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Em resumo: opções de ATS gratuitos
- Empresa com um único recrutador: o Jobsoid inclui gratuitamente um recrutador e uma vaga, sem limite de candidatos. Um segundo início de sessão implica pagar.
- Base de dados reutilizável: o Zoho Recruit inclui a exportação de módulos no plano Free, com um limite de 1 000 registos por módulo. Tenha em conta tanto o armazenamento como o número de candidatos.
- Agência gerida por uma só pessoa: o Giig combina clientes e candidatos. No meu teste, a exportação gratuita da base de dados gerou um ficheiro CSV com 26 colunas contendo os dados de um candidato.
- Avaliação partilhada: o Breezy HR oferece utilizadores ilimitados no plano Bootstrap, mas o acesso abrange apenas os dados de candidatos adicionados nos últimos 30 dias.
- Várias vagas: no plano Free, o Dover não limita o número de utilizadores da empresa nem o número de vagas. O histórico completo e as exportações exigem o plano Premium de 199 $ por mês.
- Alojamento próprio: o OpenCATS não tem custos de licença. O meu teste local de CSV revelou um problema de formatação, pelo que deve verificar as suas exportações e reservar orçamento para a manutenção.
Os planos gratuitos adequam-se a diferentes volumes de trabalho de contratação. De relance, as opções de ATS gratuitos abrangem fluxos de trabalho de empresas, agências e equipas que optam pelo alojamento próprio.
| Ferramenta | Melhor para | Ponto forte do plano gratuito | Principal contrapartida |
|---|---|---|---|
| Jobsoid | Um recrutador a preencher uma única vaga | Candidatos sem limite | Colaboração paga |
| Zoho Recruit | Uma pequena base de dados reutilizável | Exportação de módulos | Limites de registos e de armazenamento |
| Giig | Uma agência de recrutamento gerida por uma só pessoa | Fluxos de gestão de clientes e candidatos | Importação de CSV paga |
| Breezy HR | Um processo de contratação curto e partilhado | Avaliadores ilimitados | Acesso limitado pela antiguidade dos registos |
| Dover | Várias vagas atuais | Utilizadores da empresa e vagas sem limite | Histórico limitado |
| OpenCATS | Uma equipa com apoio técnico | Controlo sobre a instalação | Alojamento e manutenção |
O que torna o melhor sistema gratuito de acompanhamento de candidatos digno de ser mantido?
Vale a pena manter um sistema gratuito de acompanhamento de candidatos quando o respetivo plano gratuito permanente suporta o processo de contratação e preserva os registos de que precisará posteriormente. Um ATS gratuito permite recolher candidaturas, organizar registos de candidatos e acompanhar as fases da contratação sem uma subscrição recorrente de software. Um plano gratuito permanente continua disponível depois do período experimental introdutório, dentro dos respetivos limites. O OpenCATS segue um caminho diferente: não paga uma licença, mas gere o software por conta própria.
Um processo de contratação pode durar mais do que a funcionalidade que tornou um plano gratuito atraente. Continuará a poder abrir uma candidatura quando as entrevistas terminarem? Antes de importar currículos, verifique o volume de trabalho que irá realmente gerir:
- Acesso permanente: que funcionalidades permanecem depois do período experimental? Um fluxo de trabalho bem-sucedido durante esse período pode depender de um plano pago.
- Capacidade: conte separadamente os inícios de sessão dos recrutadores e as vagas ativas. Uma grande capacidade de candidatos não será útil se o responsável pela contratação não conseguir obter uma conta.
- Portabilidade: verifique que dados pode exportar do sistema. Um CSV com nomes, um perfil em PDF e uma pasta de currículos servem finalidades diferentes.
- Custo da mudança de plano: calcule o preço dos lugares que utilizará, incluindo o plano que preserva candidaturas mais antigas.
- Trabalho quotidiano: verifique a elegibilidade para os portais de emprego e as permissões dos avaliadores, e determine quem fará a manutenção do sistema.
Talvez já disponha de software suficiente para uma contratação ocasional. Numa discussão de 9 de janeiro de 2026 no r/humanresources, u/babybambam escreveu: «Atualmente, uso apenas o Indeed. Encaminho todas as candidaturas através da plataforma e utilizo as ferramentas integradas para acompanhar o estado.» Isto pode ser adequado a um processo com um único canal. Uma folha de cálculo com candidato, vaga, fase, responsável e próxima ação também torna visíveis os requisitos em falta antes de comprar um ATS.
1. Jobsoid: o melhor ATS gratuito para um recrutador preencher uma vaga
O Jobsoid é a minha escolha para um pequeno empregador com uma pessoa responsável por uma vaga. O Beginner oferece uma conta de utilizador e um anúncio de emprego, com candidatos ilimitados. Se a função atrair mais interesse do que esperava, não terá de mudar de plano apenas para continuar a receber candidaturas.
Vantagens do Jobsoid
- O Beginner não limita o número de candidatos
- «Recent Activity» reúne as alterações de atribuição e de estado
- O Lite permite colaborar sem cobrar por cada utilizador
Desvantagens do Jobsoid
- O Beginner não inclui um segundo início de sessão
- A portabilidade gratuita da base de dados exige uma verificação mais aprofundada
Quando criei um candidato fictício durante o período experimental, tive de o atribuir a uma vaga interna antes de poder mudá-lo de «New» para «Screen», e «Recent Activity» manteve os dois eventos juntos. Gostei desse registo. É possível ver como o candidato chegou à fase sem ter de reconstruir a sequência.
No Jobsoid, o meu candidato chegou a «Screen» e a lista de atividades registou a atribuição e a alteração de estado. (Fonte da imagem: o meu período experimental do Jobsoid)
O período experimental e a mudança para um plano inferior do Jobsoid alteram as vagas disponíveis
O Jobsoid começa por oferecer um período experimental de 14 dias do plano Standard com dez vagas e depois transfere automaticamente a conta para o plano Free. É uma capacidade superior à que manterá. Se pretende ficar no Beginner, crie o seu primeiro fluxo de trabalho real dentro dos respetivos limites, para não terminar o período experimental com um processo de contratação que dependa de uma subscrição.
Se o responsável pela contratação precisar da própria conta, compare o Lite. Não terá de partilhar um início de sessão (e perder a noção de quem alterou o estado de um candidato), nem de descobrir como remover o acesso de alguém sem alterar os dados de início de sessão para todos. É uma solução melhor para um pequeno empregador.
O cancelamento mantém uma conta paga do Jobsoid ativa até ao fim do ciclo de faturação. Depois, regressa ao plano Free, e as vagas adicionais deixam de estar publicadas e são arquivadas. Verifique essas vagas arquivadas antes de planear outro processo de recrutamento com base nelas. Para transferir registos para outro sistema, utilize o resumo da cobertura das exportações para distinguir a opção de exportar o perfil em PDF do descarregamento reutilizável da base de dados.
Preços do Jobsoid
Gratuito com o Beginner. O Lite custa 49 USD por mês, com faturação anual, para três vagas e utilizadores ilimitados, ou 59 USD por mês com faturação mensal.
2. Zoho Recruit: o melhor ATS gratuito para uma pequena base de dados exportável
O Zoho Recruit é adequado a um empregador que pretenda manter uma base de dados de candidatos modesta depois de cada contratação. O Corporate HR Free inclui gestão de candidatos, entrevistas, notas e exportação de módulos. Gosto desta opção quando se prevê voltar a consultar candidatos, em vez de acumular uma pilha crescente de currículos.
Vantagens do Zoho Recruit
- A exportação de módulos está incluída no plano Free
- Os registos de candidatos e entrevistas ficam junto das notas
- O plano Free inclui cinco modelos de email
Desvantagens do Zoho Recruit
- O Corporate HR Free não inclui análise automática de currículos nem distribuição gratuita em portais de emprego
- Tanto os registos como os anexos utilizam uma capacidade limitada
Não precisei de um endereço de email nem de um número de telefone para guardar o meu candidato fictício. Depois de fechar uma apresentação em vídeo que tapava os controlos de criação, consegui adicionar o registo e abrir a vista da respetiva fase sem ter primeiro de recolher todos os campos de contacto.
No Zoho Recruit, o meu candidato fictício foi guardado durante o período experimental do Staffing Agency. (Fonte da imagem: o meu período experimental do Zoho Recruit)
Se o LinkedIn for um dos seus canais de captação, verifique os requisitos de configuração da integração do Zoho Recruit com a Linked Helper, que envia os dados do perfil do candidato para o ATS.
O Zoho Recruit limita a base de dados e o período de exportação
O Zoho Recruit Corporate HR Free permite 1 000 registos por módulo e 5 000 no conjunto de todos os módulos. Não interprete o total superior como um limite de candidatos: esses perfis partilham o limite do respetivo módulo. Também terá de acompanhar a capacidade de armazenamento de 256 MB da organização, pois os ficheiros anexados podem preenchê-la antes de utilizar todos os registos disponíveis.
O ecrã de exportação apresentou opções separadas para notas, anexos e registos tabulares. O guia da Zoho indica que a ligação de descarregamento permanece válida até 48 horas após o pedido. Descarregue-o de imediato. A exportação de módulos é distinta da funcionalidade paga de cópia de segurança. Antes de depender da exportação para uma transferência, abra um registo de exemplo e os respetivos anexos para confirmar que obteve aquilo de que precisará.
Evite o Corporate HR Free se o seu plano depender da importação de uma grande quantidade de currículos através da análise automática de currículos ou da distribuição automática de vagas. É adequado à manutenção criteriosa de registos. Numa resposta no Reddit de 8 de agosto de 2025, u/Capital_Punisher recordou ter utilizado a Zoho ao criar uma agência e ter posteriormente precisado de integrações empresariais mais complexas. Esse relato ilustra uma razão para as necessidades de uma empresa ultrapassarem as capacidades da ferramenta, não constitui uma promessa sobre os lugares incluídos atualmente.
Uma conta inativa também exige atenção. A Zoho reserva-se o direito de encerrar contas não pagas após 120 dias consecutivos de inatividade, mediante aviso e uma oportunidade para criar uma cópia de segurança. Se contratar sazonalmente, não deixe a única cópia dos registos numa conta que ninguém abre entre processos.
Preços do Zoho Recruit
Gratuito para um recrutador e uma vaga ativa. O Corporate HR Standard custa 25 USD por recrutador, por mês, com faturação anual, e inclui dez vagas ativas por recrutador, ou 30 USD por recrutador, por mês com faturação mensal.
3. Giig: o melhor ATS gratuito para uma agência de recrutamento individual
O Giig é a minha opção favorita para um recrutador que gere clientes e candidatos. O Free Forever reúne registos de candidatos, empresas clientes e vagas, com pipelines de contratação e desenvolvimento de negócio. Se estiver a desenvolver a sua atividade como agência, pode acompanhar a empresa que poderá dar-lhe trabalho e as pessoas que poderá apresentar para esse trabalho, sem tratar cada vaga de um cliente como uma contratação interna.
Vantagens do Giig
- O plano Free mantém candidatos internos, clientes e vagas ilimitados
- As listas de candidatos e clientes podem ser exportadas a partir do espaço de trabalho gratuito
- Os pipelines de contratação e desenvolvimento de negócio servem diferentes vertentes do trabalho de agência
Desvantagens do Giig
- O Free Forever permite um utilizador
- A página de carreiras gratuita apresenta três vagas
- A importação de CSV e a análise de CV exigem um plano pago
Escolhi «Continue For Free» em vez do período experimental do Plus, que exige um cartão, e depois guardei um candidato fictício. A exportação exigiu um desvio. «Export Selected» tinha um ícone de cadeado, por isso acedi à página separada «Export Your Data», onde «Download Candidate Data» me permitiu exportar a base de dados de candidatos da conta gratuita. O CSV continha o meu único registo e 26 colunas, incluindo campos de perfil e de estado.
No Giig, «Download Candidate Data» produziu um CSV a partir do meu espaço de trabalho gratuito. (Fonte da imagem: a minha conta gratuita do Giig)
O Giig cobra pela importação da base de dados que traz consigo
A conta gratuita do Giig permite exportar uma lista de candidatos, enquanto o ecrã de importação de CSV exige o Starter ou o Plus para ficheiros de candidatos, empresas e contactos. Por isso, se já tiver os dados numa folha de cálculo, conte pagar por esse passo. Pode criar manualmente uma base de dados gratuita, mas não pode partir do princípio de que o mesmo fluxo de trabalho gratuito importará a sua lista atual para o Giig.
Quantas vagas anunciará na sua própria página de carreiras? Se prestar serviços a vários clientes, esse número poderá ser inferior ao das vagas que precisa de manter internamente, e o Giig trata as duas contagens de forma diferente. Pode conservar os registos internos mesmo quando não for possível apresentar publicamente todas as vagas.
O Starter acrescenta lugares para a equipa e importação de CSV, enquanto o Plus acrescenta pipelines personalizados e email em massa. Se outro recrutador trabalhar consigo, não deixe o respetivo lugar fora do orçamento. Para uma operação individual, prefiro o fluxo de trabalho combinado de clientes e candidatos do Giig a adaptar à força as vagas dos clientes a um ATS orientado para empregadores.
Preços do Giig
O Free Forever não tem limite de tempo. O Starter custa 16,70 USD por utilizador, por mês, com faturação anual, ou 19,99 USD por mês. O Plus custa 49,20 USD por utilizador, por mês, com faturação anual, ou 59 USD por mês.
4. Breezy HR: o melhor para um processo de contratação curto com vários avaliadores
O Breezy HR é adequado a um processo de contratação partilhado que termine enquanto os registos gratuitos dos candidatos ainda estiverem acessíveis. O Bootstrap inclui utilizadores ilimitados, análise de currículos, distribuição em portais de emprego e um portal de carreiras personalizável. Gosto desta combinação para uma equipa que avalia candidaturas em conjunto sem comprar um lugar para cada entrevistador.
Vantagens do Breezy HR
- O Bootstrap permite uma avaliação partilhada sem cobrar por lugar
- A análise e a distribuição estão incluídas no plano gratuito
- Pode criar um portal de carreiras no Bootstrap
Desvantagens do Breezy HR
- O plano Free permite uma vaga ativa ou uma reserva de candidatos
- O acesso a dados de candidatos adicionados há mais de 30 dias não está incluído no Bootstrap
- A mudança para o Bootstrap produz efeitos imediatos
Guardei um rascunho de uma vaga com as candidaturas desativadas e adicionei um candidato fictício a «Applied» sem introduzir um email nem um número de telefone. O seletor de localização apanhou-me de surpresa. Tinha escolhido o país, mas isso não foi suficiente até clicar em «Add Location», por isso fiquei satisfeito por poder concluir a configuração antes de publicar a vaga.
O período de acesso do Breezy HR pode expirar antes do fim das entrevistas
O Breezy HR restringe o acesso do Bootstrap a dados recentes de candidatos, pelo que um processo de contratação lento pode ultrapassar o plano Free, mesmo que o número de vagas continue dentro do limite. Imagine que uma candidatura chega no primeiro dia e as entrevistas terminam no 45.º dia. A antiguidade do registo já excede o período de acesso gratuito enquanto ainda está a trabalhar na mesma vaga.
Trata-se de uma restrição de acesso, não de uma afirmação de que o registo é automaticamente eliminado. Uma reserva de candidatos também ocupa o lugar ativo, por isso não pode utilizá-la para contornar o limite de tempo. Eu não escolheria o Bootstrap para um processo prolongado de recrutamento de executivos nem para uma reserva de talentos reutilizável.
No Breezy HR, «Export Candidates» apareceu no menu do registo selecionado para a minha conta Admin do período experimental. (Fonte da imagem: o meu período experimental do Breezy HR)
O guia de exportação do Breezy atribui à coluna «Resume» uma ligação para um PDF, em vez de incorporar o ficheiro, e o âmbito de uma exportação depende das permissões. Tem de fazer outra verificação antes de uma transferência: os próprios ficheiros dos currículos estarão disponíveis onde precisa deles? E prepare-se antes de mudar para um plano inferior: a passagem para o Bootstrap remove imediatamente funcionalidades pagas, como os pipelines personalizados.
Preços do Breezy HR
Gratuito com o Bootstrap. O Startup custa 157 USD por mês, com faturação anual, ou 189 USD por mês com faturação mensal, e acrescenta vagas ilimitadas e pipelines personalizados.
5. Dover: o melhor para várias vagas atuais sem custos por lugar
Vale a pena considerar o Dover para uma startup que esteja a preencher várias vagas, desde que uma vista limitada do histórico recente seja suficiente. O plano Free inclui utilizadores da empresa, vagas e candidatos ilimitados, bem como planos de entrevistas, notas sobre candidatos e uma página de carreiras básica. Os membros externos da equipa exigem o Premium.
Vantagens do Dover
- O plano Free evita custos por lugar para os utilizadores da empresa
- Estão incluídos planos de entrevistas e notas sobre candidatos
- Estão incluídas integrações de email com Gmail e Outlook
Desvantagens do Dover
- O histórico do plano Free tem um limite temporal não especificado
- A exportação de dados exige o Premium
- O meu registo exigiu uma chamada inicial de configuração
Quando selecionei o ATS depois de me registar, o Dover informou-me de que obteria acesso ao espaço de trabalho após uma chamada de configuração. Ainda não podia começar a criar o fluxo de trabalho de candidatos. Se o seu registo seguir o mesmo processo, reserve tempo para a chamada ou utilize uma opção de autosserviço.
No processo de registo do Dover, o acesso ao espaço de trabalho dependia de uma chamada de configuração. (Fonte da imagem: o meu registo no Dover)
O Dover reserva o histórico completo e a exportação para o Premium
A matriz de preços do Dover classifica como «Limited» a visibilidade e o histórico de candidatos no plano Free, sem especificar o período. O Premium inclui o histórico completo e a exportação de dados. Se estiver a contratar para várias vagas atuais, esta divisão poderá funcionar, mas uma equipa que pretenda criar um arquivo terá de reservar orçamento para o plano pago desde o início.
Um comentário de 8 de dezembro de 2025 de u/anthonyescamilla10 no r/recruiting, sobre a utilização do Dover numa startup com 40 pessoas, resume o seu atrativo:
Se tivesse de escolher novamente para uma empresa dessa dimensão, provavelmente continuaria a preferir o Dover a uma solução como o Greenhouse, porque é gratuito e faz o necessário sem toda a complexidade adicional.
Encontrar um candidato e abrir o respetivo histórico são tarefas distintas. O guia do Dover encaminha-o para «Candidates», com os filtros «Rejected» e «Inbound Application», quando um candidato rejeitado desaparece da vista «Applicants». Esse percurso de recuperação é útil, mas o limite de acesso ao histórico imposto pelo plano continua a aplicar-se.
O suporte para email do Outlook não resolve, porém, a questão do agendamento. A matriz do Dover inclui o email do Outlook, mas a integração de calendário e o agendamento nativo referem-se ao Google Calendar, por isso verifique o calendário que os seus entrevistadores realmente utilizam antes de escolher o Dover para a coordenação.
Preços do Dover
ATS gratuito disponível. O Premium custa 199 USD por mês, com faturação mensal, e inclui o histórico completo e a exportação de dados. As taxas do mercado de recrutamento são opcionais e cobradas separadamente.
6. OpenCATS: o melhor para uma equipa com um administrador de ATS
Vale a pena avaliar o OpenCATS se a sua equipa conseguir gerir e manter o próprio sistema de recrutamento. O software mantido pela comunidade abrange candidatos, currículos, vagas, empresas e atividades de recrutamento. Controlará a instalação e os respetivos dados, juntamente com o trabalho operacional necessário para garantir a disponibilidade do sistema e dos dados.
Vantagens do OpenCATS
- Não há custos de licença do software
- Os registos de candidatos, vagas e clientes partilham um sistema
- A exportação de CSV é executada no seu próprio alojamento
Desvantagens do OpenCATS
- É responsável pelo alojamento, pelas cópias de segurança e pelas atualizações
- O apoio da comunidade substitui uma equipa de serviços geridos
- Os meus ficheiros CSV exportados localmente exigiram uma verificação da formatação
Na minha instalação local, criei um candidato fictício, atribuí-o a uma vaga exclusivamente interna e alterei o respetivo estado de «No Contact» para «Qualifying». A alteração manteve-se depois de recarregar a página. Embora a adição do candidato envolvesse uma janela de seleção separada, consegui acompanhá-lo a partir do registo da vaga, onde o novo estado e uma entrada de atividade datada permaneceram visíveis.
A exportação de CSV do OpenCATS exige uma verificação no sistema de destino
O OpenCATS exportou o candidato selecionado para um CSV com 23 colunas, incluindo email, competências principais e notas. O ficheiro omitiu a associação à vaga e a atividade do pipeline. Ambos os ficheiros exportados também não incluíram as aspas de fecho finais, pelo que um analisador rigoroso de CSV os rejeitou. Experimente a exportação no sistema que a receberá antes de planear uma migração.
No OpenCATS, o menu «Action» permitiu-me exportar o registo do candidato selecionado. (Fonte da imagem: o meu teste local do OpenCATS)
Para pôr a instalação a funcionar, utilizei o instalador para atualizar a base de dados de teste fornecida e corrigi as permissões dos ficheiros. A versão 0.11.1 inclui reforços de segurança, correções do portal de carreiras e melhorias do instalador. Alguém tem de acompanhar as versões e aplicá-las, além de criar cópias de segurança da base de dados e dos anexos.
Para uma agência com apoio técnico, esse controlo poderá justificar o trabalho. Mas se ninguém na sua empresa puder assumir a manutenção, será melhor optar por um plano gerido. Antes de se comprometer com o alojamento próprio, decida quem restaurará o sistema se for necessário recorrer a uma cópia de segurança e quanto custará o tempo dessa pessoa.
Preços do OpenCATS
Software gratuito. O alojamento, as cópias de segurança e a administração representam custos operacionais adicionais.
Como calculei o preço do mesmo volume de trabalho de contratação
Os custos de um ATS gratuito aumentam quando a equipa ou o acesso necessário aos registos ultrapassa o plano gratuito permanente. Calculei estes totais com base nos preços dos cartões dos produtos, em USD antes de impostos e com faturação anual quando indicado. Excluem-se anúncios de emprego pagos, AI opcional, serviços de recrutamento e o tempo de implementação.
Um recrutador, uma vaga ativa e avaliação rápida dos candidatos
O Jobsoid é adequado a este volume simples de trabalho de um empregador no plano Free. Todas as tarefas que exijam acesso a uma candidatura têm de ficar concluídas no prazo de 30 dias após a sua chegada, e o cenário exclui a exportação em massa e a reutilização de candidatos mais antigos. A tabela distingue o software incluído das condições que ainda precisam de ser verificadas.
| Ferramenta | Opção | Tratamento da subscrição | Condição |
|---|---|---|---|
| Jobsoid | Beginner | Gratuito | O trabalho permanece no fluxo individual |
| Zoho Recruit | Corporate HR Free | Gratuito | A base de dados respeita os limites de registos e armazenamento |
| Giig | Free Forever | Gratuito | Fluxo de trabalho de agência individual |
| Breezy HR | Bootstrap | Gratuito | Cada candidatura permanece dentro do respetivo período de acesso |
| Dover | Free | Condicional | É necessário confirmar o período exato do histórico recente |
| OpenCATS | Alojamento próprio | Sem custos de licença | Os custos operacionais mantêm-se |
Três contas de recrutador, três vagas ativas e 90 dias de acesso aos candidatos
O Jobsoid Lite proporciona a esta equipa do empregador uma subscrição anual inferior às outras configurações pagas indicadas. As três pessoas precisam de acesso integral de recrutador às vagas. Utilizei os planos que suportam essa capacidade e mantêm o acesso para além das restrições do histórico gratuito, com os limites de retenção desta comparação registados na secção sobre o método.
| Ferramenta | Configuração | Subscrição anual | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| Jobsoid | Lite | 588 USD | Preço anual do Lite × 12, utilizadores ilimitados |
| Zoho Recruit | Corporate HR Standard | 900 USD | Preço anual por lugar × 3 × 12 |
| Giig | Starter | 601,20 USD | Preço anual por lugar × 3 × 12 |
| Breezy HR | Startup | 1 884 USD | Preço anual do Startup × 12 |
| Dover | Premium | 2 388 USD | Preço mensal do Premium × 12 |
| OpenCATS | Alojamento próprio | 0 USD de licença, mais operações | Alojamento, cópias de segurança e administração |
O total do Giig aproxima-se do Jobsoid, mas o fluxo de trabalho de agência deve orientar essa escolha. A Zoho vende licenças de funcionários ou responsáveis pela contratação em pacotes de dez, pelo que a comparação utiliza lugares completos de recrutador, em vez de pressupor que é possível comprar licenças individuais de avaliador.
Um recrutador, seis meses de utilização ativa e posterior exportação dos registos de candidatos
O Zoho Recruit e o Giig oferecem opções gratuitas a um utilizador individual ativo que precise de transferir registos estruturados de candidatos para outro sistema. A tabela calcula o preço do período de utilização e distingue uma opção de exportação de registos de um arquivo completo de todos os ficheiros.
| Ferramenta | Opção | Tratamento da subscrição | Próxima verificação |
|---|---|---|---|
| Zoho Recruit | Free dentro dos limites da base de dados | Incluída | Abrir os registos e anexos exportados |
| Giig | Free Forever | Incluída | Verificar os ficheiros necessários além da lista de candidatos |
| Jobsoid | Free | Nenhuma configuração de exportação confirmada incluída no cálculo | Esclarecer o requisito de exportação da base de dados |
| Breezy HR | Acesso pago | Configuração da exportação não incluída no cálculo | Verificar o plano e os ficheiros dos currículos |
| Dover | Premium durante todo o período | 1 194 USD ao longo de seis pagamentos mensais | Verificar os registos descarregados |
| OpenCATS | Instalação com manutenção | Sem custos de licença, mais operações | Incluir ficheiros com cópias de segurança separadas |
Utilize alguns registos não confidenciais para ensaiar uma exportação, incluindo um currículo e uma nota. Depois, experimente a importação no destino. Uma lista descarregada só é útil se as informações de que precisa sobreviverem à transferência.
Que ATS gratuito deve escolher?
Escolha o Jobsoid para a vaga atual de um empregador, o Zoho Recruit para uma pequena base de dados reutilizável ou o Giig para o trabalho de agência. São fluxos de trabalho diferentes, e o ponto de partida certo depende de estar a gerir uma contratação, uma reserva de talentos ou vagas de clientes.
O Breezy HR é adequado à avaliação partilhada com um prazo curto. Vale a pena analisar o Dover quando várias vagas atuais forem mais importantes do que manter um arquivo gratuito. O OpenCATS faz sentido quando alguém da equipa pode assumir a instalação. Evite escolher o alojamento próprio apenas para escapar a uma subscrição modesta.
Antes de transferir registos reais, experimente uma conta de avaliador e uma exportação e, em seguida, verifique como recuperará uma candidatura mais antiga ou rejeitada. Utilize o próximo processo de contratação real para definir os requisitos. Não precisa de comprar para um departamento hipotético que criará daqui a vários anos.
Como testei
Testei fluxos de trabalho de sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) com candidatos fictícios e analisei as condições dos planos gratuitos em outubro de 2026. Não realizei testes de retenção a longo prazo.