Vous aurez la possibilité de collecter, stocker et analyser les données d’entreprises et de trouver des candidats sur LinkedIn selon leur niche. Augmentez votre potentiel d’embauche en automatisant les interactions en ligne, les fils de messages programmés et les données critiques du marché. La recherche de candidats sur LinkedIn n’aura jamais été aussi facile.
Notre outil propose aux recruteurs de trouver les talents qu’ils recherchent en utilisant des fonctionnalités que nos concurrents n’ont pas.
Les messages personnalisés, dans lesquels vous mentionnez le poste ou l’article du destinataire, augmentent son intérêt pour votre message et le taux de réponse. Utilisez cette astuce pour vos recrutements.
Notre CRM intégré permet de générer des listes de différents candidats par balises. Vous pouvez les trier par phases d’entretien et autres paramètres utiles.
Notre outil d’analyse vous donnera toutes les informations liées à votre processus de recrutement.
La recherche de mots-clés permet de télécharger des profils de candidats intéressants. Vous pouvez en outre regrouper les profils par tags et découvrir de potentielles recrues.
Avoir des conversations dans différentes boîtes de réception LinkedIn n’est pas pratique. Vous avez besoin d’un outil unique pour envoyer des messages à de nouveaux talents et suivre leurs réponses dans différentes boîtes de réception LinkedIn. Vous ne manquerez aucune réponse positive de la part d’un candidat grâce à l’historique des messages sauvegardé en un seul endroit.
Nous avons constaté que la combinaison de ces fonctionnalités est bénéfique pour tous. Mettez en place un système de like automatique pour les publications de candidats potentiels et mettez en place des fonctions d’invitation et de suivi automatiques.
Les messages personnalisés, dans lesquels vous mentionnez le poste ou l’article du destinataire, augmentent son intérêt pour votre message et le taux de réponse. Utilisez cette astuce pour vos recrutements.
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Notre outil d’analyse vous donnera toutes les informations liées à votre processus de recrutement.
La recherche de mots-clés permet de télécharger des profils de candidats intéressants. Vous pouvez en outre regrouper les profils par tags et découvrir de potentielles recrues.
Avoir des conversations dans différentes boîtes de réception LinkedIn n’est pas pratique. Vous avez besoin d’un outil unique pour envoyer des messages à de nouveaux talents et suivre leurs réponses dans différentes boîtes de réception LinkedIn. Vous ne manquerez aucune réponse positive de la part d’un candidat grâce à l’historique des messages sauvegardé en un seul endroit.
Nous avons constaté que la combinaison de ces fonctionnalités est bénéfique pour tous. Mettez en place un système de like automatique pour les publications de candidats potentiels et mettez en place des fonctions d’invitation et de suivi automatiques.
Vous pouvez offrir des services RH clés aux entreprises et aux personnes les plus rentables.
Fournissez une orientation pratique et des conseils en matière de planification de carrière. Vous pouvez proposer aux candidats une analyse de leur CV, des stratégies de recherche d’emploi et une préparation aux entretiens.
L’application aide les entreprises à accroître leur productivité, leur part de marché ou leur chiffre d’affaires en améliorant les compétences des employés et en organisant l’environnement de travail.
Avec notre application sur LinkedIn, vous collectez les profils de spécialistes qualifiés, de spécialistes de l’IT et de managers. Elle aide les entreprises grâce à la technologie de recherche directe de cadres supérieurs, au recrutement externalisé et au conseil en RH.
Notre application aide les grandes entreprises à optimiser leurs budgets en investissant dans une main-d’œuvre ciblée. Augmentez l’efficacité de votre recrutement et l’engagement de vos employés en recueillant les commentaires des travailleurs. Aidez à renforcer la marque RH et l’image de votre entreprise sur le marché du travail.
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Vous pouvez intégrer votre profil LinkedIn dans un outil d’automatisation. Après cela, votre réussite en matière de recrutement pour votre propre entreprise ou pour les clients de votre agence atteindra un nouveau niveau. Les responsables RH et les spécialistes de la formation et du développement qui travaillent à leur compte ou pour une agence peuvent contacter les meilleurs candidats ou les entreprises clientes sur LinkedIn avec un minimum d’efforts.
Essai gratuitBasic LinkedIn
LinkedIn Recruiter
Personnalisez votre recherche en fonction des mots clés dont vous avez besoin, et voilà une liste de candidats à prendre en considération.
Sélectionnez et identifiez les candidats que vous envisagez de retenir pour les étapes suivantes.
Cette simple action attirera l’attention sur vous et augmentera l’intérêt du candidat avant même le premier message.
Établissez le tout premier contact avec un candidat potentiel en l’invitant dans votre cercle.
Vous pouvez faire valoir certaines des compétences professionnelles du candidat que vous recherchez pour accroître la visibilité de votre entreprise.
Enregistrez des modèles avec des chaînes personnalisées pour chaque groupe de candidats et envoyez-les automatiquement..
Sachez qui a répondu à votre message et est prêt à poursuivre la conversation.
Envoyez à tous les candidats présélectionnés un lien vers un calendrier afin qu’ils puissent réserver un créneau libre pour l’entretien.
Quel que soit le résultat du recrutement, vous pouvez inviter tout candidat potentiel que vous avez contacté à suivre la page de votre entreprise, apportant ainsi une petite contribution au travail du SMM.
Nous vous montrerons comment configurer des messages automatiques pour les professionnels du recrutement.
VoirGrâce à une technologie ultra-moderne, notre logiciel est plus sûr. Toutes les actions se produiront comme si vous les exécutiez vous-même manuellement à partir du même appareil.
Vous pouvez définir des mots qui changeront dans les modèles pour les entreprises et les candidats à l’emploi. Par conséquent, votre approche des utilisateurs lors de la sensibilisation sera aussi naturelle que possible.
Un ensemble de métadonnées sera créé dans LinkedIn pour chaque session. A savoir, une adresse IP unique, qui sera perçue par le système comme les actions d’une personne depuis un appareil.
De nombreux outils d’automatisation alternatifs, comme les extensions pour navigateurs, intègrent du code dans les pages d’une plateforme sociale. Comme cela conduit à la détection, le code de notre outil est complètement autonome.
Nous comprenons comment les utilisateurs se comportent. Chaque action est faite de manière naturelle, en comptant les pauses que nous faisons. Vous pouvez les modifier dans vos paramètres.
Notre limiteur d’actions prend en compte les limites de LinkedIn et distribue les actions graduellement sur la journée : exactement comme un utilisateur humain le ferait. Vous pouvez instaurer une limite pour chaque action.
De nombreux outils d’automatisation sont paramétrés de manière trop robotique et sont ainsi facilement détectables. Notre logiciel imite l’activité de l’homme : par exemple, il cherche des profils en scrutant différentes pages et écrit "manuellement" des messages.
Vous pouvez définir des mots qui changeront dans les modèles pour les entreprises et les candidats à l’emploi. Par conséquent, votre approche des utilisateurs lors de la sensibilisation sera aussi naturelle que possible.
Un ensemble de métadonnées sera créé dans LinkedIn pour chaque session. A savoir, une adresse IP unique, qui sera perçue par le système comme les actions d’une personne depuis un appareil.
De nombreux outils d’automatisation alternatifs, comme les extensions pour navigateurs, intègrent du code dans les pages d’une plateforme sociale. Comme cela conduit à la détection, le code de notre outil est complètement autonome.
Nous comprenons comment les utilisateurs se comportent. Chaque action est faite de manière naturelle, en comptant les pauses que nous faisons. Vous pouvez les modifier dans vos paramètres.
Notre limiteur d’actions prend en compte les limites de LinkedIn et distribue les actions graduellement sur la journée : exactement comme un utilisateur humain le ferait. Vous pouvez instaurer une limite pour chaque action.
De nombreux outils d’automatisation sont paramétrés de manière trop robotique et sont ainsi facilement détectables. Notre logiciel imite l’activité de l’homme : par exemple, il cherche des profils en scrutant différentes pages et écrit "manuellement" des messages.
Vous ne pouvez pas utiliser une licence sur deux comptes LinkedIn simultanément, mais vous pouvez la basculer entre eux à tout moment
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