Rechercher
des candidats avec recrutement actif sur LinkedIn

Vous aurez la possibilité de collecter, stocker et analyser les données d’entreprises et de trouver des candidats sur LinkedIn selon leur niche. Augmentez votre potentiel d'embauche en automatisant les interactions en ligne, les fils de messages programmés et les données critiques du marché. La recherche de candidats sur LinkedIn n’aura jamais été aussi facile.

Recrutez mieux, recrutez les meilleurs

Acquisition intelligente et automatisée de talents

Notre outil propose aux recruteurs de trouver les talents qu’ils recherchent en utilisant des fonctionnalités que nos concurrents n’ont pas.

Utilisez des variables modifiables pour personnaliser vos offres

Les messages personnalisés, dans lesquels vous mentionnez le poste ou l'article du destinataire, augmentent son intérêt pour votre message et le taux de réponse. Utilisez cette astuce pour vos recrutements.

Triez les candidats sélectionnés en les différenciant dans notre CRM

Notre CRM intégré permet de générer des listes de différents candidats par balises. Vous pouvez les trier par phases d'entretien et autres paramètres utiles.

Analysez vos campagnes de recrutement avec notre tableau de bord

Notre outil d’analyse vous donnera toutes les informations liées à votre processus de recrutement.

Utilisez des mots-clés ciblés pour trouver le bon candidat

La recherche de mots-clés permet de télécharger des profils de candidats intéressants. Vous pouvez en outre regrouper les profils par tags et découvrir de potentielles recrues.

Tous les dialogues en un seul endroit

Avoir des conversations dans différentes boîtes de réception LinkedIn n'est pas pratique. Vous avez besoin d'un outil unique pour envoyer des messages à de nouveaux talents et suivre leurs réponses dans différentes boîtes de réception LinkedIn. Vous ne manquerez aucune réponse positive de la part d'un candidat grâce à l'historique des messages sauvegardé en un seul endroit.

La combinaison Like + Invitation/Follow augmente le CR de recrutement de 18%

Nous avons constaté que la combinaison de ces fonctionnalités est bénéfique pour tous. Mettez en place un système de like automatique pour les publications de candidats potentiels et mettez en place des fonctions d'invitation et de suivi automatiques.

Utilisez des variables modifiables pour personnaliser vos offres

Les messages personnalisés, dans lesquels vous mentionnez le poste ou l'article du destinataire, augmentent son intérêt pour votre message et le taux de réponse. Utilisez cette astuce pour vos recrutements.

Triez les candidats sélectionnés en les différenciant dans notre CRM

Notre CRM intégré permet de générer des listes de différents candidats par balises. Vous pouvez les trier par phases d'entretien et autres paramètres utiles.

Analysez vos campagnes de recrutement avec notre tableau de bord

Notre outil d’analyse vous donnera toutes les informations liées à votre processus de recrutement.

Utilisez des mots-clés ciblés pour trouver le bon candidat

La recherche de mots-clés permet de télécharger des profils de candidats intéressants. Vous pouvez en outre regrouper les profils par tags et découvrir de potentielles recrues.

Tous les dialogues en un seul endroit

Avoir des conversations dans différentes boîtes de réception LinkedIn n'est pas pratique. Vous avez besoin d'un outil unique pour envoyer des messages à de nouveaux talents et suivre leurs réponses dans différentes boîtes de réception LinkedIn. Vous ne manquerez aucune réponse positive de la part d'un candidat grâce à l'historique des messages sauvegardé en un seul endroit.

La combinaison Like + Invitation/Follow augmente le CR de recrutement de 18%

Nous avons constaté que la combinaison de ces fonctionnalités est bénéfique pour tous. Mettez en place un système de like automatique pour les publications de candidats potentiels et mettez en place des fonctions d'invitation et de suivi automatiques.

hand pull
Une application de pointe pour les agences et les recruteurs internes

Services que les agences de recrutement peuvent offrir aux utilisateurs de LinkedIn

Vous pouvez offrir des services RH clés aux entreprises et aux personnes les plus rentables.

hand pull
  • Orientation professionnelle

    Fournissez une orientation pratique et des conseils en matière de planification de carrière. Vous pouvez proposer aux candidats une analyse de leur CV, des stratégies de recherche d'emploi et une préparation aux entretiens.

  • Éducation et formation

    L’application aide les entreprises à accroître leur productivité, leur part de marché ou leur chiffre d'affaires en améliorant les compétences des employés et en organisant l'environnement de travail.

  • Recrutement de spécialistes et de cadres

    Avec notre application sur LinkedIn, vous collectez les profils de spécialistes qualifiés, de spécialistes de l’IT et de managers. Elle aide les entreprises grâce à la technologie de recherche directe de cadres supérieurs, au recrutement externalisé et au conseil en RH.

  • Évaluation du personnel

    Notre application aide les grandes entreprises à optimiser leurs budgets en investissant dans une main-d'œuvre ciblée. Augmentez l'efficacité de votre recrutement et l'engagement de vos employés en recueillant les commentaires des travailleurs. Aidez à renforcer la marque RH et l'image de votre entreprise sur le marché du travail.

  • Orientation professionnelle

    Fournissez une orientation pratique et des conseils en matière de planification de carrière. Vous pouvez proposer aux candidats une analyse de leur CV, des stratégies de recherche d'emploi et une préparation aux entretiens.

  • Éducation et formation

    L’application aide les entreprises à accroître leur productivité, leur part de marché ou leur chiffre d'affaires en améliorant les compétences des employés et en organisant l'environnement de travail.

  • Recrutement de spécialistes et de cadres

    Avec notre application sur LinkedIn, vous collectez les profils de spécialistes qualifiés, de spécialistes de l’IT et de managers. Elle aide les entreprises grâce à la technologie de recherche directe de cadres supérieurs, au recrutement externalisé et au conseil en RH.

  • Évaluation du personnel

    Notre application aide les grandes entreprises à optimiser leurs budgets en investissant dans une main-d'œuvre ciblée. Augmentez l'efficacité de votre recrutement et l'engagement de vos employés en recueillant les commentaires des travailleurs. Aidez à renforcer la marque RH et l'image de votre entreprise sur le marché du travail.

TRAVAILLER AVEC LES DEUX PLANS LINKEDIN

LinkedIn Basic et automatisation de Recruiter

Vous pouvez intégrer votre profil LinkedIn dans un outil d'automatisation. Après cela, votre réussite en matière de recrutement pour votre propre entreprise ou pour les clients de votre agence atteindra un nouveau niveau. Les responsables RH et les spécialistes de la formation et du développement qui travaillent à leur compte ou pour une agence peuvent contacter les meilleurs candidats ou les entreprises clientes sur LinkedIn avec un minimum d'efforts.

Essai gratuit
LinkedIn

Basic LinkedIn

LinkedIn

LinkedIn Recruiter

Comment le recrutement automatisé fonctionne

Le processus de recrutement par LinkedIn n’aura jamais été aussi simple

Sourcing stage
Screening stage
Attracting stage
Testing stage
Interviewing stage
1
Recherchez un talent potentiel

Personnalisez votre recherche en fonction des mots clés dont vous avez besoin, et voilà une liste de candidats à prendre en considération.

2
Utilisez le CRM pour étudier les profils et les démarquer

Sélectionnez et identifiez les candidats que vous envisagez de retenir pour les étapes suivantes.

3
Suivez automatiquement les candidats et aimez automatiquement leurs publications

Cette simple action attirera l'attention sur vous et augmentera l'intérêt du candidat avant même le premier message.

4
Invitez les candidats à devenir des connexions au 1er degré

Établissez le tout premier contact avec un candidat potentiel en l'invitant dans votre cercle.

5
Valorisez les compétences professionnelles

Vous pouvez faire valoir certaines des compétences professionnelles du candidat que vous recherchez pour accroître la visibilité de votre entreprise.

6
Envoyez le 1er message pour présenter un poste

Enregistrez des modèles avec des chaînes personnalisées pour chaque groupe de candidats et envoyez-les automatiquement..

7
Détectez les réponses des candidats

Sachez qui a répondu à votre message et est prêt à poursuivre la conversation.

8
Invitez des candidats à un entretien

Envoyez à tous les candidats présélectionnés un lien vers un calendrier afin qu'ils puissent réserver un créneau libre pour l'entretien.

9
Invitez les candidats à suivre la page de votre entreprise

Quel que soit le résultat du recrutement, vous pouvez inviter tout candidat potentiel que vous avez contacté à suivre la page de votre entreprise, apportant ainsi une petite contribution au travail du SMM.

Commencez à construire l'entonnoir du recruteur
AUDIENCE CIBLE

Quelles entreprises recrutent activement sur LinkedIn ?

Entreprises de fabrication

Sociétés de commerce

Entreprises de logistique

Organisations de services

Éducation

Assurance

Santé et sciences de la vie

Industrie et énergie

E-commerce

Sociétés informatiques et start-ups innovantes

Finance et banque

Chaînes de magasins

Marketing et publicité

Banques et sociétés de crédit-bail

Automobile

Communications et médias

Internet, télécoms, communications

Entreprises de construction

Entreprises de fabrication

Sociétés de commerce

Entreprises de logistique

Organisations de services

Éducation

Assurance

Santé et sciences de la vie

Industrie et énergie

E-commerce

Sociétés informatiques et start-ups innovantes

Finance et banque

Chaînes de magasins

Marketing et publicité

Banques et sociétés de crédit-bail

Automobile

CCommunications et médias

Internet, télécoms, communications

Entreprises de construction

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Opportunités liées à l’automatisation

Définissez des messages automatiques sur LinkedIn pour trouver des candidats et des clients

Téléchargez l’historique de votre messagerie

Vous pouvez extraire les données que vous souhaitez à propos de chaque candidat dans le format CSV. Configurez le système pour éliminer les candidats impertinents.

  • Données sur les candidats en un CRM
  • Supprimez les connexions inefficaces

Créez une base de données de candidats et d’entreprises

Rassemblez les contacts de prospects et de candidats. Apprenez-en plus sur eux pour rendre votre communication personnelle et efficace.

  • Agrégez les données du marché par les entreprises
  • Agrégez les CV des candidats
  • Recueillez les profils par groupe et par établissement d'enseignementn
  • Analysez les données dans Excel
  • Exportez les emails pour les bulletins d'information
  • Collectez les numéros de téléphone dans un fichier
  • Téléchargez les cartes personnelles des candidats
  • Organisez les profils avec des tags
  • Créez des feuilles personnalisées avec une sélection de profils

Interaction automatique

Soyez comme un assistant personnel pour les entreprises et les talents grâce à des actions efficaces.

  • Visitez les profils de candidats ciblés
  • Suivez les comptes cibles
  • Soyez actif dans les groupes thématiques
  • Aimez les messages et les articles de personnes importantes
  • Laissez des commentaires sur les posts
  • Faites de la publicité pour votre entreprise grâce aux auto-invitations
  • Trouvez rapidement des participants à vos événements grâce aux auto-invitations

Message automatique LinkedIn vers les candidats

Créez des chaînes étroites de messages et de réponses automatiques avec les clients et les candidats. Vous n'avez plus besoin d'insérer un modèle de texte différent à chaque fois : déléguez cette tâche au système.

  • Personnalisez
  • Envoyez des réponses automatiques
  • Envoyez des messages par groupes de candidats et d'entreprises
  • Choisissez un libellé aléatoire
  • Soumettez des posts aux membres de votre communauté
  • Analysez votre efficacité
  • Recueillez des données à partir des réponses (comprenez les principales objections/questions des candidats pour améliorer vos méthodes de sensibilisation)

Téléchargez l’historique de votre messagerie

Vous pouvez extraire les données que vous souhaitez à propos de chaque candidat dans le format CSV. Configurez le système pour éliminer les candidats impertinents.

  • Données sur les candidats en un CRM
  • Supprimez les connexions inefficaces

Créez une base de données de candidats et d’entreprises

Rassemblez les contacts de prospects et de candidats. Apprenez-en plus sur eux pour rendre votre communication personnelle et efficace.

  • Agrégez les données du marché par les entreprises
  • Agrégez les CV des candidats
  • Recueillez les profils par groupe et par établissement d'enseignementn
  • Analysez les données dans Excel
  • Exportez les emails pour les bulletins d'information
  • Collectez les numéros de téléphone dans un fichier
  • Téléchargez les cartes personnelles des candidats
  • Organisez les profils avec des tags
  • Créez des feuilles personnalisées avec une sélection de profils
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35M demandeurs d’emploi ouvrent LinkedIn chaque semaine

Apprenez comment automatiser vos recrutements sur LinkedIn

Nous vous montrerons comment configurer des messages automatiques pour les professionnels du recrutement.

Voir
Une IA qui travaille comme vous

Le seul outil d’automatisation qui imite les vrais comportements des utilisateurs

Grâce à une technologie ultra-moderne, notre logiciel est plus sûr. Toutes les actions se produiront comme si vous les exécutiez vous-même manuellement à partir du même appareil.

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  • Randomisation des messages privés

    Vous pouvez définir des mots qui changeront dans les modèles pour les entreprises et les candidats à l'emploi. Par conséquent, votre approche des utilisateurs lors de la sensibilisation sera aussi naturelle que possible.

  • Une empreinte unique

    Un ensemble de métadonnées sera créé dans LinkedIn pour chaque session. A savoir, une adresse IP unique, qui sera perçue par le système comme les actions d'une personne depuis un appareil.

  • Pas de code en ligne

    De nombreux outils d'automatisation alternatifs, comme les extensions pour navigateurs, intègrent du code dans les pages d'une plateforme sociale. Comme cela conduit à la détection, le code de notre outil est complètement autonome.

  • Pauses naturelles entre les actions

    Nous comprenons comment les utilisateurs se comportent. Chaque action est faite de manière naturelle, en comptant les pauses que nous faisons. Vous pouvez les modifier dans vos paramètres.

  • Limiteur d’actions

    Notre limiteur d’actions prend en compte les limites de LinkedIn et distribue les actions graduellement sur la journée : exactement comme un utilisateur humain le ferait. Vous pouvez instaurer une limite pour chaque action.

  • Navigation des réseaux sociaux imitant les actions humaines

    De nombreux outils d’automatisation sont paramétrés de manière trop robotique et sont ainsi facilement détectables. Notre logiciel imite l’activité de l’homme : par exemple, il cherche des profils en scrutant différentes pages et écrit “manuellement” des messages.

  • Randomisation des messages privés

    Vous pouvez définir des mots qui changeront dans les modèles pour les entreprises et les candidats à l'emploi. Par conséquent, votre approche des utilisateurs lors de la sensibilisation sera aussi naturelle que possible.

  • Une empreinte unique

    Un ensemble de métadonnées sera créé dans LinkedIn pour chaque session. A savoir, une adresse IP unique, qui sera perçue par le système comme les actions d'une personne depuis un appareil.

  • Pas de code en ligne

    De nombreux outils d'automatisation alternatifs, comme les extensions pour navigateurs, intègrent du code dans les pages d'une plateforme sociale. Comme cela conduit à la détection, le code de notre outil est complètement autonome.

  • Pauses naturelles entre les actions

    Nous comprenons comment les utilisateurs se comportent. Chaque action est faite de manière naturelle, en comptant les pauses que nous faisons. Vous pouvez les modifier dans vos paramètres.

  • Limiteur d’actions

    Notre limiteur d’actions prend en compte les limites de LinkedIn et distribue les actions graduellement sur la journée : exactement comme un utilisateur humain le ferait. Vous pouvez instaurer une limite pour chaque action.

  • Navigation des réseaux sociaux imitant les actions humaines

    De nombreux outils d’automatisation sont paramétrés de manière trop robotique et sont ainsi facilement détectables. Notre logiciel imite l’activité de l’homme : par exemple, il cherche des profils en scrutant différentes pages et écrit “manuellement” des messages.

TÉMOIGNAGES

Commentaires de recruteurs utilisant notre application

NOS UTILISATEURS

Les recruteurs d'entreprises très connues utilisent Linked Helper

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