O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta de contratação premium que dá acesso a toda a rede de mais de 1 bilhão de membros do LinkedIn, filtros de pesquisa avançada e mensagens diretas (InMail) para possíveis contratações. É amplamente utilizado por gerentes de contratação para se conectar com candidatos qualificados, seja através do LinkedIn Recruiter Lite, Recruiter Corporate ou Recruiter Professional Services.
Em 2025, o custo de recrutamento de talentos está sob maior escrutínio do que nunca. O preço do LinkedIn Recruiter em 2025 começa em cerca de $170/mês para os planos Recruiter Lite e Corporate, chegando a $8.990/ano.
As empresas estão procurando maneiras de preencher anúncios de emprego e segmentar cargos específicos sem gastar demais em uma licença de recrutador. O desafio é claro: como manter o acesso aos melhores talentos e, ao mesmo tempo, reduzir custos?
Neste artigo, você terá:
- Um detalhamento claro dos preços do LinkedIn Recruiter Lite vs. Corporate em 2025
- Principais diferenças para gerentes de contratação individuais vs. equipes maiores
- Custos ocultos a serem observados
- Uma comparação lado a lado com uma alternativa comprovada
Mostraremos como substituir a licença de recrutador mais cara do LinkedIn pelo Sales Navigator + Linked Helper por apenas $1.256,60/ano — economizando até $7.733,40/ano. Essa configuração ainda oferece pesquisa avançada, alcance automatizado e anúncios de emprego visíveis.
| Plano / Preço | Teste | Mensal | Anual |
| Linked Helper Pro + LinkedIn Gratuito | 2 semanas | $45 | $297 (45% menos vs mensal, economize $243) |
| Sales Navigator Core | 30 dias | $99.99 | $959.88 |
| Sales Navigator Core + Linked Helper | 30 dias | $144.99 | $1256.60 |
| Recruiter Lite | 30 dias | $170 | $1680 |
| Professional Services / Corporate | 30 dias | $895 | $8990 |
O que é o LinkedIn Recruiter?
Ao contrário de uma conta padrão do LinkedIn, o LinkedIn Recruiter permite contato direto com candidatos, filtros de pesquisa avançada, alertas de pesquisa e acesso a candidatos passivos e interessados para suas necessidades de contratação, além da sua rede de 1º grau.
Ele suporta mensagens personalizadas via InMail, ferramentas para construir uma estratégia de talentos de longo prazo e aumentar seu banco de talentos para pipelines de recrutamento complexos.
Foi desenvolvido para recrutadores corporativos, agências de recrutamento e equipes de RH, com três níveis: Recruiter Lite, Recruiter Corporate e Recruiter Professional Services.
O custo do LinkedIn Recruiter é a taxa de assinatura que o LinkedIn cobra pelo acesso às suas ferramentas de contratação premium e ao banco de dados completo de candidatos.
💡 Nota: Todo o alcance é enviado como InMail, mesmo para conexões de 1º grau, com limites se a assinatura expirar. Você deve adicionar uma linha de assunto.
O Recruiter e o LinkedIn têm caixas de entrada separadas. Se você cancelar sua assinatura do Recruiter, todas as mensagens do Recruiter serão perdidas (mas as do LinkedIn permanecem).
Planos do LinkedIn Recruiter Explicados (2025)
O LinkedIn oferece três pacotes principais do Recruiter — Recruiter Lite, Recruiter Professional Services (para empresas de recrutamento) e Recruiter Corporate (para grandes empresas).
Cada plano oferece diferentes níveis de engajamento de candidatos, gerenciamento de pipeline e ferramentas de colaboração para apoiar o processo de contratação, desde a pesquisa inicial de perfis de candidatos até o alcance e acompanhamento.
Recruiter Lite
Recursos:
- Acesso a perfis de candidatos de até 3º grau
- Mais de 20 filtros de pesquisa de perfis para segmentar talentos ativos
- 30 mensagens InMail/mês para engajamento de candidatos
- Análises básicas de InMail e empregos
- Sem agrupamento de InMail ou envio em massa
- Recursos limitados de gerenciamento de pipeline
Custo:
- ~$170/mês
Para quem é:
- Equipes de vendas ou recrutadores em pequenas empresas
Recruiter Professional Services
Recursos:
- Acesso a perfis de candidatos de até 3º grau
- Mais de 40 filtros de pesquisa avançada (idiomas, anos na função, senioridade, etc.)
- 30 desbloqueios/mês para candidatos fora da rede
- 100 InMail/mês com capacidade de enviar mensagens em massa (até 25 de uma vez)
- Agrupamento de InMail entre contas para melhor engajamento de candidatos
- Ferramentas de gerenciamento de pipeline e relatórios personalizados
- Gerente de conta dedicado do LinkedIn e suporte de treinamento
- Opção de comprar publicações promovidas para alcançar mais talentos ativos segmentados
Custo:
- $750/mês ($8.990/ano)
Para quem é:
- Equipes que precisam de relatórios avançados e fluxos de trabalho de contratação colaborativos
Recruiter Corporate
Recursos:
- Acesso total à rede do LinkedIn (sem limite de pesquisa)
- Mais de 40 filtros de pesquisa avançada
- 150 InMail/mês mais envio de mensagens em massa
- Ferramentas de colaboração de nível empresarial para equipes internas de RH
- Relatórios entre contratos para vários projetos de contratação
- Gerenciamento de pipeline aprimorado para contratação de alto volume
- Capacidade de integrar compra de publicações promovidas em campanhas para funções difíceis de preencher
Custo:
- $895/mês ($10.740/ano)
Para quem é:
- Grandes equipes corporativas com processos de contratação complexos
O que afeta o custo do LinkedIn Recruiter?
Embora o preço base de uma licença única para o LinkedIn Recruiter seja o custo mais visível, está longe de ser o quadro completo.
Na realidade, o tamanho da empresa, o volume de contratação e as habilidades específicas que você está segmentando influenciam o quanto você gastará.
O preço exato do LinkedIn Recruiter depende do tamanho da empresa, número de licenças, duração do contrato e recursos incluídos, como filtros de pesquisa avançada, InMails e ferramentas de colaboração.
Vamos ver quanto custa o LinkedIn Recruiter por mês com várias despesas adicionais.
1. Créditos de InMail e Excedentes
Cada plano limita os créditos de InMail (por exemplo, 30–150), com extras custando $10–$15 cada — fazendo o alcance de alto volume somar rapidamente.
2. Publicações de Vagas e Promoções
Seu plano não inclui publicações de vagas ilimitadas.
Exemplo:
Promover uma vaga por duas semanas em um setor competitivo pode adicionar $300–$500 ao custo de preenchimento de uma função.
3. Complementos e Upgrades (Add-ons)
O LinkedIn oferece upgrades opcionais, como:
- Ferramentas de relatórios personalizados para rastrear recursos-chave como desempenho do pipeline ou métricas de diversidade
- Recomendações de candidatos impulsionadas por inteligência artificial
- Módulos de colaboração em equipe além do seu plano base
Esses complementos podem custar de $50/mês a várias centenas por licença, dependendo da complexidade de suas necessidades de gerenciamento de pipeline.
4. Múltiplas Licenças e Ferramentas de Colaboração
Para grandes empresas, o custo cresce com cada licença de recrutador adicional.
Exemplo:
Uma equipe de recrutamento de 5 pessoas em uma empresa de médio porte pode pagar $895/mês pela primeira licença, mais $500/mês por cada licença adicional — adicionando mais de $30.000 anualmente ao seu orçamento de recrutamento.
5. Necessidades de Contratação Especializadas
Se você está contratando para habilidades específicas de nicho, como funções técnicas raras.
Isso não apenas aumenta os custos do LinkedIn Recruiter, mas também pode exigir gastos adicionais com publicações promovidas e InMail para alcançar um pequeno grupo de candidatos qualificados.
Para algumas empresas, o custo real de preencher uma única função pode ser 2–3 vezes o preço base da assinatura.
O LinkedIn Recruiter vale o preço em 2025?
Em 2025, o LinkedIn Recruiter continua sendo um tema quente na aquisição de talentos, em grande parte devido ao mistério em torno do seu verdadeiro ROI.
Prós e Contras do LinkedIn Recruiter
| Prós | Contras |
| Acesso à rede completa do LinkedIn (plano Corporate) | Pesquisas limitadas no Lite e restrições nos planos inferiores |
| Mais de 40 filtros de pesquisa avançada para contratação direcionada | Alto custo, especialmente para equipes pequenas ou recrutadores independentes |
| Capacidade de enviar InMails para conexões de 3º grau e além | Créditos de InMail acabam rapidamente; excedentes custam extra |
| Integração ATS para gerenciamento de pipeline mais suave | Alguns candidatos raramente verificam o LinkedIn, atrasando as respostas |
| Enviar mensagens em massa e promover vagas diretamente para talentos ativos | A pesquisa às vezes traz perfis irrelevantes |
| Relatórios personalizados detalhados (Corporate e Professional Services) | Recrutadores fraudulentos e publicações de vagas mal verificadas relatados |
O que dizem os recrutadores (Citações diretas)
- “Ele oferece acesso ao maior e mais qualificado banco de talentos do mundo… ferramentas de pesquisa robustas e recomendações poderosas impulsionadas por IA que ajudam você a encontrar seus candidatos ideais mais rapidamente.” — Recrutador Técnico, avaliação no G2
- “Gosto do volume absoluto de candidatos que você pode obter… muito útil para posições difíceis de preencher.” — Parceiro de Aquisição de Talentos, avaliação no G2
- “O custo… sou uma pequena empresa e isso é extremamente caro.” — Co-fundador, avaliação no G2
- “O LinkedIn Recruiter evoluiu muito… InMails são ótimos, especialmente no nível do pacote empresarial.” — Diretor, Aquisição Global de Talentos, avaliação no G2
- “Ao mesmo tempo, o preço subiu bastante e, se sua taxa de resposta ficar abaixo de um limite, eles suspendem seu envio de e-mails em massa.” — Presidente, Empresa de RH, avaliação no G2
Vale a pena se…
- Você é um recrutador em uma grande empresa com várias licenças e necessidades de colaboração
- Você gerencia muitas vagas de uma vez e precisa de acesso total a perfis de candidatos sem limites de pesquisa
- Você depende muito do envio de InMails tanto para candidatos ativos quanto passivos
- Você precisa de recursos ATS integrados, relatórios personalizados e análises de toda a equipe
Não vale a pena se…
- Você é um recrutador independente ou pequena empresa com apenas algumas vagas para preencher anualmente
- Você busca principalmente talentos ativos acessíveis através de um perfil regular do LinkedIn ou Sales Navigator
- Você quer evitar pagar por créditos extras de InMail ou postagens promocionais
- Seu processo de recrutamento não requer relatórios de nível empresarial ou ferramentas de colaboração de grandes empresas
A Melhor Alternativa: Economize até 86% com o Linked Helper
O que você vai receber?
| Plano / Preço | InMails | Acesso a conexões | Perfis de candidatos salvos | Capacidades de pesquisa | Integração com Linked Helper |
| Linked Helper Pro + LinkedIn Gratuito | 0 | Até 3º grau | Listas de leads no Linked Helper | Pesquisa básica do LinkedIn. Após a coleta, o LH2 permite a filtragem por Hiring, Open to work, Premium mesmo sem SN/Recruiter. | Automação de todos os recursos do LinkedIn, InMails para perfis abertos (sujeito aos limites do LinkedIn), CRM e etiquetas, respostas classificadas. |
| Sales Navigator Core | 50 | Até 3º grau | 10.000 leads salvos | Pesquisas mensais ilimitadas, mais de 20 filtros (senioridade, notificações de mudança de emprego, grupos, destaques, anos de experiência, etc.), perfis abertos disponíveis após a visita. | Automação, InMails para perfis abertos (limites do LinkedIn se aplicam), CRM e etiquetas, respostas classificadas. |
| Sales Navigator Core + Linked Helper | 50 | Até 3º grau | 10.000 leads salvos | Mesmo que SN Core + capacidade de coletar com uma conta SN e processar com várias contas gratuitas via LH. | Tudo do SN Core + extras do LH: automação, memória do CRM mantém leads/mensagens mesmo após cancelar a assinatura do SN. |
| Recruiter Lite | 30 | Até 3º grau | Listas de leads no LH + 500 perfis salvos | Mais de 20 filtros, filtro de habilidades, mas sem filtro “Aberto a trabalho contratado” e sem insights de pesquisa. | Automação, InMails para perfis abertos, CRM e etiquetas, respostas classificadas. |
| Professional Services / Corporate | 100 | 30 desbloqueios por mês | Ilimitado | Mais de 40 filtros avançados (anos na empresa, posição, idiomas, avaliações de habilidades, Aberto a trabalho contratado). | Automação total, marcação de CRM, respostas classificadas, InMails para perfis abertos. |
O LH permite o envio para perfis abertos, mas os limites finais são controlados pelo LinkedIn.
Linked Helper + Sales Navigator cobre a maior parte da prospecção e alcance por uma fração dos $170–$895/mês do Recruiter.
Exemplo de Economia:
- Recruiter Corporate: $895/mês ($10.740/ano)
- Sales Navigator + Linked Helper Pro: $104,6/mês ($1.256,6/ano)
- Economia Anual: $9.483,4/ano (~86% mais barato)
Como Funciona
- Use o Sales Navigator (pago) para coletar perfis com filtros avançados como habilidades, cargo e localização.
- Exporte perfis de candidatos para um arquivo CSV.
- Carregue nas campanhas do Linked Helper vinculadas a contas gratuitas do LinkedIn para processamento automatizado.
- Automatize visitas a perfis, pedidos de conexão, acompanhamentos e até mensagens — sem a necessidade de enviar cada convite manualmente.
Se você dirige uma agência de recrutamento, essa configuração pode ser escalonada:
- 1 conta paga do Sales Navigator + Linked Helper Pro pode servir até 20+ contas do LinkedIn.
- Isso reduz o custo por conta para tão pouco quanto $14,50/mês — em vez de $170+/mês por licença do Recruiter Lite.
Por que pagar pelo LinkedIn Recruiter se você pode automatizar por menos?
- Recruiter Pro oferece filtros exclusivos, selos “open-to-work” e 150 créditos de InMail mensais — mas esse LinkedIn Recruiter custa quase $9.000/ano.
- Com o Linked Helper, você pode:
- Visitar e extrair perfis e filtrá-los mais tarde no Excel.
- Raspar selos “Open to Work” de perfis visitados.
- Enviar pedidos de conexão e mensagens gratuitos (evitando custos de InMail) para perfis Open Link.
- Gerar reconhecimento curtindo postagens, seguir candidatos e enviar acompanhamentos personalizados 5 a 7 vezes mais rápido do que manualmente.
LinkedIn Recruiter vs Linked Helper (2025)
| Recurso | LinkedIn Recruiter Corporate | Sales Navigator + Linked Helper Pro |
| Custo Mensal | ~$895 | ~$104,6 |
| Custo Anual | ~$10.740 | ~$1.256,6 |
| Acesso a todos os perfis do LinkedIn | ✔ (acesso total) | ✔ (via filtros avançados no Sales Navigator) |
| Filtros de pesquisa avançada | 40+ | 20+ (Sales Navigator) |
| Relatórios personalizados | ✔ | Via dados exportados + Excel/Google Sheets |
| Enviar InMails | 150/mês | Apenas para perfis “Open” (gratuito) |
| Mensagens em massa | ✔ (25 de uma vez) | ✔ (via sequências de automação) |
| Ferramentas de colaboração | ✔ (multi-licença) | Possível compartilhando dados CSV |
| Gerenciamento de pipeline | ✔ (integrado) | Manual ou via integração CRM |
| Filtragem por selo Open to Work | ✔ | ✔ (via raspagem do Linked Helper) |
| Economia de custos | — | ~$9.483,4/ano menos |
Muitas equipes pequenas reduzem seus preços do LinkedIn Recruiter usando Sales Navigator + Linked Helper, economizando até 86% anualmente.
Como usar o Linked Helper para substituir o LinkedIn Recruiter
Linked Helper pode assumir a maior parte dos fluxos de trabalho diários de recrutamento que você normalmente realizaria dentro do LinkedIn Recruiter — desde pesquisar perfis de candidatos com filtros avançados, até enviar alcance em massa mas personalizado, até construir um funil completo de engajamento de candidatos.
A diferença? Você pode fazer isso por uma fração do preço, sem pagar por mais licenças ou custos adicionais por vaga — o que é especialmente importante para pequenas equipes.
Abaixo está um detalhamento passo a passo de como substituir os principais recursos do Recruiter pelo Linked Helper.
1. Encontrar candidatos com filtros avançados
Em vez de pagar por uma vaga no LinkedIn Recruiter apenas para ter acesso a filtros de pesquisa avançada, você pode:
- Usar o Sales Navigator para mais de 20 filtros avançados (habilidades, senioridade, localização, empresas atuais/passadas).
- Exporte seus resultados de pesquisa filtrados para CSV.
Podemos pesquisar com uma conta paga e fazer o alcance a partir de contas gratuitas do LinkedIn.
- Carregue em uma campanha do Linked Helper para processamento.
Essa configuração oferece visibilidade de primeira página para candidatos direcionados sem os custos adicionais do plano de nível superior do Recruiter.
2. Alcance em massa e personalizado
No Recruiter, você pode enviar mensagens em massa e usar assinaturas de mensagem, semelhante ao e-mail. Mas o Linked Helper pode fazer o mesmo usando:
- Variáveis personalizadas (por exemplo, “Olá [Primeiro Nome], vi sua experiência em [Habilidade]…”).
- Operador IF-THEN-ELSE para inserir texto alternativo quando certos dados estiverem faltando.
- Imagens, vídeos e links de visualização via Hyperise para destacar sua mensagem.
Exemplo: Você exporta perfis do Sales Navigator, adiciona notas personalizadas no Excel, e o Linked Helper as envia em massa — cada candidato recebe uma linha de abertura personalizada com base em seu resumo.
3. Funis de recrutamento prontos no Linked Helper
Você não precisa construir seu processo de contratação do zero — o Linked Helper tem modelos pré-construídos que você pode ajustar:
- Campanha de aquecimento — Para executivos ou especialistas de nicho, comece com visitas ao perfil, curtidas e seguimentos antes de enviar um convite. Após a aceitação, envie uma mensagem detalhada e solicite uma chamada.
- Campanha de convite rápido — Vá direto ao envio de um convite se a função for muito atraente (por exemplo, realocação paga pela empresa). Acompanhe automaticamente se não houver resposta.
- Combinação LinkedIn + e-mail — Convide no LinkedIn e depois envie e-mail para candidatos que não respondem (evitando limites de mensagens).
4. Envio de InMails gratuitos (Solução alternativa)
O Recruiter oferece créditos pagos de InMail, mas o Linked Helper permite que você envie InMails gratuitos para perfis “Open”:
- Identifique perfis “Open” no Sales Navigator ou nos filtros gratuitos do LinkedIn.
- Adicione-os a uma campanha InMail para 2º e 3º contatos do Linked Helper.
- Espalhe o alcance uniformemente (por exemplo, 26/dia) para ficar abaixo dos limites de ação do LinkedIn.
5. Coleta de dados e gerenciamento de pipeline
Com o Recruiter, você armazena dados de candidatos na plataforma. Com o Linked Helper, você:
- Exporta todos os dados de perfil para CSV.
- Sincroniza com seu CRM ou ATS para gerenciamento de pipeline.
- Mantém controle total dos seus dados, mesmo se cancelar o Linked Helper.
Recurso do Recruiter → Alternativa do Linked Helper
| Recurso do Recruiter | Alternativa do Linked Helper | Vantagem de Custo |
| Filtros Avançados | Filtros do Sales Navigator + exportação CSV | Incluído no preço do SN |
| InMails em Massa | Mensagens em massa para conexões + InMails gratuitos para perfis “Open” | Economize $10–$15 por InMail |
| Gerenciamento de Pipeline | Exportar para CRM/ATS via CSV/Webhooks | Sem taxas por vaga |
| Colaboração | Compartilhar CSV com a equipe ou conectar várias contas | Evite $500+/licença extra |
| Alcance Personalizado | Variáveis, If-Then-Else, Hyperise | Funciona em qualquer lista de perfis |
FAQs sobre Preços do LinkedIn Recruiter
Quanto custa o LinkedIn recruiter?
Lite custa ~$170/mês, Professional Services ~$750/mês, Corporate ~$895/mês.
Os recrutadores do LinkedIn cobram uma taxa?
A assinatura é paga ao LinkedIn; quaisquer taxas de colocação vêm dos próprios serviços do recrutador.
Posso obter o LinkedIn recruiter gratuitamente?
Não, mas existem testes gratuitos. Você pode usar Sales Navigator + Linked Helper para uma alternativa mais barata.
Como obter o LinkedIn recruiter mais barato?
Negocie contratos anuais, reduza licenças ou mude para Sales Navigator + Linked Helper (economize até $7.733,4/ano). Use planos de assinatura com desconto.
Qual é a diferença entre o LinkedIn premium e o recruiter?
Premium é para indivíduos; Recruiter oferece acesso total à rede, mais de 40 filtros avançados, InMails em massa e ferramentas de colaboração de equipe.
