du contenu généralement présenté dans cette section :

Exemple de section créative dans laquelle l’auteur précise que l’offre d’emploi est inclusive

1. Expérience et talent : la section peut indiquer qu’aucune durée d’expérience précise n’est exigée pour le poste. L’accent est plutôt mis sur le talent et l’intérêt.
2. Encouragement à postuler : la section reconnaît que certains candidats peuvent se sentir découragés s’ils ne remplissent pas tous les critères énumérés dans l’annonce. L’objectif est de leur donner confiance et de les encourager à prendre conscience de leur propre potentiel.
3. Recrutement inclusif : elle peut encourager expressément les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler, notamment les femmes, les personnes racisées, les membres de la communauté LGBTQIA ou d’autres communautés marginalisées.

Outils pour vous aider à rédiger l’offre d’emploi idéale

Outil nº 1 – Analysez les profils des candidats avec l’outil d’extraction de Linked Helper

L’outil d’extraction permet aux recruteurs de configurer des filtres LinkedIn afin d’identifier facilement les professionnels correspondant au profil recherché et d’en extraire les données. Par exemple, si vous recherchez des designers à Londres, l’outil peut extraire les données des profils correspondant aux filtres directement depuis la page de résultats.

L’utilisation de l’outil d’extraction de Linked Helper présente plusieurs avantages :

• Comprendre la terminologie essentielle : il permet de découvrir facilement la terminologie clé et le vocabulaire propre au secteur couramment employés par les professionnels du domaine recherché. Ces connaissances aident à rédiger des offres qui trouvent un écho auprès du public cible, en utilisant les mots-clés et les termes appropriés pour attirer des candidats qualifiés.
• Obtenir des adresses e-mail : cette fonctionnalité peut être utile aux recruteurs qui souhaitent contacter directement des candidats ou constituer une liste de contacts pour de futurs échanges.
• Analyser les compétences et les qualifications : en examinant les profils de professionnels occupant des fonctions similaires ou travaillant dans des secteurs comparables, les recruteurs peuvent identifier les compétences, certifications ou formations recherchées. Ces informations permettent d’affiner les exigences du poste et de veiller à ce qu’elles correspondent aux attentes du vivier de candidats ciblé.
• Améliorer le ciblage des candidats : en analysant les profils et les données extraites à l’aide de l’outil, les recruteurs peuvent élaborer une stratégie de recrutement plus ciblée. Ils peuvent adapter leurs messages, leurs descriptions de poste et leurs exigences aux préférences et aux aspirations des candidats recherchés, augmentant ainsi leurs chances d’attirer les bons talents.

Outil nº 2 – Utilisez ChatGPT pour générer des descriptions de poste LinkedIn

Entamez une conversation avec ChatGPT en lui fournissant une instruction telle que « Aidez-moi à créer une offre d’emploi pour un poste de [intitulé du poste]. » Cela permettra de définir le contexte de la conversation.

L’AI peut vous aider à améliorer la rédaction de votre annonce. Vous pouvez notamment vous en servir pour accomplir les tâches suivantes :

• Demander des conseils sur la structure de l’offre d’emploi : vous pouvez poser des questions telles que « Quelles sections faut-il inclure dans l’annonce ? » ou « Dans quel ordre idéal faut-il présenter les informations dans la description du poste ? »
• Travailler sur les responsabilités du poste : vous pouvez poser des questions telles que « Quelles missions essentielles dois-je mettre en avant ? » ou « Comment puis-je rendre les responsabilités plus attrayantes ? »
• Demander des suggestions concernant les qualifications : échangez avec ChatGPT afin d’identifier les qualifications et les compétences nécessaires pour le poste. Demandez-lui des recommandations pour les présenter efficacement. Par exemple, vous pouvez demander : « Quelles qualifications dois-je mettre en avant pour ce poste ? » ou « Comment puis-je souligner les compétences requises dans l’annonce ? »
• Demander des améliorations rédactionnelles : travaillez avec ChatGPT pour affiner le texte et rendre l’offre plus attrayante. Demandez-lui de vous aider à employer le ton, le vocabulaire et la structure de phrase appropriés. Par exemple, vous pouvez demander : « Pouvez-vous proposer une formulation plus convaincante pour cette exigence ? » ou « Comment puis-je rendre l’offre d’emploi plus attrayante ? »
• Procéder par itérations et affiner : poursuivez la conversation avec ChatGPT, retravaillez le contenu et intégrez ses suggestions jusqu’à ce que l’offre d’emploi vous convienne. Veillez à relire et à modifier le contenu généré afin qu’il respecte l’image de marque et le ton de votre entreprise.
• Réviser et finaliser : une fois que vous disposez d’une première version de l’offre d’emploi, corrigez les éventuelles erreurs ou incohérences. Apportez toutes les modifications nécessaires avant de finaliser l’offre.

Publication d’une offre d’emploi sur LinkedIn : exemples

Vous trouverez ci-dessous des exemples de descriptions de poste LinkedIn pour différentes fonctions. Il est essentiel d’étudier les offres d’emploi concurrentes dans votre secteur d’activité avant de publier la vôtre.

Exemples de descriptions de poste LinkedIn

Exemple nº 1 : responsable marketing

Comment partager une offre d’emploi sur LinkedIn : accédez à l’espace de gestion des offres d’emploi

Le ton de cette offre d’emploi est enthousiaste et attrayant. Il souligne la possibilité de travailler pour une entreprise bien établie dans un secteur dynamique.

• Par exemple, elle indique : « Avec plus de 40 millions d’utilisateurs et une présence dans toutes les grandes entreprises du classement Fortune 500 », ce qui met en valeur la réussite et la crédibilité de l’entreprise.
• Elle précise : « Saisissez une occasion exceptionnelle d’évoluer au sein d’une start-up stable, autofinancée et rentable », ce qui séduira les candidats en quête de stabilité et d’évolution.
• Les exigences sont présentées de manière concise et directe, en précisant l’expérience, les compétences et les qualités recherchées. L’annonce évoque un « responsable du marketing de contenu passionné et polyvalent » ainsi qu’une expérience dans des « entreprises B2B SaaS », ce qui indique les qualités attendues du candidat.

Exemple nº 2 : stagiaire en développement commercial

Exemple de description de poste LinkedIn en développement commercial

Cette annonce attire l’attention en commençant par une question et met en avant une opportunité attrayante pour les candidats souhaitant mettre leurs aptitudes relationnelles au service de l’industrie musicale. Le texte est concis et direct, et met l’accent sur les responsabilités du poste. Le ton énergique et enthousiaste s’adresse aux candidats qui s’épanouissent dans un environnement dynamique et apprécient le processus de vente.

• Par exemple, l’annonce mentionne « Élaborer des stratégies créatives pour cibler les décideurs » et « Stimuler avec l’équipe la croissance des ventes et du portefeuille d’opportunités commerciales », ce qui met en évidence l’impact que le candidat pourra avoir à ce poste.
• Elle emploie des formules telles que « Postulez dès aujourd’hui pour en savoir plus ! » et « Qu’attendez-vous ? Nous avons hâte de vous lire ! » afin de créer un sentiment d’urgence et d’enthousiasme.

Exemple nº 3 : développeur web full-stack

Exemple de description de poste LinkedIn pour un développeur web full-stack

Cette annonce de recrutement commence par une question qui invite à la réflexion : « Qu’est-ce qui vous distinguera des centaines d’autres candidats qui postulent en même temps que vous ? » Elle souligne ensuite l’importance de posséder une expérience remarquable et de travailler sur des projets qui ont un réel impact.

• Le langage employé est descriptif et inspirant, et met en avant l’utilisation de technologies de nouvelle génération.
• L’annonce précise : « Tout ce que nous faisons repose sur des technologies et des applications de nouvelle génération » et « le travail que vous accomplirez sera remarquable et vous permettra de gagner la reconnaissance de futurs recruteurs », soulignant ainsi le caractère passionnant et utile des missions.
• Le ton est assuré et ambitieux, et s’adresse aux candidats déterminés qui aspirent à exercer des responsabilités et à devenir des leaders. L’annonce précise : « Nous contribuons à former des leaders, à condition que vous soyez prêt à travailler pour atteindre cet objectif. »
• Les exigences sont réparties entre compétences fondamentales et avancées, offrant ainsi une certaine souplesse et reconnaissant que les niveaux d’expérience peuvent varier.
• Les responsabilités sont clairement définies pour différents niveaux d’expérience, ce qui illustre les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Le langage et le ton visent à attirer des candidats passionnés par la technologie, l’impact social et le développement personnel.

Comment partager une offre d’emploi sur LinkedIn

Vous pouvez publier une offre d’emploi à partir d’un profil de base. Tout utilisateur peut ainsi rechercher des candidats et, le cas échéant, bénéficier de la prime de cooptation proposée par son employeur.

Pour commencer, accédez à « Me » → « Job posting account ».

Vous pouvez partager et créer une offre d’emploi depuis l’espace de gestion des offres, accessible quelle que soit votre formule d’abonnement

Vous serez redirigé vers cet espace, où vous pourrez créer une offre.

Vous pouvez également créer gratuitement une offre d’emploi en cliquant sur ce bouton

Cliquez sur le bouton permettant de créer une offre : une fenêtre s’affichera pour vous permettre de renseigner l’intitulé du poste, les informations sur l’entreprise et d’autres renseignements pertinents.

Fenêtre permettant de créer une offre d’emploi en renseignant l’intitulé, l’entreprise et d’autres informations

Une fois ces renseignements saisis, vous serez dirigé vers une page où vous pourrez saisir la description principale du poste et ajouter les compétences recherchées.

Fenêtre permettant de mettre en forme l’offre d’emploi et d’ajouter jusqu’à 10 000 caractères de texte

Vous pouvez ensuite choisir le canal par lequel vous souhaitez recevoir les candidatures, ajouter des questions précises à leur intention et personnaliser la photo de l’offre afin d’attirer des candidats.

Fenêtre permettant de choisir le canal de réception des réponses et des demandes de renseignements

La plateforme vous proposera ensuite de créer une offre gratuite ou de choisir une option payante de promotion de l’offre. Le tarif de départ est de 5 € (5,6 USD) par jour.

Fenêtre permettant de choisir entre une offre d’emploi gratuite et une option payante de promotion

Enfin, consultez les instructions de LinkedIn pour savoir comment partager une offre d’emploi.

Pour conclure : une astuce pour contacter des candidats en masse

Au lieu de payer 5 € (5,6 USD) par jour pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn et d’attendre que les algorithmes de LinkedIn diffusent votre offre auprès des candidats recherchés, vous pouvez essayer de promouvoir activement votre offre pendant deux semaines gratuitement grâce à l’outil d’automatisation de Linked Helper. Cette fonctionnalité s’utilise avec l’outil d’extraction mentionné précédemment.

L’outil offre les fonctionnalités suivantes pour accélérer votre prospection auprès des candidats :

• Filtrer les candidats recherchés à partir de différentes sources, telles que la recherche LinkedIn standard, Sales Navigator ou Recruiter. Une fois vos critères cibles définis, vous pouvez ajouter ces profils à une campagne afin d’en extraire les données ou poursuivre les interactions avec ces personnes.
• Développer votre réseau en invitant des candidats sans aucune limite. Chaque invitation peut comporter un message personnalisé présentant les principaux atouts du poste et demandant au destinataire s’il est intéressé.
• Une fois que les candidats ont accepté votre demande de connexion, vous pouvez automatiser des relances contenant des informations complémentaires et un lien vers l’offre d’emploi.