LinkedIn Recruiter Preise 2025: Vollständige Kostenaufstellung + Eine intelligentere Alternative

LinkedIn Recruiter ist ein Premium-Tool für die Personalbeschaffung, das Zugang zum vollständigen Netzwerk von über 1 Milliarde LinkedIn-Mitgliedern, erweiterten Suchfiltern und Direktnachrichten (InMail) an potenzielle Mitarbeiter bietet. Es wird häufig von Personalverantwortlichen genutzt, um mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten, sei es über LinkedIn Recruiter Lite, Recruiter Corporate oder Recruiter Professional Services.

Im Jahr 2025 werden die Kosten für die Personalbeschaffung stärker denn je unter die Lupe genommen. Die Preise für LinkedIn Recruiter beginnen im Jahr 2025 bei etwa 170 $/Monat für Recruiter Lite und erreichen bei Corporate-Plänen 8.990 $/Jahr. 

Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, Stellenanzeigen zu besetzen und bestimmte Berufsbezeichnungen anzusprechen, ohne zu viel für eine Recruiter-Lizenz auszugeben. Die Herausforderung ist klar: Wie erhalten Sie den Zugang zu Top-Talenten und senken gleichzeitig die Kosten?

In diesem Artikel erhalten Sie:

• Eine klare Aufschlüsselung der Preise für LinkedIn Recruiter Lite vs. Corporate im Jahr 2025
• Wichtige Unterschiede für einzelne Personalverantwortliche vs. größere Teams
• Versteckte Kosten, auf die Sie achten sollten
• Ein direkter Vergleich mit einer bewährten Alternative

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die teuerste Recruiter-Lizenz von LinkedIn durch Sales Navigator + Linked Helper für nur 1.256,60 $/Jahr ersetzen können – und dabei bis zu 7.733,40 $/Jahr sparen. Diese Konfiguration bietet Ihnen weiterhin erweiterte Suche, automatisierte Kontaktaufnahme und sichtbare Stellenanzeigen.

Was ist LinkedIn Recruiter?

Im Gegensatz zu einem Standard-LinkedIn-Konto ermöglicht LinkedIn Recruiter die direkte Ansprache von Kandidaten, erweiterte Suchfilter, Suchwarnungen und den Zugriff auf passive und interessierte Kandidaten für Ihren Einstellungsbedarf über Ihr Netzwerk 1. Grades hinaus. 

Es unterstützt personalisierte Nachrichten via InMail, Tools zum Aufbau einer langfristigen Talentstrategie und zur Erweiterung Ihres Talentpools für komplexe Recruiting-Pipelines.

Es wurde für Unternehmensrecruiter, Personaldienstleister und HR-Teams entwickelt und bietet drei Stufen: Recruiter Lite, Recruiter Corporate und Recruiter Professional Services.

Die Kosten für LinkedIn Recruiter sind die Abonnementgebühren, die LinkedIn für den Zugriff auf seine Premium-Hiring-Tools und die vollständige Kandidatendatenbank erhebt.

💡 Hinweis: Alle Kontaktaufnahmen werden als InMail versendet, selbst an Verbindungen 1. Grades, mit Einschränkungen, falls das Abonnement ausläuft. Sie müssen eine Betreffzeile hinzufügen.

Recruiter und LinkedIn haben separate Posteingänge. Wenn Sie Ihr Recruiter-Abonnement kündigen, gehen alle Recruiter-Nachrichten verloren (die LinkedIn-Nachrichten bleiben jedoch erhalten).

LinkedIn Recruiter-Pläne erklärt (2025)

LinkedIn bietet drei Hauptpakete für Recruiter an – Recruiter Lite, Recruiter Professional Services (für Personaldienstleister) und Recruiter Corporate (für große Unternehmen).

Jeder Plan bietet verschiedene Stufen von Kandidatenbindung, Pipeline-Management und Kollaborationstools, um den Einstellungsprozess von der anfänglichen Suche nach Kandidatenprofilen bis hin zur Kontaktaufnahme und Nachverfolgung zu unterstützen.

Recruiter Lite

Funktionen:

• Zugriff auf Kandidatenprofile bis zum 3. Grad
  
• 20+ Profilsuchfilter zur gezielten Ansprache aktiver Talente
• 30 InMail-Nachrichten/Monat für Kandidatenbindung
  
• Grundlegende InMail- und Job-Analysen
• Kein InMail-Pooling oder Massennachrichten
• Eingeschränkte Pipeline-Management-Funktionen

Kosten:

• ~170 $/Monat

Für wen geeignet:

• Vertriebsteams oder Recruiter in kleinen Unternehmen

Recruiter Professional Services

Funktionen:

• Zugriff auf Kandidatenprofile bis zum 3. Grad
  
• 40+ erweiterte Profilsuchfilter (Sprachen, Jahre in der Position, Seniorität etc.)
• 30 Freischaltungen/Monat für Kandidaten außerhalb des Netzwerks
• 100 InMail/Monat mit der Funktion Massen-InMails senden (bis zu 25 auf einmal)
• InMail-Pooling über Konten hinweg für bessere Kandidatenbindung
  
• Pipeline-Management-Tools und benutzerdefinierte Berichte
• Dedizierter LinkedIn Account Manager und Schulungssupport
• Option zum Kauf von gesponserten Beiträgen, um gezielter aktive Talente zu erreichen
  

Kosten:

• 750 $/Monat (8.990 $/Jahr)

Für wen geeignet:

• Teams, die erweiterte Berichte und kollaborative Einstellungs-Workflows benötigen

Recruiter Corporate

Funktionen:

• Voller Zugriff auf das LinkedIn-Netzwerk (kein Suchlimit)
• 40+ erweiterte Profilsuchfilter
  
• 150 InMail/Monat plus Massen-InMails senden
  
• Kollaborationstools auf Unternehmensebene für interne HR-Teams
• Vertragsübergreifendes Reporting für mehrere Einstellungsprojekte
• Erweitertes Pipeline-Management für hohes Einstellungsvolumen
• Möglichkeit zur Integration von gekauften gesponserten Beiträgen in Kampagnen für schwer zu besetzende Positionen

Kosten:

• 895 $/Monat (10.740 $/Jahr)

Für wen geeignet:

• Große Unternehmensteams mit komplexen Einstellungsprozessen

Was beeinflusst die Kosten von LinkedIn Recruiter?

Während der Grundpreis einer einzelnen Lizenz für LinkedIn Recruiter die sichtbarsten Kosten darstellt, ist dies bei weitem nicht das ganze Bild.

In der Realität beeinflussen die Unternehmensgröße, das Einstellungsvolumen und die spezifischen Fähigkeiten, die Sie suchen, Ihre Ausgaben erheblich. 

Die genauen Preise für LinkedIn Recruiter hängen von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Lizenzen, der Vertragslaufzeit und den enthaltenen Funktionen wie erweiterten Suchfiltern, InMails und Kollaborationstools ab.

Schauen wir uns an, wie viel LinkedIn Recruiter pro Monat mit mehreren zusätzlichen Kosten kostet. 

1. InMail-Guthaben & Überschreitungen

Jeder Plan begrenzt InMail-Guthaben (z. B. 30–150), wobei Extras jeweils 10–15 $ kosten – was bei hohem Outreach-Volumen schnell ins Geld geht.

2. Stellenanzeigen & Promotionen

Ihr Plan enthält keine unbegrenzten Stellenanzeigen. 

Beispiel:
Die Bewerbung einer Stelle für zwei Wochen in einer wettbewerbsintensiven Branche kann die Kosten für die Besetzung einer Rolle um 300–500 $ erhöhen.

3. Add-ons & Upgrades

LinkedIn bietet optionale Upgrades an, wie:

• Benutzerdefinierte Berichtstools zur Verfolgung von Schlüsselfunktionen wie Pipeline-Performance oder Diversitätsmetriken
• Kandidatenempfehlungen basierend auf künstlicher Intelligenz
• Teamkollaborationsmodule über Ihren Basisplan hinaus

Diese Add-ons können von 50 $/Monat bis zu mehreren Hundert pro Arbeitsplatz kosten, abhängig von der Komplexität Ihrer Anforderungen an das Pipeline-Management.

4. Mehrere Arbeitsplätze & Kollaborationstools

Für größere Unternehmen steigen die Kosten mit jedem zusätzlichen Recruiter-Arbeitsplatz. 

Beispiel:
Ein 5-köpfiges Recruiting-Team in einem mittelständischen Unternehmen zahlt möglicherweise 895 $/Monat für den ersten Platz plus 500 $/Monat für jeden weiteren Platz – was das Recruiting-Budget jährlich um mehr als 30.000 $ erhöht.

5. Spezifische Einstellungsbedürfnisse

Wenn Sie nach Nischen-spezifischen Fähigkeiten suchen, wie z. B. seltenen technischen Rollen. 

Dies erhöht nicht nur die Kosten für LinkedIn Recruiter, sondern kann auch zusätzliche Ausgaben für gesponserte Beiträge und InMails erfordern, um einen kleinen Pool qualifizierter Kandidaten zu erreichen.

Für einige Unternehmen können die wahren Kosten für die Besetzung einer einzigen Rolle das 2–3-fache des Basisabonnementspreises betragen.

Ist LinkedIn Recruiter den Preis im Jahr 2025 wert?

Im Jahr 2025 bleibt LinkedIn Recruiter ein heißes Thema in der Talentakquise, vor allem aufgrund des Mysteriums um seinen wahren ROI.

Vor- & Nachteile von LinkedIn Recruiter

Was Recruiter sagen (Direkte Zitate)

• „Es bietet Zugang zum weltweit größten, hochwertigsten Talentpool… robuste Suchtools und leistungsstarke KI-gesteuerte Empfehlungen, die Ihnen helfen, Ihre idealen Kandidaten schneller zu finden.“ — Technischer Recruiter, G2-Bewertung
  
• „Ich mag die schiere Menge an Kandidaten, aus denen man schöpfen kann… sehr nützlich für schwer zu besetzende Positionen.“ — Talent Acquisition Partner, G2-Bewertung
  
• „Die Kosten… Ich bin ein kleines Unternehmen und das ist extrem teuer.“ — Mitgründer, G2-Bewertung
  
• „LinkedIn Recruiter hat sich enorm weiterentwickelt… InMails sind großartig, besonders auf der Ebene des Enterprise-Pakets.“ — Direktor, Global Talent Acquisition, G2-Bewertung
  
• „Gleichzeitig ist der Preis ziemlich gestiegen, und wenn Ihre Antwortrate unter einen Schwellenwert fällt, sperren sie Ihren Massenversand.“ — Präsident, Personaldienstleister, G2-Bewertung
  

Lohnt sich, wenn…

• Sie ein Recruiter in einem größeren Unternehmen mit mehreren Arbeitsplätzen und Kollaborationsbedarf sind
• Sie viele Jobs gleichzeitig verwalten und vollen Zugriff auf Kandidatenprofile ohne begrenzte Suchanfragen benötigen
  
• Sie sich stark auf das Senden von InMails sowohl an aktive als auch passive Kandidaten verlassen
• Sie integrierte ATS-Funktionen, benutzerdefinierte Berichte und teamweite Analysen benötigen

Lohnt sich nicht, wenn…

• Sie ein unabhängiger Recruiter oder ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Jobs pro Jahr sind
• Sie hauptsächlich aktive Talente beschaffen, die über ein reguläres LinkedIn-Profil oder Sales Navigator erreichbar sind
• Sie vermeiden wollen, für zusätzliche InMail-Guthaben oder Werbebeiträge zu bezahlen
• Ihr Recruiting-Prozess keine Berichte auf Unternehmensebene oder Kollaborationstools für größere Unternehmen erfordert

Die beste Alternative: Sparen Sie bis zu 86% mit Linked Helper

Was bekommen Sie?

LH ermöglicht das Senden an Open Profiles, aber die endgültigen Limits werden von LinkedIn kontrolliert.

Linked Helper + Sales Navigator deckt den Großteil der Beschaffung und Kontaktaufnahme zu einem Bruchteil der 170–895 $/Monat für Recruiter ab.

Beispielrechnung Ersparnis:

• Recruiter Corporate: 895 $/Monat (10.740 $/Jahr)
• Sales Navigator + Linked Helper Pro: 104,6 $/Monat (1.256,6 $/Jahr)
• Jährliche Ersparnis: 9.483,4 $/Jahr (~86% günstiger)

Wie es funktioniert

1. Verwenden Sie Sales Navigator (bezahlt), um Profile mit erweiterten Filtern wie Fähigkeiten, Berufsbezeichnung und Standort zu sammeln.
2. Exportieren Sie Kandidatenprofile in eine CSV-Datei.
3. Laden Sie diese in Linked Helper-Kampagnen hoch, die mit kostenlosen LinkedIn-Konten verknüpft sind, um die Verarbeitung zu automatisieren.
4. Automatisieren Sie Profilbesuche, Verbindungsanfragen, Follow-ups und sogar Nachrichten – ohne jede Einladung manuell senden zu müssen.

Wenn Sie eine Personalvermittlung leiten, kann dieses Setup skaliert werden:

• 1 bezahltes Sales Navigator-Konto + Linked Helper Pro kann bis zu 20+ LinkedIn-Konten bedienen.
• Dies reduziert die Kosten pro Konto auf bis zu 14,50 $/Monat – anstatt 170+ $/Monat pro Sitzplatz für Recruiter Lite.

Warum für LinkedIn Recruiter bezahlen, wenn Sie für weniger automatisieren können?

• Recruiter Pro bietet exklusive Filter, Open-to-Work-Badges und 150 monatliche InMail-Guthaben – aber dieser LinkedIn Recruiter kostet fast 9.000 $/Jahr.
• Mit Linked Helper können Sie:
  • Profile besuchen und extrahieren und später in Excel filtern.
  • „Open to Work“-Badges von besuchten Profilen scrapen.
  • Kostenlose Verbindungsanfragen und Nachrichten (unter Umgehung der InMail-Kosten) an Open Profiles senden.
  • Bekanntheit aufbauen, indem Sie Beiträge liken, Kandidaten folgen und personalisierte Follow-ups 5–7x schneller als manuell senden.

LinkedIn Recruiter vs Linked Helper (2025)

Viele kleine Teams senken ihre LinkedIn Recruiter-Preise durch die Nutzung von Sales Navigator + Linked Helper und sparen jährlich bis zu 86%.

So nutzen Sie Linked Helper als Ersatz für LinkedIn Recruiter

Linked Helper kann die meisten täglichen Recruiting-Workflows übernehmen, die Sie normalerweise in LinkedIn Recruiter erledigen würden – von der Suche nach Kandidatenprofilen mit erweiterten Filtern über das Senden von massenhaften, aber personalisierten Nachrichten bis hin zum Aufbau eines vollständigen Kandidaten-Engagement-Trichters.

Der Unterschied? Sie können dies zu einem Bruchteil des Preises tun, ohne für mehr Lizenzen oder zusätzliche Kosten pro Sitzplatz zu zahlen – was besonders für kleine Teams wichtig ist.

Im Folgenden finden Sie eine schrittweise Aufschlüsselung, wie Sie wichtige Recruiter-Funktionen durch Linked Helper ersetzen können.

1. Kandidaten mit erweiterten Filtern finden

Anstatt für einen LinkedIn Recruiter-Sitzplatz zu bezahlen, nur um Zugang zu erweiterten Suchfiltern zu erhalten, können Sie:

• Sales Navigator für 20+ erweiterte Filter (Fähigkeiten, Seniorität, Standort, aktuelle/frühere Unternehmen) nutzen.

• Exportieren Sie Ihre gefilterten Suchergebnisse in CSV.

Wir können mit einem bezahlten Konto suchen und Outreach von kostenlosen LinkedIn-Konten durchführen.

• Laden Sie sie zur Verarbeitung in eine Linked Helper-Kampagne hoch.

Diese Konfiguration verschafft Ihnen Sichtbarkeit bei gezielten Kandidaten auf der ersten Seite, ohne die zusätzlichen Kosten des Recruiter-Top-Plans.

2. Massen- & Personalisierter Outreach

In Recruiter können Sie Massen-InMails senden und Nachrichtensignaturen verwenden, ähnlich wie bei E-Mails. Aber Linked Helper kann das Gleiche tun, indem es Folgendes nutzt:

• Benutzerdefinierte Variablen (z. B. „Hallo [Vorname], ich habe deine Erfahrung in [Fähigkeit] gesehen…“).

• If-Then-Else-Operatoren, um alternativen Text einzufügen, wenn bestimmte Daten fehlen.

• Bilder, Videos und Vorschaulinks über Hyperise, um Ihre Nachricht hervorzuheben.

Beispiel: Sie exportieren Profile aus Sales Navigator, fügen personalisierte Notizen in Excel hinzu, und Linked Helper sendet sie als Massennachricht – jeder Kandidat erhält eine maßgeschneiderte Eröffnung basierend auf seiner Zusammenfassung.

3. Vorgefertigte Recruiting-Trichter in Linked Helper

Sie müssen Ihren Einstellungsprozess nicht von Grund auf neu erstellen – Linked Helper verfügt über vorgefertigte Vorlagen, die Sie anpassen können:

• Aufwärmkampagne — Für Führungskräfte oder Nischenspezialisten beginnen Sie mit Profilbesuchen, Likes und Follows, bevor Sie eine Einladung senden. Nach der Annahme senden Sie eine detaillierte Nachricht und bitten um ein Gespräch.

• Schnelle Einladungskampagne — Senden Sie direkt eine Einladung, wenn die Rolle sehr attraktiv ist (z. B. vom Unternehmen bezahlter Umzug). Automatisch nachfassen, wenn keine Antwort erfolgt.

• LinkedIn + E-Mail-Combo — Laden Sie auf LinkedIn ein und senden Sie dann E-Mails an Kandidaten, die nicht antworten (Vermeidung von Nachrichtenlimits).

4. Kostenlose InMails senden (Workaround)

Recruiter gibt Ihnen bezahlte InMail-Guthaben, aber Linked Helper ermöglicht es Ihnen, kostenlose InMails an „Open“-Profile zu senden:

• Identifizieren Sie „Open“-Profile in Sales Navigator oder kostenlosen LinkedIn-Filtern.
• Fügen Sie sie einer Linked Helper-Kampagne InMail an Verbindungen zweiten und dritten Grades hinzu.

• Verteilen Sie den Outreach gleichmäßig (z. B. 26/Tag), um unter den Aktionslimits von LinkedIn zu bleiben.

5. Datenerfassung & Pipeline-Management

Mit Recruiter speichern Sie Kandidatendaten auf der Plattform. Mit Linked Helper können Sie:

• Alle Profildaten in CSV exportieren.
• Sie mit Ihrem CRM oder ATS für das Pipeline-Management synchronisieren.
• Die volle Kontrolle über Ihre Daten behalten, auch wenn Sie Linked Helper kündigen.

Recruiter-Funktion → Linked Helper Äquivalent

Häufig gestellte Fragen zu den Preisen von LinkedIn Recruiter

Wie viel kostet LinkedIn Recruiter?

Lite kostet ~170 $/Monat, Professional Services ~750 $/Monat, Corporate ~895 $/Monat.

Verlangen LinkedIn-Recruiter eine Gebühr?

Das Abonnement wird an LinkedIn gezahlt; etwaige Vermittlungsgebühren stammen aus den eigenen Dienstleistungen des Recruiters.

Kann ich LinkedIn Recruiter kostenlos erhalten?

Nein, aber es gibt kostenlose Testphasen. Sie können Sales Navigator + Linked Helper als günstigere Alternative nutzen.

Wie bekommt man LinkedIn Recruiter günstiger?

Verhandeln Sie Jahresverträge, reduzieren Sie Sitzplätze oder wechseln Sie zu Sales Navigator + Linked Helper (sparen Sie bis zu 7.733,4 $/Jahr). Nutzen Sie rabattierte Abonnementpläne. 

Was ist der Unterschied zwischen LinkedIn Premium und Recruiter?

Premium ist für Einzelpersonen; Recruiter bietet vollen Netzwerkzugriff, 40+ erweiterte Filter, Massen-InMails und Teamkollaborationstools.