Wie man Kandidaten auf LinkedIn kostenlos findet – die zeiteffizienteste Datenbank

Die Suche nach Mitarbeitern über LinkedIn ist bequem und effizient. Sie können Live-Bewertungen und Berufserfahrung finden sowie die neuesten Updates lesen. Außerdem werden Nachrichten in einem sozialen Netzwerk eher wahrgenommen als eine Einladung auf einer Rekrutierungsseite, während Menschen weniger bereit sind, Anrufe von unbekannten Nummern anzunehmen.

Wenn Sie als Einstellungsspezialist oder als Inhaber einer Organisation rekrutieren, wird es für Sie wahrscheinlich nicht angenehm sein, nur eine soziale Netzwerkseite zu nutzen. Die Korrespondenz in einem kleinen Fenster oder noch schlimmer über ein Telefon hindert Sie daran, mehr Kandidaten zu erreichen. Aber alles kann sich ändern, wenn Sie versuchen, Routineaktivitäten wie das Sammeln von Kandidatenprofilen, das Schreiben von Nachrichten und die Interaktion mit der Zielgruppe zu automatisieren.

Linked Helper ist ein Top-Tool zur Automatisierung von Online-Marketing-Aufgaben. Es ist auch ein CRM für die Talentakquise, das vom gesamten Team genutzt werden kann, das über LinkedIn arbeitet.

Das CRM ist mit Filtern, Tags und Notizen ausgestattet. Sie können Profile teilen, indem Sie die CSV herunterladen und an Ihr Team senden, und sie werden in einem anderen LinkedIn-Konto verfügbar sein.

Sie können Kandidaten kostenlos finden und weiter mit ihnen arbeiten:

• Nutzen Sie die notwendigen Filter in LinkedIn Basic und den erweiterten Paketen (Recruiter, Sales Navigator). Sie können die fortschrittliche Schnittstelle nutzen, um nach Recruiter-Kandidaten zu suchen und dies mit Automatisierung kombinieren.
• Scrapen Sie Kandidateninformationen in das CRM. Beim Besuchen und Parsen von Profilen in den Speicher des CRM haben Sie Zugriff auf alle auf der Seite angegebenen Informationen, einschließlich Telefonnummern (falls verfügbar) sowie E-Mails, sogar für Ihre Verbindungen 2. oder 3. Grades, falls Snov.io oder LH EData Enrichment verwendet wird.

• Exportieren Sie eine Datenbank mit Kandidaten. Sie können CSV-Dateien in Ihrer Arbeit verwenden. Aus dem CRM können Sie ganz einfach eine Auswahl von Kandidaten exportieren, die über Ihre Anfrage gefunden wurden. Die Tabelle enthält mehr als 20 Datenspalten, einschließlich Texte aus den Profilen, die Sie als Lebenslauf verwenden können.
• Nachrichten automatisieren. Sie können Hunderte oder Tausende potenzieller Mitarbeiter über LinkedIn-Nachrichten erreichen. Sie müssen nicht jedem manuell eine Nachricht schreiben. Ein intelligenter Vorlagen-Editor kann Variablen für Namen, Branchen und gemeinsame Verbindungen ersetzen, damit die Einladung natürlich wirkt.
• Aktiv bleiben. Der Roboter hilft dabei, „Gefällt mir“-Angaben und Kommentare zu machen und Profile zu besuchen, damit Kandidaten sich für Ihr Unternehmen interessieren, noch bevor Sie ein Angebot senden. Er hilft auch dabei, eine langfristige Verbindung im sozialen Netzwerk aufzubauen.

Sie können die gesamte Talentsuchkampagne Linked Helper anvertrauen – von der Recherche der Kandidaten bis zur Korrespondenz mit ihnen.

Wie man Leute findet, die auf LinkedIn nach Jobs suchen

Oft markieren Menschen, die aktiv nach einem Job suchen, ihr Profil, damit sie in der Suche leicht gefunden werden können. Sie brauchen dies, um aktiv Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu erhalten.

Wie können Sie verstehen, wer in der Community offen für ein Angebot ist, um keine Zeit damit zu verschwenden, uninteressierte Leute einzuladen?

Eine Möglichkeit ist die Nutzung der speziellen Option im Recruiter. Jeder Benutzer kann angeben, dass er offen für neue Stellenangebote oder die Erbringung von Dienstleistungen ist. Dies hilft Fachleuten, ihre Suche nach Personen basierend auf der Zeile „Open to work“ zu filtern.

Wenn Sie keinen Profil-Plan des sozialen Netzwerks nutzen, gibt es andere Wege. Sie können das Schlüsselwort „open to work“ in der Suchzeile zusammen mit booleschen Operatoren sogar im Basis-LinkedIn verwenden. Das bedeutet, dass Sie auf der Suchseite „open to work“ und andere Marker eingeben können, mit denen sich Arbeitssuchende identifizieren. Dies ist oft im Bereich Überschrift (Headline) enthalten. Auch machen viele einen Vermerk über die Jobsuche in der Zusammenfassung.

Einige aktive Arbeitssuchende heben ihr Hauptprofilfoto mit einem „Open To Work“-Rahmen hervor, damit Recruiter in den Suchergebnissen auf sie aufmerksam werden. Entdecken Sie, wie Sie ein Jobangebot auf LinkedIn schreiben und Ihre Einstellungsquote steigern.

Wie nutzt man die kostenlose Kandidatensuche in Linked Helper?

#1 Installieren Sie die kostenlose Version für 14 Tage

In zwei Wochen können Sie sehen, wie die Software funktioniert, und die Funktionen testen. Möglicherweise können Sie bereits den richtigen Kandidaten finden und möchten ein Auto-Tool für effektives Marketing, Messaging und Kundenmanagement zur Hand haben.

#2 Starten Sie Ihre erste Personen-Kampagne

Der erste Schritt in Linked Helper ist das Starten einer Kampagne, und diese können mit Personenprofilen oder Unternehmensseiten verknüpft werden. Letzteres ist nützlich für die Marktanalyse und das Parsen der Basis für Wettbewerber oder Partner.

Wählen Sie die Aktion „Profile besuchen und extrahieren“ (Visit and Extract). Dies ist eine universelle Aktion, die benötigt wird, um Profile zu besuchen und Kandidatendaten zu exportieren. Übrigens können Besuche in Ihrem Namen bereits das Interesse an Ihrem Unternehmen steigern. Wenn eine Person in ihren Benachrichtigungen sieht, dass Ihr Profil sie besucht hat, ist sie möglicherweise fasziniert und stellt Nachforschungen an, was ihr Interesse vor der Kontaktaufnahme aufwärmt.

#3 Fügen Sie gewünschte Kandidaten zur Warteschlange hinzu

Die Warteschlange (Queue) ist eine Liste von Profilen, die in den Speicher des CRM geladen wird. Und wenn Sie die Kampagne starten und besuchen, haben Sie Zugriff auf alle Daten über diese Personen im CRM. Sie können auch wählen, nicht als Zielaktion zu besuchen, sondern Einladungsanfragen mit einer Nachricht zu senden.

Dazu besucht der Roboter ebenfalls die Profile, was bedeutet, dass er die Daten kopiert.

Wählen Sie die Suchseite als Quelle für das Sammeln der Zielprofile. Filtern Sie hier, um nur relevante Profile in den Suchergebnissen zu sehen. Wählen Sie eine Position, Fähigkeiten und die Option „open to work“.

Wenn Sie mit der Anzahl der Kandidaten für die Warteschlange zufrieden sind, wählen Sie Kampagne starten.

Sie können im Detail erfahren, wie Sie Kandidaten massenhaft einladen, um Ihrem Netzwerk beizutreten.

#4 Download alle erfolgreich bearbeiteten Profile

Nachdem die Kampagne beendet ist, können Sie die Personenliste im CRM belassen oder die Datei herunterladen, um in Excel zu arbeiten. Dies kann praktisch sein, um Daten mit Ihren anderen Kollegen zu teilen.

Alle Kandidatenprofile, die das Tool in Ihrem Namen besucht (oder zum Netzwerk hinzufügt), werden im grünen Bereich „Erfolgreich“ (Successful) angezeigt. Es gibt auch eine Schaltfläche zum Herunterladen im Menü, und wenn Sie darauf klicken, sehen Sie detaillierte Anweisungen für den korrekten Export von Daten im CSV-Format.

Welche anderen Schritte wären für den Einstellungstrichter angemessen?

• Schreiben Sie eine Begrüßungsnachricht. Sobald der Kandidat Ihre Einladung annimmt, kann das Tool sofort Informationen über die Vakanz senden, was Ihren Dialog auf den Punkt bringt. Dies ist ein klassischer Ansatz und das Schreiben von Nachrichten wird Sie nicht viel Zeit kosten. Fügen Sie diese Aktion einfach Ihrem Linked Helper-Trichter hinzu. Alle Antworten sind sofort auf Ihrem Desktop im CRM sichtbar, was Ihnen hilft, sich nicht in hundert Chats zu verlieren.
• Periodische Reaktionen auf Inhalte. Auch wenn der Mitarbeiter oder Sie noch nicht bereit für eine Zusammenarbeit sind, bleiben Sie auf LinkedIn in Kontakt. Und das kann Ihnen in der Zukunft helfen. Daher helfen automatische Likes, Seitenansichten und Kommentare dabei, Ihr Netzwerk zu stärken.
• Ermutigen Sie Kandidaten, die Unternehmensseite zu besuchen. Linked Helper verfügt über eine automatische Aktion, die Sie ebenfalls in den Arbeitsablauf für die Kandidatenrecherche implementieren können. Die automatische Aktion sendet automatische Einladungen zu Ihrer Unternehmensseite, was ihnen hilft, Ihre Marke besser kennenzulernen und Ihre Unternehmensseite zu stärken.

Somit ist Linked Helper ein Allzweck-Automatisierer für einen Recruiter in jeder Branche und ein Assistent für das Wachstum Ihres Netzwerks. Ihr Erfolg hängt nicht immer von der Anzahl der gedrückten Tasten ab – alle langweiligen und routinemäßigen Aufgaben werden vom Roboter erledigt. Ihre Aufgabe ist es nur, ihm die notwendigen Befehle zu geben und die Ergebnisse zu genießen.

Wie man Kandidaten auf LinkedIn sucht: 4 effektive Tipps

Einige Tricks helfen Ihnen, Mitarbeiter schneller und vor allem kostenlos zu finden. Sie können den Effekt des Networkings im sozialen Netzwerk verstärken. Wenn Sie diese Tipps befolgen, werden mehr Menschen Ihr Profil finden, Ihre Unternehmensseite studieren und möglicherweise einen Lebenslauf senden.

#1 Schlüsselwörter als Assistent für die Talentakquise auf LinkedIn

Viele LinkedIn-Nutzer behandeln ihre Seite als fertigen Lebenslauf. Daher konzentrieren sie sich darauf, einen Job zu finden und neue Unternehmen und Positionen zu studieren. All dies hilft Ihnen als Recruiter oder Unternehmensinhaber, mühelos qualifiziertes Personal anzuziehen.

Die ganze Magie liegt in der Optimierung Ihres persönlichen Profils als Manager und Ihrer Unternehmensseite mit Schlüsselwörtern. Dies ist eine kostenlose Maßnahme, die die Sichtbarkeit Ihrer Seiten in der Suche erhöht – sowohl in den internen LinkedIn-Ergebnissen als auch in der globalen Google-Suche.

Das Fazit ist, dass Schlüsselwörter, die oft in die Suche eingegeben werden, in die Textbeschreibungen auf der Seite aufgenommen werden sollten. In einem persönlichen Profil kann dies eine Überschrift (Headline) und eine Biografie sein. Konzentrieren Sie sich im Unternehmensprofil auf den Abschnitt über das Unternehmen.

Wir haben detaillierte Anweisungen zur SEO-Seitenoptimierung in einem Blogartikel vorbereitet.

#2 Wählen Sie Nischen-Hashtags

Um im sozialen Netzwerk zu navigieren und Inhalte zu sortieren, müssen Sie Hashtags verwenden. Sie können Nischen-Tags für Ihre Branche finden, Jobs suchen, die schnell an Reichweite gewinnen, und die Anzahl der Veröffentlichungen. Durch die Verwendung von Hashtags können Arbeitssuchende Beiträge finden, die einen Mitarbeiter suchen. Dieser Schritt führt Benutzer zu Ihnen, die an einer Zusammenarbeit interessiert sind.

Sie können auch nach Personen suchen, die aktiv nach einem Job suchen und Hashtags in einem Lebenslauf-Beitrag verwendet haben.

Beispiele für solche Tags können #HireMe, #Resume, #JobHunt und Tags sein, die sich auf die Position beziehen, die Sie suchen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, einen Kandidaten kostenlos und ohne Vermittler zu finden.

Sie können auch die Reichweite von Jobsuche-Beiträgen mit Hashtags durch Ihr Team erhöhen. Bitten Sie alle Mitarbeiter, den Eintrag erneut zu posten. So kann Ihre Vakanz durch ein breiteres Netzwerk schnell geschlossen werden.

#3 Verwenden Sie eine persönliche Seite

Sie können Beiträge, die einen Mitarbeiter suchen, auf Unternehmensseiten sehen. Aber Nachrichten von einem persönlichen Profil können bei Arbeitssuchenden mehr Vertrauen und Interesse wecken. Zögern Sie daher nicht, Ihr persönliches Profil zu nutzen, um nach Kollegen und Mitarbeitern zu suchen. Vielleicht kennen Ihre Verbindungen ersten Grades einfach den gewünschten Kandidaten.

Wie im obigen Beispiel zu sehen ist, können Sie von einer Jobsuche-Seite reposten. Aber Sie sollten dem Repost Ihre persönliche Vision hinzufügen, eine freundlichere und wärmere Nachricht, um Menschen zu ermutigen, zu antworten oder Ihnen zu schreiben.

Sie können auch Massennachrichten an Verbindungen ersten Grades in Ihrer Branche senden. Fragen Sie einfach freundlich, ob sie jemanden kennen, der für die Position geeignet sein könnte. Fügen Sie Personalisierung hinzu und lassen Sie den Text der Nachricht nicht offiziell klingen.

Der Vorlagen-Editor in Linked Helper ist in der Lage, personalisierte Nachrichten nach einer vorgegebenen Vorlage zu generieren. Selbst wenn Sie also hundert Nachrichten senden, werden sie für die Empfänger unterschiedlich sein. Mit Hilfe von sowohl eingebauten als auch benutzerdefinierten Variablen sowie WENN-DANN-SONST-Klauseln können Sie Nachrichten randomisieren. Daher werden Sie nicht des Spams verdächtigt, und es wird für die Menschen angenehmer sein, persönliche Nachrichten von Ihnen zu erhalten.

#4 Die aktive Suche in Gruppen führt zum Erfolg

Ignorieren Sie Gruppen in diesem sozialen Netzwerk nicht. Sie sind nicht nur entscheidend für die Förderung eines Unternehmens, sondern auch für die Suche nach Kollegen und Mitarbeitern. Sie können thematischen Gruppen für die Spezialisten beitreten, die Sie suchen, und Informationen über Ihre Suche nach Arbeitskräften posten.

Wenn Sie zum Beispiel einen Designer für das UX-Team suchen, treten Sie der Community für Designer bei. Dort gibt es enthusiastische Spezialisten – genau die Art von Kandidaten, die Sie brauchen.

Linked Helper verfügt über eine Auto-Funktion, um die Profile aller Mitglieder einer Gruppe zu parsen. Dann können Sie Massen-Auto-Nachrichten an alle Spezialisten in der Gruppe organisieren. Teilen Sie Ihre Vakanz einfach sofort mit allen Zielkandidaten. So verbringen Sie ein Minimum an Zeit, da alle Routineaufgaben des Schreibens von Nachrichten von einem intelligenten Roboter-Assistenten erledigt werden.

Somit können Sie kostenlose Wege, um Arbeitssuchende zu finden, mit der unschätzbaren Hilfe automatisierter Software kombinieren. Im Gegensatz zu vielen Automatisierungssystemen, die auf einem Plugin basieren, bietet Linked Helper Sicherheit durch Browsertechnologie. Sie können benutzerdefinierte Pausen zwischen Aktionen hinzufügen, um sie völlig natürlich zu gestalten.

Daher sehen alle Aktivitäten für Erkennungssysteme so aus, als würden sie von einer gewöhnlichen Person ausgeführt – Ihnen selbst. Gleichzeitig verbringen Sie weniger Zeit und erreichen 10-mal mehr potenzielle Kandidaten. Ein weiterer großer Pluspunkt bei der Nutzung der Software ist die Möglichkeit, die herunterladbare CSV-Datei mit Kollegen zu teilen. Leads, Kampagnen und der Nachrichtenverlauf über Linked Helper können in der Datenbank gespeichert und geteilt werden.