Möchten Sie Ihr berufliches Wachstum präsentieren? Erfahren Sie, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn hinzufügen und Ihre neue Rolle klar hervorheben.
Die Bekanntgabe Ihrer Beförderung auf LinkedIn hilft dabei, Ihre berufliche Sichtbarkeit und Ihre persönliche Marke zu stärken.
Wie man eine Beförderung auf LinkedIn hinzufügt (Gleiches Unternehmen vs. Neue Rolle)
Auf einer professionellen Networking-Plattform wie LinkedIn kann die Aktualisierung Ihres LinkedIn-Profils, um eine berufliche Beförderung widerzuspiegeln, Ihr Karrierewachstum hervorheben und neue Türen öffnen. Egal, ob Sie im gleichen Unternehmen bleiben oder eine neue Tätigkeit präsentieren, es ist wichtig, Ihre aktuelle Position und Ihren Fortschritt genau darzustellen.
Hinzufügen einer Beförderung innerhalb desselben Unternehmens
Wenn Sie in eine neue Berufsbezeichnung im gleichen Unternehmen gewechselt sind, können Sie dieses Wachstum direkt in Ihrem LinkedIn-Profil widerspiegeln, indem Sie eine zweite Berufsposition unter demselben Arbeitgeber hinzufügen. Dies hilft, Ihre Aufstiegsmobilität und Ihren langfristigen Einfluss zu veranschaulichen.
Wenn Sie unsicher sind, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn anzeigen, gehen Sie zu Ihrem Abschnitt Berufserfahrung und fügen Sie eine neue Position unter demselben Unternehmen hinzu.
- Gehen Sie zu Ihrer LinkedIn-Startseite und klicken Sie auf das Symbol „Sie“ (Me).
- Wählen Sie „Profil anzeigen“, um Ihr aktuelles Profil zu sehen.
- Navigieren Sie zu Ihrem Abschnitt Berufserfahrung und klicken Sie auf das Stiftsymbol.
- Klicken Sie unter Ihrer aktuellen Position auf „Berufserfahrung bearbeiten“.
- Geben Sie Ihre neue Position, das Startdatum und die aktualisierten Verantwortlichkeiten ein.
- Stellen Sie sicher, dass Sie es unter demselben Firmennamen verknüpfen, um die Rollen gruppiert zu halten.
- Sie können wählen, ob Sie Ihr **Netzwerk** über diese neue **Beförderung** **benachrichtigen** möchten, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Dieser Ansatz hält Ihre vorherige Position und neue Tätigkeit strukturiert unter einem Arbeitgeber, zeigt einen klaren Werdegang und demonstriert Loyalität und Karrierewachstum.
Wenn Sie eine Beförderung auf LinkedIn teilen, stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Erfolge aus Ihrer vorherigen Rolle hinzufügen.
Hinzufügen einer Beförderung als separater Eintrag
Wenn Ihre neue Beförderung große Veränderungen in den Verantwortlichkeiten oder im Umfang mit sich bringt, möchten Sie vielleicht einen eigenen Eintrag mit Ihrer neuen Berufsbezeichnung und den Verantwortlichkeiten erstellen. Viele Fachleute wissen nicht, wie man eine Beförderung auf LinkedIn hinzufügt – vermeiden Sie häufige Fehler mit dieser einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitung.
- Gehen Sie zu Ihrem Profil und klicken Sie auf das „+“-Symbol im Abschnitt **Berufserfahrung**.
- Wählen Sie Position hinzufügen. Füllen Sie Ihre neue Arbeitsposition, den Firmennamen und das Startdatum aus.
- Beschreiben Sie Ihre wichtigsten Erfolge und den neuen Umfang.
- Schalten Sie Netzwerk benachrichtigen ein, um Ihre LinkedIn-Beförderung als LinkedIn-Beförderungs-Beitrag zu teilen – dies kann die Sichtbarkeit und das Engagement steigern.
Obwohl diese Methode Ihr Profil überladen kann, wenn sie zu oft verwendet wird, ist sie effektiv, um wirkungsvolle Veränderungen oder Übergänge in Führungspositionen hervorzuheben.
Vergessen Sie nicht, Ihre Profil-Überschrift (Headline) zu aktualisieren, um Ihre neue Berufsbezeichnung widerzuspiegeln. Dies ist einer der sichtbarsten Teile Ihres LinkedIn-Profils und hilft Ihnen, in relevanten Suchanfragen zu erscheinen.
All dies hilft Ihnen, das Beste aus LinkedIn als professionelle Networking-Plattform zu machen.
Wo und wie Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn hinzufügen
Wenn Sie kürzlich eine neue Beförderung erhalten haben, herzlichen Glückwunsch – das ist ein wichtiger Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung. Aber jetzt kommt der nächste wichtige Schritt: sicherzustellen, dass Ihr LinkedIn-Konto dies widerspiegelt. Eine gut aktualisierte Profilseite hebt nicht nur Ihre wichtigsten Erfolge und aktuelle Berufsbezeichnung hervor, sondern stärkt auch Ihre persönliche Marke, eröffnet Networking-Möglichkeiten und setzt den Ton für zukünftiges Wachstum.
Wenn Sie eine neue Rolle oder einen neuen Titel feiern, ist das Verständnis dafür, wie man eine Beförderung auf LinkedIn hinzufügt, der Schlüssel zur Optimierung Ihrer Profilsichtbarkeit.
Das Hinzufügen Ihrer Beförderung auf LinkedIn ermöglicht es Recruitern und Kontakten, Ihren Karriereweg zu verfolgen.
#1 Aktualisieren Sie Ihren Bereich Berufserfahrung
Brauchen Sie Hilfe dabei, wie man eine Beförderung auf LinkedIn aktualisiert? Der einfachste Weg ist, Ihre aktuelle Position einfach durch Bearbeiten Ihrer Hauptprofilseite zu aktualisieren.
Oder bearbeiten Sie Ihren Bereich Berufserfahrung, indem Sie Ihren Jobtitel anpassen und das Beförderungsdatum hinzufügen. Der erste Schritt besteht darin, eine Beförderung in Ihrem Bereich **Berufserfahrung** hinzuzufügen.
- Klicken Sie auf das Stiftsymbol neben Ihrem aktuellen Job beim gleichen Firmennamen.
- Wählen Sie „Position hinzufügen“ unter demselben Unternehmen, um den Karrierefortschritt intern anzuzeigen.
- Geben Sie Ihre neue Berufsbezeichnung, das Startdatum, die Beschäftigungsart ein und beschreiben Sie Ihre Berufsrolle.
- Heben Sie messbare Ergebnisse, Soft Skills und neue Herausforderungen hervor, die Sie annehmen.
- Lassen Sie Ihre vorherige Rolle separat unter demselben Unternehmen aufgeführt, um eine klare Zeitlinie zu haben.
📌 Tipp: Wenn Sie kürzlich Marketing Manager geworden sind oder eine Führungsrolle übernommen haben, betonen Sie dies in Ihren Aufzählungspunkten.
#2 Die Rolle zum Bereich „Im Fokus“ hinzufügen (Optional)
Ihr Beförderungsbeitrag kann im Bereich Im Fokus oben auf Ihrer Profilseite angepinnt werden.
- Scrollen Sie durch Ihr LinkedIn-Profil und klicken Sie auf „Profilbereich hinzufügen“.
- Wählen Sie: Empfohlen → Im Fokus hinzufügen.
- Laden Sie einen feierlichen Beitrag, einen Unternehmens-Artikel über Ihre Beförderung oder sogar einen branchenbezogenen Newsletter hoch.
Dies hält Ihre berufliche Weiterentwicklung sichtbar und steht für Profilbesucher im Mittelpunkt.
#3 Aktualisieren Sie Ihre Überschrift und Zusammenfassung
Neugierig, wie man eine Beförderung auf LinkedIn einstellt?
Ihre Profil-Überschrift ist oft das Erste, was Recruiter sehen. Aktualisieren Sie sie, um Ihre aktuelle Berufsbezeichnung aufzunehmen und Ihre neue Berufsrolle widerzuspiegeln.
- Fügen Sie relevante Schlüsselwörter hinzu, die mit Ihrer Branche und Ihren Verantwortlichkeiten verknüpft sind.
- Überarbeiten Sie Ihren Info-Bereich (Zusammenfassung), um ihn an Ihre aktualisierte Erfahrung anzupassen und Details zur neuen Beförderung hervorzuheben.
💡 Eine starke Überschrift kann die Auffindbarkeit verbessern und die richtigen Möglichkeiten anziehen – alles in bis zu zwei Stunden Aufwand.
#4 Verfassen Sie einen überzeugenden Beitrag oder Artikel
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn teilen sollen? Schreiben Sie einen kurzen Beitrag, der Ihre Dankbarkeit und Begeisterung widerspiegelt, und fügen Sie Ihren neuen Titel hinzu. Ein gut formulierter Beitrag über Ihre Beförderung auf LinkedIn kann Engagement und Networking-Möglichkeiten anregen.
Feiern Sie Ihren Erfolg mit Ihrem Netzwerk über einen LinkedIn-Beitrag. Eine persönliche und authentische Nachricht kann Gespräche anregen und Türen öffnen.
Beispiel A:
Ich bin begeistert, mitteilen zu können, dass ich zum Senior Marketing Manager bei [Firmenname] befördert wurde! Es war eine unglaubliche Reise, und ich bin so dankbar für die Unterstützung meines Teams. Ich bin bereit, die kommenden Herausforderungen anzunehmen und unsere Kampagnen über neue Kanäle auszubauen. Dankbar und bereit für das, was kommt! 🙌
Beispiel B:
Überglücklich, meine neue Berufsposition als Director of Sales bei [Firmenname] bekannt zu geben! Dieser Karrierefortschritt bedeutet mir die Welt. Ich werde nun die regionsübergreifenden Bemühungen mit einem fantastischen Team leiten. Packen wir es an! 🚀
Verwenden Sie ein hochwertiges Profilbild und markieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen, falls angebracht.
#5 Teilen Sie die Neuigkeiten mit Ihrem Netzwerk
Fragen Sie sich, wie man eine Beförderung auf LinkedIn postet? Erstellen Sie einfach einen neuen Beitrag, in dem Sie Ihren Erfolg feiern, und markieren Sie Ihr Unternehmen, um Ihr Netzwerk zu benachrichtigen.
Wenn Ihre Beförderung öffentlich auf der LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens oder im internen Newsletter geteilt wurde, teilen Sie dies erneut. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit und hebt hervor, dass Ihre Organisation Ihren Beitrag schätzt.
Listen Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn nicht nur auf – nutzen Sie die Gelegenheit, um neue Herausforderungen und Ziele hervorzuheben.
#6 Personalisieren Sie die Kontaktaufnahme zu wichtigen Kontakten
Unterschätzen Sie schließlich nicht die Kraft direkter One-on-One-Nachrichten. Nehmen Sie Kontakt zu ehemaligen Mentoren, Kunden oder Kollegen auf, um Ihre Neuigkeiten zu teilen und Danke zu sagen. Diese privaten Gespräche können zu unerwarteten Networking-Möglichkeiten oder Kooperationen führen.
Was in einem Beförderungsbeitrag auf LinkedIn enthalten sein sollte
Ihre Beförderungsankündigung auf LinkedIn ist nicht nur ein Karriere-Update – es ist eine strategische Gelegenheit, Ihren Karrierefortschritt zu präsentieren, denen zu danken, die Ihnen auf dem Weg geholfen haben, und Ihr berufliches Wachstum innerhalb Ihres LinkedIn-Netzwerks zu stärken.
Möchten Sie auffallen? Schreiben Sie eine durchdachte Bildunterschrift, wenn Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn posten, um Ihre Dankbarkeit und Vision zu zeigen.
Hier erfahren Sie genau, was Sie beim Verfassen Ihres separaten Beitrags einbeziehen sollten, um die aufregenden Neuigkeiten zu teilen.
Verwenden Sie eine starke emotionale Sprache, um Aufmerksamkeit zu erregen. Wörter wie „überglücklich“, „geehrt“, „dankbar“ oder „aufgeregt“ geben den Ton an.
Beispiel:
Ich bin aufgeregt, einige spannende Neuigkeiten zu teilen – ich habe offiziell eine neue Rolle bei [Aktuelles Unternehmen] angenommen!
Dies signalisiert sofort eine positive Dynamik in Ihrer Karriere.
Heben Sie Erfolge hervor, nicht Pflichten
Konzentrieren Sie sich auf wichtige Erfolge, nicht auf allgemeine Verantwortlichkeiten. Dies hilft den Lesern zu verstehen, warum Sie befördert wurden.
✅ Einschließen:
- Kennzahlen (z. B. „Engagement um 45 % gesteigert“)
- Ergebnisse (z. B. „ein Projekt geleitet, das in 5 Ländern gestartet wurde“)
- Anerkennung (z. B. „für einen Unternehmenspreis nominiert“)
Dies erhöht die Glaubwürdigkeit und lässt Ihre Beförderungsankündigung hervorstechen.
Zeigen Sie Karrierefortschritt und Fähigkeiten
Lassen Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk sehen, wie weit Sie gekommen sind, indem Sie Ihren spezifischen Job als natürlichen nächsten Schritt in Ihrer Karriere darstellen.
✔ Erwähnen Sie, wie lange Sie schon beim aktuellen Unternehmen sind
✔ Zeigen Sie Ihre Entwicklung innerhalb der gleichen Organisation
✔ Verknüpfen Sie den neuen Titel mit den Fähigkeiten, die Ihnen beim Wachstum geholfen haben
Beispiel:
Nach drei unglaublichen Jahren bei [Firmenname] freue ich mich sehr, mitteilen zu können, dass ich formell angenommen wurde für die Rolle als [Neuer Titel]. Diese Beförderung markiert einen Meilenstein in meinem Wachstum von [Vorherige Rolle] zu einer Führungsposition, geprägt durch einen Fokus auf [Fähigkeit 1] und [Fähigkeit 2].
Sie können auch andere Details wie abteilungsübergreifende Erfahrung, interne Projekte oder absolvierte Lernprogramme hinzufügen.
Verwenden Sie Kennzahlen, Ergebnisse und Social Proof
Sagen Sie nicht nur, was Sie getan haben – zeigen Sie die Wirkung. Heben Sie wichtige Errungenschaften hervor, die zeigen, warum Sie befördert wurden.
✔ Schließen Sie messbare Ergebnisse ein: Umsatzwachstum, Kundenerfolg, Nutzerengagement
✔ Fügen Sie Auszeichnungen, Nominierungen oder Anerkennungen hinzu – intern oder öffentlich (z. B. Feature im Business Insider)
✔ Halten Sie es relevant für Ihren spezifischen Job und Ihre Verantwortlichkeiten
Beispiel:
In meiner vorherigen Rolle leitete ich ein funktionsübergreifendes Team, um eine Kampagne zu starten, die zu einem Anstieg der qualifizierten Leads um 130 % führte und später im Business Insider vorgestellt wurde. Ich bin stolz auf das, was wir aufgebaut haben, und freue mich darauf, diesen Erfolg in dieser neuen Position zu skalieren.
Dies verwandelt Ihre Beförderungsankündigung in eine Mini-Fallstudie.
Erwähnen Sie Mentoren, Teams oder große Erfolge
Vermenschlichen Sie Ihren Beitrag, indem Sie die Menschen und Teams würdigen, die Ihnen beim Wachstum geholfen haben.
✔ Danken Sie Ihrem früheren Manager oder Mentor für seine Anleitung
✔ Feiern Sie die Beiträge Ihres Teams
✔ Erwähnen Sie gemeinsame Erfolge, die Ihren Weg geprägt haben
Beispiel:
Ich bin meinem früheren Manager, [@Name], unendlich dankbar für Ihre Führung, Unterstützung und ehrliches Feedback im Laufe der Jahre. An mein Team – eure Energie und Exzellenz haben dies möglich gemacht. Diese Beförderung dreht sich genauso sehr um unsere gemeinsame Arbeit wie um meinen persönlichen Weg.
Dieser Abschnitt baut eine emotionale Verbindung auf und zeigt, dass Sie nicht nur karriereorientiert, sondern auch teamorientiert sind.
Vorlagen für Beförderungsankündigungen für LinkedIn
Die Aktualisierung Ihrer Beförderung im LinkedIn-Profil stellt sicher, dass Ihr Abschnitt Berufserfahrung Ihren aktuellen Jobtitel widerspiegelt.
Für aufstrebende Manager: Vom Spezialisten zum Teamleiter
Spannende Neuigkeiten – ich habe eine neue Rolle als [Teamleiter / Managertitel] bei [Firmenname] übernommen.
Nach [X] Jahren des Wachstums als [Vorherige Rolle] fühle ich mich geehrt, diesen nächsten Schritt zu gehen und ein unglaubliches Team zu leiten.
Ein großes Dankeschön an meine Mentoren, Teamkollegen und [Vorheriger Manager, falls gewünscht] für ihre Unterstützung auf diesem Weg.
Auf neue Herausforderungen, tieferen Einfluss und weiteres Wachstum!
Für Berufseinsteiger: Vom Praktikanten zur Vollzeitstelle
Sie können eine Beförderung auf LinkedIn feiern, indem Sie Ihre Reise teilen und Ihren Mentoren danken.
Ich freue mich, mitteilen zu können, dass ich offiziell bei [Firmenname] als [Neue Vollzeitrolle] eingestiegen bin, nachdem ich mein Praktikum beim [Abteilung]-Team abgeschlossen habe.
Dankbar für die Möglichkeit, weiter zu lernen und zu sinnvollen Projekten beizutragen.
Danke an alle, die an mich geglaubt und diesen frühen Abschnitt meiner Karriere mitgestaltet haben!
Für funktionsübergreifende Wechsler: Abteilungs- oder Rollenwechsel
Überglücklich, ein neues Kapitel innerhalb von [Firmenname] als [Neue Rolle] zu beginnen!
Nach [X] Jahren in [Vorherige Abteilung oder Rolle] freue ich mich darauf, dem [Neue Abteilung]-Team beizutreten und neue Wege zu erkunden, um zu wachsen und Einfluss zu nehmen.
Ein großes Dankeschön an meine Mentoren, Teamkollegen und Führungskräfte für ihr Vertrauen und ihre Unterstützung.
Einzeiler-Vorlage für vielbeschäftigte Profis
Ich freue mich, mitteilen zu können, dass ich zum [Neue Rolle] bei [Firmenname] befördert wurde – dankbar für die bisherige Reise und bereit für das, was kommt!
Echte Beispiele für Beförderungsbeiträge nach Rolle
Viele Fachleute vergessen, ihre Beförderung auf LinkedIn zu aktualisieren, und verpassen so eine Chance, ihr Profil zu stärken.
Beispiel für eine Vertriebsrolle
#1 – Neue Rolle, gleiche Leidenschaft
Ich freue mich, Neuigkeiten zu teilen – ich habe offiziell meine neue Rolle als [Jobtitel] bei XYZ angetreten!
Vertrieb war schon immer der Bereich, in dem ich aufblühe: Vertrauen aufbauen, Probleme lösen und Mehrwert liefern.
Dankbar für meine Mentoren und Kollegen, die mich auf diesem Weg unterstützt haben.
Zeit, neue Ziele und größere Erfolge anzunehmen! 🚀
#SalesLife #CareerProgression #LinkedInPromotion
#2 – Karriere-Level Up
Habe mich gerade dem Vertriebsteam bei XYZ angeschlossen!
Dieses Unternehmen spiegelt meine eigenen Werte wider – kundenorientiert, wachstumsorientiert und innovativ.
Ich bin mehr als aufgeregt, mit einem Team zu arbeiten, das Grenzen verschiebt und echte Ergebnisse liefert.
Packen wir es an!
#Sales #NewRole #NetworkingOpportunities #LinkedInPosts
Beispiel für Produktmanager
#1 – Vom Nutzer zum Gestalter
Große Neuigkeiten: Ich bin jetzt Produktmanager bei XYZ – einem Produkt, das ich seit Jahren nutze und bewundere.
Vom leidenschaftlichen Nutzer zum stolzen Gestalter, das ist eine Traumgelegenheit.
Ich freue mich darauf, an [spezifisches Feature/Produkt] mit einem Team zu arbeiten, das ich wirklich respektiere.
Lassen Sie uns etwas Bedeutendes bauen.
#ProductManagement #NewPromotion #TechInnovation #NicheHashtags
#2 – Produkt, Menschen, Fortschritt
Überglücklich, meine neue Rolle als Produktmanager bei XYZ zu beginnen.
Ich werde die Entwicklung von [Produkt oder Feature] leiten und mich auf User Experience und langfristigen Einfluss konzentrieren.
Es geht darum, Wert zu schaffen – für Menschen und Unternehmen.
Auf kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit!
#ProductManager #CareerGrowth #BrandedHashtags #SocialMediaMarketing
Beispiel für HR oder Talent Acquisition
#1 – Der Kreis schließt sich
Ich bewundere XYZ seit Jahren aus der Ferne – und jetzt bin ich begeistert, ihrem Team als Recruiter beizutreten.
Es war eine Reise des Selbstwachstums, der Mentorschaft und der Beharrlichkeit.
So viele Menschen haben mir geholfen, hierher zu kommen – und jetzt bin ich an der Reihe, etwas zurückzugeben.
#TalentAcquisition #Hiring #CareerJourney #HashtagsRelated
#2 – Neuer Platz, gleiche Mission
Neuer Platz am Tisch – gleiche Mission: Menschen beim Wachsen helfen.
Aufgeregt, meine Reise als Recruiter bei XYZ zu beginnen, wo ich großartige Talente mit erstaunlichen Möglichkeiten verbinden kann.
Auf den Aufbau von Teams und das Bewirken von Veränderungen.
#HR #LinkedInPresence #NewChallenge #JoinRelevantConversations
Wann Sie LinkedIn-Beförderungsbenachrichtigungen einschalten sollten
Das Einschalten der Option „Kontakte benachrichtigen“ beim Hinzufügen eines Job-Updates ist ein kluger Schachzug, wenn:
- Sie in eine Führungs- oder hochsichtbare Rolle befördert wurden, von der Ihre Zielgruppe wissen sollte (z. B. Leadgenerierung, Geschäftsentwicklung, Teamleitung).
- Sie einen wichtigen Schritt in Ihrer Karriere vollendet haben und das Engagement fördern oder neue Möglichkeiten eröffnen möchten.
- Sie aktiv versuchen, Ihr Netzwerk zu erweitern, Ihre persönliche Marke zu stärken oder Aufmerksamkeit von Recruitern oder potenziellen Kunden zu erregen.
- Sie Ihr Profilbild, den Profil-Slogan (Headline) und den Bereich Berufserfahrung aktualisiert haben, um Ihre Beförderung widerzuspiegeln, und Ihr Profil organisiert und aktuell halten möchten.
Um dies zu aktivieren, gehen Sie zum Pluszeichen ➕ im Abschnitt Berufserfahrung, geben Sie Ihr Enddatum für die vorherige Rolle über das Dropdown-Menü ein und wählen Sie „Netzwerk benachrichtigen“.
Wann Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk nicht über eine Beförderung benachrichtigen sollten
Manchmal ist es besser, Ihre Beförderung diskret zu behandeln, zum Beispiel wenn:
- Die Beförderung nur intern ist oder von Ihrem aktuellen Unternehmen noch nicht formell bekannt gegeben wurde.
- Sie sich in einer Probezeit befinden oder sich noch in die Rolle einarbeiten.
- Sie darauf warten, dass das Onboarding vor Ort oder das rollenspezifische Training abgeschlossen ist.
- Ihre neue Position sensibel oder vertraulich ist (z. B. strategische Änderungen beinhaltet).
- Ihr Profilbild oder Ihr Profil-Slogan veraltet ist – es ist besser, zuerst alles aufzupolieren und dann zu benachrichtigen.
Das stille Aktualisieren Ihres Jobtitels und Ihrer Verantwortlichkeiten hilft Ihnen, Ihr Profil organisiert zu halten, ohne vorzeitig Aufmerksamkeit zu erregen.
Fehler, die beim Posten Ihrer Beförderung vermieden werden sollten
Kopieren und Einfügen Ihrer Stellenbeschreibung
„Verantwortlich für Kundenkommunikation, internes Berichtswesen und Projektkoordination.“
🛑 Zu trocken und allgemein – zeigt kein Wachstum oder Ergebnisse.
Auslassen wichtiger Errungenschaften
„Wurde zum Senior Manager befördert. Das war’s.“
🛑 Verpasste Gelegenheit, wichtige Errungenschaften oder Karrierefortschritt hervorzuheben.
Übertreibung der Ankündigung
„Habe absolut abgeliefert und wurde befördert, weil ich der Beste bin!“
🛑 Wirkt arrogant – halten Sie es professionell und dankbar.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie füge ich eine neue Position zum gleichen Unternehmen auf LinkedIn hinzu?
Klicken Sie auf das Pluszeichen in Ihrem Abschnitt Berufserfahrung und markieren Sie „gleiche Organisation“. Aktualisieren Sie Titel, Daten und Verantwortlichkeiten.
Wie poste ich einen beförderten Job auf LinkedIn?
Verwenden Sie die Funktion „Beitrag beginnen“, um Ihre Neuigkeiten zu teilen. Markieren Sie Ihr aktuelles Unternehmen, drücken Sie Dankbarkeit aus und fügen Sie wichtige Highlights hinzu.
Sollte man Beförderungen auf LinkedIn angeben?
Ja – es zeigt Karrierefortschritt, zieht Leadgenerierung an und hält Ihr Profil organisiert.
Wie schreibe ich einen Beförderungsbeitrag auf LinkedIn?
Erwähnen Sie Ihre neue Rolle, Erfolge, Dankbarkeit gegenüber Ihrem vorherigen Manager und worauf Sie sich als Nächstes freuen.
Wie poste ich einen beförderten Job auf LinkedIn?
Erwähnen Sie Ihre neue Rolle, Erfolge, Dankbarkeit gegenüber Ihrem vorherigen Manager und worauf Sie sich als Nächstes freuen.
Wie zeigt man eine Beförderung in LinkedIn an?
Fügen Sie einen neuen Eintrag unter demselben Unternehmen mit aktualisiertem Titel und Job-Update hinzu. Verwenden Sie das Dropdown-Menü, um Kontakte zu benachrichtigen, falls gewünscht.
