Vous avez du mal à rédiger une recommandation LinkedIn bien écrite qui met en valeur les compétences exceptionnelles de leadership et les compétences professionnelles d’un membre de l’équipe ? Vous n’êtes pas seul.
Les responsables du recrutement et les employeurs potentiels accordent de l’importance aux recommandations LinkedIn qui témoignent de relations solides, d’une bonne éthique de travail et d’une énergie positive.
Cet article fournit des exemples précis de recommandations LinkedIn pour vous aider à rédiger des messages de recommandation percutants qui soulignent les excellentes compétences interpersonnelles, l’expertise en gestion de projet et la collaboration d’équipe d’un candidat.
Vous découvrirez également une excellente ressource pour rationaliser le processus de recherche d’emploi, augmenter la visibilité de votre profil LinkedIn et impressionner les professionnels des RH. De plus, découvrez comment ChatGPT peut vous aider à rédiger une recommandation LinkedIn convaincante avec des exemples sans effort.
Qu’est-ce qu’une recommandation LinkedIn
Les recommandations LinkedIn sont un ajout puissant à votre profil LinkedIn, en particulier pour les professionnels en recherche d’emploi ou ceux qui cherchent à présenter leurs capacités innées à des clients potentiels.
Les responsables du recrutement et les employeurs potentiels se fient aux recommandations pour évaluer comment les candidats ont constamment dépassé les attentes, fait preuve de leadership et contribué au processus de gestion de projet d’une entreprise.
En plus de vous aider à décrocher le poste de vos rêves, de solides recommandations LinkedIn renforcent également vos histoires de réussite, établissant la confiance avec de nouveaux clients.
Pourquoi les recommandations LinkedIn sont importantes
C’est l’une des solutions créatives pour montrer que votre expérience dans la section Expérience est validée par de vraies personnes.
- Elles permettent de démontrer aux clients potentiels la satisfaction client issue d’interactions directes avec vous.
- Si vous avez occupé un poste de direction, les recommandations peuvent prouver votre contribution au succès de l’équipe.
- Un atout inestimable, les recommandations maintiennent votre réseau constamment impressionné, apparaissant dans les notifications et augmentant la visibilité.
- Elles contribuent à créer un environnement plus favorable, car les recommandations fournissent des conseils et une compréhension approfondie de la part de ceux qui ont travaillé en étroite collaboration avec vous.
- Les partenaires commerciaux peuvent mettre en évidence des points forts que vous ne réalisez peut-être même pas avoir.
- Dans certaines entreprises, être un joueur d’équipe est crucial, et des recommandations vérifiées servent de preuve de votre capacité à collaborer efficacement.
Comment rédiger une excellente recommandation LinkedIn
Nous avons constaté que les recommandations LinkedIn n’ont de valeur que lorsqu’elles témoignent de relations professionnelles solides. Tous les bons exemples proviennent de sources crédibles comme des clients ou des supérieurs.
Une recommandation bien rédigée avec une touche personnelle peut mettre en valeur vos attributs personnels, laissant une impression durable sur les utilisateurs de LinkedIn, y compris les recruteurs et les anciens collègues.
Avoir des recommandations a-t-il un impact sur votre classement de recherche LinkedIn ?
De nombreux articles suggèrent qu’avoir plus de recommandations sur votre profil conduit à un meilleur classement dans les résultats de recherche. Cependant, nous avons testé cette théorie et n’avons trouvé aucun lien direct entre le nombre de recommandations et le classement.
Nous avons recherché des designers UX et avons trouvé deux profils sur la première page des résultats généraux, chacun ayant 5 à 11 recommandations provenant principalement d’anciens collègues.
Nous avons testé des exemples de recommandations LinkedIn et n’avons trouvé aucun lien direct entre les recommandations et le classement de recherche LinkedIn.
- Nous avons recherché des designers UX et avons trouvé des profils de haut niveau avec 5 à 11 recommandations, principalement d’anciens collègues.
- Seul l’un des top 5 des profils avait des recommandations, ce qui suggère que d’autres facteurs (expérience professionnelle, compétences, complétude du profil) ont un impact plus important sur le classement.
- Les mots-clés dans les recommandations ne sont pas mis en évidence dans les résultats de recherche — seules les compétences comptent dans une recherche LinkedIn.
Cependant, les recommandations conservent leur valeur. Les recruteurs les lisent, et elles ont plus de poids que les approbations de compétences puisqu’elles proviennent de vrais utilisateurs LinkedIn dont la crédibilité peut être vérifiée.
Les recruteurs lisent-ils vraiment les recommandations LinkedIn ?
Oui, mais elles ne sont pas une priorité absolue. La section Recommandations de LinkedIn apparaît au bas des profils, et les recruteurs les évaluent avec scepticisme.
Facteurs clés qu’ils considèrent :
- Source : Les recommandations LinkedIn de la haute direction ou de clients ont le plus de poids.
- Avis réciproques : Les recommandations échangées ont peu de valeur.
- Pas de recommandations : Cela soulève des questions — avoir 4 à 5 recommandations solides renforce la crédibilité.
Bien que les recommandations ne garantissent pas à elles seules un emploi, des approbations crédibles peuvent renforcer un profil et augmenter le potentiel d’embauche.
Comment laisser une recommandation sur LinkedIn (Étape par étape)
Vous pouvez rédiger des recommandations LinkedIn pour des connexions de 1er niveau — collègues, collaborateurs ou étudiants — afin de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience. S’ils l’affichent sur leur profil, cela renforce leur crédibilité professionnelle.
Étapes pour recommander quelqu’un sur LinkedIn (Bureau) :
- Allez sur leur profil
- Cliquez sur le bouton Plus dans la section d’introduction
- Sélectionnez Recommander
- Remplissez les champs Relation et Poste à l’époque, puis cliquez sur Suivant
- Rédigez une recommandation réfléchie et spécifique
- Cliquez sur Envoyer
Une recommandation solide aide les professionnels à se démarquer et améliore leurs perspectives d’emploi. Consultez le tutoriel de LinkedIn pour plus de détails.
Comment préparer le texte principal d’une recommandation LinkedIn (Structure + Ton)
Pour rédiger des recommandations LinkedIn solides, privilégiez la qualité à la quantité et fournissez des exemples précis qui mettent en valeur les points forts du candidat.
Conseils clés pour rédiger une recommandation LinkedIn :
- Recherchez les normes de l’industrie pour comprendre ce que les recruteurs recherchent.
- Soyez précis — au lieu de dire « Marie a augmenté les ventes », dites « Marie a augmenté les ventes de 47 % en un an. »
- Considérez la source — les recommandations de clients ou de collègues directs ont plus de poids.
- Répondez aux questions clés :
- Quelle était votre relation de travail avec le candidat ?
- Combien de temps avez-vous collaboré, et dans quel rôle ?
- Quelles qualités les font se démarquer ?
- Quel impact leur travail a-t-il eu ?
Si vous ne pouvez pas fournir une recommandation significative, il vaut mieux s’abstenir. Une recommandation faible ou vague peut faire plus de mal que de bien.
Éviter les signaux d’alarme et utiliser un langage spécifique et percutant
Les recruteurs sont formés pour repérer les recommandations fausses ou de mauvaise qualité, évitez donc les signaux d’alarme courants :
🚫 Ne faites pas ces erreurs :
- Langage vague (ex. : « C’est une joueuse d’équipe » ou « Il est soucieux du détail »).
- Ton trop formel ou scripté — l’authenticité compte.
- Manque d’exemples précis ou d’impact mesurable.
- Recommander quelqu’un avec qui vous avez peu travaillé.
- Rédiger des recommandations sans avoir vous-même un profil crédible.
✅ Comment rédiger des recommandations plus fortes :
- Fournissez des exemples concrets de l’impact de la personne.
- Utilisez des chiffres ou des résultats lorsque c’est possible.
- Mettez en évidence des qualités uniques avec des anecdotes réelles.
🔥 De meilleurs exemples :
- « Elle a introduit de nouvelles stratégies de flux de travail qui ont augmenté la productivité de l’équipe de 25 %. »
- « Il a constamment dépassé les objectifs de performance et a assumé des responsabilités supplémentaires. »
- « Elle a communiqué efficacement des idées complexes, assurant l’alignement du projet entre les équipes. »
- « Il a pris des initiatives au-delà de son rôle, faisant preuve de leadership et de dévouement. »
Une bonne recommandation LinkedIn doit sembler authentique, détaillée et percutante — pas juste une collection de clichés.
Fausses recommandations : Pourquoi l’authenticité est cruciale
Les recruteurs peuvent facilement repérer les fausses recommandations et peuvent ignorer, voire remettre en question, les candidats ayant des approbations suspectes.
🚨 Pourquoi les fausses recommandations LinkedIn ne fonctionnent pas :
- Les recruteurs vérifient les auteurs des recommandations en consultant leurs profils ou même en les contactant.
- Des recommandations suspectes peuvent conduire à des questions d’entretien difficiles ou à un rejet pur et simple.
- Afficher uniquement des approbations réelles et crédibles renforce la confiance.
💡 En résumé : Les recommandations authentiques provenant de sources crédibles ont du poids — les fausses peuvent nuire à vos chances.
Devriez-vous utiliser ChatGPT pour rédiger des recommandations LinkedIn
Si vous manquez de temps, de confiance en votre écriture, ou si vous avez besoin d’une recommandation LinkedIn dans une autre langue, ChatGPT peut aider à rédiger un exemple solide.
Comment ça marche :
- Fournissez les détails clés : Nom, intitulé du poste, compétences, réalisations, secteur d’activité, relation et contexte de collaboration.
- Utilisez une invite structurée : Donnez à ChatGPT des exemples spécifiques pour une recommandation unique et détaillée.
- Personnalisez le résultat : Ajustez le ton, raccourcissez le texte ou traduisez-le dans une autre langue.
💡 Conseil de pro : Vous pouvez même extraire des détails des résumés ou des sections d’expérience pour plus de pertinence.
Vous pouvez aussi inclure des extraits du résumé ou des sections d’expérience professionnelle dans votre invite si vous souhaitez ajouter des détails plus pertinents ou confirmer ce qui est écrit dans le profil.
Mais il est important d’inclure des faits sur votre expérience personnelle avec la personne basés sur le questionnaire que nous avons fourni plus tôt dans ce chapitre.
Pour les recommandations en masse (50–100 contacts), des outils comme Linked Helper Scraper peuvent rationaliser le processus.
⚡ Conclusion : ChatGPT rend la rédaction de recommandations LinkedIn plus facile, plus rapide et plus efficace, en vous fournissant des exemples et de l’inspiration.
Nous avons été satisfaits de la façon dont ChatGPT génère des textes de recommandation basés sur le questionnaire qu’il a fourni. Tout ce que vous avez à faire est de le remplir avec un exemple de recommandation LinkedIn pertinent pour votre expérience.
Comment demander une recommandation sur LinkedIn
Le processus de demande de recommandation est bien expliqué dans cette vidéo.
Si vous souhaitez demander une recommandation à une connexion, vous pouvez le faire facilement en suivant ces étapes simples :
Tout d’abord, accédez au profil de la connexion de 1er niveau à qui vous souhaitez demander une recommandation.
Cliquez sur le bouton Plus situé dans la partie supérieure du profil. De là, sélectionnez Solliciter une recommandation.
Après avoir cliqué sur l’option Solliciter une recommandation, une fenêtre contextuelle apparaîtra. Vous devrez remplir les champs « Relation » et « Poste à l’époque » pour donner à votre connexion une idée de votre parcours professionnel. Ensuite, cliquez sur Suivant.
Pour personnaliser votre demande de recommandation LinkedIn, vous pouvez inclure un message personnalisé dans le champ de message. Il est toujours recommandé de le faire pour augmenter vos chances d’obtenir une réponse. Une fois que vous êtes satisfait de votre message, cliquez sur Envoyer.
Vous pouvez également demander une recommandation depuis la section Recommandations de votre profil. Cependant, cette section ne s’affichera qu’une fois que vous aurez donné ou reçu une recommandation qui n’est pas masquée.
Comment utiliser Linked Helper pour demander des recommandations LinkedIn
Besoin de recommandations rapidement ? Utilisez Linked Helper pour rationaliser le processus :
1️⃣ Configurer l’automatisation
- Téléchargez l’essai gratuit de Linked Helper (14 jours).
- Créez une Campagne vide (tutoriels disponibles).
2️⃣ Approuver et demander des recommandations
- Approuver les compétences : Ajoutez l’action « Approuver mes contacts ».
- Envoyer un message de demande : Ajoutez l’action « Message aux 1ères connexions. »
- Exemple de modèle :
Bonjour [Name], j’ai vraiment apprécié travailler avec vous et j’aimerais beaucoup si vous pouviez partager une recommandation LinkedIn. Je peux vous fournir un résumé pour faciliter les choses ! Tenez-moi au courant, et je serais heureux de vous rendre la pareille.
- Exemple de modèle :
3️⃣ Rassembler et filtrer les contacts
- Utilisez Sales Navigator pour créer une liste d’anciens clients.
- Dans File d’attente → Listes, recherchez par entreprise ou par poste.
- Supprimez les contacts non pertinents avant de lancer la campagne.
4️⃣ Lancer et gérer les réponses
- Cliquez sur « Démarrer la campagne » — les nouvelles recommandations apparaîtront bientôt.
- Remerciez chacun personnellement pour son soutien.
- Exemple de modèle :
Bonjour [Name], j’apprécie vraiment votre recommandation ! Votre soutien signifie beaucoup, et je suis heureux de vous rendre la pareille à tout moment.
- Exemple de modèle :
💡 Conseil de pro : Fournir une recommandation pré-rédigée peut faciliter l’acceptation des gens.
⚡ Conclusion : Linked Helper peut efficacement booster votre profil avec de vraies approbations de haute qualité.
Exemples de recommandations LinkedIn (Échantillons réels)
Découvrez ci-dessous quelques-uns des meilleurs exemples de recommandations LinkedIn et les points clés à retenir.
Recommandation LinkedIn pour un client
Exemple de recommandation LinkedIn :
« Collaborer avec [Nom du client] a été une expérience fantastique. Sa vision claire de ses objectifs de carrière, son utilisation stratégique des profils LinkedIn et son dévouement à améliorer la visibilité de son profil ont rendu notre travail ensemble très efficace. Grâce à notre collaboration sur plusieurs projets, [Nom du client] a démontré une compréhension approfondie des tendances du secteur et un état d’esprit axé sur les résultats. Je le recommande vivement pour son professionnalisme et sa perspicacité. »
Points clés à retenir :
✔ Montre l’accent mis par le client sur les objectifs de carrière
✔ Souligne l’optimisation et la visibilité du profil LinkedIn
✔ Met en évidence une meilleure compréhension de plusieurs projets et des tendances du secteur
✔ Fournit un exemple de recommandation solide et concis
Recommandation LinkedIn pour un recruteur
Les recommandations LinkedIn solides mettent en valeur l’impact, les compétences et le professionnalisme d’un recruteur. Les meilleurs exemples sont concis, spécifiques et positifs.
Éléments clés d’une excellente recommandation :
✔ Ton clair et enthousiaste
✔ Réalisations et exemples spécifiques
✔ Concis et précis
3 exemples de recommandations LinkedIn bien rédigées :
1️⃣ Jessica – Connue pour son mentorat et sa capacité à tisser des liens, elle a renforcé son équipe et a constamment maintenu un niveau de performance élevé.
2️⃣ Amy – Une recruteuse qui équilibre l’honnêteté et la bienveillance, faisant en sorte que les candidats se sentent valorisés tout en fournissant des conseils d’expert.
3️⃣ Leah – S’est adaptée rapidement à de nouveaux rôles, a amélioré les processus et a établi des liens durables avec les responsables du recrutement.
En résumé : Une recommandation forte doit être authentique, spécifique et mettre en évidence des contributions réelles.
Recommandation LinkedIn pour un collègue
Vous pouvez voir dans l’image le meilleur exemple de recommandation LinkedIn.
Les recruteurs considèrent souvent les recommandations vagues comme des déclarations de solidarité plutôt que comme de véritables approbations de la qualité du travail.
Exemple : Yatin Patel, Chef de produit
Un exemple bien rédigé de recommandation sur LinkedIn pour un collègue doit :
✔ Mettre en évidence des réalisations spécifiques – Le plaidoyer de Yatin pour une expérience développeur fluide.
✔ Montrer des compétences en leadership – Sa capacité à favoriser la collaboration et l’innovation.
✔ Souligner l’impact personnel – Son dévouement envers ses collègues et la croissance organisationnelle.
💡 Point clé : Les meilleures recommandations mêlent accomplissements professionnels et atouts de leadership et interpersonnels pour une approbation équilibrée.
Recommandation LinkedIn pour un ingénieur logiciel
Les recommandations LinkedIn efficaces fournissent des exemples spécifiques des compétences, du leadership et de l’impact d’une personne.
✔ Ilya (Recommandation #1) – Travailleur acharné, responsable et proactif dans la résolution de problèmes. Connu pour gérer efficacement les défis et bien collaborer avec les équipes.
✔ Kathleen (Recommandation #2) – Favorise un environnement de grande confiance, encadre les membres de l’équipe et les aide à grandir, qu’ils soient nouveaux managers ou professionnels expérimentés.
✔ Martha (Recommandation #3) – Excelle dans la communication, l’inclusivité et l’expertise technique en React/React Native. Apporte une énergie positive et contribue sur toutes les plateformes.
💡 Point clé : Les meilleures recommandations mettent en évidence des compétences spécifiques, des qualités de leadership et un impact personnel sur les projets et les équipes.
Recommandation LinkedIn pour un chef de produit
Une excellente recommandation LinkedIn est détaillée, spécifique et fournit des exemples concrets des compétences d’une personne et de son impact sur son entreprise.
✔ Dan (Recommandation #1) – Reconnu pour son adaptabilité, son sens des affaires et son expertise en gestion de produits. A aidé à affiner la stratégie de l’entreprise et les processus agiles, faisant preuve à la fois de leadership et d’esprit d’équipe.
✔ Yatin (Recommandation #2) – Un leader passionné doté d’une expertise technique et d’excellentes compétences en communication. Sa capacité à simplifier des concepts complexes et son état d’esprit d’apprentissage continu le distinguent.
✔ Joni (Recommandation #3) – A aidé à redéfinir le rôle de chef de produit et a guidé avec succès le processus d’embauche. Connue pour sa compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et sa prise de décision stratégique.
💡 Point clé : Les recommandations les plus convaincantes mettent en évidence des compétences spécifiques, des réalisations et des contributions directes au succès d’une équipe.
Modèles de recommandations LinkedIn que vous pouvez utiliser
Utilisez n’importe quel exemple de recommandation LinkedIn ci-dessous, s’il correspond à votre objectif !
Modèle d’Expertise en Gestion de Produit
Pendant son temps chez [Entreprise], [Nom du client] a joué un rôle clé dans la réussite de plusieurs projets. Son expertise en [domaine spécifique, ex. : méthodologies agiles, gestion des risques] a rationalisé nos processus, amélioré l’efficacité et assuré la livraison des projets dans les délais. Sa capacité à s’adapter aux défis et à aligner les stratégies sur les objectifs commerciaux a eu un impact durable. [Nom du client] est un professionnel dévoué, et je le recommande vivement pour toute entreprise future.
Modèle pour Consultant en Recrutement
Nous savions que nous devions faire appel à [expertise ou rôle spécifique] chez [Entreprise], mais nous ne savions pas par où commencer jusqu’à ce que nous rencontrions [Nom]. Grâce à son expertise et à ses conseils, nous avons pu identifier le type de ressource dont nous avions besoin, rédiger la description de poste et même créer un exercice/évaluation pour évaluer les candidats. Ce qui ressortait le plus, c’est comment [Nom] nous a aidés à réaliser que ce dont nous pensions avoir besoin n’était pas réellement ce dont l’entreprise avait besoin. [Nom] a travaillé avec nous pour redéfinir [rôle ou responsabilités spécifiques] et l’aligner sur nos besoins commerciaux actuels. Travailler avec [Nom] a été un plaisir absolu, et nous avons fini par embaucher le meilleur candidat pour notre équipe. Je recommande vivement [Nom] et son travail.
Modèle de Mentor et Leader Impactant
[Nom] a été l’une des personnes les plus impactantes avec lesquelles j’ai travaillé. Son mentorat et ses conseils m’ont non seulement permis de devenir un meilleur [rôle spécifique], mais aussi d’avoir plus confiance en moi. [Nom] a une forte capacité à établir rapidement des relations, à diriger avec empathie et à identifier la cause profonde des problèmes. C’est un [rôle ou responsabilités spécifiques] talentueux qui a constamment démontré une capacité à se concentrer sur les priorités centrales pour le succès de l’équipe.
FAQ
Quel est un bon exemple de recommandation LinkedIn ?
De bons exemples de recommandations LinkedIn prouvent un travail de haute qualité en mettant en valeur des compétences spécifiques et générales avec des résultats mesurables, en énumérant les tâches et les délais. Vous pouvez voir comment de nombreux vrais utilisateurs de LinkedIn rédigent des recommandations dans l’article ci-dessus.
Comment rédiger des recommandations pour quelqu’un sur LinkedIn ?
Tout d’abord, évaluez le rôle de leadership de la personne — qu’elle soit dans une position créative ou un spécialiste technique. Étudiez de vrais exemples de recommandations LinkedIn dans votre créneau. Ensuite, analysez la tâche qu’elle a menée à bien. Trouvez la section de menu pertinente pour ajouter une recommandation. Utilisez l’IA pour l’affiner en une déclaration soignée et percutante.
Quel est un exemple de commentaire de recommandation ?
Leader visionnaire doté de compétences interpersonnelles et spécifiques exceptionnelles, [Nom] fournit constamment un travail de haute qualité. Sa capacité à transformer les défis en opportunités fait de lui un atout inestimable pour toute équipe.
Explorez notre guide sur la rédaction de commentaires ici.
