LinkedIn-Empfehlung Beispiele: Wie man eine LinkedIn-Empfehlung schreibt [+ Tipps & Vorlagen]

Sie tun sich schwer damit, eine gut geschriebene LinkedIn-Empfehlung zu verfassen, die die außergewöhnlichen Führungsqualitäten und fachlichen Fähigkeiten eines Teammitglieds hervorhebt? Damit sind Sie nicht allein. 

Personalverantwortliche und potenzielle Arbeitgeber schätzen LinkedIn-Empfehlungen, die starke Beziehungen, Arbeitsmoral und eine positive Energie aufzeigen.

Dieser Artikel enthält konkrete Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen, die Ihnen helfen, wirkungsvolle Empfehlungstexte zu verfassen, die die hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Expertise im Projektmanagement und die Teamarbeit eines Kandidaten hervorheben. 

Sie lernen auch eine großartige Ressource kennen, um den Prozess der Arbeitssuche zu rationalisieren, die Sichtbarkeit Ihres LinkedIn-Profils zu erhöhen und HR-Profis zu beeindrucken. Außerdem erfahren Sie, wie ChatGPT Ihnen dabei helfen kann, mühelos eine überzeugende LinkedIn-Empfehlung mit Beispielen zu schreiben.

Was ist eine LinkedIn-Empfehlung?

LinkedIn-Empfehlungen sind eine starke Ergänzung für Ihr LinkedIn-Profil, insbesondere für Fachleute, die auf Arbeitssuche sind oder ihre angeborenen Fähigkeiten potenziellen Kunden präsentieren möchten.

Personalverantwortliche und potenzielle Arbeitgeber verlassen sich auf Empfehlungen, um zu beurteilen, wie Kandidaten die Erwartungen konsequent übertroffen, Führungsqualitäten bewiesen und zum Projektmanagementprozess eines Unternehmens beigetragen haben. 

Starke LinkedIn-Empfehlungen helfen Ihnen nicht nur dabei, Ihren Traumjob zu bekommen, sondern untermauern auch Ihre Erfolgsgeschichten und bauen Vertrauen bei neuen Kunden auf.

Warum LinkedIn-Empfehlungen wichtig sind

Dies ist eine der kreativen Lösungen, um zu zeigen, dass Ihre Erfahrung im Abschnitt "Berufserfahrung" von echten Menschen bestätigt wird.

• Es hilft, potenziellen Kunden die Kundenzufriedenheit aus direkten Interaktionen mit Ihnen aufzuzeigen.
• Wenn Sie eine Führungsrolle innehatten, können Empfehlungen Ihren Beitrag zum Erfolg des Teams belegen.
• Als von unschätzbarem Wert halten Empfehlungen Ihr Netzwerk stets beeindruckt, erscheinen in Benachrichtigungen und erhöhen die Sichtbarkeit.
• Sie tragen zu einem unterstützenderen Umfeld bei, da Empfehlungen Orientierung geben und ein tiefes Verständnis von denen vermitteln, die eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben.
• Geschäftspartner können Stärken hervorheben, derer Sie sich vielleicht gar nicht bewusst sind.
• In einigen Unternehmen ist es entscheidend, ein Teamplayer zu sein, und verifizierte Empfehlungen dienen als Beweis für Ihre Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit.

Wie man eine großartige LinkedIn-Empfehlung schreibt

Wir haben festgestellt, dass LinkedIn-Empfehlungen nur dann einen Wert haben, wenn sie starke berufliche Beziehungen aufzeigen. Alle guten Beispiele stammen aus glaubwürdigen Quellen wie Kunden oder Vorgesetzten. 

Eine gut formulierte Empfehlung mit einer persönlichen Note kann Ihre persönlichen Eigenschaften hervorheben und einen bleibenden Eindruck bei LinkedIn-Nutzern, einschließlich Personalvermittlern und ehemaligen Kollegen, hinterlassen.

Haben Empfehlungen Einfluss auf Ihr LinkedIn-Suchranking?

Viele Artikel legen nahe, dass mehr Empfehlungen auf Ihrem Profil zu einem höheren Ranking in den Suchergebnissen führen. Wir haben diese Theorie jedoch getestet und keinen direkten Zusammenhang zwischen der Anzahl der Empfehlungen und dem Ranking festgestellt.

Wir haben nach UX-Designern gesucht und zwei Profile auf der ersten Seite der allgemeinen Ergebnisse gefunden, die jeweils 5–11 Empfehlungen, meist von ehemaligen Kollegen, hatten. 

Wir haben Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen getestet und keinen direkten Link zwischen Empfehlungen und dem LinkedIn-Suchranking gefunden.

• Wir suchten nach UX-Designern und fanden Top-Profile mit 5–11 Empfehlungen, meist von ehemaligen Kollegen.

• Nur eines der Top-5-Profile hatte Empfehlungen, was darauf hindeutet, dass andere Faktoren (Berufserfahrung, Fähigkeiten, Vollständigkeit des Profils) das Ranking stärker beeinflussen.
• Schlüsselwörter in Empfehlungen werden in den Suchergebnissen nicht hervorgehoben – in einer LinkedIn-Suche zählen nur Fähigkeiten.

Empfehlungen haben dennoch einen Wert. Recruiter lesen sie, und sie haben mehr Gewicht als Bestätigungen, da sie von echten LinkedIn-Nutzern stammen, deren Glaubwürdigkeit überprüft werden kann.

Lesen Recruiter tatsächlich LinkedIn-Empfehlungen?

Ja, aber sie haben keine oberste Priorität. Der Bereich für LinkedIn-Empfehlungen erscheint ganz unten in den Profilen, und Recruiter betrachten sie mit Skepsis.

Schlüsselfaktoren, die sie berücksichtigen:

• Quelle: LinkedIn-Empfehlungen von Führungskräften oder Kunden haben das größte Gewicht.
• Gegenseitige Bewertungen: Tauschgeschäfte bei Empfehlungen haben wenig Wert.
• Keine Empfehlungen: Wirft Fragen auf – 4–5 starke Empfehlungen zu haben, erhöht die Glaubwürdigkeit.

Auch wenn Empfehlungen allein keinen Job garantieren, können glaubwürdige Bestätigungen ein Profil stärken und das Einstellungspotenzial erhöhen.

Wie man eine Empfehlung auf LinkedIn hinterlässt (Schritt-für-Schritt)

Sie können LinkedIn-Empfehlungen für Kontakte ersten Grades schreiben – Kollegen, Mitarbeiter oder Studenten –, um deren Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Wenn sie diese in ihrem Profil anzeigen, stärkt dies ihre berufliche Glaubwürdigkeit.

Schritte, um jemanden auf LinkedIn zu empfehlen (Desktop):

1. Gehen Sie auf deren Profil
2. Klicken Sie auf Mehr im Einführungsbereich
3. Wählen Sie Empfehlen

4. Füllen Sie die Felder Beziehung und Position zu diesem Zeitpunkt aus und klicken Sie dann auf Weiter

5. Verfassen Sie eine durchdachte, spezifische Empfehlung
6. Klicken Sie auf Senden

Eine starke Empfehlung hilft Fachleuten, sich abzuheben und ihre Jobaussichten zu verbessern. Weitere Details finden Sie im Tutorial von LinkedIn.

Wie man den Haupttext einer LinkedIn-Empfehlung vorbereitet (Struktur + Tonfall)

Um starke LinkedIn-Empfehlungen zu verfassen, konzentrieren Sie sich auf Qualität statt Quantität und liefern Sie konkrete Beispiele, die die Stärken des Kandidaten hervorheben.

Wichtige Tipps für das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung:

• Recherchieren Sie Branchennormen, um zu verstehen, wonach Recruiter suchen.
• Seien Sie spezifisch – anstatt zu sagen „Mary hat den Umsatz gesteigert“, sagen Sie „Mary hat den Umsatz in einem Jahr um 47 % gesteigert.“
• Berücksichtigen Sie die Quelle – Empfehlungen von Kunden oder direkten Kollegen haben mehr Gewicht.
• Beantworten Sie Schlüsselfragen:
  • Wie war Ihre Arbeitsbeziehung mit dem Kandidaten?
  • Wie lange haben Sie zusammengearbeitet und in welcher Rolle?
  • Welche Eigenschaften zeichnen ihn aus?
  • Welchen Einfluss hatte seine Arbeit?

Wenn Sie keine aussagekräftige Empfehlung geben können, ist es besser, darauf zu verzichten. Eine schwache oder vage Empfehlung kann mehr schaden als nützen.

Warnsignale vermeiden und eine spezifische, wirkungsvolle Sprache verwenden

Recruiter sind darauf geschult, gefälschte oder minderwertige Empfehlungen zu erkennen, vermeiden Sie also häufige Fehler:

🚫 Machen Sie diese Fehler nicht:

• Vage Sprache (z. B. „Sie ist ein Teamplayer“ oder „Er ist detailorientiert“).
• Zu formaler oder geskripteter Ton – Authentizität zählt.
• Fehlen spezifischer Beispiele oder messbarer Ergebnisse.
• Jemanden unterstützen, mit dem Sie kaum zusammengearbeitet haben.
• Empfehlungen schreiben, ohne selbst ein glaubwürdiges Profil zu haben.

✅ Wie man stärkere Empfehlungen schreibt:

• Liefern Sie konkrete Beispiele für den Einfluss der Person.
• Verwenden Sie Zahlen oder Ergebnisse, wenn möglich.
• Heben Sie einzigartige Qualitäten mit echten Anekdoten hervor.

🔥 Bessere Beispiele:

• „Sie führte neue Workflow-Strategien ein, die die Produktivität des Teams um 25 % steigerten.“
• „Er übertraf konsequent die Leistungsziele und übernahm zusätzliche Verantwortung.“
• „Sie kommunizierte komplexe Ideen effektiv und sorgte für die Abstimmung der Projekte über Teams hinweg.“
• „Er ergriff Initiative über seine Rolle hinaus und zeigte Führungsqualitäten und Engagement.“

Eine gute LinkedIn-Empfehlung sollte echt, detailliert und wirkungsvoll sein – nicht nur eine Ansammlung von Klischees.

Gefälschte Empfehlungen: Warum Authentizität entscheidend ist

Recruiter können gefälschte Empfehlungen leicht erkennen und Kandidaten mit verdächtigen Bestätigungen ignorieren oder in Frage stellen.

🚨 Warum gefälschte LinkedIn-Empfehlungen nicht funktionieren:

• Recruiter überprüfen die Empfehlungsgeber, indem sie deren Profile ansehen oder sogar Kontakt aufnehmen.
• Verdächtige Empfehlungen können zu schwierigen Fragen im Vorstellungsgespräch oder zur direkten Ablehnung führen.
• Das Anzeigen von ausschließlich echten, glaubwürdigen Empfehlungen erhöht das Vertrauen.

💡 Fazit: Authentische Empfehlungen von glaubwürdigen Quellen haben Gewicht – gefälschte können Ihre Chancen beeinträchtigen.

Sollten Sie ChatGPT verwenden, um LinkedIn-Empfehlungen zu schreiben?

Wenn Sie wenig Zeit haben, sich beim Schreiben unsicher fühlen oder eine LinkedIn-Empfehlung in einer anderen Sprache benötigen, kann ChatGPT helfen, ein starkes Beispiel zu erstellen.

Wie es funktioniert:

1. Provide key details: Geben Sie wichtige Details an: Name, Berufsbezeichnung, Fähigkeiten, Erfolge, Branche, Beziehung und Kontext der Zusammenarbeit.
2. Use a structured prompt: Geben Sie ChatGPT spezifische Beispiele für eine einzigartige, detaillierte Empfehlung.

3. Customize the output: Passen Sie den Ton an, kürzen Sie den Text oder übersetzen Sie ihn in eine andere Sprache.

💡 Profi-Tipp: Sie können sogar Details aus Zusammenfassungen oder Erfahrungsbereichen übernehmen, um mehr Relevanz zu erzielen.

Sie können auch Auszüge aus der Zusammenfassung oder den Abschnitten zur Berufserfahrung in Ihren Prompt aufnehmen, wenn Sie relevantere Details hinzufügen oder bestätigen möchten, was im Profil steht. 

Aber es ist wichtig, Fakten über Ihre persönliche Erfahrung mit der Person einzubeziehen, basierend auf dem Fragebogen, den wir früher in diesem Kapitel bereitgestellt haben.

Für Massenempfehlungen (50–100 Kontakte) können Tools wie der Linked Helper Scraper den Prozess rationalisieren. 

⚡ Fazit: ChatGPT macht das Schreiben von LinkedIn-Empfehlungen einfacher, schneller und effektiver, indem es Ihnen Beispiele und Inspiration liefert.

Wir waren zufrieden damit, wie ChatGPT Empfehlungstexte basierend auf dem bereitgestellten Fragebogen generiert. Sie müssen ihn nur mit einem für Ihre Erfahrung relevanten LinkedIn-Empfehlungsbeispiel ausfüllen. 

Wie man eine Empfehlung auf LinkedIn anfordert

Der Prozess der Anforderung einer Empfehlung wird in diesem Video gut erklärt.

Wenn Sie eine Empfehlung von einem Kontakt anfordern möchten, können Sie dies ganz einfach tun, indem Sie diesen einfachen Schritten folgen:

Navigieren Sie zuerst zum Profil des Kontakts ersten Grades, von dem Sie eine Empfehlung anfordern möchten. 

Klicken Sie auf das Symbol Mehr im oberen Bereich des Profils. Wählen Sie dort Empfehlung anfordern.

Nachdem Sie auf die Option Empfehlung anfordern geklickt haben, erscheint ein Pop-up-Fenster. Sie müssen die Felder „Beziehung“ und „Position zu diesem Zeitpunkt“ ausfüllen, um Ihrem Kontakt eine Vorstellung von Ihrem beruflichen Hintergrund zu geben. Klicken Sie dann auf Weiter.

Um Ihre Anfrage für eine LinkedIn-Empfehlung zu personalisieren, können Sie eine persönliche Nachricht in das Nachrichtenfeld einfügen. Es wird immer empfohlen, dies zu tun, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu erhöhen. Wenn Sie mit Ihrer Nachricht zufrieden sind, klicken Sie auf Senden.

Sie können auch über den Abschnitt Empfehlungen Ihres Profils eine Empfehlung anfordern. Dieser Abschnitt wird jedoch erst angezeigt, wenn Sie eine Empfehlung abgeben oder erhalten, die nicht ausgeblendet ist.

Wie Sie Linked Helper verwenden, um LinkedIn-Empfehlungen anzufordern

Benötigen Sie schnell Empfehlungen? Verwenden Sie Linked Helper, um den Prozess zu rationalisieren:

1️⃣ Richten Sie die Automatisierung ein

• Laden Sie die kostenlose Testversion von Linked Helper herunter (14 Tage).
• Erstellen Sie eine Leere Kampagne (Tutorials verfügbar).

2️⃣ Bestätigen & Empfehlungen anfordern

• Endorse skills: Fügen Sie die Aktion „Meine Kontakte bestätigen“ hinzu.
• Send a request message: Fügen Sie die Aktion „Nachricht an Verbindungen ersten Grades“ hinzu.
  • Vorlagenbeispiel:
    Hallo [Name], ich habe die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr genossen und würde mich freuen, wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung teilen könnten. Ich kann eine Zusammenfassung bereitstellen, um es einfacher zu machen! Lassen Sie es mich wissen, ich revanchiere mich gerne.

3️⃣ Kontakte sammeln & filtern

• Verwenden Sie Sales Navigator, um eine Liste früherer Kunden zu erstellen.
• Suchen Sie in Warteschlange → Listen nach Unternehmen oder Berufsbezeichnung.
• Entfernen Sie irrelevante Kontakte, bevor Sie die Kampagne starten.

4️⃣ Starten & Antworten verwalten

• Klicken Sie auf „Kampagne starten“ – neue Empfehlungen werden bald erscheinen.
• Danken Sie jedem persönlich für seine Unterstützung.
  • Vorlagenbeispiel:
    Hallo [Name], ich schätze Ihre Empfehlung sehr! Ihre Unterstützung bedeutet mir viel und ich revanchiere mich jederzeit gerne.

💡 Profi-Tipp: Eine vorgefertigte Empfehlung bereitzustellen, kann es den Leuten leichter machen, Ja zu sagen.

⚡ Fazit: Linked Helper kann Ihr Profil effizient mit echten, hochwertigen Bestätigungen aufwerten.

Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen (Echte Muster)

Finden Sie unten einige der besten Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen und die wichtigsten Erkenntnisse.

LinkedIn-Empfehlung für einen Kunden

Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung:
„Die Zusammenarbeit mit [Name des Kunden] war eine fantastische Erfahrung. Seine klare Vision für seine Karriereziele, die strategische Nutzung von LinkedIn-Profilen und sein Engagement zur Verbesserung der Sichtbarkeit seines Profils haben unsere Zusammenarbeit sehr effektiv gemacht. Durch unsere Zusammenarbeit an mehreren Projekten hat [Name des Kunden] ein tiefes Verständnis für Branchentrends und eine ergebnisorientierte Denkweise bewiesen. Ich empfehle ihn sehr für seine Professionalität und seinen Weitblick.“

Wichtige Erkenntnisse:
✔ Zeigt den Fokus des Kunden auf Karriereziele
✔ Betont die Optimierung und Sichtbarkeit des LinkedIn-Profils
✔ Hebt ein besseres Verständnis von mehreren Projekten und Branchentrends hervor
✔ Bietet eine starke und prägnante Beispiel-Empfehlung

LinkedIn-Empfehlung für einen Recruiter

Starke LinkedIn-Empfehlungen heben den Einfluss, die Fähigkeiten und die Professionalität eines Recruiters hervor. Die besten Beispiele sind prägnant, spezifisch und positiv.

Schlüsselelemente einer großartigen Empfehlung:

✔ Klarer, enthusiastischer Ton
✔ Spezifische Erfolge & Beispiele
✔ Prägnant & auf den Punkt

3 Gut geschriebene Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen:

1️⃣ Jessica – Bekannt für ihr Mentoring und den Aufbau von Beziehungen, stärkte sie ihr Team und erbrachte konstant Spitzenleistungen.

 2️⃣ Amy – Eine Recruiterin, die Ehrlichkeit mit Fürsorge in Einklang bringt und Kandidaten das Gefühl gibt, geschätzt zu werden, während sie fachkundige Anleitung bietet.

 3️⃣ Leah – Passte sich schnell an neue Rollen an, verbesserte Prozesse und baute dauerhafte Verbindungen zu Personalverantwortlichen auf.

Fazit: Eine starke Empfehlung sollte authentisch, spezifisch sein und echte Beiträge hervorheben.

LinkedIn-Empfehlung für einen Kollegen

Im Bild sehen Sie das beste Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung.

Recruiter betrachten vage Empfehlungen oft als Solidaritätsbekundungen und nicht als echte Bestätigung der Arbeitsqualität.

Beispiel: Yatin Patel, Produktmanager

Eine gut formulierte Musterempfehlung auf LinkedIn für einen Kollegen sollte:
✔ Spezifische Erfolge hervorheben – Yatins Einsatz für eine nahtlose Entwicklererfahrung.
✔ Führungsqualitäten zeigen – Seine Fähigkeit, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern.
✔ Persönlichen Einfluss betonen – Sein Engagement für Kollegen und das organisatorische Wachstum.

💡 Wichtige Erkenntnis: Die besten Empfehlungen verbinden berufliche Erfolge mit Führungs- und zwischenmenschlichen Stärken zu einer abgerundeten Bestätigung.

LinkedIn-Empfehlung für einen Software-Ingenieur

Effektive LinkedIn-Empfehlungen liefern spezifische Beispiele für die Fähigkeiten, Führungseigenschaften und den Einfluss einer Person.

✔ Ilya (Empfehlung #1) – Fleißig, verantwortungsbewusst und proaktiv bei der Problemlösung. Bekannt für effektiven Umgang mit Herausforderungen und gute Zusammenarbeit in Teams.

✔ Kathleen (Empfehlung #2) – Fördert ein Umfeld großen Vertrauens, betreut Teammitglieder und hilft ihnen beim Wachstum, egal ob es sich um neue Manager oder erfahrene Fachleute handelt.

✔ Martha (Empfehlung #3) – Zeichnet sich durch Kommunikation, Inklusion und technische Expertise in React/React Native aus. Bringt positive Energie und trägt plattformübergreifend bei.

💡 Wichtige Erkenntnis: Die besten Empfehlungen heben spezifische Fähigkeiten, Führungsqualitäten und persönlichen Einfluss auf Projekte und Teams hervor.

LinkedIn-Empfehlung für einen Produktmanager

Eine großartige LinkedIn-Empfehlung ist detailliert, spezifisch und liefert konkrete Beispiele für die Fähigkeiten einer Person und deren Einfluss auf ihr Unternehmen.

✔ Dan (Empfehlung #1) – Anerkannt für Anpassungsfähigkeit, geschäftlichen Scharfsinn und Expertise im Produktmanagement. Half bei der Verfeinerung der Unternehmensstrategie und agiler Prozesse, wobei er sowohl Führung als auch Teamarbeit zeigte.

✔ Yatin (Empfehlung #2) – Ein leidenschaftlicher Anführer mit technischer Expertise und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten. Seine Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen, und seine Denkweise des kontinuierlichen Lernens heben ihn hervor.

✔ Joni (Empfehlung #3) – Half dabei, die Rolle des Produktmanagers neu zu definieren und leitete erfolgreich den Einstellungsprozess. Bekannt für ihr tiefes Verständnis der Geschäftsanforderungen und strategische Entscheidungsfindung.

💡 Wichtige Erkenntnis: Die überzeugendsten Empfehlungen heben spezifische Fähigkeiten, Erfolge und direkte Beiträge zum Erfolg eines Teams hervor.

Vorlagen für LinkedIn-Empfehlungen, die Sie verwenden können

Verwenden Sie eines der Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen unten, wenn es zu Ihrem Ziel passt!

Vorlage für Expertise im Produktmanagement

Während seiner/ihrer Zeit bei [Unternehmen] spielte [Name des Kunden] eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Durchführung mehrerer Projekte. Seine/Ihre Expertise in [spezifischer Bereich, z. B. agile Methoden, Risikomanagement] rationalisierte unsere Prozesse, verbesserte die Effizienz und stellte eine pünktliche Projektauslieferung sicher. Seine/Ihre Fähigkeit, sich an Herausforderungen anzupassen und Strategien an Geschäftszielen auszurichten, hatte einen bleibenden Einfluss. [Name des Kunden] ist ein engagierter Profi, und ich kann ihn/sie für zukünftige Unternehmungen sehr empfehlen.

Vorlage für Personalberater

Wir wussten, dass wir jemanden für [spezifische Expertise oder Rolle] bei [Unternehmen] brauchten, waren uns aber nicht sicher, wo wir anfangen sollten, bis wir [Name] trafen. Mit seiner/ihrer Expertise und Anleitung konnten wir die Art der benötigten Ressource identifizieren, die Stellenbeschreibung verfassen und sogar eine Übung/Bewertung erstellen, um Kandidaten zu evaluieren. Was am meisten auffiel, war, wie [Name] uns half zu erkennen, dass das, was wir dachten zu brauchen, nicht das war, was das Unternehmen tatsächlich benötigte. [Name] arbeitete mit uns zusammen, um [spezifische Rolle oder Verantwortlichkeiten] neu zu definieren und an unseren aktuellen Geschäftsanforderungen auszurichten. Die Zusammenarbeit mit [Name] war ein absolutes Vergnügen, und wir haben schließlich den besten Kandidaten für unser Team eingestellt. Ich kann [Name] und seine/ihre Arbeit sehr empfehlen.

Vorlage für wirkungsvollen Mentor und Führungskraft

[Name] war einer der wirkungsvollsten Menschen, mit denen ich gearbeitet habe. Sein/Ihr Mentoring und seine/ihre Anleitung haben mich nicht nur zu einem stärkeren [spezifische Rolle] gemacht, sondern mir auch mehr Selbstvertrauen gegeben. [Name] besitzt die ausgeprägte Fähigkeit, schnell Beziehungen aufzubauen, mit Empathie zu führen und die Ursache von Problemen zu identifizieren. Er/Sie ist ein talentierter [spezifische Rolle oder Verantwortlichkeiten] und zeigte konsequent die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, die für den Erfolg des Teams zentral sind.

FAQ

Was ist ein gutes Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung?

Gute Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen belegen qualitativ hochwertige Arbeit, indem sie spezifische und Soft Skills mit messbaren Ergebnissen, Aufgabenlisten und Zeitrahmen aufzeigen. Im obigen Artikel finden Sie, wie mehrere echte LinkedIn-Nutzer Empfehlungen schreiben.

Wie schreibe ich Empfehlungen für jemanden auf LinkedIn?

Bewerten Sie zuerst die Führungsrolle der Person – ob sie eine kreative Position oder die eines technischen Spezialisten innehat. Studieren Sie einige echte Beispiele von LinkedIn-Empfehlungen in Ihrer Nische. Analysieren Sie dann die Aufgabe, die sie erfolgreich erledigt hat. Suchen Sie den entsprechenden Menüabschnitt, um eine Empfehlung hinzuzufügen. Nutzen Sie KI, um eine ausgefeilte und wirkungsvolle Aussage zu formulieren.

Was ist ein Beispiel für einen Empfehlungskommentar?

[Name] ist eine visionäre Führungskraft mit außergewöhnlichen Soft Skills und spezifischen Fähigkeiten und liefert konsequent qualitativ hochwertige Arbeit. Seine/Ihre Fähigkeit, Herausforderungen in Chancen zu verwandeln, macht ihn/sie zu einem unschätzbaren Gewinn für jedes Team.

Entdecken Sie unseren Leitfaden zum Schreiben von Kommentaren hier.