Como encontrar candidatos no LinkedIn gratuitamente – a base de dados mais eficiente

Procurar funcionários via LinkedIn é conveniente e eficiente. Você pode encontrar avaliações ao vivo, experiência de trabalho e ler as atualizações mais recentes. Além disso, mensagens em uma rede social têm mais chances de serem notadas do que um convite em um site de recrutamento, enquanto as pessoas estão menos dispostas a aceitar ligações de números desconhecidos.

Se você está recrutando como um especialista em contratação ou como proprietário de uma organização, provavelmente não se sentirá confortável usando apenas um site de rede social. Corresponder em uma pequena janela, ou pior ainda, de um telefone, impedirá que você alcance mais candidatos. Mas tudo pode mudar se você tentar automatizar atividades rotineiras como coletar perfis de candidatos, escrever mensagens e interagir com o público-alvo.

Linked Helper é uma ferramenta de ponta para automatizar tarefas de marketing online. É também um CRM para aquisição de talentos que pode ser usado por toda a equipe que trabalha através do LinkedIn.

O CRM é alimentado com filtros, etiquetas e notas. Você pode compartilhar perfis através do download e envio do CSV para sua equipe e eles estarão disponíveis em outra conta do LinkedIn.

Você pode encontrar candidatos gratuitamente e continuar trabalhando com eles:

• Explore os filtros necessários nos pacotes LinkedIn Basic e estendidos (Recruiter, Sales Navigator). Você pode usar a interface avançada para pesquisar candidatos do Recruiter e combiná-la com automação.
• Extraia as informações dos candidatos para o CRM. Ao visitar e analisar perfis na memória do CRM, você terá acesso a todas as informações indicadas na página, incluindo números de telefone, se disponíveis, bem como emails, mesmo para suas conexões de 2º ou 3º grau, caso o Snov.io ou o LH Email Finder seja usado.

• Exportar uma base de dados de candidatos. Você pode usar arquivos CSV em seu trabalho. Do CRM, você pode facilmente exportar uma seleção de candidatos encontrados em sua solicitação. A tabela conterá mais de 20 colunas de dados, incluindo textos dos perfis, que você pode usar como CV.
• Automatize mensagens. Você pode alcançar centenas ou milhares de funcionários em potencial através de mensagens do LinkedIn. Você não precisa escrever uma mensagem manualmente para todos. Um construtor de modelos inteligente pode substituir variáveis de nome, setor, nome de conexão mútua para ajudar o convite a parecer natural.
• Mantenha-se ativo. O robô ajudará a dar likes e comentários e visitar perfis para que os candidatos se interessem pela sua empresa antes mesmo de você enviar uma oferta. Também ajudará a construir uma conexão de longo prazo na rede social.

Você pode confiar toda a campanha de busca de talentos ao Linked Helper – desde a pesquisa de candidatos até a correspondência com eles.

Como encontrar pessoas procurando emprego no LinkedIn

Frequentemente, pessoas que estão procurando ativamente por um emprego marcarão seu perfil para que possam ser facilmente encontradas na pesquisa. Elas precisam disso para receber ativamente convites para entrevistas.

Como você pode entender quem na comunidade está aberto a uma oferta para não perder tempo convidando pessoas desinteressadas?

Uma maneira é usar a opção especial no Recruiter. Cada usuário pode indicar que está aberto a novas vagas ou à prestação de serviços. Isso ajuda os profissionais a filtrar sua busca por pessoas com base na linha “Open to work”.

Se você não estiver usando um plano de rede social de perfil, existem outras maneiras. Você pode usar a palavra-chave “open to work” na string de pesquisa junto com operadores booleanos, mesmo no LinkedIn básico. Isso significa que na página de pesquisa você pode inserir “open to work” e outros marcadores com os quais os candidatos a emprego podem se identificar. Isso é frequentemente incluído na seção de título. Além disso, muitos fazem uma nota sobre a procura de emprego no resumo.

Alguns candidatos a emprego ativos destacam sua foto de perfil principal com uma moldura “Open To Work” para que os recrutadores prestem atenção neles nos resultados da pesquisa. Descubra como escrever uma carta de oferta de emprego no LinkedIn e aumentar sua taxa de contratação.

Como usar a pesquisa gratuita de candidatos no Linked Helper?

#1 Instale a versão gratuita por 14 dias

Em duas semanas você pode ver como o software funciona e testar os recursos. Você já pode conseguir encontrar o candidato certo e querer ter uma ferramenta automática à mão para marketing, mensagens e gerenciamento de clientes eficazes.

#2 Inicie sua primeira campanha de Pessoas

O primeiro passo no Linked Helper é iniciar uma campanha, e elas podem estar vinculadas a perfis de pessoas ou páginas de negócios. O último é útil para analisar o mercado e analisar a base de concorrentes ou parceiros.

Selecione a ação “Visitar e extrair perfis”. Esta é uma ação universal necessária para visitar perfis e exportar dados de candidatos. A propósito, visitas em seu nome já podem aumentar o interesse em sua empresa. Se uma pessoa vir em suas notificações que seu perfil a visitou, ela pode ficar intrigada e conduzir uma pesquisa, o que aquecerá seu interesse antes do contato.

#3 Adicione os candidatos desejados à Fila de espera

A fila de espera é uma lista de perfis que serão carregados na memória do CRM. E quando você iniciar a campanha e visitar, terá acesso a todos os dados sobre essas pessoas no CRM. Você também pode optar por não visitar como ação alvo, mas enviar pedidos de convite com uma mensagem.

Para fazer isso, o robô também visitará os perfis, o que significa que copiará os dados.

Selecione a página de pesquisa como a fonte para coletar os perfis alvo. Filtre aqui para ver apenas perfis relevantes nos resultados da pesquisa. Escolha uma posição, habilidades e a opção “open to work”.

Quando estiver satisfeito com o número de candidatos para a Fila de espera, escolha iniciar a campanha.

Você pode aprender em detalhes como convidar candidatos em massa para se juntarem à sua rede.

#4 Baixe todos os perfis processados com sucesso

Depois que a campanha terminar, você pode deixar a lista de pessoas no CRM ou baixar o arquivo para trabalhar no Excel. Isso pode ser útil para compartilhar dados com seus outros colegas.

Todos os perfis de candidatos que a ferramenta visita em seu nome (ou adiciona à rede) serão exibidos na seção verde “Bem sucedido”. Também há um botão de download no menu e, se você clicar nele, verá instruções detalhadas para exportar dados corretamente no formato CSV.

Que outras etapas seriam apropriadas para adicionar ao funil de contratação?

• Escreva uma mensagem de boas-vindas. Assim que o candidato aceitar seu convite, a ferramenta pode enviar imediatamente informações sobre a vaga, o que levará seu diálogo ao ponto. Essa é uma abordagem clássica e escrever mensagens não levará muito tempo. Basta adicionar esta ação ao seu funil do Linked Helper. Todas as respostas serão imediatamente visíveis em sua área de trabalho no CRM, o que o ajudará a não se confundir em cem chats.
• Reações periódicas ao conteúdo. Mesmo que o funcionário ou você ainda não estejam prontos para cooperar, vocês permanecem em contato no LinkedIn. E isso pode ajudá-lo no futuro. Portanto, curtidas automáticas, visualizações de página e comentários ajudarão a fortalecer sua rede.
• Incentive os candidatos a visitar a página da empresa. O Linked Helper possui uma ação automática que você também pode implementar no fluxo de trabalho para pesquisa de candidatos. A ação automática enviará convites automáticos para sua página de negócios, o que os ajudará a conhecer melhor sua marca e impulsionar sua página de negócios.

Assim, o Linked Helper é um automatizador para todos os fins para um recrutador em qualquer setor e um assistente para aumentar seu networking. Seu sucesso nem sempre depende do número de botões pressionados – todas as tarefas chatas e rotineiras serão realizadas pelo robô. Sua tarefa é apenas dar a ele os comandos necessários e aproveitar os resultados.

Como pesquisar candidatos no LinkedIn: 4 dicas eficazes

Alguns truques o ajudarão a encontrar funcionários mais rapidamente e, o mais importante, gratuitamente. Você pode ampliar o efeito do networking na rede social. Seguindo essas dicas, mais pessoas encontrarão seu perfil, estudarão sua página de negócios e possivelmente enviarão um currículo.

#1 Palavras-chave como assistente de aquisição de talentos no LinkedIn

Muitos usuários do LinkedIn tratam sua página como um currículo pronto. Portanto, eles estão focados em encontrar um emprego e estudar novas empresas e cargos. Tudo isso ajudará você, como recrutador ou proprietário de empresa, a atrair pessoal de qualidade sem esforço.

Toda a mágica está em otimizar seu perfil pessoal como gerente e a página da sua empresa com palavras-chave. Esta é uma ação gratuita que aumentará a visibilidade de suas páginas na pesquisa – tanto nos resultados internos do LinkedIn quanto na pesquisa global do Google.

A conclusão é que as palavras-chave que muitas vezes são inseridas na pesquisa devem ser incluídas nas descrições de texto na página. Em um perfil pessoal, isso pode ser um título e uma biografia. Enquanto no perfil de negócios, concentre-se na seção sobre a empresa.

Preparamos instruções detalhadas sobre otimização de página SEO em um artigo do blog.

#2 Escolha hashtags de nicho

Para navegar na rede social e classificar conteúdo, você deve usar hashtags. Você pode encontrar tags de nicho para o seu setor, pesquisar empregos que estão ganhando cobertura rapidamente e o número de publicações. Ao usar hashtags, as pessoas que estão procurando emprego podem encontrar postagens que estão buscando um funcionário. Esta etapa levará a você usuários que estão interessados em cooperação.

Você também pode pesquisar pessoas que estão procurando ativamente por um emprego e usaram hashtags em uma postagem de currículo.

Exemplos de tais tags podem ser #HireMe, #Resume, #JobHunt e tags relacionadas à posição que você está procurando. Esta é uma ótima maneira de encontrar um candidato gratuitamente e sem intermediários.

Você também pode aumentar o alcance de postagens de busca de emprego com hashtags através de sua equipe. Peça a todos os funcionários para repostar a entrada. Assim, através de uma rede mais ampla, sua vaga pode ser fechada rapidamente.

#3 Use uma página pessoal

Você pode ver postagens buscando um funcionário em páginas de negócios. Mas mensagens de um perfil pessoal podem inspirar mais confiança e interesse entre os candidatos a emprego. Portanto, sinta-se à vontade para usar seu perfil pessoal para pesquisar colegas e funcionários. Talvez seus contatos de 1º grau conheçam o candidato desejado.

Como no exemplo acima, podemos ver que você pode repostar de um site de busca de emprego. Mas você deve adicionar sua visão pessoal à repostagem, uma mensagem mais amigável e calorosa para incentivar as pessoas a responder ou escrever para você.

Você também pode enviar mensagens em massa para conexões de 1º grau em seu setor. Apenas pergunte de forma amigável se elas conhecem alguém que possa ser adequado para a posição. Adicione personalização e não deixe o texto da mensagem soar oficial.

O construtor de modelos no Linked Helper é capaz de gerar mensagens personalizadas de acordo com um determinado modelo. Portanto, mesmo se você enviar cem mensagens, elas serão diferentes para os destinatários. Com a ajuda de variáveis integradas e personalizadas, bem como cláusulas IF THEN ELSE, você poderá randomizar mensagens. Consequentemente, você não será suspeito de spam, e será mais agradável para as pessoas receberem mensagens pessoais de você.

#4 A busca ativa em grupos levará ao sucesso

Não ignore grupos nesta rede social. Eles são cruciais não apenas para promover um negócio, mas também para encontrar colegas e funcionários. Você pode participar de grupos temáticos para os especialistas que você está procurando e postar informações sobre sua busca por trabalhadores.

Por exemplo, se você está procurando um designer para se juntar à equipe de UX, junte-se à comunidade para designers. Há pessoas que são especialistas entusiasmados – exatamente o tipo de candidato que você precisa.

Linked Helper tem uma função automática para analisar os perfis de todos os membros de um grupo. Então você pode organizar mensagens automáticas em massa para todos os especialistas do grupo. Basta compartilhar sua vaga com todos os candidatos alvo de uma só vez. Assim, você gastará um mínimo de tempo porque todas as tarefas rotineiras de escrever mensagens serão feitas para você por um assistente robô inteligente.

Assim, você pode combinar maneiras gratuitas de encontrar pessoas que estão procurando emprego com a ajuda inestimável de software automatizado. Ao contrário de muitos sistemas de automação baseados em plugin, o Linked Helper oferece segurança através da tecnologia de navegador. Você pode adicionar pausas personalizadas entre ações para torná-las totalmente naturais.

Portanto, para os sistemas de detecção, todas as atividades parecerão ser realizadas por uma pessoa comum – você mesmo. Ao mesmo tempo, você gastará menos tempo e alcançará 10 vezes mais candidatos em potencial. Outra grande vantagem de usar o software é a capacidade de compartilhar o arquivo CSV para download com colegas. Leads, campanhas e histórico de mensagens via Linked Helper podem ser armazenados no banco de dados e compartilhados.