LinkedIn-Recruitment-Marketing-Ideen, um sich von der Masse abzuheben

Eine kürzlich abgehaltene virtuelle Konferenz hat Licht auf die Hindernisse geworfen, mit denen Unternehmen im Recruitment Marketing in diesem Jahr konfrontiert sind. Die Unfähigkeit, notwendige Talente schnell zu rekrutieren, bleibt ein Hauptanliegen (60%), wenn auch mit einem leichten Rückgang gegenüber dem Vorjahr. Die beständige Herausforderung begrenzter Ressourcen und Budgets verschärft die Schwierigkeiten im Marketing, mit denen Personalvermittlungsfirmen konfrontiert sind (49%), weiter.

Im Folgenden gehen wir auf die wichtigsten Punkte ein, die Ihnen helfen, diese Herausforderungen zu lösen: 

• Wir geben einen Überblick über die neuesten Trends im digitalen Marketing für Recruiter, basierend auf Erkenntnissen aus Podcasts mit Branchenexperten. 
• Entdecken Sie ein Automatisierungstool, das im Recruiting-Geschäft von HR-Profis auf der ganzen Welt hoch geschätzt wird. 
• Lassen Sie sich von realen Marketingideen inspirieren, die sich bei der Personalbeschaffung als erfolgreich erwiesen haben. 

Wichtige Punkte

Laut den neuesten Nachrichten haben wir die wichtigsten Änderungen identifiziert, die jetzt bei der Personalbeschaffung zu berücksichtigen sind:

• Erhöhte Nachfrage nach Fachkräften in Branchen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, Cybersicherheit, Gesundheitswesen und Handwerk.
• Anstieg von Remote-Arbeitsmöglichkeiten, insbesondere in technologiebezogenen Bereichen, während viele traditionelle Präsenzstellen weiterhin bestehen.
• Betonung von Soft Skills neben technischer Expertise, wobei starke Kommunikations-, Problemlösungs- und Teamfähigkeiten von Arbeitgebern hoch geschätzt werden.
• Einsatz von Technologie in der Personalbeschaffung, einschließlich automatisierter Bewerber-Tracking-Systeme, Video-Interviews und Online-Skills-Assessments.
• Bedeutung von Employer Branding und der Bereitstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung, um Talente anzuziehen und zu halten.

Bleiben Sie an der Spitze mit Top-Trends im Marketing für Personalvermittlungsagenturen

Marketing für Personalvermittlungsagenturen: Was sind die wichtigsten Trends? 

Wir haben Erkenntnisse zu den neuesten Recruiting-Nachrichten aus verschiedenen Quellen gesammelt, unter anderem aus dem Podcast “TA in Trenches” und einem Beitrag, der von einem Recruiter-Kollegen geteilt wurde. Im Podcast haben Branchenexperten aus dem Nähkästchen geplaudert über die neuesten Recruitment-Trends. Hier sind die wichtigsten Punkte:

#1 Engagement in digitalen Communities

Vergessen Sie diese langweiligen alten Networking-Events! Der Beitritt zu digitalen Communities (wie Talent Brand Alliance) ist das, worauf es ankommt. Sie können in Foren, Webinaren und virtuellen Treffen mitmischen, um sich mit Machern und Vordenkern der Branche zu vernetzen. Es geht darum, Ideen auszutauschen, neue Perspektiven zu gewinnen und sinnvolle Verbindungen mit anderen Recruiting-Rebellen zu knüpfen. Sie können auch damit beginnen, in Kommentaren in Gruppen in sozialen Medien aktiv zu sein.

Zum Beispiel sind LinkedIn-Gruppen eine Goldgrube für Marketing-Networking für Personalvermittlungsfirmen. Sie können auf den Screenshots sehen, dass für diese Suchanfrage mindestens 13.000 Gruppen gelistet sind. 

#2 Wichtige Kennzahlen für Recruitment-Marketer

Lassen Sie uns Tacheles reden über Kennzahlen im Recruiting-Geschäft! 

• Kosten pro qualifiziertem Bewerber: Sie wollen wissen, ob Sie etwas für Ihr Geld bekommen, richtig? Behalten Sie im Auge, welche Sourcing-Kanäle Ihnen den besten ROI bieten, und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an. 
• Abgelehnte Bewerber: Die Verfolgung der Anzahl der Bewerber, die in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses abgelehnt wurden, hilft, potenzielle Lücken oder Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Behalten Sie diese Kennzahl und die Quellenattribuierung im Auge, um Ihr Recruitment-Spiel zu verfeinern.
• Quellenattribuierung: Zu verstehen, welche Kanäle und Quellen die besten Kandidaten liefern, ermöglicht eine bessere Ressourcenzuweisung und Optimierung der Recruitment-Strategien.

#4 Bedeutung eines Multi-Channel-Ansatzes

Setzen Sie nicht alles auf eine Karte bei der Arbeitssuchenden-Quelle. Werden Sie kreativ! Bauen Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP) auf, indem Sie Ihr Unternehmen online hinter den Kulissen zeigen, eine unwiderstehliche Karriere-Website erstellen und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern präsentieren. 

#5 Zusammenarbeit mit dem Unternehmensmarketing

Teamwork makes the dream work. Arbeiten Sie Hand in Hand mit der Unternehmensmarketing-Crew, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaften auf den Punkt kommen. Stimmen Sie Ihre Recruiting-Kampagnen auf die allgemeine Marketingstrategie ab. Nutzen Sie deren geniale kreative Assets und greifen Sie auf ihre Fähigkeiten im Social-Media- und Suchmanagement zurück. Zusammen schaffen Sie ein Killer-Markenimage, das Kandidaten anspricht.

#6 Auswirkungen von KI auf Outbound Sourcing

KI verändert das Spiel, mein Freund! Nutzen Sie Tools wie Indeed Resume, um Ihre Sourcing-Fähigkeiten zu verbessern. Lassen Sie KI-gestützte Algorithmen die schwere Arbeit für Sie erledigen. Finden Sie diese Einhorn-Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, ohne ins Schwitzen zu geraten. 

Zum Beispiel kann Ihnen Joveos KI-gestützte Job-Werbeplattform bei Folgendem helfen:

• Bietet wertvolle Benchmark-Berichte mit Einblicken und Empfehlungen für HR-Profis.
• Nutzt fortschrittliche Datenwissenschaft und maschinelles Lernen für optimiertes Kandidaten-Sourcing.
• Bietet Echtzeitdaten zum Kandidaten-Engagement und zur Leistung während der gesamten Bewerberreise.
• Hilft Organisationen, Recruitment-Budgets zu optimieren, indem kosteneffektive Sourcing-Strategien identifiziert werden.
• Bringt Transparenz in die Recruiting-Branche und macht Branchendaten für Arbeitgeber zugänglicher.

Werden Sie kreativ mit KI-gestützter Kontaktaufnahme, personalisierten E-Mails und Übersetzungen, um diverse Talentpools zu erreichen. Entdecken Sie zum Beispiel, wie wir ChatGPT für personalisierte Kontaktaufnahme und Message-Lokalisierung nutzen. 

#7 Automatisierung für Daten-Scraping und Engagement-Trichter

Zeit ist Geld, und Automatisierung ist Ihre Geheimwaffe! Nutzen Sie Tools wie Linked Helper, um Daten von LinkedIn zu scrapen. Sparen Sie Zeit und erhalten Sie genaue Kandidateninformationen direkt in Excel – es ist unmöglich, sie ohne ein Drittanbieter-Tool herunterzuladen. Außerdem können Sie automatisierte Engagement-Trichter einrichten, personalisierte E-Mails und Follow-up-Erinnerungen wie ein Profi versenden. Halten Sie die Beziehungen zu Kandidaten warm und sehen Sie zu, wie Ihr Recruiting-Erfolg in die Höhe schießt.

#8 Nutzung von OSINT und Diversität

Seien Sie ein Ninja in der Talentakquise! Nutzen Sie OSINT-Techniken, um wertvolle Informationen über potenzielle Kandidaten auszugraben. Durchsuchen Sie deren Social-Media-Profile, professionelle Networking-Sites und jegliche Online-Präsenz, um Insider-Infos zu erhalten. Wenn es um Diversität geht, denken Sie über den Tellerrand hinaus. Zielen Sie auf unterrepräsentierte Gemeinschaften ab, arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die sich auf Diversität konzentrieren, und verwenden Sie inklusive Sprache in Ihren Stellenanzeigen. 

Recruitment Marketing Ideen: Checkliste, Tools & Beispiele 

In diesem Abschnitt werden wir einige echte Beispiele und Fallstudien erfolgreicher Recruitment-Marketing-Kampagnen untersuchen. 

Checkliste: Branding für Recruiter 

Branding spielt eine entscheidende Rolle dabei, Top-Talente anzuziehen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und einen positiven Ruf auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu etablieren.

Hier sind 6 Schlüsselelemente, die bei der Entwicklung einer Branding-Strategie für Recruiter zu berücksichtigen sind:

• Konsistente Botschaften: Konsistenz ist der Schlüssel beim Branding für Recruiter. Es ist jedoch auch wichtig, die Bedeutung eines personalisierten Ansatzes und der Recherche zu untersuchen, wenn man Personen auf LinkedIn anspricht. Denken Sie daran, dass das, was einen spamigen Recruiter von einem wertvollen Kontakt unterscheidet, die Verwendung von benutzerdefinierten Variablen und personalisierten Nachrichten ist.
• Authentizität und Transparenz: Arbeitssuchende und Kandidaten schätzen Authentizität und Transparenz im Recruiting-Prozess. Seien Sie transparent in Bezug auf Ihren Einstellungsprozess, Ihre Erwartungen und Ihre Unternehmenskultur, um Kandidaten anzuziehen, die zu Ihren Werten passen.
• Personal Branding: Recruiter sollten in die Entwicklung ihrer persönlichen Marke investieren, da dies ihre Glaubwürdigkeit erhöht und Top-Talente anzieht. Bauen Sie eine starke Online-Präsenz über Plattformen wie LinkedIn auf, wo Sie Branchenkenntnisse teilen können.

• Kandidatenerfahrung (Candidate Experience): Stellen Sie sicher, dass jede Interaktion, vom ersten Kontakt bis zum Feedback nach dem Vorstellungsgespräch, Ihr Engagement für ein außergewöhnliches Erlebnis widerspiegelt. Eine positive Kandidatenerfahrung zieht nicht nur Top-Talente an, sondern fördert auch Empfehlungen und positive Mundpropaganda.

• Abstimmung der Arbeitgebermarke: Konsistenz zwischen der Arbeitgebermarke und der Marke des Recruiters schafft Vertrauen und stärkt den gesamten Einstellungsprozess.
• Networking und Partnerschaften: Engagieren Sie sich aktiv in Networking-Veranstaltungen, Branchenkonferenzen und Berufsverbänden, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und einstellenden Managern aufzubauen. 

5 Gründe, Recruitment-Werbung mit einem Automatisierungstool auszuprobieren

Da dies ein vorherrschender Trend in der Recruiting-Branche ist, freuen wir uns darauf, die umfangreichen Möglichkeiten dieses bewährten Dienstes zu erkunden. Das Beste daran ist, dass Sie ihn sofort nutzen können, indem Sie Ihre Kampagne kostenlos starten. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, das volle Potenzial des Dienstes ohne Anfangskosten zu erleben. 

Kosteneffektive Werbung

Dieses Tool ist ein Game-Changer, wenn es um Werbung für Recruiter geht. Anstatt sich auf traditionelle bezahlte Werbung zu verlassen, der Menschen oft misstrauen, ermöglicht Ihnen dieses Tool, Ihren Ansatz zu personalisieren. Das Senden freundlicher Direktnachrichten und Einladungen von echten Menschen kann für Kandidaten viel ansprechender sein. Im Gegensatz zur Durchführung einer kostspieligen LinkedIn-Werbekampagne mit einem täglichen Mindestbudget von 10 $, bietet Linked Helper eine zweiwöchige kostenlose Testversion, gefolgt von einer erschwinglichen monatlichen Lizenz.

Kosteneinsparungen für Recruiter

Vergessen Sie teure kostenpflichtige Abonnements für Recruiter. Durch die Kombination von Sales Navigator und Linked Helper können Sie erhebliche Kosteneinsparungen erzielen. Unsere Berechnungen zeigen, dass diese Kombination Ihnen bis zu 7733,4 $ pro Jahr sparen kann. Tauchen Sie in die detaillierte Analyse und den Vergleich verschiedener Kombinationen im bereitgestellten Artikel ein.

Daten-Scraping und Targeting

Eine der Schlüsselfunktionen dieses Tools ist die Fähigkeit, Daten von Unternehmen und Einzelpersonen zu scrapen. Diese Funktionalität ist eine Goldgrube, um potenzielle Kunden und Kandidaten zu finden. Die umfangreiche Datenbank von Personen kann bequem innerhalb des integrierten CRM gespeichert oder in externe Systeme exportiert werden. Sie können jede gewünschte Auswahl an Personen oder Unternehmen einfach herunterladen und sogar deren E-Mail-Adressen mithilfe des eingebauten Email Finders oder der Integration mit Snov.io aufdecken. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht es Ihnen, Ihre Reichweite zu vergrößern und Ihren Kandidatenpool zu diversifizieren.

Totale Automatisierung der LinkedIn-Aktivitäten

Mit diesem Tool können Sie praktisch jede Aktion auf LinkedIn automatisieren. Vom Liken von Beiträgen und Versenden von Einladungen bis zum Erstellen gut strukturierter Nachrichtensequenzen können Sie schöne und logische Kampagnen einrichten. Die Automatisierung dieser wiederkehrenden Aufgaben spart Ihnen Zeit und Mühe und ermöglicht es Ihnen, sich auf den Aufbau sinnvoller Verbindungen mit Ihrer Zielgruppe zu konzentrieren.

Präzises Targeting und Zielgruppenauswahl

Linked Helper versetzt Sie in die Lage, laser-fokussiertes Targeting zu erreichen und Ihre Zielgruppe präzise auszuwählen. Egal, ob Sie nach Kunden oder Kandidaten suchen, Sie können spezifische Kriterien wählen, um Ihre Zielgruppe einzugrenzen. Wenn Sie zum Beispiel einen Designer für Kundenprojekte suchen, können Sie eine Gruppe von Designern ansprechen. Darüber hinaus können Sie ein Unterprofil auf Sales Navigator nutzen, um eine hochrelevante Zielgruppe zu sammeln und die Kontaktaufnahme über das Basisprofil durchzuführen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, mit potenziellen Kontakten in Kontakt zu treten und durch Liken ihrer Beiträge Aufmerksamkeit zu erregen, was zu einer effektiveren Kontaktaufnahme führt.

Durch die Nutzung der Funktionen und Möglichkeiten dieses Tools können Sie Ihre Recruitment-Bemühungen optimieren, Kosten sparen und Ihre LinkedIn-Aktivitäten für bessere Ergebnisse rationalisieren.

Kreative Wege, um Stellenangebote zu bewerben

Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram sind ideal, um fesselnde und ansprechende Beiträge über offene Stellen zu erstellen.

Zum Beispiel:

#1 Teilen Sie einen Job-USP auf Ihrer Seite

Sie können Ihr Alleinstellungsmerkmal (USP) aus der Stellenanzeige direkt in Ihrem LinkedIn-Profil nutzen.

Zum Beispiel könnte es eine überzeugende Statistik sein, wie eine signifikante Gehaltswachstumsrate oder ein steuerfreier Vorteil, wie im Beispiel unten gezeigt. Diese Überschrift dient als hervorragende Illustration dafür, wie man sofortiges Interesse an der offenen Stelle bei Profilbesuchern weckt.

#2 Experimentieren Sie mit unterschiedlichen Inhalten auf verschiedenen Plattformen

Wenn Ihre Zielgruppe beispielsweise überwiegend Twitter nutzt, ziehen Sie in Betracht, arbeitsbezogene Updates und Neuigkeiten dort zu teilen.

Beachten Sie im Tweet-Beispiel unten, wie der Autor Kontaktinformationen in den Text aufgenommen hat, damit Kandidaten ohne unnötige Schritte auf das Stellenangebot zugreifen können.

Bildunterschrift: Ein Beispiel dafür, wie eine Stellenanzeige auf Twitter mit Kontaktinformationen aussieht.

Alt: Screenshot eines Tweets, in dem eine Personalvermittlungsfirma Kandidaten sucht.

Es ist entscheidend, relevante Hashtags zu verwenden und auffällige Videos einzubinden, um Aufmerksamkeit im Newsfeed zu erregen.

#4 Nutzen Sie Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten

Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten sind mächtige Werkzeuge, um Stellenangebote zu bewerben und die positiven Erfahrungen Ihrer aktuellen Mitarbeiter zu präsentieren. Hier erfahren Sie, wie Sie diese nutzen können:

Schriftliche Testimonials: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungen und Einblicke über die Arbeit in Ihrer Organisation zu teilen. Präsentieren Sie diese Testimonials auf der Karriereseite Ihrer Website, in Stellenanzeigen und auf Social-Media-Kanälen.

Video-Testimonials: Bringen Sie Testimonials auf die nächste Stufe, indem Sie Video-Interviews mit Ihren Mitarbeitern aufnehmen. Video-Testimonials verleihen eine persönliche Note und ermöglichen es potenziellen Kandidaten, direkt von Ihren Mitarbeitern zu sehen und zu hören. 

Erfolgsgeschichten: Heben Sie Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern hervor, die bedeutende Meilensteine erreicht oder einen bemerkenswerten Einfluss in ihren Rollen ausgeübt haben. Präsentieren Sie ihre Leistungen, ihren Karrierefortschritt innerhalb des Unternehmens und wie sie zum Erfolg der Organisation beitragen. Erfolgsgeschichten können Top-Talente inspirieren und anziehen, die wachsen und einen Unterschied machen wollen.

#5 Entwickeln Sie klare Empfehlungsprogramme

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind ein wesentliches Instrument, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie nutzen die Kraft der Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und erschließen einen hochqualitativen Kandidatenpool. 

• Sie können von deren Wissen aus erster Hand über die Unternehmenskultur und -werte profitieren, was zu einer besseren kulturellen Passung und erhöhtem Mitarbeiterengagement führt. 
• Empfehlungsprogramme schaffen auch ein Gefühl der Eigenverantwortung und Investition bei den Mitarbeitern, da sie zu Markenbotschaftern werden und aktiv am Rekrutierungsprozess teilnehmen. Empfehlungsprogramme können kosteneffektiv sein und im Vergleich zu traditionellen Methoden schnellere Einstellungszyklen ermöglichen. 
• Kandidaten, die von Mitarbeitern empfohlen werden, haben oft ein höheres Maß an Vertrauen und Zuversicht in die Organisation. 

Zum Beispiel:

Tesla: Tesla bietet ein großzügiges Empfehlungsprogramm an, das Mitarbeiter für die Empfehlung von Kandidaten entschädigt, die letztendlich eingestellt werden. Die Vergütungen können finanzielle Anreize, Preisnachlässe auf Tesla-Waren oder sogar die Chance umfassen, ein Tesla-Fahrzeug zu erwerben.

Dropbox: Dropbox besitzt eine bekannte Empfehlungsinitiative, die nicht nur Mitarbeiter für erfolgreiche Empfehlungen entlohnt, sondern auch Anreize für die empfohlenen Kandidaten bietet. Mitarbeiter erhalten finanzielle Belohnungen oder zusätzliche Speicherkapazität, während die empfohlenen Kandidaten bei der Registrierung zusätzlichen Speicherplatz erhalten.

Cisco: Cisco verfügt über ein umfassendes Empfehlungssystem, das Mitarbeitern finanzielle Anreize für erfolgreiche Empfehlungen gewährt. Das System beinhaltet auch zusätzliche Vorteile, wie Anerkennungsveranstaltungen und exklusive Empfehlungsboni für entscheidende oder schwer zu besetzende Positionen.

Salesforce: Salesforce implementiert ein Programm namens “Bring Your Network”, das Mitarbeiter ermächtigt, Kandidaten zu empfehlen und bei erfolgreicher Einstellung der empfohlenen Person finanzielle Belohnungen zu verdienen. Die Belohnungen können je nach Position von einigen hundert Dollar bis zu mehreren tausend Dollar reichen.

Üblicherweise können Empfehlungsboni von einigen hundert Dollar bis zu mehreren tausend Dollar reichen, wobei bestimmte Unternehmen für kritische oder schwer zu besetzende Positionen noch größere Boni anbieten. Der genaue Bonusbetrag kann auch basierend auf dem Level des empfohlenen Kandidaten variieren, was Einstiegs-, mittlere oder Führungspositionen umfasst.
In diesem Artikel können Sie untersuchen, wie Sie diese Programme an Ihren lokalen Markt anpassen können.