Cómo publicar un nuevo anuncio de empleo en LinkedIn: Ejemplos + consejos de ChatGPT

Aquí tiene un dato fascinante: las ofertas de empleo concisas atraen un 8,4 % más de solicitudes por visualización que la media. ¿Por qué, se preguntará? Bueno, permítame arrojar algo de luz sobre ello.

Imagínese esto: los candidatos, siempre tan ocupados, solo pueden dedicar 14 segundos a decidir si su oferta de empleo vale su tiempo. Buscan aventura, no una saga interminable. Desean información nítida y cautivadora que encienda su curiosidad en un instante. 

Puntos clave 

• Podemos crear un puesto de trabajo vacante con un perfil básico de forma gratuita. Sin embargo, en tal caso, tendrá una visibilidad limitada. Un plan de pago para publicar vacantes comienza en 5 euros (5,6 USD) al día y atrae a más personas a través de visualizaciones específicas y notificaciones a las personas relevantes.
• Una buena descripción del puesto en LinkedIn debe mencionar la remuneración y las bonificaciones, ya que la mayoría de los solicitantes de empleo priorizan estos detalles.
• Tras revisar los mejores ejemplos de ofertas de empleo en LinkedIn, hemos visto que el estilo de redacción adecuado depende de la vacante específica. Por ejemplo, cuando se busca un comercial, se utiliza un tono creativo y atractivo, mientras que para un programador full-stack, se prefiere un tono descriptivo y conciso.
• Puede ajustar la formato de la descripción del trabajo de LinkedIn directamente en el campo de creación en el sitio web.
• Las viñetas de la descripción del trabajo en LinkedIn pueden incluir puntos persuasivos, como "No tenga miedo", donde se menciona que se anima a solicitar a las personas que aún no cumplen con todas las calificaciones solicitadas.

Cómo escribir una descripción de trabajo en LinkedIn

Qué poner en una descripción de trabajo en LinkedIn

El anuncio de empleo debe indicar explícitamente tres elementos (remuneración, requisitos y detalles del trabajo) para cautivar a los candidatos.

Aunque podemos referirnos en broma a una investigación en LinkedIn que retrata a los solicitantes de empleo como egoístas y centrados en las ganancias monetarias, la realidad es que las personas simplemente prefieren no invertir tiempo en explorar vacantes que pueden no alinearse con sus expectativas.

Al elaborar el contenido de la oferta de trabajo, es esencial resaltar información importante sobre el salario. Además, una encuesta realizada por Glassdoor demostró que el 67 % de las personas priorizan el salario potencial, seguido de los beneficios (63 %) y otros factores.

Sin embargo, es crucial observar que si la remuneración ofrecida es atractiva, los candidatos procederán a explorar la información del trabajo y las competencias que se esperan de ellos. Estos aspectos asumen una importancia secundaria.

Elegir un título de trabajo atractivo y claro

El uso de terminología familiar dentro de su publicación de trabajo es indispensable por las siguientes razones:

• Capacidad de descubrimiento: Los solicitantes de empleo emplean con frecuencia palabras clave y frases específicas cuando buscan perspectivas de empleo. Al emplear la terminología habitual del sector, mejora la probabilidad de que su anuncio de empleo aparezca en la búsqueda.
• Claridad: Los términos específicos del campo ayudan a los candidatos a comprender rápidamente la naturaleza del puesto y si se corresponde con sus competencias y antecedentes.
• Público objetivo: El uso de terminología familiar garantiza que su oferta de empleo llegue al público adecuado: profesionales que buscan activamente puestos en esa industria en particular.

Puede averiguar las palabras clave relacionadas con el sector con el scraper de Linked Helper (lea sobre ello a continuación). 

Consejos de descripción de trabajo de LinkedIn para un título perfecto

Para que el título de su trabajo se destaque y atraiga la atención de candidatos calificados, considere los siguientes consejos:

Tiene la flexibilidad de ingresar un número casi ilimitado de caracteres en el título del trabajo en LinkedIn. Si bien no hay un límite de caracteres específico establecido por LinkedIn, se recomienda mantener el título conciso y evitar exceder cualquier limitación práctica para evitar errores. Existe la posibilidad de un título de trabajo que conste de alrededor de 10-15 palabras.

n.º 1 Incorpore lenguaje específico en el título del trabajo

Antes de revisar la descripción del trabajo, los posibles candidatos se encuentran inicialmente con el título del trabajo que se muestra en la búsqueda. Al incorporar un detalle distintivo que corresponda a sus criterios de búsqueda, puede mejorar la probabilidad de captar su interés y motivarlos a hacer clic en su anuncio. Este enfoque no solo ayuda a los candidatos a ahorrar tiempo, sino que también hace que su publicación de trabajo sea más distinta entre los competidores. 

Como vemos en el ejemplo, especifican claramente que una empresa busca un redactor publicitario para campañas de correo electrónico con dominio del idioma francés. Además, considere usar emojis relevantes, como en el ejemplo, para enfatizar aún más los aspectos clave, como el país o los requisitos de idioma. Estos emojis pueden hacer que su publicación sea visualmente atractiva y ayudar a que se destaque en los resultados de búsqueda.

n.º 2 Incorpore verbos de acción o adjetivos descriptivos

Esto hará que el título sea más atractivo, evocando curiosidad y animando a los candidatos a aprender más sobre el puesto.

Como se ve en el ejemplo a continuación, el autor utiliza una llamada a la acción directamente en el título del trabajo: "trabajar desde casa como…". Para muchas personas, esto puede ser un factor clave a favor del trabajo, por lo que el autor lo aprovecha como una propuesta de valor única.

Para atraer con éxito a los candidatos deseados, personalice el título del trabajo para atraerlos específicamente. Realice una investigación sobre los títulos de trabajo predominantes utilizados en el sector y considere las preferencias y expectativas de los profesionales que desea atraer.

n.º 3 Incorpore palabras clave específicas del sector 

Ayuda a reducir el nicho y hacer que el título del trabajo sea más relevante y atractivo.

Al incluir el término "apuestas deportivas" en el título del trabajo, el autor capta la atención de los profesionales de ese campo específico. Este enfoque personalizado garantiza que su anuncio de puesto llegue a la audiencia correcta y resuene con sus intereses y experiencia.

Escribir una descripción de trabajo atractiva

Al crear el resumen, es importante tener en cuenta que LinkedIn normalmente lo divide en secciones. Si bien estas secciones se proporcionan de forma predeterminada, se pueden editar y personalizar para alinearlas con los requisitos específicos del trabajo y las preferencias de la organización.

Cómo escribir una descripción de trabajo de LinkedIn: ideas de estructuración

Para crear una sección "Sobre el empleo" atractiva, considere la siguiente estructura (basada en ejemplos reales que investigamos en LinkedIn):

• Lista de ventajas: El texto será más cautivador si incluye compensaciones y beneficios. Esto puede abarcar paquetes de remuneración competitivos, beneficios de salud y bienestar, oportunidades de crecimiento profesional.
• Enumerar calificaciones: Delinee con precisión las calificaciones, habilidades y experiencia indispensables necesarias para el puesto. Esta sección sirve como un tamiz, garantizando que los solicitantes comprendan sus necesidades fundamentales.
• Cualidades y características: Describa los atributos y cualidades personales que son importantes para el éxito en el puesto. Esto ayuda a los candidatos a evaluar su encaje para el puesto más allá de las calificaciones técnicas.
• Sobre la empresa: Proporcione una breve descripción general de la empresa, su misión, valores y cultura. Los candidatos pueden comprender el contexto organizacional y evaluar si se alinea con sus propios valores y aspiraciones profesionales.
• Cómo postularse: Comunique claramente el proceso de solicitud y cualquier instrucción o requisito específico para la solicitud. Incluya detalles sobre cómo los candidatos deben enviar su solicitud, fechas límite y cualquier documento o información adicional que deba incluirse. Haga que el proceso de solicitud sea lo más fluido y sencillo posible.
• En la sección "No tema", la intención es tranquilizar a los posibles candidatos y animarlos a solicitar el puesto, incluso si no cumplen con todos y cada uno de los requisitos o calificaciones enumerados. Aquí hay un ejemplo y una explicación de lo que normalmente se escribe en esta sección:

1. Experiencia y talento: La sección puede indicar que no se requiere una cantidad específica de experiencia para el puesto. En cambio, el enfoque se centra en el talento y el interés.
2. Fomento a la solicitud: La sección reconoce que algunos candidatos pueden sentirse desanimados si no cumplen con todos los criterios enumerados en el anuncio. El objetivo es inspirar confianza en los candidatos y animarlos a reconocer su propio potencial.
3. Contratación inclusiva: Puede alentar específicamente a las personas de grupos subrepresentados a postularse, como mujeres, personas de color, miembros de la comunidad LGBTQIA u otras comunidades marginadas.

Herramientas para ayudarle a elaborar un anuncio de empleo ideal

Herramienta n.º 1: Investigar candidatos con el scraper de Linked Helper 

El scraper permite a los publicadores de empleo establecer filtros de LinkedIn para identificar y recopilar datos fácilmente sobre los empleados que coinciden con su perfil objetivo. Por ejemplo, si busca diseñadores en Londres, el scraper puede recuperar perfiles filtrados directamente desde la página de búsqueda.

A continuación, se presentan varios beneficios de utilizar el scraper de Linked Helper: 

• Comprender la terminología clave: Es fácil obtener información sobre la terminología clave y el lenguaje específico del sector comúnmente utilizado por los profesionales en su campo deseado. Este conocimiento ayuda a elaborar anuncios de puestos que resuenen con el público objetivo, utilizando palabras clave y terminología apropiadas para atraer a candidatos calificados.
• Obtención de correos electrónicos: Esto puede ser valioso para los publicadores de empleo que desean comunicarse directamente con posibles candidatos o crear una lista de contactos para futuras comunicaciones.
• Análisis de habilidades y calificaciones: Al examinar los perfiles de profesionales en roles o industrias similares, los publicadores de empleo pueden identificar habilidades, certificaciones o antecedentes educativos solicitados. Esta información se puede utilizar para refinar los requisitos del trabajo y garantizar que se alineen con las expectativas del grupo de empleados objetivo.
• Mejora de la segmentación de candidatos: Al estudiar los perfiles y los datos recopilados a través del scraper, los publicadores de empleo pueden desarrollar una estrategia de reclutamiento más específica. Pueden adaptar sus mensajes, descripciones de trabajo y requisitos para que coincidan con las preferencias y aspiraciones de los candidatos deseados, aumentando las posibilidades de atraer el talento adecuado.

Herramienta n.º 2 ChatGPT como generador de descripciones de trabajo en LinkedIn

Recuerde que si bien ChatGPT puede generar ideas y sugerencias, es importante revisar y editar el resultado para garantizar la claridad y la precisión. Utilice ChatGPT como un socio creativo, pero ejerza su juicio y experiencia al elaborar el listado final.

Inicie una conversación con ChatGPT proporcionando un mensaje como "Ayúdame a crear una lista de empleos para un [título del trabajo]". Esto establecerá el contexto para la conversación. 

Utilizar la IA para escribir descripciones puede beneficiar enormemente al anuncio. Puede usarla para hacer lo siguiente:

• Solicitar orientación sobre la estructuración de la vacante: Puede hacer preguntas como "¿Qué secciones se deben incluir en el anuncio?" o "¿Cuál es el orden ideal de la información en la descripción del trabajo?".
• Colaborar en las responsabilidades del trabajo: Puede plantear consultas como "¿Cuáles son algunos deberes esenciales que debo destacar?" o "¿Cómo puedo mejorar el atractivo de las responsabilidades?".
• Buscar sugerencias para calificaciones: Interactúe con ChatGPT para identificar las calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo. Pida recomendaciones sobre cómo comunicar estas calificaciones de manera efectiva. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Qué calificaciones debo enfatizar para este rol?" o "¿Cómo puedo resaltar las habilidades requeridas en el anuncio?".
• Solicitar mejoras en el lenguaje: Colabore con ChatGPT para refinar el lenguaje y hacer que el listado sea más atractivo. Busque su ayuda para usar el tono, el vocabulario y la estructura de oraciones adecuados. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Puede sugerir una forma más convincente de expresar este requisito?" o "¿Cómo puedo hacer que la lista de empleos sea más emocionante?".
• Iterar y refinar: Continúe la conversación con ChatGPT, iterando sobre el contenido e incorporando sus sugerencias hasta que esté satisfecho con la publicación del trabajo. Asegúrese de revisar y editar el resultado para asegurarse de que se alinee con la marca y la voz de su empresa.
• Editar y completar: Una vez que tenga una versión preliminar de la publicación del trabajo, revísela para detectar errores o disparidades. Realice las modificaciones esenciales antes de completar la publicación del trabajo.

Publicación de empleo en LinkedIn: muestras

A continuación revelamos ejemplos de descripciones de puestos en LinkedIn para diferentes roles. Es crucial realizar una investigación sobre las oportunidades de empleo rivales en su nicho particular antes de publicar.

Ejemplos de descripción de trabajo en LinkedIn

Muestra n.º 1: Gerente de marketing

El lenguaje utilizado en este listado de empleo es entusiasta y atractivo, enfatizando la oportunidad de trabajar con una empresa bien establecida en una industria dinámica. 

• Por ejemplo, menciona: "Con más de 40 millones de usuarios y presencia en todas las principales empresas Fortune 500", mostrando el éxito y la credibilidad de la empresa. 
• Menciona: "Aproveche una oportunidad fantástica para crecer en una startup estable, autofinanciada y rentable", atrayendo a los candidatos que buscan estabilidad y crecimiento. 
• Los requisitos se describen de manera concisa y directa, especificando la experiencia, las habilidades y los rasgos deseados. Menciona ser un "Gerente de marketing de contenidos apasionado y versátil" y tener experiencia en "empresas SaaS B2B", indicando las cualidades deseadas en el candidato. 

Muestra n.º 2: Pasante de desarrollo comercial

Esta entrada capta la atención comenzando con una pregunta y presentando una oportunidad emocionante para los candidatos interesados en usar sus habilidades sociales en la industria de la música. El lenguaje es conciso y directo, enfatizando las responsabilidades del rol. El tono es enérgico y entusiasta, atrayendo a los candidatos que prosperan en un entorno de ritmo rápido y disfrutan del proceso de ventas. 

• Por ejemplo, menciona "Desarrollar estrategias creativas para dirigirse a los tomadores de decisiones" y "Impulsar el crecimiento de las ventas y la canalización con el equipo", mostrando el impacto potencial del candidato en el rol. 
• Utiliza frases como "¡Solicite hoy para obtener más información!" y "¡Qué está esperando, estamos ansiosos por saber de usted!" para crear una sensación de urgencia y emoción. 

Muestra n.º 3: Desarrollador web Full Stack

Este aviso de contratación comienza con una pregunta que invita a la reflexión: "¿Qué le diferenciará de los cientos de otros solicitantes de empleo que se postulan junto a usted?", y enfatiza la importancia de tener una experiencia destacada y trabajar en proyectos que tengan un impacto.

• El lenguaje utilizado es descriptivo e inspirador, mostrando el uso de tecnología de próxima generación.
• Menciona "Todo lo que hacemos utiliza tecnología y aplicaciones de próxima generación" y "el trabajo que realizará es admirable y le permitirá obtener un grado de respeto de su posible oficial de reclutamiento", destacando la naturaleza emocionante y significativa del trabajo. 
• El tono es seguro y ambicioso, atrayendo a los candidatos que son motivados y aspiran a convertirse en líderes. Menciona: "Ayudamos a crear líderes, siempre y cuando esté preparado para trabajar por ese objetivo". 
• Los requisitos se dividen en habilidades básicas y avanzadas, proporcionando flexibilidad y reconociendo que la experiencia puede variar. 
• Las responsabilidades están claramente descritas para diferentes niveles de experiencia, demostrando oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. 

El lenguaje y el tono tienen como objetivo atraer a candidatos apasionados por la tecnología, el impacto social y el desarrollo personal.

Cómo compartir una publicación de trabajo en LinkedIn 

Puede publicar una vacante de empleo con un perfil básico. Esto significa que cada usuario puede encontrar fácilmente candidatos e incluso recibir bonificaciones de la empresa para la que trabaja.

Para comenzar, vaya a Yo → Cuenta de publicación de trabajo.

Será redirigido a una cuenta donde podrá crear una vacante.

Haga clic en el botón para crear una nueva lista y verá una ventana donde puede proporcionar detalles como el título del trabajo, la información de la empresa y otra información relevante.

Una vez que haya completado estos detalles, será dirigido a una página donde podrá ingresar la descripción principal del trabajo y también agregar las habilidades deseadas.

A continuación, tiene la opción de seleccionar la fuente desde donde desea recibir los perfiles de los solicitantes, agregar preguntas específicas para los solicitantes y personalizar la foto del trabajo para atraer a posibles candidatos.

Después de eso, la plataforma le proporcionará la opción de crear un trabajo gratuito o seleccionar un paquete pago mejorado. El precio inicial es de 5 euros (5,6 USD) por día.

Por último, obtenga más información sobre cómo compartir una publicación de trabajo en LinkedIn siguiendo las instrucciones.

Para terminar: Un consejo para contactar candidatos de forma masiva 

En lugar de pagar 5 euros (5,6 USD) por día por una publicación de trabajo en LinkedIn, y esperar que los algoritmos de LinkedIn le traigan sus candidatos, puede intentar promocionar su listado de empleo activamente utilizando la herramienta de automatización de Linked Helper durante dos semanas de forma gratuita. Esta función funciona junto con el scraper que mencionamos anteriormente.

Ofrece las siguientes capacidades para acelerar su alcance a los candidatos:

• Filtrar candidatos deseados de diferentes fuentes, como perfiles básicos, Sales Navigator o Recruiter. Una vez que haya definido sus criterios objetivo, puede agregarlos para extraer perfiles o continuar interactuando con ellos.
• Expandir su red invitando a candidatos sin ninguna limitación. Cada invitación puede incluir un mensaje personalizado que muestre los puntos de venta únicos de su vacante de empleo y pregunte si la persona está interesada.
• Una vez que se haya conectado con los candidatos, tiene la oportunidad de automatizar los seguimientos que contienen información complementaria y un enlace a la publicación del trabajo.