Une offre d'emploi gratuite sur LinkedIn est une annonce sans frais qui permet à toute entreprise éligible de publier un poste ouvert à la fois. La vacance apparaît dans la recherche LinkedIn, sur votre page entreprise et dans l’onglet Emplois. Les équipes de recrutement peuvent filtrer, contacter et trier les candidats sans quitter la plateforme. La configuration prend moins de cinq minutes, mais cette formule comporte des limites plus strictes et une portée moindre que les promotions payantes.
Limites intégrées
- Une seule offre gratuite active par compte LinkedIn. Vous ne pouvez publier qu'un nombre limité d'offres gratuites sur une période de 30 jours.
- Les offres gratuites sont mises en pause après 14 jours et lorsque la limite de candidatures gratuites est atteinte. Elles se ferment après 30 jours si elles ne sont pas promues.
- La visibilité diminue progressivement. Une fois la limite de candidatures gratuites atteinte, l'offre est masquée dans les recherches mais reste accessible via un lien direct.
- Re-publier le même intitulé de poste + entreprise dans les sept jours nécessite une promotion payante.
- Les agences de recrutement tierces ne sont pas éligibles à l'option gratuite.
Ces limites aident à réduire le spam sur la plateforme.
Pourquoi publier gratuitement une offre d'emploi sur LinkedIn est important
- Startups ou petites équipes qui recrutent un seul poste avec un budget limité.
- Responsables RH testant le flux de candidatures avant d’investir dans une diffusion payante.
- Postes saisonniers, stages ou premiers emplois avec des moyens restreints.
Des millions de personnes recherchent un emploi sur LinkedIn chaque semaine, donc même une annonce gratuite peut générer des CV qualifiés rapidement. Si vous souhaitez optimiser davantage vos stratégies de recrutement, découvrez ces idées de marketing de recrutement sur LinkedIn.
Comment fonctionne la publication gratuite d'offres d'emploi sur LinkedIn ?
- Cliquez sur l'icône Emplois dans la barre de navigation LinkedIn.
- Cliquez sur Publier une offre gratuite.
- Saisissez l'intitulé du poste, l'entreprise, le lieu, le type de lieu de travail et le type de contrat.
- Rédigez une description concise et ajoutez les compétences pertinentes (si l'option est affichée).
- Choisissez où collecter les candidatures (sur LinkedIn ou via un site externe). Les questions de présélection sont uniquement disponibles lorsque vous collectez les candidatures sur LinkedIn.
- Sur la page « Promouvoir votre offre », laissez le budget à 0 € et cliquez sur Publier l'offre gratuitement.
- Votre annonce est mise en ligne après publication, sous réserve de vérification par LinkedIn.
Note : Les offres gratuites sont mises en pause après 14 jours et lorsque la limite de candidatures est atteinte. Elles se ferment après 30 jours si elles ne sont pas promues. Pour continuer à recevoir des candidats, vous devez promouvoir l'annonce.
Bonnes pratiques
- Gardez la description concise et adaptée au mobile. Environ 150 à 200 mots fonctionne bien.
- Utilisez des intitulés clairs et optimisés pour les mots-clés (« Coordinateur marketing », pas « Ninja du marketing »).
- Ajoutez une fourchette de salaire. Selon une étude LinkedIn, 91 % des candidats déclarent que voir une fourchette salariale influence leur décision de postuler.
- Placez deux ou trois critères indispensables en haut pour limiter les candidatures non pertinentes.
- Activez les questions de présélection pour filtrer automatiquement les profils inadéquats (disponible uniquement lorsque vous collectez les candidatures sur LinkedIn).
- Partagez le lien de l’annonce dans votre fil d’actualité et dans des groupes pertinents pour élargir la portée gratuitement. Pour d’autres stratégies, découvrez comment gérer et développer une page entreprise LinkedIn.
- Fermez l’annonce dès que le poste est pourvu pour libérer votre créneau.
Astuces bonus
- Publiez en début de semaine. Le mardi est le jour le plus actif sur LinkedIn en termes d'engagement.
- Lorsque l'annonce est en pause, gérez les candidats dans LinkedIn. Les offres gratuites ne proposent pas d'export CSV natif ; l'exportation à grande échelle nécessite LinkedIn Recruiter, des intégrations ATS ou des outils tiers.
- Besoin de recrutements similaires ? Alternez les annonces : fermez-en une, attendez sept jours (obligatoire pour republier le même intitulé + entreprise), puis publiez la suivante. Les limites mensuelles d'offres gratuites s'appliquent toujours.
- Changer l'intitulé du poste vous permet de republier avant la période d'attente de 7 jours ; les modifications mineures de la description seule ne contournent pas la règle du même intitulé.
- Si des collègues vous demandent s’il est possible de publier une offre gratuitement sur LinkedIn, partagez-leur ce guide pas à pas.