8 alternatives à Workday Recruiting à envisager en 2026

Remplacer Workday Recruiting ne signifie pas nécessairement remplacer Workday HCM. Je commencerais par le problème de recrutement à résoudre : manque de cohérence des entretiens, fragmentation des relations avec les candidats, charge liée à la production de rapports ou processus trop lourd pour votre équipe de recrutement. Évaluez ensuite le coût de l’intégration avec le système qui centralise vos données salariés.

J’ai créé des dossiers de test dans Breezy, Workable et Zoho Recruit, consulté les calculateurs de prix, puis comparé les démonstrations des fournisseurs, les guides officiels et les avis de recruteurs concernant les autres ATS.

Aperçu des alternatives à Workday

Commencez par le processus que vous devez conserver. Un ATS indépendant à faible coût et un ATS connecté à votre configuration Workday existante correspondent à deux choix très différents, tant sur le plan fonctionnel que financier.

Quelles caractéristiques distinguent les meilleures alternatives à Workday Recruiting ?

J’utilise cinq critères pour réduire la liste des solutions envisagées :

• Le principal frein au recrutement. Déterminez le problème : production de rapports, parcours de candidature, cohérence des entretiens ou relance des candidats. Une liste de fonctionnalités plus longue ne prendra pas cette décision à votre place.

• Le transfert du dossier d’une nouvelle recrue. Vérifiez quel abonnement prend en charge la connexion à Workday, combien coûte le connecteur, quels dossiers il transfère et qui finalise l’embauche.

• L’historique du recrutement. Un fichier CSV de candidats ne revient pas à conserver les candidatures, les évaluations d’entretien et l’historique des étapes. Intégrez ces données à vos contrôles d’acceptation de la migration.

• Un coût annuel comparable. Utilisez le même nombre de recruteurs, le même nombre de postes actifs et les mêmes fonctionnalités requises. Distinguez ensuite la facturation selon l’effectif, la facturation par utilisateur, les modules complémentaires et la mise en œuvre.

• Les tâches administratives courantes. Vérifiez les tâches que les recruteurs et les responsables du recrutement répètent : modifier les autorisations, filtrer les candidats, trouver une grille d’évaluation et reprogrammer un entretien.

Vérifiez ce dont vous disposez déjà avant d’acheter. La suite Talent Acquisition actuelle de Workday comprend des fonctionnalités conversationnelles, de gestion des relations avec les candidats et de planification, dont l’accès dépend du forfait. Si le problème provient d’un seul processus mal configuré, corriger ses paramètres peut demander moins de travail que remplacer l’ATS. Je ne migrerais que si les avantages du nouveau processus justifient la transition et sa maintenance à long terme.

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1. Greenhouse : la meilleure solution pour des entretiens cohérents entre les équipes de recrutement

Je choisirais Greenhouse lorsque les responsables du recrutement évaluent différemment un même poste. Les kits d’entretien structurés et les grilles d’évaluation leur fournissent un processus commun au lieu de listes de contrôle distinctes. Ces deux fonctionnalités sont incluses dans Core : vous n’avez donc pas besoin du forfait supérieur pour uniformiser les évaluations.

Dans Greenhouse, la configuration des identifiants Harvest indique le partenaire Workday HRIS Link. (Source de l’image : Greenhouse)

Avantages de Greenhouse

• Core comprend des kits d’entretien structurés et des grilles d’évaluation

• Core comprend le SSO ; les forfaits supérieurs ajoutent des contrôles de gouvernance

• Hire Link prend en charge les nouvelles recrues, les mutations et les réembauches

Inconvénients de Greenhouse

• Workday Hire Link nécessite un module complémentaire distinct

• Hire Link exclut les processus métier relatifs aux travailleurs externes

J’apprécie qu’il existe une raison claire de passer au forfait supérieur. Plus ajoute l’automatisation de la recherche de candidats et un connecteur BI ; Pro ajoute un journal d’audit et un environnement de test pour les développeurs. Si votre équipe n’utilise pas ces fonctions supplémentaires, vous avez une bonne raison de rester sur Core.

Ces contrôles nécessitent néanmoins une personne chargée de leur configuration. Dan G., responsable des ressources humaines ayant attribué la note de 4,5/5 à Greenhouse sur G2, l’a formulé clairement : “It can feel overwhelming to set up email templates, offer letter templates, rules, approval queues, etc.” Son avis, publié dans le cadre d’un programme incitatif, a été mis à jour en octobre 2026. Je confierais à une personne la responsabilité des modèles et des approbations avant leur déploiement auprès de tous les responsables du recrutement.

Greenhouse : exigences de Hire Link et types de travailleurs pris en charge

Vous pouvez conserver Workday HCM grâce à Hire Link, mais le connecteur a des limites. Il nécessite un module complémentaire, une activation par l’équipe responsable de votre compte et l’intervention d’un administrateur Workday pour configurer l’utilisateur de l’intégration. Il peut transférer les CV, les lettres de motivation et les offres d’embauche signées ; il ne prend pas en charge les processus métier relatifs aux travailleurs externes.

Cette limite compte davantage qu’une simple mention de compatibilité. Si les travailleurs externes représentent une part importante de vos recrutements, je confirmerais l’existence d’une autre méthode d’intégration avant de choisir cette configuration. Greenhouse peut toujours vous aider à recruter ces travailleurs ; la limite concerne ce transfert particulier.

Tarifs : devis personnalisé pour Core, Plus ou Pro ; Workday Hire Link constitue une option payante supplémentaire.

2. Ashby : la meilleure solution pour réunir les opérations de recrutement et l’analyse

Je choisirais Ashby pour réunir les opérations de recrutement et l’analyse sur une seule plateforme. Pour remplacer un ATS, vous avez besoin de sa plateforme de recrutement, et non du produit Analytics vendu séparément. Foundations convient aux entreprises comptant jusqu’à 100 salariés, mais conserver la connexion à Workday nécessite Enterprise.

Dans Ashby, la configuration de Workday distingue les champs synchronisés des champs modifiables. (Source de l’image : Ashby)

Avantages d’Ashby

• ATS, planification et analyse partagent la même plateforme

• Workday est une source prise en charge pour la migration par API

• Enterprise permet de maintenir une connexion continue à Workday

Inconvénients d’Ashby

• Foundations et Plus excluent l’intégration à Workday

• Le connecteur ne synchronise pas les fichiers génériques ajoutés en pièce jointe

Un large éventail de fonctionnalités ne rend pas tous les paramètres faciles à trouver. Marcus D. a attribué la note de 5/5 à Ashby sur G2 le 30 octobre 2026, mais a écrit : “I also find editing template scorecards a little too nestled.” Il a également salué le suivi des candidats et les grilles d’évaluation personnalisées. Je m’appuierais sur ce retour pour vérifier si les responsables du recrutement trouvent et modifient facilement les réglages courants.

Ashby : migration depuis Workday et intégration continue

Le guide de migration d’Ashby m’a aidé à distinguer deux opérations distinctes derrière l’expression « migration depuis Workday ». Il mentionne la migration par l’API Workday, tandis que les importations CSV en libre-service ne couvrent généralement pas l’intégralité du cycle de vie des candidats. Le connecteur de synchronisation s’exécute toutes les 20 minutes. L’envoi du dossier d’une nouvelle recrue lance un processus métier Workday qu’une personne doit encore finaliser sur cette plateforme.

Le connecteur ne synchronise pas les fichiers génériques ajoutés en pièce jointe, mais il prend en charge un mécanisme dédié au transfert des offres d’embauche signées. Cela ne précise pas ce que comprend la migration de l’historique ; vérifiez les deux périmètres séparément. Je choisirais Ashby pour regrouper les outils de recrutement, mais je n’utiliserais pas Foundations comme référence tarifaire pour une connexion continue à Workday.

Tarifs : Foundations à 450 $/mois pour 26–50 salariés, avec facturation annuelle (500 $ en facturation mensuelle) ; Plus et Enterprise nécessitent un devis. L’intégration à Workday nécessite Enterprise.

3. Lever : la meilleure solution pour entretenir les relations avec les candidats parallèlement aux recrutements actifs

J’envisagerais Lever lorsque le recrutement inclut des personnes qui ne sont pas encore prêtes à postuler. Son ATS et son CRM vous permettent d’entretenir ces relations, puis d’intégrer ce contexte à un processus de recrutement actif lorsque le moment est venu.

Dans Lever, « Send For » permet aux recruteurs de sélectionner une identité d’expéditeur ; les modèles partagés nécessitent toujours l’autorisation correspondante de l’utilisateur. (Source de l’image : Lever)

Avantages de Lever

• L’ATS et le CRM de candidats sont réunis dans l’offre de base

• L’intégration Workday prend en charge plusieurs types d’embauche

• Le connecteur peut transférer les CV et les offres d’embauche au format PDF

Inconvénients de Lever

• L’intégration à Workday nécessite des frais et une configuration supplémentaires

• Candidate Insights et AI Screening from VONQ sont des modules complémentaires distincts

Un excellent candidat qui refuse une offre d’embauche ne doit pas nécessairement devenir un dossier oublié. Une petite règle d’autorisation a retenu mon attention dans le guide des modèles de Lever : partager un modèle d’équipe avec une identité « Send For » n’autorise pas tout le monde à utiliser cette identité. Je définirais ces autorisations avant de créer une bibliothèque partagée de modèles de prospection auprès des candidats, faute de quoi les recruteurs pourraient hériter de modèles inutilisables.

L’offre de base de Lever comprend également la production de rapports, la présélection, ainsi que les transcriptions et résumés d’entretiens. Vérifiez toutefois chacun des modules complémentaires mentionnés : Candidate Insights, AI Screening from VONQ et Onboarding sont distincts. Dire que la solution « comprend la présélection » ne vous indique pas si le produit de présélection précis dont vous avez besoin est inclus.

Pour les entreprises qui s’appuient sur Workday HCM, la place de marché de Lever mentionne une intégration payante couvrant les nouvelles recrues, les réembauches, les mutations internes et les travailleurs externes. Elle mentionne également le transfert des offres d’embauche et des CV au format PDF. J’apprécie ce degré de précision, car les promesses générales de « synchronisation bidirectionnelle » sont difficiles à évaluer concernant les types de travailleurs et les pièces jointes.

L’écueil réside dans la mise en œuvre. Cette méthode d’intégration nécessite des frais et une configuration supplémentaires ; la place de marché précise également que Workday ne la cautionne pas. La fréquence annoncée peut aller jusqu’à une synchronisation toutes les cinq minutes. Il s’agit d’une capacité déclarée du connecteur, et non d’une mesure de la rapidité du recrutement de bout en bout. Demandez que le devis indique qui configure et prend en charge votre processus particulier.

Je choisirais Lever pour assurer le suivi des relations avec les candidats dans la durée, en particulier si le CRM fait partie de votre travail de recrutement quotidien. Si votre équipe traite des candidatures occasionnelles et entretient rarement des relations à long terme avec les candidats, ce périmètre supplémentaire ne vous sera peut-être pas nécessaire.

Tarifs : devis personnalisé selon les besoins de recrutement ; l’intégration à Workday et les modules facultatifs entraînent des frais supplémentaires.

4. iCIMS : la meilleure solution pour un recrutement complexe parallèlement à Workday HCM

Je commencerais par iCIMS si vous souhaitez modifier votre processus de recrutement tout en conservant Workday comme système de gestion du personnel. Sa page consacrée à l’ATS cite explicitement Workday parmi les SIRH et les plateformes de paie pris en charge, avec un flux de données bidirectionnel. Les équipes qui conservent leurs systèmes RH disposent ainsi d’une option d’intégration concrète à étudier.

Dans iCIMS, certaines étapes d’évaluation peuvent masquer les identifiants personnels dans les profils et les CV des candidats. (Source de l’image : iCIMS)

Avantages d’iCIMS

• La page consacrée à l’ATS mentionne explicitement la prise en charge d’une intégration bidirectionnelle à Workday

• Des produits distincts pour le recrutement et la gestion des relations avec les candidats répondent à des besoins de recrutement plus larges

• Les processus destinés aux grandes entreprises peuvent être adaptés aux exigences de recrutement

Inconvénients d’iCIMS

• Les tarifs et la mise en œuvre nécessitent un devis personnalisé

• L’accès à tous les formats d’exportation est réservé par défaut aux administrateurs ; les rapports groupés ne s’exportent que vers Excel

Dans la démonstration en libre-service d’iCIMS, la file d’attente des candidats sépare l’évaluation du recruteur de celle du responsable et indique le temps écoulé depuis la dernière action pour chaque candidature. Le masquage propre à chaque étape a retenu mon attention : vous pouvez masquer les identifiants personnels dans les profils et les CV à certaines étapes de l’évaluation. J’apprécierais ce contrôle lors d’une première évaluation sans données permettant d’identifier les candidats.

Les possibilités de production de rapports sont moins souples : les rapports groupés ne s’exportent que vers Excel et seuls les utilisateurs disposant du rôle d’administrateur ont accès par défaut à tous les formats d’exportation. Si les recruteurs dépendent de rapports CSV, vérifiez les formats et les autorisations avant le déploiement. Précisez également quels modules de recrutement, de gestion des relations avec les candidats et de marque employeur doivent être inclus dans votre devis.

Les avis soulignent également l’intérêt de désigner un administrateur. Un utilisateur de Capterra ayant publié son avis le 12 mai 2026 a attribué la note de 4/5 à iCIMS, salué ses possibilités de personnalisation pour le recrutement en centre d’appels et signalé une prise en main exigeante. Cette expérience justifie de planifier la formation et de définir les responsabilités ; elle ne prouve pas que votre déploiement suivra le même parcours.

Les questions les plus délicates portent sur la connexion bidirectionnelle à Workday : quels champs sont transférés, quand les transferts ayant échoué sont relancés et qui corrige un transfert défaillant. J’inclurais une embauche type et un cas d’exception dans les critères d’acceptation de la mise en œuvre, avec un responsable clairement désigné chez le client et chez le prestataire.

Choisissez iCIMS lorsque ces exigences des grandes entreprises justifient le projet. Si un recruteur doit gérer quelques postes vacants et un parcours de candidature simple, je commencerais par les options plus légères de cette liste. Vous ne devriez pas avoir à adopter une organisation complexe conçue pour les grands comptes afin de résoudre un petit problème de recrutement.

Tarifs : devis personnalisé ; indiquez dans la proposition les modules requis, l’intégration à Workday, la mise en œuvre et l’assistance.

5. SmartRecruiters : la meilleure solution pour le recrutement conversationnel à grande échelle

J’envisagerais SmartRecruiters lorsqu’un long processus de candidature ralentit le recrutement à grande échelle. Sa plateforme de recrutement principale gère les embauches, tandis que Winston Chat ajoute des parcours conversationnels pour les candidats sur le web, par SMS et sur WhatsApp.

Dans les paramètres Winston de SmartRecruiters, les demandes de consentement figurent aux côtés des messages de présentation et de collecte des leads dans l’éditeur « Content ». (Source de l’image : SAP Learning)

Avantages de SmartRecruiters

• L’offre de base réunit ATS, CRM, planification et analyse

• Winston Chat ajoute des parcours sur le web, par SMS et sur WhatsApp

• L’offre de base comprend un environnement de test et un portail pour les agences

Inconvénients de SmartRecruiters

• Winston Chat est un module complémentaire

• La tarification actuelle de l’offre autonome est disponible sur devis

J’apprécie de pouvoir évaluer les échanges avec les candidats parallèlement au processus de recrutement. Un chatbot ne corrigera pas un processus lent si les recruteurs doivent toujours faire avancer manuellement chaque candidature. Ici, vous pouvez évaluer la manière dont ces échanges s’intègrent à la planification, à la messagerie, à la mise en correspondance et à l’ATS.

L’écran de configuration de Winston présenté dans la formation SAP m’a amené à dépasser la simple question de la convivialité du chatbot. Les messages d’accueil, les demandes de consentement et les messages de collecte des leads disposent de leurs propres contrôles « Content », distincts de la base de connaissances. J’examinerais ces messages prédéfinis sur chaque canal activé avant le déploiement.

Un utilisateur de Capterra ayant publié son avis le 17 septembre 2026 a attribué la note de 5/5 à SmartRecruiters tout en demandant davantage de possibilités de personnalisation du portail candidat et des statuts. J’en ferais une question précise pour la démonstration : quels statuts et messages votre administrateur peut-il modifier sans devoir lancer un projet avec l’équipe de services professionnels ?

Je choisirais SmartRecruiters lorsque le recrutement conversationnel résout un véritable problème de processus. La solution peut dépasser les besoins d’une petite équipe qui pourvoit quelques postes spécialisés. Workday propose également des fonctionnalités conversationnelles : comparez donc les produits actuels et les forfaits donnant accès à ces fonctionnalités avant de changer de solution.

Tarifs : devis personnalisé pour l’offre de base SmartRecruiters ; Winston Chat est un module complémentaire assorti d’une tarification distincte.

6. Workable : la meilleure solution pour un déploiement d’un ATS piloté par les recruteurs

Workable mérite d’être envisagé lorsque vos recruteurs souhaitent tester le processus de recrutement avant de s’engager dans un déploiement à l’échelle de l’entreprise. Pendant l’essai sans carte bancaire, j’ai enregistré une offre d’emploi à l’état de brouillon, puis ouvert le « Workflow » : à l’étape « Phone Screen », les kits d’entretien, les entretiens vidéo et les évaluations étaient présentés côte à côte.

Dans Workable, l’étape « Phone Screen » de l’offre d’emploi à l’état de brouillon réunit les kits d’entretien, les entretiens vidéo et les évaluations. Capture réalisée pendant mon essai.

Avantages de Workable

• Les kits d’entretien et les grilles d’évaluation sont disponibles avec tous les forfaits

• Standard comprend les fonctions essentielles d’analyse du recrutement et l’exportation au format CSV

• Aucune carte bancaire n’est requise pour l’essai de 15 jours

Inconvénients de Workable

• Le prix de Standard augmente avec l’effectif de l’entreprise

• « Custom report builder » nécessite Enterprise

J’ai vérifié les prix avec « Recruiting » activé et « HR » désactivé. Pour 50 salariés, Standard coûtait 5 028 $ par an ; pour 1 000 salariés, il coûtait 33 588 $. Le nom du forfait reste identique, mais la facture change considérablement. Le nombre de recruteurs ne constitue pas l’unité de facturation.

Un petit désagrément : « Save draft » exigeait qu’un lieu soit renseigné, même pour un poste inachevé. Après en avoir ajouté un, le poste a été enregistré. Tous les forfaits payants comprennent les grilles d’évaluation et les kits d’entretien, mais l’essai donne accès à un ensemble plus large de fonctionnalités Enterprise.

La production de rapports est le domaine dans lequel j’examinerais attentivement le forfait. Standard comprend les rapports de base et les exportations CSV, mais pas toutes les fonctionnalités de production de rapports que vous pouvez voir pendant l’essai. « Custom report builder » nécessite Enterprise ; l’envoi programmé des rapports et les filtres avancés ne sont disponibles qu’avec certains forfaits supérieurs.

Workable : limites de la production de rapports et tarifs des forfaits

La page des prix répertorie également les fonctionnalités indisponibles dans les colonnes des forfaits. Lors de ma vérification, « Custom report builder » était grisé pour Standard comme pour Premier. Voir le nom d’une fonctionnalité à côté d’un prix ne suffit pas ; vérifiez si le niveau concerné l’inclut réellement.

Je choisirais Workable si le processus de recrutement standard vous convient et si le devis fondé sur votre effectif reste pertinent. Si la production de rapports personnalisés détaillés est la raison pour laquelle vous quittez Workday, évaluez le prix d’Enterprise dès le départ. Sinon, vous comparerez un tarif de base qui n’inclut pas la fonctionnalité dont vous avez réellement besoin.

Tarifs : Standard commence à 299 $/mois avec une facturation annuelle pour 1–20 salariés ; 419 $/mois pour 21–50. Le prix augmente pour les tranches d’effectif supérieures ; les forfaits supérieurs et les modules complémentaires facultatifs sont distincts.

7. Zoho Recruit : la meilleure solution pour les petites équipes de recrutement internes

Je choisirais Zoho Recruit pour une petite équipe interne qui préfère payer par recruteur plutôt que selon l’effectif de l’entreprise. Corporate HR Standard coûte 25 $ par recruteur/mois avec une facturation annuelle et permet dix postes actifs par licence. Pendant l’essai, j’ai créé un candidat fictif et retrouvé son dossier à l’étape « New ».

Le candidat que j’ai ajouté apparaît à l’étape « New » dans Zoho Recruit. Capture réalisée pendant mon essai, le 5 novembre 2026.

Avantages de Zoho Recruit

• Les forfaits Corporate HR utilisent des licences facturées par recruteur

• Standard comprend le parcours de recrutement dans l’ATS, le site carrière et la production de rapports

• Enterprise ajoute l’automatisation Blueprint et l’analyse

Inconvénients de Zoho Recruit

• Les licences destinées aux responsables du recrutement sont vendues par lots de dix

• Le nombre de postes actifs autorisé dépend à la fois du forfait et des licences de recruteur

Dans le sélecteur de prix pour les États-Unis, Enterprise passe à 50 $ par recruteur/mois avec une facturation annuelle et double le nombre de postes actifs autorisés, soit vingt par licence. Le nombre de recruteurs et celui des postes vacants simultanés constituent deux variables distinctes dans votre calcul.

Les forfaits ne se distinguent pas uniquement par leur capacité. Enterprise ajoute l’automatisation Blueprint, la mise en correspondance et l’analyse. Si vous avez besoin de ces fonctionnalités, comparez Enterprise aux forfaits équivalents des concurrents. Ne supposez pas qu’un forfait payant moins cher comprend tout ce que vous voyez lors de l’essai du niveau supérieur.

J’apprécie la tarification par recruteur pour une petite équipe de recrutement au sein d’une grande entreprise. Cinq licences de recruteur peuvent être plus pertinentes qu’une facturation portant sur plusieurs centaines de salariés. Mais tenez compte des responsables du recrutement : le calculateur facture 8,34 $ par mois, avec une facturation annuelle, pour chaque lot de dix licences de responsable ou de salarié. Une licence de recruteur associée à ce lot revient à 400,08 $ par an, contre 300 $ pour la licence de recruteur seule.

Le faible prix des licences ne supprime pas le travail de configuration. Vous devez toujours prendre des décisions concernant les champs, l’automatisation, les accès et les boîtes de réception connectées. Karen O. a attribué la note de 4,5/5 à Zoho Recruit dans un avis publié sur G2 le 24 octobre 2026 et signalé des problèmes d’intégration des e-mails et de personnalisation. Je créerais un processus de recrutement représentatif pendant l’essai avant de supposer que toute l’équipe pourra utiliser la solution sans difficulté.

Je choisirais Zoho si vous recherchez ce niveau de contrôle et disposez d’une personne chargée de sa maintenance. Si vous avez besoin d’un transfert entièrement défini vers Workday HCM, clarifiez d’abord le périmètre de l’intégration. Le prix des licences de recruteur ne répond pas à cette question.

Tarifs : Corporate HR Standard à 25 $ ou Enterprise à 50 $ par recruteur/mois, avec une facturation annuelle ; l’accès des responsables du recrutement entraîne un coût supplémentaire. Un essai de 15 jours est disponible.

8. Breezy HR : la meilleure solution pour une tarification prévisible à mesure que l’équipe de recrutement s’agrandit

Je choisirais Breezy HR pour maintenir des coûts d’abonnement prévisibles à mesure que l’équipe de recrutement s’agrandit. Les forfaits payants comprennent un nombre illimité d’utilisateurs et de postes : ajouter un recruteur n’entraîne donc pas automatiquement le coût d’une licence supplémentaire. Growth comprend des grilles d’évaluation personnalisées pour 273 $ par mois avec une facturation annuelle, soit 3 276 $ par an. Le forfait Startup, moins cher, ne propose pas le même processus d’entretien.

L’outil de création de grilles d’évaluation de Breezy organise la grille en sections contenant chacune des critères d’entretien distincts. Capture réalisée pendant mon essai, le 5 novembre 2026.

Avantages de Breezy HR

• Les forfaits payants comprennent un nombre illimité d’utilisateurs et de postes

• Growth propose des guides d’entretien et des grilles d’évaluation personnalisables

• Aucune carte bancaire n’est requise pour l’essai de 14 jours donnant accès à toutes les fonctionnalités

Inconvénients de Breezy HR

• Startup exclut les grilles d’évaluation personnalisables

• Les rôles personnalisés et les intégrations SIRH nécessitent Business ou un forfait supérieur

Pendant l’essai de Breezy, j’ai créé et enregistré une grille d’évaluation personnalisée pour les entretiens, avec une section consacrée aux exigences du poste et un critère. L’éditeur séparait clairement les sections des critères individuels, ce qui rendait son organisation facile à comprendre. Je le considérerais comme un point de départ utile pour standardiser les entretiens sans projet de configuration majeur.

Mon petit reproche concernait l’emplacement de l’éditeur. « Scorecards » se trouve sous « Recruiting Preferences », tandis que « Templates » ouvrait initialement « eDocuments ». Une fois la bonne section trouvée, la création de la grille d’évaluation a été simple ; j’ai simplement dû chercher un peu avant de trouver la bonne section.

J’ai basculé l’écran de facturation en mode mensuel : Growth affichait alors 329 $, soit 3 948 $ sur douze mois. Le badge d’économies situé à proximité affichait un montant légèrement différent. J’utiliserais l’écart de 672 $ calculé à partir des prix affichés.

Breezy HR : modification des grilles d’évaluation et adéquation aux grandes entreprises

Je vérifierais les exigences des grandes entreprises avant de choisir Breezy. Business ajoute les rôles personnalisés et les intégrations SIRH, mais l’intitulé de cette fonctionnalité ne confirme pas l’existence d’un connecteur Workday. Je choisirais Breezy pour ses coûts d’abonnement prévisibles et son processus de recrutement simple. Si vous avez besoin de transferts complexes avec Workday et de gouvernance, confirmez ces éléments avant de conclure que la solution convient aux grandes entreprises au seul motif qu’elle autorise un nombre illimité d’utilisateurs.

Tarifs : Startup à 157 $, Growth à 273 $ ou Business à 439 $/mois, avec une facturation annuelle ; la facturation mensuelle s’élève respectivement à 189 $, 329 $ ou 529 $. Aucun forfait gratuit ; les services facultatifs et les modules complémentaires entraînent un coût supplémentaire.

Combien coûtent les alternatives à Workday Recruiting pour une même charge de travail ?

Pour une solution de recrutement utilisée indépendamment de Workday, l’abonnement forfaitaire de Breezy et les licences de recruteur de Zoho restent inférieurs à l’abonnement de Workable fondé sur l’effectif dans ces configurations. Conserver la connexion à Workday modifie la comparaison : les conditions d’accès au connecteur, la mise en œuvre et la maintenance doivent faire l’objet d’un chiffrage distinct.

J’ai effectué les calculs pour trois charges de travail fixes : 50 salariés, un recruteur et cinq postes actifs ; 250 salariés, cinq recruteurs et 20 postes actifs ; 1 000 salariés, dix recruteurs et 50 postes actifs. Un parcours de recrutement dans l’ATS, un site carrière, des évaluations d’entretien structurées et des rapports de base sont requis dans chaque cas. Les montants sont calculés sur la base d’un abonnement annuel en USD, vérifiés le 5 novembre 2026, hors taxes.

Les calculs utilisent les recruteurs disposant d’une licence, sans inclure les licences supplémentaires réservées aux responsables du recrutement. Comme Zoho autorise dix postes actifs par recruteur, ces trois configurations permettent respectivement de gérer 10, 50 et 100 postes. Breezy comprend un nombre illimité d’utilisateurs et de postes. Workable comprend un nombre illimité de postes actifs, sous réserve d’une utilisation raisonnable. Les totaux d’abonnement fixes ne prouvent pas qu’un produit répond aux exigences de gouvernance d’un grand employeur.

Dans le calculateur d’Ashby, j’ai sélectionné 26–50 salariés et la facturation annuelle : 450 $ × 12 = 5 400 $. Pour Breezy, j’ai utilisé Growth à 273 $ × 12, car Startup ne comprend pas les grilles d’évaluation personnalisées. Business porte le prix de base à 5 268 $ pour être éligible aux intégrations SIRH, avant toute exigence propre à Workday qui reste à vérifier.

« Devis requis » signifie que le total comparable n’est pas disponible publiquement. Cela ne signifie pas que la mise en œuvre est gratuite, que le connecteur est inclus ou que le prix est supérieur à celui de toutes les options chiffrées. Je demanderais que tous ces éléments figurent dans un même devis avant de désigner l’offre la moins chère pour un déploiement connecté à Workday.

Quelle alternative à Workday Recruiting devriez-vous choisir ?

Commencez par le changement que votre équipe de recrutement remarquera chaque semaine. Je commencerais par Greenhouse pour uniformiser les évaluations d’entretien, par Ashby pour réunir les opérations de recrutement et l’analyse, ou par Lever pour entretenir les relations avec les candidats passifs.

Pour répondre aux besoins complexes des grands comptes, comparez iCIMS et SmartRecruiters à votre processus réel, notamment au parcours candidat et aux modules requis. Pour une configuration de recrutement plus légère, Workable, Zoho Recruit et Breezy vous permettent de comparer trois modèles de facturation : selon le nombre de salariés, selon le nombre de recruteurs et par abonnement forfaitaire.

Si vous conservez Workday HCM, procédez à un second tri dans votre sélection. Un ATS par ailleurs attrayant peut perdre son avantage tarifaire après l’ajout du forfait donnant accès à l’intégration, du connecteur et de la mise en œuvre. Je prendrais la décision d’achat après avoir défini et validé le transfert d’un dossier d’embauche type vers Workday, en désignant clairement la personne chargée de traiter les échecs de transfert et en recensant les étapes qui restent manuelles.

Autres alternatives à Workday que nous avons envisagées

J’envisagerais également Tellent Recruitee pour le recrutement collaboratif. Son forfait Advance actuel comprend des formulaires d’évaluation structurés, un nombre illimité de postes et des fonctionnalités multisites. La solution recoupe plusieurs scénarios de la liste principale, mais mérite d’être envisagée si ces critères font partie de vos priorités.

BambooHR mérite d’être envisagé si vous l’utilisez déjà ou si vous souhaitez également remplacer votre système de gestion du personnel. Il associe l’administration des salariés à un ATS. Acheter un autre SIRH tout en conservant Workday constitue une décision plus large que le simple remplacement du module de recrutement.

Sources de cette comparaison des alternatives à Workday

• Workday : fonctionnalités actuelles de Talent Acquisition

• Greenhouse : prix et fonctionnalités de Core, Plus et Pro

• Greenhouse : Hire Link for Workday, types d’embauche et documents pris en charge

• G2 : avis de Dan G. sur Greenhouse, mis à jour le 27 octobre 2026

• Ashby : tarifs et calculateur selon la taille de l’entreprise

• Ashby : conditions d’accès à l’intégration à Workday et limites de synchronisation

• Ashby : méthodes de migration et systèmes sources pris en charge

• G2 : avis de Marcus D. sur Ashby, 30 octobre 2026

• Lever : offre de base et modules complémentaires actuels

• Lever : modèles d’e-mails et autorisations « Send For »

• Lever : périmètre, configuration et frais de l’intégration à Workday

• iCIMS : ATS pour les grandes entreprises et capacités d’intégration aux SIRH

• iCIMS : démonstration en libre-service du suivi des candidatures

• iCIMS : restrictions concernant les rapports et l’exportation

• Capterra : avis d’acheteurs sur iCIMS

• SmartRecruiters : tarifs actuels de l’offre de base et de Winston Chat

• SAP Learning : identité Winston, contrôles « Content » et base de connaissances

• Capterra : avis d’acheteurs sur SmartRecruiters

• Workable : tarifs du recrutement et tranches d’effectif

• Workable : kits d’entretien et grilles d’évaluation

• Workable : conditions d’accès à la production de rapports personnalisés

• Workable : filtres de rapport selon le forfait

• Workable : envoi programmé des rapports

• Zoho Recruit : tarifs de Corporate HR

• Zoho Recruit : calculateur et lots de licences pour les responsables

• Zoho Recruit : comparaison des fonctionnalités de Corporate HR

• G2 : avis d’acheteurs sur Zoho Recruit

• Breezy HR : prix d’abonnement actuels et fonctionnalités incluses

• Breezy HR : création et modification des grilles d’évaluation des candidats

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