So veröffentlichen Sie eine neue Stellenanzeige auf LinkedIn: Beispiele + ChatGPT-Tipps

Hier ist eine faszinierende Tatsache: Prägnante Stellenanzeigen ziehen satte 8,4 % mehr Bewerbungen pro Aufruf an als der Durchschnitt. Warum, fragen Sie? Nun, lassen Sie mich etwas Licht ins Dunkel bringen.

Stellen Sie sich Folgendes vor: Kandidaten, die immer sehr beschäftigt sind, können nur 14 Sekunden aufbringen, um zu entscheiden, ob Ihre Stellenanzeige ihre Zeit wert ist. Sie suchen Abenteuer, keine unendliche Geschichte. Sie wünschen sich knackige, fesselnde Informationen, die ihre Neugier im Handumdrehen wecken. 

Hauptpunkte 

• Wir können kostenlos eine Stellenanzeige mit einem Basisprofil erstellen. In einem solchen Fall wird sie jedoch nur eine begrenzte Sichtbarkeit haben. Ein kostenpflichtiger Plan für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen beginnt bei 5 Euro (5,6 USD) pro Tag und zieht durch gezielte Anzeigen und Benachrichtigungen an relevante Personen mehr Menschen an.
• Eine gute LinkedIn-Stellenbeschreibung sollte Vergütung und Boni erwähnen, da die meisten Arbeitssuchenden diesen Details Priorität einräumen.
• Nach der Prüfung der besten Beispiele für LinkedIn-Stellenanzeigen haben wir festgestellt, dass der angemessene Schreibstil von der spezifischen Stelle abhängt. Zum Beispiel wird bei der Suche nach einem Marketer ein kreativer und ansprechender Ton verwendet, während für einen Full-Stack-Programmierer ein beschreibender und prägnanter Ton bevorzugt wird.
• Sie können die Formatierung der LinkedIn-Stellenbeschreibung direkt im Erstellungsfeld auf der Website anpassen.
• Die Aufzählungspunkte der LinkedIn-Stellenbeschreibung können überzeugende Punkte enthalten, wie zum Beispiel „Keine Angst“, wo erwähnt wird, dass Personen, die noch nicht alle geforderten Qualifikationen erfüllen, ermutigt werden, sich zu bewerben.

Wie man eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn schreibt

Was gehört in eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn?

Die Stellenanzeige sollte ausdrücklich drei Elemente enthalten – Vergütung, Anforderungen und Jobdetails –, um Kandidaten zu fesseln.

Während wir scherzhaft auf Untersuchungen von LinkedIn verweisen können, die Arbeitssuchende als egoistisch und auf finanziellen Gewinn fokussiert darstellen, entspricht es der Realität, dass Einzelpersonen einfach keine Zeit in die Erkundung von Stellenangeboten investieren möchten, die möglicherweise nicht ihren Erwartungen entsprechen.

Bei der Erstellung des Inhalts der Stellenanzeige ist es wichtig, wichtige Informationen zum Gehalt hervorzuheben. Darüber hinaus zeigte eine Umfrage von Glassdoor, dass 67 % der Menschen dem potenziellen Gehalt Priorität einräumen, gefolgt von Zusatzleistungen (63 %) und anderen Faktoren.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Kandidaten, wenn die angebotene Vergütung attraktiv ist, dazu übergehen, die Jobinformationen und die von ihnen erwarteten Kompetenzen zu erkunden. Diese Aspekte nehmen eine sekundäre Bedeutung ein.

Auswahl eines ansprechenden und klaren Jobtitels

Die Verwendung vertrauter Terminologie in Ihrer Stellenanzeige ist aus folgenden Gründen unverzichtbar:

• Auffindbarkeit: Arbeitssuchende verwenden häufig spezifische Schlüsselwörter und Phrasen, wenn sie nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Durch die Verwendung branchenüblicher Terminologie erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Stellenanzeige in der Suche erscheint.
• Klarheit: Fachspezifische Begriffe helfen Kandidaten, die Art der Position schnell zu verstehen und zu beurteilen, ob sie ihren Fähigkeiten und ihrem Hintergrund entspricht.
• Zielgruppe: Die Verwendung vertrauter Terminologie stellt sicher, dass Ihre Stellenanzeige das richtige Publikum erreicht – Fachleute, die aktiv nach Positionen in dieser bestimmten Branche suchen.

Sie können branchenbezogene Schlüsselwörter mit dem Linked Helper Scraper herausfinden (lesen Sie weiter unten darüber). 

Tipps für die LinkedIn-Stellenbeschreibung für einen perfekten Titel

Um Ihren Jobtitel hervorzuheben und die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten zu gewinnen, beachten Sie die folgenden Tipps:

Sie haben die Flexibilität, eine fast unbegrenzte Anzahl von Zeichen in den Jobtitel auf LinkedIn einzugeben. Obwohl es kein spezifisches Zeichenlimit von LinkedIn gibt, wird empfohlen, den Titel prägnant zu halten und praktische Grenzen nicht zu überschreiten, um Fehler zu vermeiden. Es gibt die Möglichkeit für einen Jobtitel, der aus etwa 10-15 Wörtern besteht.

#1 Integrieren Sie spezifische Sprache in den Jobtitel

Bevor sie die Stellenbeschreibung prüfen, stoßen potenzielle Kandidaten zunächst auf den Jobtitel, der in der Suche angezeigt wird. Indem Sie ein unverwechselbares Detail einfügen, das ihren Suchkriterien entspricht, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, ihr Interesse zu wecken und sie dazu zu motivieren, auf Ihre Anzeige zu klicken. Dieser Ansatz hilft Kandidaten nicht nur, Zeit zu sparen, sondern macht Ihre Stellenanzeige auch gegenüber Wettbewerbern deutlicher. 

Wie wir im Beispiel sehen, geben sie klar an, dass ein Unternehmen einen Copywriter für E-Mail-Kampagnen mit Kenntnissen der französischen Sprache sucht. Ziehen Sie außerdem in Betracht, relevante Emojis zu verwenden, wie im Beispiel, um Schlüsselaspekte wie Länder- oder Sprachanforderungen weiter hervorzuheben. Diese Emojis können Ihren Beitrag optisch ansprechend machen und ihm helfen, in den Suchergebnissen aufzufallen.

#2 Integrieren Sie Aktionsverben oder beschreibende Adjektive

Dies macht den Titel ansprechender, weckt Neugier und ermutigt Kandidaten, mehr über die Position zu erfahren.

Wie im folgenden Beispiel zu sehen ist, verwendet der Autor einen Aufruf zum Handeln direkt im Jobtitel – „Work from home as…“. Für viele Personen kann dies ein Schlüsselfaktor für den Job sein, daher nutzt der Autor es als Alleinstellungsmerkmal.

Um die gewünschten Kandidaten erfolgreich anzuziehen, passen Sie den Jobtitel so an, dass er sie speziell anspricht. Führen Sie Recherchen zu gängigen Jobtiteln in der Branche durch und berücksichtigen Sie die Vorlieben und Erwartungen der Fachleute, die Sie anziehen möchten.

#3 Integrieren Sie branchenspezifische Schlüsselwörter 

Es hilft, die Nische einzugrenzen und den Jobtitel relevanter und ansprechender zu machen.

Indem der Begriff „Sportsbetting“ (Sportwetten) in den Jobtitel aufgenommen wird, erfasst der Autor die Aufmerksamkeit von Fachleuten in diesem spezifischen Bereich. Dieser maßgeschneiderte Ansatz stellt sicher, dass Ihre Positionsankündigung das richtige Publikum erreicht und deren Interessen und Fachwissen anspricht.

Schreiben einer ansprechenden Stellenbeschreibung

Bei der Erstellung der Zusammenfassung ist zu beachten, dass LinkedIn diese normalerweise in Abschnitte unterteilt. Obwohl diese Abschnitte standardmäßig bereitgestellt werden, können sie bearbeitet und angepasst werden, um den spezifischen Anforderungen des Jobs und den Präferenzen der Organisation zu entsprechen.

Wie man eine LinkedIn-Stellenbeschreibung schreibt: Ideen für die Strukturierung

Um einen ansprechenden Abschnitt „Über den Job“ zu erstellen, sollten Sie die folgende Struktur in Betracht ziehen (basierend auf tatsächlichen Beispielen, die wir auf LinkedIn recherchiert haben):

• Liste der Vorteile: Der Text wird fesselnder, wenn Sie Vergütung und Zusatzleistungen (Benefits) einschließen. Dies kann wettbewerbsfähige Vergütungspakete, Gesundheits- und Wellnessleistungen sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung umfassen.
• Auflistung der Qualifikationen: Umschreiben Sie präzise die unverzichtbaren Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Rolle erforderlich sind. Dieser Abschnitt dient als Sieb und garantiert, dass Bewerber Ihre grundlegenden Bedürfnisse erfassen.
• Qualitäten und Merkmale: Beschreiben Sie die persönlichen Attribute und Qualitäten, die für den Erfolg in der Rolle wichtig sind. Dies hilft Kandidaten, ihre Eignung für die Rolle über technische Qualifikationen hinaus einzuschätzen.
• Über das Unternehmen: Geben Sie einen kurzen Überblick über das Unternehmen, seine Mission, Werte und Kultur. Kandidaten können den organisatorischen Kontext verstehen und bewerten, ob er mit ihren eigenen Werten und Karrierewünschen übereinstimmt.
• Wie man sich bewirbt: Kommunizieren Sie klar den Bewerbungsprozess und alle spezifischen Anweisungen oder Anforderungen für die Bewerbung. Fügen Sie Details hinzu, wie Kandidaten ihre Bewerbung einreichen sollten, Fristen und alle zusätzlichen Dokumente oder Informationen, die beigefügt werden sollten. Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so nahtlos und einfach wie möglich.
• Im Abschnitt „Keine Angst“ besteht die Absicht darin, potenzielle Kandidaten zu beruhigen und sie zu ermutigen, sich für die Rolle zu bewerben, auch wenn sie möglicherweise nicht jede einzelne aufgeführte Anforderung oder Qualifikation erfüllen. Hier ist ein Beispiel und eine Erklärung dessen, was normalerweise in diesem Abschnitt steht:

1. Erfahrung und Talent: Der Abschnitt kann besagen, dass für die Rolle keine bestimmte Menge an Erfahrung erforderlich ist. Stattdessen liegt der Fokus auf Talent und Interesse.
2. Ermutigung zur Bewerbung: Der Abschnitt erkennt an, dass sich einige Kandidaten entmutigt fühlen könnten, wenn sie nicht alle in der Ankündigung aufgeführten Kriterien erfüllen. Ziel ist es, Vertrauen bei den Kandidaten zu wecken und sie zu ermutigen, ihr eigenes Potenzial zu erkennen.
3. Inklusive Einstellung: Es kann speziell Personen aus unterrepräsentierten Gruppen ermutigen, sich zu bewerben, wie Frauen, People of Color, Mitglieder der LGBTQIA-Community oder andere marginalisierte Gemeinschaften.

Tools, die Ihnen helfen, eine ideale Stellenanzeige zu erstellen

Tool #1 – Untersuchen Sie Kandidaten mit dem Linked Helper Scraper 

Der Scraper ermöglicht es Stellenausschreibenden, LinkedIn-Filter zu setzen, um leicht Mitarbeiter zu identifizieren und Daten zu sammeln, die ihrem Zielprofil entsprechen. Wenn Sie beispielsweise Designer in London suchen, kann der Scraper gefilterte Profile direkt von der Suchseite abrufen.

Hier sind einige Vorteile der Verwendung des Linked Helper Scrapers: 

• Verständnis der Schlüsselterminologie: Es ist einfach, Einblicke in die Schlüsselterminologie und branchenspezifische Sprache zu gewinnen, die von Fachleuten in ihrem gewünschten Bereich häufig verwendet wird. Dieses Wissen hilft bei der Erstellung von Positionsankündigungen, die bei der Zielgruppe Anklang finden, indem geeignete Schlüsselwörter und Terminologie verwendet werden, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
• E-Mails erhalten: Dies kann für Stellenausschreibende wertvoll sein, die potenzielle Kandidaten direkt kontaktieren oder eine Kontaktliste für zukünftige Kommunikation aufbauen möchten.
• Analyse von Fähigkeiten und Qualifikationen: Durch die Untersuchung der Profile von Fachleuten in ähnlichen Rollen oder Branchen können Stellenausschreibende gefragte Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Bildungshintergründe identifizieren. Diese Informationen können genutzt werden, um Stellenanforderungen zu verfeinern und sicherzustellen, dass sie mit den Erwartungen des Zielmitarbeiterpools übereinstimmen.
• Verbesserung der Kandidatenansprache: Durch das Studium der Profile und Daten, die über den Scraper gesammelt wurden, können Stellenausschreibende eine gezieltere Rekrutierungsstrategie entwickeln. Sie können ihre Botschaften, Stellenbeschreibungen und Anforderungen an die Vorlieben und Wünsche der gewünschten Kandidaten anpassen und so die Chancen erhöhen, das richtige Talent anzuziehen.

Tool #2 ChatGPT als Generator für LinkedIn-Stellenbeschreibungen

Denken Sie daran, dass ChatGPT zwar Ideen und Vorschläge generieren kann, es aber wichtig ist, die Ausgabe zu überprüfen und zu bearbeiten, um Klarheit und Genauigkeit zu gewährleisten. Verwenden Sie ChatGPT als kreativen Partner, aber üben Sie Ihr Urteilsvermögen und Ihre Expertise bei der Erstellung der endgültigen Auflistung aus.

Starten Sie eine Konversation mit ChatGPT, indem Sie eine Eingabeaufforderung wie „Hilf mir, eine Stellenanzeige für einen [Berufsbezeichnung] zu erstellen.“ geben. Dies setzt den Kontext für die Konversation. 

Die Nutzung von KI zum Schreiben von Beschreibungen kann der Anzeige sehr zugute kommen. Sie können sie für Folgendes verwenden:

• Anleitung zur Strukturierung der Stellenausschreibung einholen: Sie können Fragen stellen wie: „Welche Abschnitte sollten in der Ankündigung enthalten sein?“ oder „Was ist die ideale Reihenfolge der Informationen in der Stellenbeschreibung?“
• Zusammenarbeit bei den Aufgaben: Sie können Anfragen stellen wie: „Was sind einige wesentliche Aufgaben, die ich hervorheben sollte?“ oder „Wie kann ich die Attraktivität der Verantwortlichkeiten steigern?“
• Vorschläge für Qualifikationen einholen: Arbeiten Sie mit ChatGPT zusammen, um die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten für den Job zu identifizieren. Bitten Sie um Empfehlungen, wie diese Qualifikationen effektiv kommuniziert werden können. Zum Beispiel können Sie fragen: „Welche Qualifikationen sollte ich für diese Rolle betonen?“ oder „Wie kann ich die erforderlichen Fähigkeiten in der Ankündigung hervorheben?“
• Sprachverbesserungen anfordern: Arbeiten Sie mit ChatGPT zusammen, um die Sprache zu verfeinern und die Auflistung ansprechender zu gestalten. Bitten Sie um Unterstützung bei der Verwendung von angemessenem Ton, Vokabular und Satzstruktur. Zum Beispiel können Sie fragen: „Kannst du eine überzeugendere Art vorschlagen, diese Anforderung zu formulieren?“ oder „Wie kann ich die Stellenanzeige spannender gestalten?“
• Iterieren und verfeinern: Setzen Sie die Konversation mit ChatGPT fort, iterieren Sie den Inhalt und integrieren Sie dessen Vorschläge, bis Sie mit der Stellenanzeige zufrieden sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die Ausgabe überprüfen und bearbeiten, damit sie mit der Marke und der Stimme Ihres Unternehmens übereinstimmt.
• Bearbeiten und abschließen: Nachdem Sie eine vorläufige Version der Stellenanzeige haben, überarbeiten Sie sie auf Fehler oder Unstimmigkeiten. Nehmen Sie alle wesentlichen Änderungen vor, bevor Sie die Stellenanzeige fertigstellen.

LinkedIn Stellenanzeige: Beispiele

Im Folgenden zeigen wir Beispiele für LinkedIn-Stellenbeschreibungen für verschiedene Rollen. Es ist wichtig, vor der Veröffentlichung Nachforschungen zu konkurrierenden Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer speziellen Nische anzustellen.

LinkedIn Stellenbeschreibung Beispiele

Beispiel #1: Marketing Manager

Die in dieser Stellenanzeige verwendete Sprache ist enthusiastisch und ansprechend und hebt die Möglichkeit hervor, mit einem etablierten Unternehmen in einer dynamischen Branche zusammenzuarbeiten. 

• Zum Beispiel wird erwähnt: „Mit über 40 Millionen Nutzern und einem Standbein in jedem großen Fortune-500-Unternehmen“, was den Erfolg und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens unterstreicht. 
• Es heißt: „Ergreifen Sie eine fantastische Gelegenheit, in einem stabilen, aus eigenen Mitteln finanzierten und profitablen Startup zu wachsen“, was Kandidaten anspricht, die Stabilität und Wachstum suchen. 
• Die Anforderungen werden prägnant und direkt umrissen, wobei die gewünschten Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften spezifiziert werden. Es wird erwähnt, ein „leidenschaftlicher, vielseitiger Content Marketing Manager“ zu sein und Erfahrung in „B2B SaaS-Unternehmen“ zu haben, was die gewünschten Qualitäten beim Kandidaten anzeigt. 

Beispiel #2: Praktikant im Bereich Business Development

Dieser Beitrag erregt Aufmerksamkeit, indem er mit einer Frage beginnt und eine spannende Gelegenheit für Kandidaten präsentiert, die daran interessiert sind, ihre sozialen Fähigkeiten in der Musikindustrie einzusetzen. Die Sprache ist prägnant und direkt und betont die Verantwortlichkeiten der Rolle. Der Ton ist energisch und enthusiastisch und spricht Kandidaten an, die in einem schnelllebigen Umfeld aufblühen und den Verkaufsprozess genießen. 

• Zum Beispiel wird erwähnt: „Entwicklung kreativer Strategien, um Entscheidungsträger anzusprechen“ und „Förderung des Umsatzwachstums und der Pipeline mit dem Team“, was den potenziellen Einfluss des Kandidaten in der Rolle aufzeigt. 
• Es werden Sätze verwendet wie „Bewerben Sie sich noch heute für weitere Infos!“ und „Worauf warten Sie, wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!“, um ein Gefühl von Dringlichkeit und Aufregung zu erzeugen. 

Beispiel #3: Full Stack Webentwickler

Diese Einstellungsanzeige beginnt mit einer nachdenklich stimmenden Frage: „Was wird Sie von den Hunderten anderer Bewerber abheben, die sich neben Ihnen bewerben?“ und betont die Wichtigkeit, herausragende Erfahrung zu haben und an Projekten zu arbeiten, die Wirkung zeigen.

• Die verwendete Sprache ist beschreibend und inspirierend und zeigt den Einsatz von Technologien der nächsten Generation.
• Es wird erwähnt: „Alles, was wir tun, nutzt Technologien und Anwendungen der nächsten Generation“ und „die Arbeit, die Sie tun werden, ist bewundernswert und wird es Ihnen ermöglichen, ein gewisses Maß an Respekt von Ihrem potenziellen Rekrutierungsoffizier zu gewinnen“, was die spannende und bedeutungsvolle Natur der Arbeit hervorhebt. 
• Der Ton ist selbstbewusst und ehrgeizig und spricht Kandidaten an, die motiviert sind und danach streben, Führungskräfte zu werden. Es wird erwähnt: „Wir helfen dabei, Führungskräfte zu schaffen, solange Sie bereit sind, für dieses Ziel zu arbeiten.“ 
• Die Anforderungen sind in Basis- und fortgeschrittene Fähigkeiten unterteilt, was Flexibilität bietet und anerkennt, dass Erfahrungen variieren können. 
• Die Verantwortlichkeiten sind für verschiedene Erfahrungsebenen klar umrissen, was Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens demonstriert. 

Die Sprache und der Ton zielen darauf ab, Kandidaten anzuziehen, die sich leidenschaftlich für Technologie, sozialen Einfluss und persönliche Entwicklung interessieren.

Wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt 

Sie können eine Stellenanzeige mit einem Basisprofil veröffentlichen. Das bedeutet, dass jeder Benutzer leicht Kandidaten finden und sogar Boni von dem Unternehmen erhalten kann, für das er arbeitet.

Um zu beginnen, gehen Sie zu Ich → Konto für Stellenanzeigen.

Sie werden zu einem Konto weitergeleitet, in dem Sie eine Stelle erstellen können.

Klicken Sie auf die Schaltfläche, um ein neues Inserat zu erstellen, und Sie sehen ein Fenster, in dem Sie Details wie den Jobtitel, Firmeninformationen und andere relevante Informationen angeben können.

Sobald Sie diese Details ausgefüllt haben, werden Sie auf eine Seite weitergeleitet, auf der Sie die Hauptstellenbeschreibung eingeben und auch gewünschte Fähigkeiten hinzufügen können.

Als nächstes haben Sie die Möglichkeit, die Quelle auszuwählen, aus der Sie Bewerberprofile erhalten möchten, spezifische Fragen für Bewerber hinzuzufügen und das Jobfoto anzupassen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.

Im Anschluss daran bietet Ihnen die Plattform die Möglichkeit, entweder eine kostenlose Stelle zu erstellen oder ein kostenpflichtiges Upgrade-Paket auszuwählen. Der Startpreis beträgt 5 Euro (5,6 USD) pro Tag.

Erfahren Sie schließlich mehr über das Teilen einer Stellenanzeige auf LinkedIn, indem Sie den Anweisungen folgen.

Zum Schluss: Ein Tipp, um Kandidaten in großen Mengen anzusprechen 

Anstatt 5 Euro (5,6 USD) pro Tag für eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu zahlen und zu hoffen, dass die LinkedIn-Algorithmen Ihnen Kandidaten bringen, können Sie versuchen, Ihre Stellenanzeige aktiv mit dem Automatisierungstool von Linked Helper für zwei Wochen kostenlos zu bewerben. Diese Funktion arbeitet in Verbindung mit dem zuvor erwähnten Scraper.

Es bietet die folgenden Funktionen, um Ihre Ansprache von Kandidaten zu beschleunigen:

• Filtern gewünschter Kandidaten aus verschiedenen Quellen wie Basisprofilen, Sales Navigator oder Recruiter. Sobald Sie Ihre Zielkriterien definiert haben, können Sie sie zum Profil-Scraping hinzufügen oder mit ihnen interagieren.
• Erweiterung Ihres Netzwerks durch Einladen von Kandidaten ohne Einschränkungen. Jede Einladung kann eine angepasste Nachricht enthalten, die die Alleinstellungsmerkmale Ihrer Stellenanzeige präsentiert und fragt, ob die Person interessiert ist.
• Sobald Sie mit Kandidaten vernetzt sind, haben Sie die Möglichkeit, Follow-ups zu automatisieren, die zusätzliche Informationen und einen Link zur Stellenanzeige enthalten.