Como publicar um novo anúncio de emprego no LinkedIn: Exemplos + dicas do ChatGPT

Aqui está um fato fascinante: listas de vagas de emprego concisas atraem uns impressionantes 8,4% mais candidaturas por visualização do que a média. Porquê, você pergunta? Bem, deixe-me esclarecer isso.

Imagine isto: os candidatos, sempre tão ocupados, podem dispensar apenas 14 segundos para decidir se a sua publicação de emprego vale o tempo deles. Eles procuram aventura, não uma saga sem fim. Eles desejam informações claras e cativantes que despertem a sua curiosidade num instante.

Pontos chave

• Podemos criar uma publicação de vaga de emprego com um perfil básico gratuitamente. No entanto, nesse caso, terá visibilidade limitada. Um plano pago para publicar vagas começa em 5 euros (5,6 USD) por dia e atrai mais pessoas através de exibições direcionadas e notificações para indivíduos relevantes.
• Uma boa descrição de emprego no LinkedIn deve mencionar a remuneração e os bônus, uma vez que a maioria dos candidatos a emprego prioriza estes detalhes.
• Depois de rever os melhores exemplos de publicação de emprego no LinkedIn, vimos que o estilo de escrita apropriado depende da vaga específica. Por exemplo, ao procurar um profissional de marketing, é utilizado um tom criativo e envolvente, enquanto para um programador full-stack, é preferido um tom descritivo e conciso.
• Você pode ajustar a formatação da descrição do emprego no LinkedIn diretamente no campo de criação no site.
• Os tópicos da descrição do emprego no LinkedIn podem incluir pontos persuasivos, como “Não tenha medo”, onde é mencionado que indivíduos que ainda não cumprem todas as qualificações solicitadas são encorajados a candidatar-se.

Como escrever uma descrição de emprego no LinkedIn

O que colocar numa descrição de emprego no LinkedIn

O anúncio de emprego deve indicar explicitamente três elementos – remuneração, requisitos e detalhes do trabalho – para cativar os candidatos.

Embora possamos referir-nos em tom de brincadeira a pesquisas no LinkedIn que retratam os candidatos a emprego como egoístas e focados no ganho monetário, a realidade é que os indivíduos simplesmente preferem não investir tempo a explorar vagas que podem não estar alinhadas com as suas expectativas.

Ao criar o conteúdo da lista de empregos, é essencial destacar informações importantes sobre o salário. Além disso, uma pesquisa realizada pelo Glassdoor demonstrou que 67% das pessoas priorizam o salário potencial, seguido pelos benefícios (63%) e outros fatores.

No entanto, é crucial observar que, se a remuneração oferecida for atraente, os candidatos prosseguirão para explorar as informações do trabalho e as competências esperadas deles. Estes aspectos assumem uma importância secundária.

Escolher um título de emprego envolvente e claro

Utilizar terminologia familiar na sua publicação de emprego é indispensável pelas seguintes razões:

• Descoberta: Os candidatos a emprego utilizam frequentemente palavras-chave e frases específicas ao procurar perspectivas de emprego. Ao empregar a terminologia habitual do setor, você aumenta a probabilidade de o seu anúncio de emprego aparecer na pesquisa.
• Clareza: Termos específicos da área ajudam os candidatos a compreender rapidamente a natureza da posição e se esta corresponde às suas proficiências e experiência.
• Público-alvo: Utilizar terminologia familiar garante que a sua publicação de emprego chegue ao público certo – profissionais que estão à procura ativamente de posições nessa indústria específica.

Você pode descobrir palavras-chave relacionadas com o setor com o scraper do Linked Helper (leia sobre isso abaixo).

Dicas de descrição de emprego no LinkedIn para um título perfeito

Para destacar o título do seu emprego e atrair a atenção de candidatos qualificados, considere as seguintes dicas:

Você tem a flexibilidade de introduzir um número quase ilimitado de caracteres no título do emprego no LinkedIn. Embora não exista um limite de caracteres específico definido pelo LinkedIn, recomenda-se manter o título conciso e evitar exceder quaisquer limitações práticas para evitar erros. Existe a possibilidade de um título de emprego consistir em cerca de 10-15 palavras.

#1 Incorpore linguagem específica no título do emprego

Antes de rever a descrição do emprego, os potenciais candidatos encontram inicialmente o título do emprego exibido na pesquisa. Ao incorporar um detalhe distintivo que corresponda aos seus critérios de pesquisa, você pode aumentar a probabilidade de captar o seu interesse e motivá-los a clicar no seu anúncio. Esta abordagem não só ajuda os candidatos a poupar tempo, mas também torna a sua publicação de emprego mais distinta entre os concorrentes.

Como vemos no exemplo, eles especificam claramente que uma empresa está à procura de um redator para campanhas de email com proficiência na língua francesa. Além disso, considere usar emojis relevantes, como no exemplo, para enfatizar ainda mais aspectos chave como o país ou requisitos de idioma. Estes emojis podem tornar a sua publicação visualmente atraente e ajudá-la a destacar-se nos resultados da pesquisa.

#2 Incorpore verbos de ação ou adjetivos descritivos

Isso tornará o título mais envolvente, evocando curiosidade e encorajando os candidatos a saber mais sobre a posição.

Como visto no exemplo abaixo, o autor utiliza um apelo à ação (call to action) diretamente no título do emprego – “trabalhe de casa como…” Para muitos indivíduos, este pode ser um fator chave a favor do emprego, então o autor aproveita isso como uma proposta de valor única.

Para atrair com sucesso os candidatos desejados, personalize o título do emprego para apelar especificamente a eles. Conduza pesquisas sobre títulos de emprego prevalecentes utilizados na indústria e considere as preferências e expectativas dos profissionais que pretende atrair.

#3 Incorpore palavras-chave específicas do setor

Isso ajuda a restringir o nicho e a tornar o título do emprego mais relevante e atraente.

Ao incluir o termo “apostas desportivas” no título do emprego, o autor capta a atenção de profissionais nesse campo específico. Esta abordagem personalizada garante que o anúncio da posição chegue ao público certo e ressoe com os seus interesses e perícia.

Escrever uma descrição de emprego envolvente

Ao criar o resumo, é importante notar que o LinkedIn normalmente o divide em seções. Embora estas seções sejam fornecidas por defeito, podem ser editadas e personalizadas para alinhar com os requisitos específicos do emprego e as preferências da organização.

Como escrever uma descrição de emprego no LinkedIn: Ideias para estruturação

Para criar uma seção “Sobre a vaga” envolvente, considere a seguinte estrutura (baseada em exemplos reais que pesquisamos no LinkedIn):

• Lista de Vantagens: O texto será mais cativante se incluir a compensação e os benefícios. Isso pode abranger pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde e bem-estar, oportunidades de crescimento profissional.
• Listagem de qualificações: Delineie com precisão as qualificações, habilidades e experiência indispensáveis necessárias para a função. Esta seção serve como um crivo, garantindo que os candidatos compreendam as suas necessidades fundamentais.
• Qualidades e Características: Descreva os atributos pessoais e qualidades que são importantes para o sucesso na função. Isso ajuda os candidatos a avaliar a sua adequação para o cargo além das qualificações técnicas.
• Sobre a Empresa: Forneça uma breve visão geral da empresa, a sua missão, valores e cultura. Os candidatos podem compreender o contexto organizacional e avaliar se este se alinha com os seus próprios valores e aspirações de carreira.
• Como Candidatar-se: Comunique claramente o processo de candidatura e quaisquer instruções ou requisitos específicos para a candidatura. Inclua detalhes sobre como os candidatos devem submeter a sua candidatura, prazos e quaisquer documentos ou informações adicionais que devem ser incluídos. Torne o processo de candidatura o mais simples e direto possível.
• Na seção “Não tenha medo”, a intenção é tranquilizar os potenciais candidatos e encorajá-los a candidatar-se à função, mesmo que não cumpram todos os requisitos ou qualificações listados. Aqui está um exemplo e explicação do que é tipicamente escrito nesta seção:

1. Experiência e talento: A seção pode afirmar que não há uma quantidade específica de experiência necessária para a função. Em vez disso, o foco é colocado no talento e interesse.
2. Encorajamento para candidatar-se: A seção reconhece que alguns candidatos podem sentir-se desencorajados se não cumprirem todos os critérios listados no anúncio. O objetivo é inspirar confiança nos candidatos e encorajá-los a reconhecer o seu próprio potencial.
3. Contratação inclusiva: Pode encorajar especificamente indivíduos de grupos sub-representados a candidatar-se, como mulheres, pessoas de cor, membros da comunidade LGBTQIA ou outras comunidades marginalizadas.

Ferramentas para ajudá-lo a criar um anúncio de emprego ideal

Ferramenta #1 – Investigue candidatos com o scraper do Linked Helper

O scraper permite que quem publica empregos defina filtros do LinkedIn para identificar e recolher facilmente dados sobre funcionários que correspondam ao seu perfil alvo. Por exemplo, se estiver à procura de designers em Londres, o scraper pode recuperar perfis filtrados diretamente da página de pesquisa.

Aqui estão vários benefícios de usar o scraper do Linked Helper:

• Compreender a terminologia chave: É fácil obter insights sobre a terminologia chave e a linguagem específica do setor comumente usada por profissionais na sua área desejada. Este conhecimento ajuda a criar anúncios de posição que ressoam com o público-alvo, usando palavras-chave e terminologia apropriadas para atrair candidatos qualificados.
• Obter emails: Isso pode ser valioso para quem publica empregos e deseja entrar em contato diretamente com potenciais candidatos ou construir uma lista de contatos para comunicação futura.
• Analisar competências e qualificações: Ao examinar os perfis de profissionais em funções ou indústrias semelhantes, quem publica empregos pode identificar competências, certificações ou históricos educacionais procurados. Esta informação pode ser utilizada para refinar os requisitos do emprego e garantir que estejam alinhados com as expectativas do conjunto de funcionários alvo.
• Melhorar o direcionamento de candidatos: Ao estudar os perfis e dados recolhidos através do scraper, quem publica empregos pode desenvolver uma estratégia de recrutamento mais direcionada. Eles podem adaptar as suas mensagens, descrições de emprego e requisitos para corresponder às preferências e aspirações dos candidatos desejados, aumentando as chances de atrair o talento certo.

Ferramenta #2 ChatGPT como um gerador de descrição de emprego no LinkedIn

Lembre-se de que, embora o ChatGPT possa gerar ideias e sugestões, é importante rever e editar o resultado para garantir clareza e precisão. Use o ChatGPT como um parceiro criativo, mas exerça o seu julgamento e perícia na elaboração da lista final.

Comece uma conversa com o ChatGPT fornecendo um prompt como, “Ajude-me a criar uma lista de empregos para um [título do cargo].” Isso definirá o contexto para a conversa.

Utilizar IA para escrever descrições pode beneficiar muito o anúncio. Você pode usá-lo para fazer o seguinte:

• Solicitar orientação sobre a estruturação da vaga de emprego: Você pode fazer perguntas como, “Que seções devem ser incluídas no anúncio?” ou “Qual é a ordem ideal de informações na descrição do emprego?”
• Colaborar nas responsabilidades do emprego: Você pode colocar questões como, “Quais são alguns deveres essenciais que devo destacar?” ou “Como posso aumentar o apelo das responsabilidades?”
• Procurar sugestões para qualificações: Envolva-se com o ChatGPT para identificar as qualificações e competências necessárias para o emprego. Peça recomendações sobre como comunicar essas qualificações de forma eficaz. Por exemplo, você pode perguntar, “Que qualificações devo enfatizar para esta função?” ou “Como posso destacar as competências exigidas no anúncio?”
• Solicitar melhorias de linguagem: Colabore com o ChatGPT para refinar a linguagem e tornar a lista mais envolvente. Peça a sua assistência no uso de tom, vocabulário e estrutura de frases apropriados. Por exemplo, você pode perguntar, “Pode sugerir uma maneira mais convincente de expressar este requisito?” ou “Como posso tornar a lista de empregos mais emocionante?”
• Iterar e refinar: Continue a conversa com o ChatGPT, iterando sobre o conteúdo e incorporando as suas sugestões até estar satisfeito com a publicação do emprego. Certifique-se de rever e editar o resultado para garantir que esteja alinhado com a marca e a voz da sua empresa.
• Editar e completar: Depois de ter uma versão preliminar da publicação do emprego, revise-a para quaisquer erros ou disparidades. Faça quaisquer modificações essenciais antes de completar a publicação do emprego.

Publicação de emprego no LinkedIn: exemplos

Abaixo revelamos exemplos de descrição de emprego no LinkedIn para diferentes funções. É crucial realizar pesquisas sobre oportunidades de emprego rivais no seu nicho específico antes de publicar.

Exemplos de descrição de emprego no LinkedIn

Exemplo #1: Gerente de Marketing

A linguagem usada nesta lista de empregos é entusiasta e envolvente, enfatizando a oportunidade de trabalhar com uma empresa bem estabelecida numa indústria dinâmica.

• Por exemplo, menciona, “Com mais de 40 milhões de usuários e uma posição em todas as principais empresas da Fortune 500,” mostrando o sucesso e a credibilidade da empresa.
• Menciona, “Agarre uma oportunidade fantástica para crescer numa startup estável, autofinanciada e lucrativa,” apelando a candidatos que procuram estabilidade e crescimento.
• Os requisitos são delineados de maneira concisa e direta, especificando a experiência, competências e traços desejados. Menciona ser um “Gerente de Marketing de Conteúdo apaixonado e versátil” e ter experiência em “empresas B2B SaaS,” indicando as qualidades desejadas no candidato.

Exemplo #2: Estagiário de Desenvolvimento de Negócios

Esta publicação capta a atenção começando com uma pergunta e apresentando uma oportunidade emocionante para candidatos interessados em usar as suas competências sociais na indústria da música. A linguagem é concisa e direta, enfatizando as responsabilidades do papel. O tom é enérgico e entusiasta, apelando a candidatos que prosperam num ambiente acelerado e desfrutam do processo de vendas.

• Por exemplo, menciona “Desenvolver estratégias criativas para atingir tomadores de decisão” e “Impulsionar o crescimento de vendas e pipeline com a equipa,” mostrando o impacto potencial do candidato no papel.
• Usa frases como “Candidate-se hoje para mais informações!” e “De que está à espera, mal podemos esperar para ouvir de si!” para criar um senso de urgência e entusiasmo.

Exemplo #3: Desenvolvedor Web Full Stack

Este aviso de recrutamento começa com uma pergunta instigante, “O que o vai diferenciar das centenas de outros candidatos a emprego que se candidatam ao seu lado?” e enfatiza a importância de ter experiência de destaque e trabalhar em projetos que causem impacto.

• A linguagem usada é descritiva e inspiradora, mostrando o uso de tecnologia de próxima geração.
• Menciona “Tudo o que fazemos usa tecnologia e aplicações de próxima geração” e “o trabalho que fará é admirável e permitir-lhe-á ganhar um grau de respeito do seu potencial oficial de recrutamento,” destacando a natureza emocionante e significativa do trabalho.
• O tom é confiante e ambicioso, apelando a candidatos que são motivados e aspiram tornar-se líderes. Menciona, “Ajudamos a criar líderes, desde que esteja preparado para trabalhar por esse objetivo.”
• Os requisitos são divididos em competências básicas e avançadas, proporcionando flexibilidade e reconhecendo que a experiência pode variar.
• As responsabilidades são claramente delineadas para diferentes níveis de experiência, demonstrando oportunidades de crescimento dentro da empresa.

A linguagem e o tom visam atrair candidatos que são apaixonados por tecnologia, impacto social e desenvolvimento pessoal.

Como compartilhar uma publicação de emprego no LinkedIn

Você pode publicar uma vaga de emprego com um perfil básico. Isso significa que cada utilizador pode facilmente encontrar candidatos e até receber bônus da empresa para a qual trabalha.

Para começar, vá para Eu → Conta de anúncios de emprego.

Você será redirecionado para uma conta onde pode criar uma vaga.

Clique no botão para criar uma nova lista e verá uma janela onde pode fornecer detalhes como o título do emprego, informações da empresa e outras informações relevantes.

Depois de preencher esses detalhes, será direcionado para uma página onde pode inserir a descrição principal do emprego e também adicionar competências desejadas.

De seguida, tem a opção de selecionar a fonte de onde pretende receber perfis de candidatos, adicionar perguntas específicas para os candidatos e personalizar a foto do emprego para atrair potenciais candidatos.

Depois disso, a plataforma lhe dará a opção de criar uma vaga gratuita ou selecionar um pacote pago atualizado. O preço inicial é de 5 euros (5,6 USD) por dia.

Por fim, saiba mais sobre como compartilhar uma publicação de emprego no LinkedIn seguindo as instruções.

Para encerrar: Uma dica para contatar candidatos em massa

Em vez de pagar 5 euros (5,6 USD) por dia por uma publicação de emprego no LinkedIn, e esperar que os algoritmos do LinkedIn tragam os seus candidatos, você pode tentar promover a sua lista de empregos ativamente usando a ferramenta de automação do Linked Helper por duas semanas gratuitamente. Este recurso funciona em conjunto com o scraper que mencionamos anteriormente.

Oferece as seguintes capacidades para acelerar o seu alcance aos candidatos:

• Filtrar os candidatos desejados de diferentes fontes, como perfis básicos, Sales Navigator ou Recruiter. Assim que tiver definido os seus critérios de alvo, pode adicioná-los para extração de perfil (scraping) ou continuar a interagir com eles.
• Expandir a sua rede convidando candidatos sem quaisquer limitações. Cada convite pode incluir uma mensagem personalizada apresentando os pontos de venda únicos da sua vaga de emprego e perguntando se o indivíduo está interessado.
• Assim que estiver conectado com os candidatos, tem a oportunidade de automatizar acompanhamentos (follow-ups) contendo informações suplementares e um link para a publicação do emprego.