LinkedIn Recruiter es una herramienta de contratación premium que da acceso a la red completa de más de 1.000 millones de miembros de LinkedIn, filtros de búsqueda avanzados y mensajería directa (InMail) a posibles contrataciones. Es ampliamente utilizada por los responsables de contratación para conectar con candidatos cualificados, ya sea a través de LinkedIn Recruiter Lite, Recruiter Corporate o Recruiter Professional Services.
En 2025, el coste de contratar talento está bajo más escrutinio que nunca. Los precios de LinkedIn Recruiter en 2025 comienzan en aproximadamente 170 $ al mes para los planes Recruiter Lite y Corporate, alcanzando los 8.990 $ al año.
Las empresas buscan formas de cubrir las ofertas de empleo y dirigirse a puestos de trabajo específicos sin gastar de más en una licencia de reclutador. El desafío está claro: ¿cómo mantener el acceso al mejor talento mientras se reducen los costes?
En este artículo, obtendrá:
- Un desglose claro de los precios de LinkedIn Recruiter Lite vs. Corporate en 2025
- Diferencias clave para responsables de contratación individuales vs. equipos más grandes
- Costes ocultos a tener en cuenta
- Una comparación lado a lado con una alternativa probada
Le mostraremos cómo reemplazar la licencia de reclutador más cara de LinkedIn con Sales Navigator + Linked Helper por solo 1.256,60 $ al año — ahorrando hasta 7.733,40 $ al año. Esta configuración le sigue ofreciendo búsqueda avanzada, alcance automatizado y ofertas de trabajo visibles.
| Plan / Precios | Prueba | Mensual | Anual |
| Linked Helper Pro + LinkedIn gratuito | 2 semanas | 45 $ | 297 $ (45 % menos vs mensual, ahorre 243 $) |
| Sales Navigator Core | 30 días | 99,99 $ | 959,88 $ |
| Sales Navigator Core + Linked Helper | 30 días | 144,99 $ | 1.256,60 $ |
| Recruiter Lite | 30 días | 170 $ | 1.680 $ |
| Professional Services / Corporate | 30 días | 895 $ | 8.990 $ |
¿Qué es LinkedIn Recruiter?
A diferencia de una cuenta estándar de LinkedIn, LinkedIn Recruiter permite el alcance directo a candidatos, filtros de búsqueda avanzados, alertas de búsqueda y acceso a candidatos pasivos e interesados para sus necesidades de contratación más allá de su red de 1.er nivel.
Admite mensajes personalizados a través de InMail, herramientas para construir una estrategia de talento a largo plazo y aumentar su grupo de talentos para pipelines de contratación complejos.
Está diseñado para reclutadores corporativos, agencias de personal y equipos de recursos humanos, con tres niveles: Recruiter Lite, Recruiter Corporate y Recruiter Professional Services.
El coste de LinkedIn Recruiter es la tarifa de suscripción que cobra LinkedIn por el acceso a sus herramientas de contratación premium y a la base de datos completa de candidatos.
💡 Nota: Todo el alcance se envía como InMail, incluso a conexiones de 1.er grado, con límites si la suscripción caduca. Debe añadir una línea de asunto.
Recruiter y LinkedIn tienen bandejas de entrada separadas. Si cancela su suscripción a Recruiter, se perderán todos los mensajes de Recruiter (pero los de LinkedIn se mantendrán).
Planes de LinkedIn Recruiter explicados (2025)
LinkedIn ofrece tres paquetes principales de Recruiter: Recruiter Lite, Recruiter Professional Services (para agencias de personal) y Recruiter Corporate (para grandes empresas).
Cada plan ofrece diferentes niveles de compromiso del candidato, gestión del pipeline y herramientas de colaboración para respaldar el proceso de contratación desde la búsqueda inicial de perfiles de candidatos hasta el alcance y el seguimiento.
Recruiter Lite
Características:
- Acceso a perfiles de candidatos de hasta 3.er grado
- Más de 20 filtros de búsqueda de perfiles para dirigirse a talento activo
- 30 mensajes InMail/mes para el compromiso del candidato
- Analíticas básicas de InMail y de empleo
- Sin agrupación de InMail ni mensajes masivos
- Funciones de gestión del pipeline limitadas
Coste:
- ~170 $/mes
Para quién es:
- Equipos de ventas o reclutadores en pequeñas empresas
Recruiter Professional Services
Características:
- Acceso a perfiles de candidatos de hasta 3.er grado
- Más de 40 filtros de búsqueda de perfiles avanzados (idiomas, años en el puesto, antigüedad, etc.)
- 30 desbloqueos/mes para candidatos fuera de la red
- 100 InMail/mes con capacidad para enviar mensajes masivos (hasta 25 a la vez)
- Agrupación de InMail entre cuentas para un mejor compromiso del candidato
- Herramientas de gestión del pipeline e informes personalizados
- Gestor de cuentas de LinkedIn dedicado y soporte de formación
- Opción de compra de publicaciones promocionadas para llegar a talento activo más específico
Coste:
- 750 $/mes (8.990 $/año)
Para quién es:
- Equipos que necesitan informes avanzados y flujos de trabajo de contratación colaborativos
Recruiter Corporate
Características:
- Acceso completo a la red de LinkedIn (sin límite de búsqueda)
- Más de 40 filtros de búsqueda de perfiles avanzados
- 150 InMail/mes más enviar mensajes masivos
- Herramientas de colaboración de nivel empresarial para equipos internos de recursos humanos
- Informes entre contratos para múltiples proyectos de contratación
- Gestión del pipeline mejorada para contratación de alto volumen
- Capacidad para integrar la compra de publicaciones promocionadas en campañas para puestos difíciles de cubrir
Coste:
- 895 $/mes (10.740 $/año)
Para quién es:
- Equipos corporativos grandes con procesos de contratación complejos
¿Qué afecta al coste de LinkedIn Recruiter?
Aunque el precio base de una licencia única para LinkedIn Recruiter es el coste más visible, dista mucho de ser el panorama completo.
En realidad, el tamaño de la empresa, el volumen de contratación y las habilidades específicas a las que se dirige influyen en cuánto gastará.
El precio exacto de LinkedIn Recruiter depende del tamaño de la empresa, el número de licencias, la duración del contrato y las funciones incluidas, como filtros de búsqueda avanzados, InMails y herramientas de colaboración.
Veamos cuánto cuesta LinkedIn Recruiter al mes con varios gastos adicionales.
1. Créditos InMail y excesos
Cada plan limita los créditos InMail (por ejemplo, 30 a 150), y los adicionales cuestan de 10 a 15 $ cada uno, lo que hace que el alcance de gran volumen aumente rápidamente la factura.
2. Publicaciones de empleo y promociones
Su plan no incluye publicaciones de empleo ilimitadas.
Ejemplo:
Promocionar un empleo durante dos semanas en un sector competitivo puede añadir de 300 a 500 $ al coste de cubrir un puesto.
3. Complementos y actualizaciones
LinkedIn ofrece actualizaciones opcionales, como:
- Herramientas de informes personalizados para realizar un seguimiento de características clave como el rendimiento del pipeline o las métricas de diversidad
- Recomendaciones de candidatos impulsadas por inteligencia artificial
- Módulos de colaboración en equipo más allá de su plan base
Estos complementos pueden costar entre 50 $/mes y varios cientos por asiento, dependiendo de la complejidad de sus necesidades de gestión del pipeline.
4. Múltiples asientos y herramientas de colaboración
Para empresas más grandes, el coste aumenta con cada asiento de reclutador adicional.
Ejemplo:
Un equipo de contratación de 5 personas en una empresa mediana podría pagar 895 $/mes por el primer asiento, más 500 $/mes por cada asiento adicional — sumando más de 30.000 $ anuales a su presupuesto de contratación.
5. Necesidades de contratación especializadas
Si está contratando para habilidades específicas de nicho, como roles técnicos poco comunes.
Esto no solo aumenta los costes de LinkedIn Recruiter, sino que también puede requerir gastos adicionales en publicaciones promocionadas e InMail para llegar a un pequeño grupo de candidatos cualificados.
Para algunas empresas, el coste real de cubrir un solo puesto puede ser de 2 a 3 veces el precio base de la suscripción.
¿Merece la pena el precio de LinkedIn Recruiter en 2025?
En 2025, LinkedIn Recruiter sigue siendo un tema candente en la adquisición de talento, en gran parte debido al misterio que rodea su verdadero retorno de la inversión (ROI).
Pros y contras de LinkedIn Recruiter
| Pros | Contras |
| Acceso a la red completa de LinkedIn (plan Corporate) | Búsquedas limitadas en Lite y restricciones en planes de nivel inferior |
| Más de 40 filtros de búsqueda de perfiles avanzados para contratación dirigida | Coste elevado, especialmente para equipos pequeños o reclutadores independientes |
| Capacidad de enviar InMails a conexiones de 3.er grado y más allá | Los créditos InMail se agotan rápidamente; los excesos cuestan extra |
| Integración ATS para una gestión del pipeline más fluida | Algunos candidatos rara vez revisan LinkedIn, lo que ralentiza las respuestas |
| Envío de mensajes masivos y promoción de empleos directamente al talento activo | La búsqueda a veces muestra perfiles irrelevantes |
| Informes personalizados detallados (Corporate y Professional Services) | Se reportan reclutadores fraudulentos y ofertas de trabajo mal verificadas |
Lo que dicen los reclutadores (Citas directas)
- “Ofrece acceso al grupo de talentos más grande y de mayor calidad del mundo… herramientas de búsqueda robustas y potentes recomendaciones impulsadas por IA que le ayudan a encontrar a sus candidatos ideales más rápido.” — Reclutador Técnico, reseña en G2
- “Me gusta el gran volumen de candidatos de los que se puede obtener fuentes… muy útil para puestos difíciles de cubrir.” — Socio de Adquisición de Talento, reseña en G2
- “El coste… soy una pequeña empresa y esto es extremadamente caro.” — Cofundador, reseña en G2
- “LinkedIn Recruiter ha recorrido un largo camino… Los InMails son geniales, especialmente a nivel de paquete empresarial.” — Director, Adquisición Global de Talento, reseña en G2
- “Al mismo tiempo, el precio ha subido bastante, y si su tasa de respuesta cae por debajo de un umbral, suspenden su envío masivo de correos electrónicos.” — Presidente, Agencia de Personal, reseña en G2
Merece la pena si…
- Es un reclutador en una empresa grande con múltiples asientos y necesidades de colaboración
- Gestiona muchos puestos de trabajo a la vez y necesita acceso completo a perfiles de candidatos sin búsquedas limitadas
- Depende en gran medida de enviar InMails tanto para candidatos activos como pasivos
- Necesita funciones integradas de ATS, informes personalizados y análisis de todo el equipo
No merece la pena si…
- Es un reclutador independiente o una pequeña empresa con solo unos pocos puestos de trabajo que cubrir anualmente
- Principalmente busca talento activo accesible a través de un perfil regular de LinkedIn o Sales Navigator
- Desea evitar pagar por créditos InMail adicionales o publicaciones promocionales
- Su proceso de contratación no requiere informes de nivel empresarial ni herramientas de colaboración para empresas más grandes
La mejor alternativa: Ahorre hasta un 86 % con Linked Helper
¿Qué obtendrá?
| Plan / Precios | InMails | Acceso a conexiones | Perfiles de candidatos guardados | Capacidades de búsqueda | Integración con Linked Helper |
| Linked Helper Pro + LinkedIn gratuito | 0 | Hasta 3.er grado | Listas de clientes potenciales en Linked Helper | Búsqueda básica de LinkedIn. Tras la recopilación, LH2 permite filtrar por Hiring (Está contratando), Open to work (Buscador de empleo), Premium incluso sin SN/Recruiter. | Automatización de todas las funciones de LinkedIn, InMails a perfiles Open Link (sujeto a límites de LinkedIn), CRM y etiquetado, respuestas ordenadas. |
| Sales Navigator Core | 50 | Hasta 3.er grado | 10.000 clientes potenciales guardados | Búsquedas mensuales ilimitadas, más de 20 filtros (antigüedad, notificaciones de cambio de empleo, grupos, destacados, años de experiencia, etc.), perfiles Open Link disponibles tras visitar. | Automatización, InMails a perfiles Open Link (se aplican límites de LinkedIn), CRM y etiquetado, respuestas ordenadas. |
| Sales Navigator Core + Linked Helper | 50 | Hasta 3.er grado | 10.000 clientes potenciales guardados | Lo mismo que SN Core + capacidad de recopilar con una cuenta de SN y procesar con múltiples cuentas gratuitas a través de LH. | Todo lo de SN Core + extras de LH: automatización, memoria CRM mantiene clientes potenciales/mensajes incluso después de cancelar la suscripción a SN. |
| Recruiter Lite | 30 | Hasta 3.er grado | Listas de clientes potenciales en LH + 500 perfiles guardados | Más de 20 filtros, filtro de habilidades, pero sin filtro de «Dispuesto a trabajar por contrato» y sin información de búsqueda. | Automatización, InMails a perfiles Open Link, CRM y etiquetado, respuestas ordenadas. |
| Professional Services / Corporate | 100 | 30 desbloqueos al mes | Ilimitado | Más de 40 filtros avanzados (años en la empresa, puesto, idiomas, evaluaciones de habilidades, Dispuesto a trabajar por contrato). | Automatización completa, etiquetado CRM, respuestas ordenadas, InMails a perfiles Open Link. |
LH permite enviar a perfiles Open Link, pero los límites finales son controlados por LinkedIn.
Linked Helper + Sales Navigator cubre la mayoría de la búsqueda y el alcance por una fracción de los 170 a 895 $/mes de Recruiter.
Ejemplo de Ahorro:
- Recruiter Corporate: 895 $/mes (10.740 $/año)
- Sales Navigator + Linked Helper Pro: 104,6 $/mes (1.256,6 $/año)
- Ahorro Anual: 9.483,4 $/año (~86 % más barato)
Cómo funciona
- Use Sales Navigator (pagado) para recopilar perfiles con filtros avanzados como habilidades, cargo y ubicación.
- Exporte los perfiles de candidatos a un archivo CSV.
- Súbalos a campañas de Linked Helper vinculadas a cuentas gratuitas de LinkedIn para su procesamiento automatizado.
- Automatice visitas a perfiles, solicitudes de conexión, seguimientos e incluso mensajería — sin necesidad de enviar manualmente cada invitación.
Si dirige una agencia de contratación, esta configuración se puede escalar:
- 1 cuenta pagada de Sales Navigator + Linked Helper Pro puede servir a más de 20 cuentas de LinkedIn.
- Esto reduce el coste por cuenta a tan solo 14,50 $/mes — en lugar de más de 170 $/mes por asiento para Recruiter Lite.
¿Por qué pagar por LinkedIn Recruiter si puede automatizar por menos?
- Recruiter Pro ofrece filtros exclusivos, insignias de «open to work» y 150 créditos InMail mensuales — pero este LinkedIn Recruiter cuesta casi 9.000 $ al año.
- Con Linked Helper, puede:
- Visitar y extraer perfiles y filtrarlos más tarde en Excel.
- Extraer insignias de «Buscador de empleo» (Open to Work) de perfiles visitados.
- Enviar solicitudes de conexión y mensajes gratuitos (evitando costes de InMail) a perfiles Open Link.
- Crear conciencia dando me gusta a publicaciones, siguiendo a candidatos y enviando seguimientos personalizados de 5 a 7 veces más rápido que manualmente.
LinkedIn Recruiter vs Linked Helper (2025)
| Característica | LinkedIn Recruiter Corporate | Sales Navigator + Linked Helper Pro |
| Coste Mensual | ~895 $ | ~104,6 $ |
| Coste Anual | ~10.740 $ | ~1.256,6 $ |
| Acceso a todos los perfiles de LinkedIn | ✔ (acceso completo) | ✔ (medante filtros avanzados en Sales Navigator) |
| Filtros de búsqueda avanzados | 40+ | 20+ (Sales Navigator) |
| Informes personalizados | ✔ | Mediante datos exportados + Excel/Google Sheets |
| Enviar InMails | 150/mes | Solo a perfiles «Open Link» (gratis) |
| Envío de mensajes masivos | ✔ (25 a la vez) | ✔ (mediante secuencias de automatización) |
| Herramientas de colaboración | ✔ (multi-asiento) | Posible compartiendo datos CSV |
| Gestión del pipeline | ✔ (integrada) | Manual o mediante integración CRM |
| Filtrado de insignia Open to Work | ✔ | ✔ (mediante extracción de Linked Helper) |
| Ahorro de costes | — | ~9.483,4 $/año menos |
Muchos equipos pequeños reducen sus precios de LinkedIn Recruiter utilizando Sales Navigator + Linked Helper, ahorrando hasta un 86 % anualmente.
Cómo usar Linked Helper para reemplazar a LinkedIn Recruiter
Linked Helper puede encargarse de la mayoría de los flujos de trabajo de contratación diarios que normalmente manejaría dentro de LinkedIn Recruiter — desde buscar perfiles de candidatos con filtros avanzados, hasta enviar alcance masivo pero personalizado, y construir un embudo completo de compromiso del candidato.
¿La diferencia? Puede hacerlo por una fracción del precio, sin pagar por más licencias o costes adicionales por asiento — lo cual es especialmente importante para equipos pequeños.
A continuación se muestra un desglose paso a paso de cómo reemplazar las funciones clave de Recruiter con Linked Helper.
1. Encontrar candidatos con filtros avanzados
En lugar de pagar por un asiento de LinkedIn Recruiter solo para obtener acceso a filtros de búsqueda avanzados, puede:
- Usar Sales Navigator para más de 20 filtros avanzados (habilidades, antigüedad, ubicación, empresas actuales/pasadas).
- Exportar sus resultados de búsqueda filtrados a CSV.
Podemos realizar búsquedas con una cuenta de pago y realizar acciones de alcance desde cuentas de LinkedIn gratuitas.
- Súbalo a una campaña de Linked Helper para procesarlo.
Esta configuración le da visibilidad en la primera página ante candidatos específicos sin los costes adicionales del plan de nivel superior de Recruiter.
2. Alcance masivo y personalizado
En Recruiter, puede enviar mensajes masivos y usar firmas de mensajes, de forma similar al correo electrónico. Pero Linked Helper puede hacer lo mismo usando:
- Variables personalizadas (por ejemplo, “Hola [Nombre], vi tu experiencia en [Habilidad]…”).
- Operadores IF-THEN-ELSE para insertar texto alternativo cuando falten ciertos datos.
- Imágenes, vídeos y enlaces de vista previa a través de Hyperise para hacer que su mensaje destaque.
Ejemplo: Exporta perfiles de Sales Navigator, añade notas personalizadas en Excel y Linked Helper los envía en masa — cada candidato recibe una línea de apertura adaptada basada en su resumen.
3. Embudos de contratación prefabricados en Linked Helper
No necesita construir su proceso de contratación desde cero — Linked Helper tiene plantillas preconstruidas que puede ajustar:
- Campaña de calentamiento — Para ejecutivos o especialistas de nicho, comience con visitas al perfil, me gusta y seguimientos antes de enviar una invitación. Después de la aceptación, envíe un mensaje detallado y solicite una llamada.
- Campaña de invitación rápida — Vaya directo a enviar una invitación si el rol es muy atractivo (por ejemplo, reubicación pagada por la empresa). Haga seguimiento automáticamente si no hay respuesta.
- Combinación de LinkedIn + correo electrónico — Invite en LinkedIn, luego envíe correos electrónicos a los candidatos que no respondan (evitando los límites de mensajes).
4. Envío de InMails gratuitos (Solución alternativa)
Recruiter le da créditos InMail pagados, pero Linked Helper le permite enviar InMails gratuitos a perfiles «Open» (Abiertos):
- Identifique perfiles en Sales Navigator o filtros gratuitos de LinkedIn. e
- Añádalos a una campaña de Linked Helper de InMail a contactos de 2.º y 3.er nivel.
- Distribuya el alcance uniformemente (por ejemplo, 26/día) para mantenerse por debajo de los límites de acción de LinkedIn.
5. Recolección de datos y gestión del pipeline
Con Recruiter, almacena los datos de los candidatos en la plataforma. Con Linked Helper, usted:
- Exporta todos los datos del perfil a CSV.
- Lo sincroniza con su CRM o ATS para la gestión del pipeline.
- Mantiene el control total de sus datos, incluso si cancela Linked Helper.
Función de Recruiter → Equivalente en Linked Helper
| Función de Recruiter | Equivalente en Linked Helper | Ventaja de costes |
| Filtros avanzados | Filtros de Sales Navigator + exportación CSV | Incluido en el precio de SN |
| InMails masivos | Mensajes masivos a conexiones + InMails gratuitos a perfiles «Open» | Ahorre 10 – 15 $ por InMail |
| Gestión del pipeline | Exportar a CRM/ATS vía CSV/Webhooks | Sin tarifas por asiento |
| Colaboración | Compartir CSV con el equipo o conectar múltiples cuentas | Evite 500 $+/licencia extra |
| Alcance personalizado | Variables, If-Then-Else, Hyperise | Funciona en cualquier lista de perfiles |
Preguntas frecuentes sobre precios de LinkedIn Recruiter
¿Quanto cuesta LinkedIn Recruiter?
Lite cuesta ~170 $/mes, Professional Services ~750 $/mes, Corporate ~895 $/mes.
¿Cobran alguna tarifa los reclutadores de LinkedIn?
La suscripción se paga a LinkedIn; cualquier tarifa de colocación proviene de los propios servicios del reclutador.
¿Puedo obtener LinkedIn Recruiter gratis?
No, pero existen pruebas gratuitas. Puede usar Sales Navigator + Linked Helper para una alternativa más barata.
¿Cómo conseguir LinkedIn Recruiter más barato?
Negocie contratos anuales, reduzca asientos o cámbiese a Sales Navigator + Linked Helper (ahorre hasta 7.733,4 $/año). Use planes de suscripción con descuento.
¿Cuál es la diferencia entre LinkedIn Premium y Recruiter?
Premium es para individuos; Recruiter ofrece acceso completo a la red, más de 40 filtros avanzados, InMails masivos y herramientas de colaboración en equipo.
