Ideas de marketing de contratación en LinkedIn para destacar entre la multitud

Una reciente conferencia virtual arrojó luz sobre los obstáculos que experimentan las empresas en el marketing de contratación este año. La incapacidad para reclutar rápidamente el talento necesario sigue siendo una preocupación principal (60%), aunque con un ligero descenso respecto al año anterior. El desafío constante de recursos y presupuesto limitados agrava aún más las dificultades de marketing a las que se enfrentan las empresas de dotación de personal (49%).

A continuación abordaremos los puntos principales para ayudarle a resolver estos desafíos: 

• Proporcionaremos una descripción general de las últimas tendencias de marketing digital para reclutadores basada en ideas de podcasts con expertos de la industria. 
• Descubra una herramienta de automatización muy bien valorada en el negocio de la contratación por profesionales de RR. HH. en todo el mundo. 
• Obtenga inspiración de ideas de marketing de la vida real que han demostrado ser exitosas en la contratación. 

Puntos clave

Según las últimas noticias, hemos identificado los principales cambios a considerar en la contratación ahora:

• Mayor demanda de trabajadores calificados en industrias como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, atención médica y oficios especializados.
• Aumento de las oportunidades de trabajo remoto, particularmente en campos relacionados con la tecnología, mientras que muchos puestos tradicionales presenciales aún existen.
• Énfasis en las habilidades blandas junto con la experiencia técnica, siendo la comunicación fuerte, la resolución de problemas y las habilidades de trabajo en equipo muy valoradas por los empleadores.
• Utilización de tecnología en la contratación, incluidos sistemas automatizados de seguimiento de candidatos, entrevistas en video y evaluaciones de habilidades en línea.
• Importancia de la marca del empleador y de proporcionar una experiencia positiva al empleado para atraer y retener talento.

Manténgase a la vanguardia con las principales tendencias en marketing para agencias de contratación

Marketing para agencias de personal: ¿cuáles son las principales tendencias? 

Hemos recopilado información sobre las últimas noticias de contratación de diversas fuentes, incluido el podcast “TA in Trenches” y una publicación compartida por un compañero reclutador. En el podcast, los expertos de la industria revelaron las últimas tendencias de contratación. Aquí están los puntos principales:

#1 Participar en comunidades digitales

¡Olvídese de esos viejos y aburridos eventos de networking! Unirse a comunidades digitales (como Talent Brand Alliance) es lo que se lleva. Puede participar en foros, seminarios web y reuniones virtuales para conectar con los líderes y creadores de tendencias de la industria. Se trata de intercambiar ideas, obtener nuevas perspectivas y establecer conexiones significativas con otros rebeldes de la contratación. También puede comenzar siendo activo en los comentarios de grupos en las redes sociales.

Por ejemplo, los grupos de LinkedIn son una mina de oro para el networking de marketing para empresas de contratación. Puede ver en las capturas de pantalla que hay al menos 13 000 grupos listados para esta consulta. 

#2 Métricas clave para especialistas en marketing de contratación

¡Seamos realistas sobre las métricas en el negocio de la contratación! 

• Coste por candidato cualificado: Quiere saber si está sacando provecho a su dinero, ¿verdad? Vigile qué canales de búsqueda le están dando el mejor retorno de inversión (ROI) y ajuste su estrategia en consecuencia. 
• Candidatos rechazados: El seguimiento del número de candidatos rechazados en varias etapas del proceso de contratación ayuda a identificar posibles brechas o áreas de mejora. Mantenga un control de esta métrica y la atribución de la fuente para perfeccionar su juego de contratación.
• Atribución de la fuente: Comprender qué canales y fuentes producen los mejores candidatos permite una mejor asignación de recursos y la optimización de las estrategias de contratación.

#4 Importancia de un enfoque multicanal

No ponga todos sus huevos en una sola cesta de búsqueda de empleo. ¡Sea creativo! Construya su Propuesta de Valor del Empleador (PVP) mostrando su empresa entre bastidores en línea, creando un sitio web de empleo irresistible y presentando testimonios de trabajadores. 

#5 Colaboración con el marketing corporativo

El trabajo en equipo hace que el sueño funcione. Trabaje mano a mano con el equipo de marketing corporativo para asegurar que su mensaje sea el adecuado. Alinee sus campañas de contratación con la estrategia general de marketing. Utilice sus excelentes recursos creativos y aproveche sus habilidades en redes sociales y gestión de búsquedas. Juntos, crearán una imagen de marca increíble que hable a los candidatos.

#6 Impacto de la IA en la búsqueda saliente

¡La IA está cambiando el juego, amigo! Utilice herramientas como Indeed Resume para subir de nivel sus habilidades de búsqueda. Deje que los algoritmos impulsados por IA hagan el trabajo pesado por usted. Encuentre a esos candidatos unicornio con habilidades o experiencia específicas sin sudar la gota gorda. 

Por ejemplo, la plataforma de publicidad de empleo impulsada por IA de Joveo puede ayudarle en lo siguiente:

• Proporciona valiosos informes de referencia con ideas y recomendaciones para profesionales de RR. HH.
• Utiliza ciencia de datos avanzada y aprendizaje automático para una búsqueda de candidatos optimizada.
• Ofrece datos en tiempo real sobre el compromiso y el rendimiento de los candidatos a lo largo del viaje del buscador de empleo.
• Ayuda a las organizaciones a optimizar los presupuestos de contratación identificando estrategias de búsqueda rentables.
• Aporta transparencia a la industria de la contratación y hace que los datos de la industria sean más accesibles para los empleadores.

Sea creativo con el alcance impulsado por IA, correos electrónicos personalizados y traducciones para llegar a diversos grupos de talentos. Por ejemplo, explore cómo utilizamos ChatGPT para un alcance personalizado y localización de mensajes. 

#7 Automatización para la extracción de datos y embudos de compromiso

¡El tiempo es dinero, y la automatización es su arma secreta! Utilice herramientas como Linked Helper para extraer datos de LinkedIn. Ahorre tiempo y obtenga información precisa de los candidatos al alcance de su mano en Excel; es imposible descargarla sin una herramienta de terceros. Además, puede configurar embudos de compromiso automatizados, enviar correos electrónicos personalizados y recordatorios de seguimiento como un jefe. Mantenga cálidas esas relaciones con los candidatos y vea cómo se dispara su juego de contratación.

#8 Aprovechar OSINT y la diversidad

¡Sea un ninja en la adquisición de talento! Utilice técnicas OSINT para desenterrar información valiosa sobre candidatos potenciales. Revise sus perfiles en redes sociales, sitios de redes profesionales y cualquier presencia en línea para obtener información privilegiada. Cuando se trata de diversidad, piense fuera de la caja. Diríjase a comunidades subrepresentadas, colabore con organizaciones centradas en la diversidad y utilice un lenguaje inclusivo en sus ofertas de empleo. 

Ideas de marketing de contratación: Lista de verificación, herramientas y ejemplos 

En esta sección, exploraremos algunos ejemplos reales y estudios de casos de campañas de marketing de contratación exitosas. 

Lista de verificación: Marca para reclutadores 

La marca juega un papel crucial en atraer a los mejores talentos, generar credibilidad y establecer una reputación positiva en el competitivo mercado laboral.

Aquí hay 6 elementos clave a considerar al desarrollar una estrategia de marca para reclutadores:

• Mensajes consistentes: La consistencia es clave en la marca para los reclutadores. Sin embargo, también es importante recordar la importancia de un enfoque personalizado y la investigación al contactar con personas en LinkedIn. Tenga en cuenta que lo que distingue a un reclutador spam de una conexión valiosa es el uso de variables personalizadas y mensajes personalizados.
• Autenticidad y transparencia: Los buscadores de empleo y los candidatos aprecian la autenticidad y la transparencia en el proceso de contratación. Sea transparente sobre su proceso de contratación, expectativas y cultura de la empresa para atraer candidatos que se alineen con sus valores.
• Marca personal: Los reclutadores deben invertir en el desarrollo de su marca personal, ya que mejora su credibilidad y atrae a los mejores talentos. Establezca una fuerte presencia en línea a través de plataformas como LinkedIn, donde puede compartir conocimientos de la industria.

• Experiencia del candidato: Asegúrese de que cada interacción, desde el contacto inicial hasta los comentarios posteriores a la entrevista, refleje su compromiso de ofrecer una experiencia excepcional. Una experiencia positiva del candidato no solo atraerá a los mejores talentos, sino que también fomentará las referencias y el boca a boca positivo.

• Alineación de la marca del empleador: La consistencia entre la marca del empleador y la marca del reclutador genera confianza y fortalece el proceso de contratación general.
• Networking y asociaciones: Participe activamente en eventos de networking, conferencias de la industria y organizaciones profesionales para expandir su red y establecer relaciones con candidatos potenciales y gerentes de contratación. 

5 razones para probar la publicidad de contratación con una herramienta de automatización

Dado que esta es una tendencia predominante en la industria de la contratación, estamos emocionados de explorar las amplias capacidades de este servicio probado. La mejor parte es que puede aprovecharlo de inmediato al iniciar su campaña gratis. No pierda esta oportunidad de experimentar todo el potencial del servicio sin costes iniciales. 

Publicidad rentable

Esta herramienta cambia las reglas del juego cuando se trata de publicidad para reclutadores. En lugar de depender de promociones pagadas tradicionales, en las que la gente suele desconfiar, esta herramienta le permite personalizar su enfoque. Enviar mensajes directos amistosos e invitaciones de personas reales puede ser mucho más atractivo para los candidatos. A diferencia de ejecutar una costosa campaña de publicidad en LinkedIn con un presupuesto diario mínimo de 10 $, Linked Helper ofrece una prueba gratuita de dos semanas seguida de una licencia mensual de pago asequible.

Ahorro de costes para reclutadores

Olvídese de las costosas suscripciones de pago para reclutadores. Al combinar Sales Navigator y Linked Helper, puede lograr importantes ahorros de costes. Nuestros cálculos muestran que esta combinación puede ahorrarle hasta 7733,4 $ al año. Sumérjase en el análisis detallado y la comparación de diferentes combinaciones en el artículo proporcionado.

Extracción de datos y segmentación

Una de las características clave de esta herramienta es la capacidad de extraer datos de empresas y particulares. Esta funcionalidad es una mina de oro para encontrar clientes y candidatos potenciales. La extensa base de datos de personas se puede almacenar convenientemente dentro del CRM incorporado o exportar a sistemas externos. Puede descargar fácilmente cualquier selección deseada de personas o empresas e incluso descubrir sus direcciones de correo electrónico utilizando el Email Finder integrado o la integración con snov.io. Este enfoque integral le permite ampliar su alcance y diversificar su grupo de candidatos.

Automatización total de la actividad de LinkedIn

Con esta herramienta, puede automatizar prácticamente cada acción en LinkedIn. Desde dar me gusta a publicaciones y enviar invitaciones hasta crear secuencias de mensajes bien estructuradas, puede configurar campañas hermosas y lógicas. Automatizar estas tareas repetitivas le ahorra tiempo y esfuerzo, permitiéndole concentrarse en construir conexiones significativas con su público objetivo.

Segmentación precisa y selección de audiencia

Linked Helper le permite lograr una segmentación precisa y seleccionar a su audiencia con exactitud. Ya sea que esté buscando clientes o candidatos, puede elegir criterios específicos para reducir su audiencia. Por ejemplo, si busca un diseñador para proyectos de clientes, puede dirigirse a un grupo de diseñadores. Además, puede utilizar un subperfil en Sales Navigator para reunir una audiencia muy relevante y realizar un alcance a través del perfil básico. Este enfoque le permite interactuar con conexiones potenciales y atraer la atención dándole me gusta a sus publicaciones, lo que lleva a un alcance más efectivo.

Al aprovechar las características y funcionalidades de esta herramienta, puede optimizar sus esfuerzos de contratación, ahorrar costes y agilizar sus actividades en LinkedIn para obtener mejores resultados.

Formas creativas de anunciar ofertas de empleo

Las plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram son ideales para crear publicaciones cautivadoras y atractivas sobre ofertas de empleo.

Por ejemplo:

#1 Comparta una PVE (USP) del trabajo en su página

Puede utilizar su Propuesta de Venta Única (USP) del anuncio de trabajo directamente en su perfil de LinkedIn.

Por ejemplo, podría ser una estadística convincente, como un aumento salarial significativo o una ventaja libre de impuestos, como se demuestra en el ejemplo a continuación. Este titular sirve como una excelente ilustración de cómo generar interés instantáneo en la vacante de trabajo entre los visitantes del perfil.

#2 Experimente con diferentes contenidos en varias plataformas

Por ejemplo, si su público objetivo utiliza predominantemente Twitter, considere compartir actualizaciones y noticias relacionadas con el trabajo allí.

En el ejemplo del tweet a continuación, observe cómo el autor incluyó información de contacto en el texto, permitiendo a los candidatos acceder a la oferta de trabajo sin pasos innecesarios.

Pie de foto: Un ejemplo de cómo se ve un anuncio de trabajo en Twitter con información de contacto.

Alt: Captura de pantalla de un tweet donde una empresa de contratación busca candidatos.

Es crucial utilizar hashtags relevantes e incorporar videos llamativos para captar la atención en el feed de noticias.

#4 Utilice testimonios de empleados e historias de éxito

Los testimonios de empleados y las historias de éxito son herramientas poderosas para anunciar ofertas de empleo y mostrar las experiencias positivas de sus empleados actuales. Así es como puede aprovecharlos:

Testimonios escritos: Pida a sus empleados que compartan sus experiencias y conocimientos sobre el trabajo en su organización. Presente estos testimonios en la página de carreras de su sitio web, publicaciones de trabajo y canales de redes sociales.

Testimonios en video: Lleve los testimonios al siguiente nivel capturando entrevistas en video con sus empleados. Los testimonios en video añaden un toque personal y permiten a los candidatos potenciales ver y escuchar directamente a sus empleados. 

Historias de éxito: Destaque historias de éxito de empleados que han logrado hitos significativos o han tenido un impacto notable en sus roles. Muestre sus logros, progresión profesional dentro de la empresa y cómo contribuyen al éxito de la organización. Las historias de éxito pueden inspirar y atraer a los mejores talentos que aspiran a crecer y marcar la diferencia.

#5 Desarrollar programas de recomendación claros

Los programas de recomendación de empleados son una herramienta esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Aprovechan el poder de las redes de sus empleados y acceden a un grupo de candidatos de alta calidad. 

• Puede beneficiarse de su conocimiento de primera mano de la cultura y los valores de la empresa, lo que resulta en una mejor adaptación cultural y un mayor compromiso de los empleados. 
• Los programas de recomendación también crean un sentido de propiedad e inversión entre los empleados, ya que se convierten en embajadores de la marca y participan activamente en el proceso de contratación. Los programas de recomendación pueden ser rentables y producir ciclos de contratación más rápidos en comparación con los métodos tradicionales. 
• Los candidatos recomendados por empleados a menudo tienen un mayor nivel de confianza y seguridad en la organización. 

Por ejemplo:

Tesla: Tesla ofrece un generoso programa de referencias que compensa a los empleados por recomendar candidatos que finalmente son contratados. Las compensaciones pueden incluir incentivos monetarios, descuentos en mercancía de Tesla o incluso la oportunidad de adquirir un vehículo Tesla.

Dropbox: Dropbox posee una reconocida iniciativa de referencias que no solo remunera a los empleados por recomendaciones prósperas, sino que también extiende incentivos a los candidatos recomendados. Los empleados reciben recompensas financieras o capacidad de almacenamiento adicional, mientras que los candidatos referidos obtienen espacio de almacenamiento extra al registrarse.

Cisco: Cisco cuenta con un esquema de referencia integral que otorga a los empleados incentivos monetarios por recomendaciones exitosas. El esquema también conlleva ventajas adicionales, como eventos de reconocimiento y bonificaciones por referencia exclusivas para puestos cruciales o difíciles de cubrir.

Salesforce: Salesforce implementa un programa denominado “Trae tu red” que permite a los empleados recomendar candidatos y ganar recompensas monetarias tras la contratación exitosa del individuo referido. Las recompensas pueden variar desde unos pocos cientos de dólares hasta varios miles de dólares, dependiendo del puesto.

Comúnmente, los bonos por referencia pueden oscilar entre unos cientos de dólares y varios miles de dólares, y algunas empresas ofrecen bonos aún mayores para puestos críticos o difíciles de cubrir. El monto exacto del bono también puede fluctuar según el nivel del candidato referido, abarcando roles de nivel inicial, medio o ejecutivo.
En este artículo, puede explorar cómo ajustar estos programas a su mercado local.