Wie man automatisch jemanden auf LinkedIn für einen Job anspricht

LinkedIn ist eine der vertrauenswürdigsten und aktuellsten Plattformen für die Jobsuche. Arbeitgeber auf der Plattform erhalten laut LinkedIn-Statistiken für 2021 jede Sekunde 55 Bewerbungen von Kandidaten.

Im Jahr 2022 erhalten Mitglieder dieses professionellen sozialen Netzwerks viele Nachrichten von Kollegen und potenziellen Mitarbeitern. Wenn Sie einen Job suchen, müssen Sie daher wissen, wie Sie einen Stellenanbieter auf LinkedIn ansprechen, damit dieser Ihre Nachricht definitiv liest und Ihre Seite studiert. Spoiler – Targeting und Personalisierung helfen sehr! 

Bei Linked Helper bieten wir beschleunigte Massen- und gezielte Kontaktaufnahme an und wissen, wie man jemanden auf LinkedIn für einen Job auf die effizienteste Weise anschreibt. Wenn Sie Hunderte oder Tausende von Recruitern oder Kandidaten in einer bestimmten Branche auf einmal erreichen, haben Sie die Chance, schneller ein positives Ergebnis zu erzielen. Offensichtlich kann das manuelle Suchen und Anschreiben jedes Einzelnen eine sehr lange und mühsame Aufgabe sein. Im Jahr 2022 muss die Nachricht jedoch personalisiert sein, was es schwieriger macht, wenn Sie den Text der Nachricht kopieren und bei jedem einfügen wollten.

So können Sie gezielte Leads (Ihre potenziellen Arbeitgeber oder Kollegen) entdecken und eine einzigartige und personalisierte Nachricht an jede Gruppe schreiben. Sie erhalten auch mehrere Beispiele, die Sie mit benutzerdefinierten oder integrierten Variablen anpassen können.

Wie Sie jemanden auf LinkedIn automatisch für einen Job mit einer Linked Helper Kampagne ansprechen 

Bei der Suche nach einem Texter über Linked Helper fanden wir die richtige Person innerhalb von 5 Tagen nach Start der Kampagne (lesen Sie die Fallstudie). Daher glauben wir, dass Sie den Trichter automatischer Aktionen von Linked Helper nutzen können, um schnell Leute zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, die Ihnen helfen werden, eingestellt zu werden.

Sie können die Linked Helper Testversion herunterladen und kostenlose Funktionen für 14 Tage ausprobieren, was Ihnen bereits bei Ihrer Jobsuche helfen wird. Dann können Sie die Software für die Arbeit nutzen und Ihre professionellen Verbindungen auf LinkedIn erweitern.

Wie Sie HR (Personalverantwortliche) für einen Job ansprechen: Daten auf LinkedIn parsen

Das Parsen von Daten über Personen ist in der kostenlosen Testversion verfügbar. Diese Funktion hilft Ihnen, die Ergebnisse Ihrer Suche zu organisieren und diejenigen zu sortieren und auszuwählen, die Sie erreichen müssen, um einen Job zu finden. Danach können Sie eine Datei mit deren Kontakten herunterladen (diese kann auch E-Mails enthalten), und diese Daten werden auch im CRM für die weitere Arbeit gespeichert.

Um Daten über Personen zu finden und zu parsen:

• Erstellen Sie eine Personen-Kampagne.
• Wählen Sie die Aktion „Besuchen und extrahieren“. Sie können auch eine Aktion „Beiträge und Artikel mit Gefällt mir markieren und kommentieren“ hinzufügen, um Besuche auf Ihrer Seite zu fördern.
• Fügen Sie Personen von der Suchseite zur Warteschlange hinzu. Auf der Suchseite können Sie „HR“ im Titel und in der Branche auswählen, um die Suchergebnisse so spezifisch wie möglich zu gestalten.

Standardmäßig können Sie nur 1.000 Personen zur Warteschlange hinzufügen, aber es gibt Wege, diese Regel zu umgehen. Lesen Sie mehr in der Wissensdatenbank.

Sobald die Zielspezifikationen im Bereich Warteschlange gesammelt sind, können Sie die Kampagne starten. Die Software besucht jedes Profil. Beim Besuch kopiert sie die Texte und Daten über die Leads und sucht über den LH Email Finder nach deren E-Mails (falls Sie diese benötigen).

Sie können sofort Aktionen zu dieser Kampagne hinzufügen, um die Arbeit mit den Recruitern oder potenziellen Kollegen fortzusetzen. Sie können einer Kampagne die Aktionen „Automatisch einladen“ und „Nachricht an Verbindungen ersten Grades“ hinzufügen.

Linked Helper macht es auch möglich, Personen, die nicht in Ihrem Netzwerk sind, über automatische InMails anzuschreiben. Sie können kostenlose InMails an jeden senden, der nicht in Ihrem Netzwerk ist und einen Status „Offener Profillink“ hat. Wir haben den umfangreichsten Leitfaden zu InMails vorbereitet, damit Sie die Details schnell verstehen können.

Wie Sie jemanden für einen Job auf LinkedIn ansprechen, der nicht im HR ist

Bei der Suche nach bestimmten Jobs müssen Sie möglicherweise keine Recruiter kontaktieren, sondern direkt an Ihre zukünftigen Kollegen schreiben, wie z.B. CEOs oder Marketingfachleute. Ein guter Trichter für diesen Zweck kann ebenfalls automatisch über Linked Helper erstellt werden.

In Linked Helper können Sie benutzerdefinierte Variablen für Massennachrichten hinzufügen. So geht’s.

• Sie müssen ebenfalls eine Personen-Kampagne starten.
• Sammeln Sie in der Warteschlange eine Liste von Entscheidungsträgern, die über eine Zusammenarbeit mit Ihnen entscheiden können. Sie können Personen an einem bestimmten Standort oder spezifische Unternehmen auswählen, bei denen Sie arbeiten möchten.
• Beginnen Sie mit dem Sammeln von Daten zu diesen Leads, um hochgradig personalisierte Pitches zu erstellen.

Das bedeutet, dass Sie möglicherweise den Namen des Unternehmens in der Nachricht verwenden möchten (was ein Gefühl von größerem Interesse Ihrerseits erzeugt). Benutzerdefinierte Variablen und eine IF-THEN-ELSE-Funktion helfen Ihnen, den Firmennamen zu jeder Nachricht hinzuzufügen, wenn das Unternehmen angegeben ist, und wenn das Unternehmen nicht angegeben ist, wird die Software eine andere Zeichenfolge in die Nachricht einfügen.

Lesen Sie mehr über benutzerdefinierte Variablen und den IF-THEN-ELSE-Operator in unserem Blog.

Wie man eine Massennachricht an HR auf LinkedIn schreibt – für smarte Jobsuchende 

Damit Ihre Nachricht an Recruiter auf LinkedIn so schnell wie möglich in deren Posteingang landet, können Sie diese Aktionen zum Aktionstrichter hinzufügen: Automatisch einladen, Filter (diejenigen, die angenommen haben) und Nachricht an alle neuen Kontakte 1. Grades. Auf diese Weise verbinden Sie sich schrittweise automatisch mit den richtigen Personen (wie wir es in unserer Kampagne zur Suche eines Texters getan haben).

Vorteile dieser Kommunikationsmethode:

• Über die Software können Sie das Publikum im Voraus aufwärmen, bevor Sie Massenmails versenden. Aktionen wie automatisches Liken, Kommentieren und Senden einer Einladung einige Zeit vor dem Senden einer Nachricht erhöhen die Chancen, dass Ihre Nachricht gelesen wird.
• Im Dashboard sehen Sie die Antworten. Sie müssen nicht jeden Tag eine Seite im sozialen Netzwerk öffnen, um den Messenger zu studieren. Alle Antworten von interessierten Personen werden im Reiter Beantwortet gesammelt.
• Sie können Follow-ups einstellen. Sie können eine solche Aktion planen, wenn Sie keine Antwort von Benutzern erhalten haben.

Tipps, wie man jemanden wegen eines Jobs auf LinkedIn anschreibt 

Eine klare Auswahl des Publikums nach Ihren Kriterien hilft Ihnen, schnell den gewünschten Job zu finden.

Wenn Sie eine bestimmte Branche oder ein Unternehmen auswählen, wo Sie arbeiten möchten oder wo Sie bessere Chancen haben, werden Sie effizienter sein. Schreiben Sie nicht jedem. Überlegen Sie, in welchem Bereich Ihre Erfahrung am relevantesten ist, und beginnen Sie mit diesem heißen Publikum. Die Fähigkeit von Linked Helper, Benutzer direkt über LinkedIn-Filter auszuwählen, hilft Ihnen, Ihre Kontaktaufnahme gezielt und damit erfolgreicher zu gestalten.

Personalisieren Sie Ihre Nachricht, damit Sie nicht wie ein Roboter wirken.

Ja, der Roboter erledigt die ganze langweilige Arbeit für Sie. Aber gleichzeitig müssen die Leute verstehen, dass Sie wirklich interessiert sind und nicht dieselbe Nachricht an deren Konkurrenten kopieren. Das Erwähnen gemeinsamer Verbindungen, Branchen oder Firmen hilft dabei. Viele Variablen sind bereits in LinkedIn integriert, aber Sie können Ihre eigenen über Linked Helper hinzufügen.

Seien Sie kreativ und prägnant.

Denken Sie daran, wie viele ähnliche Nachrichten Menschen jeden Tag auf LinkedIn erhalten. Viele verwenden Standardvorlagen und niemand wird von langweiligem Text fasziniert sein. Stattdessen können Sie Ihren Sinn für Humor, Fakten aus der Lead-Bio und Ihren einzigartigen Wettbewerbsvorteil in den ersten Zeilen verwenden.

Unten geben wir Beispiele für Nachrichten – aber denken Sie daran, dass Kreativität und Kenntnis der Anforderungen Ihrer Nische am wichtigsten sind.

Wie man jemanden auf LinkedIn wegen einer Stellenausschreibung anschreibt, mit Beispielen

Wie man jemanden auf LinkedIn für Karriereberatung anschreibt

Manchmal können Sie LinkedIn nutzen, um sich mit Experten in Ihrer Branche zu vernetzen und deren Rat einzuholen. In diesem Fall kann es schwierig sein, einen Dialog zu beginnen, da Sie um Anleitung bitten und die Person dazu bringen sollten, Ihnen helfen zu wollen.

Dazu raten Experten, im Text klar zu sein und ihn zu personalisieren. Wenn Sie zum Beispiel einem Experten in Ihrer Branche für Karriereberatung schreiben, erwähnen Sie den Namen des Unternehmens und der Position, in der Ihre Erfahrung für Sie hilfreich war.

Sie können auch vor der ersten Nachricht einen Aufwärm-Trichter verwenden, damit Ihr Name im Posteingang nicht unbekannt aussieht. Sie können zum Beispiel ein Kompliment in einem Kommentar zu einem ihrer Beiträge machen. Hier ist eine Beispielnachricht:

Hallo (Name), Ihr Artikel (oder Beitrag) hat mich dazu gebracht, um Rat zu fragen. Ich sehe, dass Sie in einem Unternehmen (Name, Position) gearbeitet haben, das auch mein Ziel ist. Ich suche einen Job und wäre dankbar, wenn Sie das Geheimnis des Erfolgs teilen könnten – was wird mir helfen, schneller einen Job zu finden? Wir können telefonieren, wenn es für Sie bequemer ist.

Denken Sie daran, dass Sie über benutzerdefinierte Variablen in Linked Helper eine Spalte über die Veröffentlichungen des Leads hinzufügen können und dieser Text in Ihren personalisierten privaten Nachrichten verwendet wird.

Wie man eine LinkedIn-Nachricht an einen Recruiter für einen Job auf LinkedIn schreibt

Wenn Sie Recruitern eines bestimmten Unternehmens schreiben, wissen Sie vielleicht, dass das Unternehmen aktiv einstellt, oder Sie schreiben von sich aus und beziehen sich nicht auf eine Stellenausschreibung.

Zum Beispiel:

Hallo (Name),

Ich habe Ihren Beitrag über die Suche nach (Position) in (Gruppenname oder andere Quelle) gesehen. Können wir besprechen, ob meine Erfahrung und Qualifikationen für diese Position geeignet sind? Ich habe recherchiert, was Ihr Unternehmen macht (fügen Sie Ihre Meinung hinzu, wie Sie dem Unternehmen nützlich sein können, und die Fakten, die Sie recherchiert haben).

Ich freue mich auf Ihr Feedback.

Grüße, 

Wie man jemanden auf LinkedIn für eine Lebenslauf-Überprüfung vor der Jobsuche anschreibt

Sie können Mitglieder der professionellen Gemeinschaft kontaktieren, um Ihren Lebenslauf zu verbessern. Sie können auch Referenzen von ehemaligen Kollegen und Mitarbeitern sammeln, bevor Sie nach einem Job suchen. Jede positive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ihnen wird Ihre Suche nach Ihrem Traumjob beschleunigen.

Zum Beispiel:

Hallo (Name),

ich sehe, dass Sie eine Karriere in (Branche) aufgebaut haben, und Ihre Erfahrung bei (Firmenname) ist für mich besonders attraktiv. Wir haben auch gemeinsame Kontakte (nennen Sie deren Namen). Ihre Expertise hat mich inspiriert, Sie um Rat zu meinem Profil und Motivationsschreiben zu bitten. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir zeigen könnten, wie ich den richtigen Eindruck hinterlasse und meine Erfahrung betone. Im Gegenzug wäre ich froh, Ihnen behilflich zu sein.

Alles in allem: Wie Sie ganz oben stehen, wenn Sie jemanden wegen eines Jobs auf LinkedIn anschreiben

Im Jahr 2022 ist der Wettbewerb auf der Seite ziemlich hoch, und Sie müssen kreativ sein, um die meisten Karrierekancen zu erhalten. Zum Beispiel kann Linked Helper, ein Tool, das Ihnen hilft, Arbeitgeber zu recherchieren und gleichzeitig ein gezieltes Massenmailing zu erstellen, Ihre Effizienz bei der Kontaktaufnahme zur Jobsuche steigern. Wenn Sie wissen, wie man benutzerdefinierte Variablen und logische Operatoren verwendet, können Sie eine Jobnachricht auf LinkedIn an Hunderte von Unternehmen und Recruitern senden, aber dennoch jedem benutzerdefinierte Zeilen hinzufügen. Manchmal helfen diese Zeilen Kandidaten, ihre Traumjobs zu bekommen.

Sie können die Software kostenlos herunterladen und Ihre erste Such- und Outreach-Kampagne einrichten, um so schnell wie möglich einen Job zu finden.