Les 6 meilleurs systèmes gratuits de suivi des candidatures en 2026

En bref : sélection des meilleurs ATS gratuits

Les offres gratuites répondent à différents besoins en matière de recrutement. Ce tableau récapitulatif des ATS gratuits couvre les processus des employeurs, des agences et des équipes qui auto-hébergent leur solution.

Pourquoi vaut-il la peine de conserver le meilleur système gratuit de suivi des candidatures ?

Un système gratuit de suivi des candidatures mérite d’être conservé lorsque son offre permanente prend en charge votre campagne de recrutement et préserve les dossiers dont vous aurez ensuite besoin. Un ATS gratuit vous permet de recueillir les candidatures, d’organiser les dossiers des candidats et de suivre les étapes du recrutement sans abonnement logiciel récurrent. Une offre gratuite permanente reste accessible après la période d’essai, dans les limites prévues. OpenCATS adopte une autre approche : vous ne payez aucuns frais de licence, mais exploitez vous-même le logiciel.

Une campagne de recrutement peut durer plus longtemps que la fonctionnalité qui rendait l’offre gratuite intéressante. Pourrez-vous toujours ouvrir une candidature à la fin des entretiens ? Avant d’importer des CV, vérifiez la charge de travail réelle que vous devrez gérer :

• Accès permanent : quelles fonctionnalités subsistent après la période d’essai ? Un processus qui fonctionne pendant l’essai peut dépendre d’une offre payante.
• Capacité : comptez séparément les comptes des recruteurs et les postes vacants actifs. Un nombre maximal élevé de candidats ne sert à rien si votre responsable du recrutement ne peut pas disposer de son propre compte.
• Portabilité : vérifiez ce qui peut être exporté du système. Un CSV de noms, un profil au format PDF et un dossier de CV répondent à des besoins différents.
• Coût de la mise à niveau : calculez le prix des comptes que vous utiliserez, y compris celui de l’offre qui conserve les anciennes candidatures.
• Travail quotidien : vérifiez les conditions de publication sur les sites d’emploi et les autorisations des évaluateurs, puis déterminez qui assurera la maintenance du système.

Vous disposez peut-être déjà de suffisamment de logiciels pour un recrutement occasionnel. Dans une discussion publiée le 9 janvier 2026 sur r/humanresources, u/babybambam a écrit : « Je me contente actuellement d’Indeed. J’y centralise toutes les candidatures et j’utilise ses outils intégrés pour suivre leur statut. » Cette solution peut convenir à un processus reposant sur un seul canal. Un tableur comprenant le candidat, le poste vacant, l’étape, le responsable et la prochaine action permet également de repérer les exigences manquantes avant d’acheter un ATS.

1. Jobsoid: meilleur ATS gratuit pour un recruteur chargé d’un poste vacant

Jobsoid est mon choix pour une petite entreprise dans laquelle une seule personne gère un poste vacant. Beginner vous donne un compte utilisateur et une offre d’emploi, avec un nombre illimité de candidats. Si le poste suscite plus d’intérêt que prévu, vous n’aurez pas à changer d’offre uniquement pour continuer à recueillir des candidatures.

Avantages de Jobsoid

• Beginner ne limite pas le nombre de candidats
• « Recent Activity » regroupe les changements d’affectation et de statut
• Lite favorise la collaboration sans facturer chaque utilisateur

Inconvénients de Jobsoid

• Beginner ne comprend pas de deuxième compte utilisateur
• Les possibilités d’exporter gratuitement la base de données restent à vérifier

Lorsque j’ai créé un candidat fictif pendant l’essai, j’ai dû l’affecter à une offre d’emploi créée en interne avant de pouvoir le faire passer de « New » à « Screen », et « Recent Activity » a regroupé les deux événements. J’ai apprécié cette traçabilité. Vous pouvez voir comment le candidat est arrivé à cette étape sans devoir reconstituer vous-même la séquence.

Dans Jobsoid, mon candidat a atteint l’étape « Screen » et la liste des activités a enregistré l’affectation et le changement de statut. (Source de l’image: mon essai de Jobsoid)

La période d’essai et le passage à une offre inférieure de Jobsoid modifient les postes disponibles

Jobsoid commence par un essai de 14 jours de l’offre Standard, avec dix postes, puis fait automatiquement passer le compte à Free. Cette capacité est supérieure à celle que vous conserverez. Si vous prévoyez de rester sur Beginner, créez votre premier véritable processus dans les limites de cette offre afin de ne pas terminer l’essai avec un processus de recrutement dépendant d’un abonnement.

Si votre responsable du recrutement a besoin de son propre compte, comparez l’offre Lite. Vous n’aurez pas à partager un identifiant — et à perdre la trace de la personne ayant modifié le statut d’un candidat — ni à chercher comment supprimer l’accès d’une personne sans modifier l’identifiant de tout le monde. Cette organisation est préférable pour une petite entreprise.

En cas de résiliation, un compte Jobsoid payant reste actif jusqu’à la fin du cycle de facturation. Vous revenez ensuite à Free, tandis que les postes supplémentaires sont dépubliés et archivés. Vérifiez ces postes archivés avant de planifier une nouvelle recherche en comptant sur eux. Pour transférer les dossiers ailleurs, consultez le récapitulatif de la couverture des exportations afin de distinguer l’écran d’exportation du profil en PDF du téléchargement d’une base de données réutilisable.

Tarifs de Jobsoid

Gratuit avec Beginner. Lite coûte 49 $/mois, avec facturation annuelle, pour trois postes et un nombre illimité d’utilisateurs, ou 59 $/mois avec une facturation mensuelle.

2. Zoho Recruit: meilleur ATS gratuit pour une petite base de données exportable

Zoho Recruit convient à un employeur qui souhaite conserver une base de données modeste de candidats après chaque recrutement. Corporate HR Free comprend la gestion des candidats, les entretiens, les notes et l’exportation par module. Cette solution me paraît adaptée si vous comptez réexaminer des candidatures plutôt qu’accumuler toujours plus de CV.

Avantages de Zoho Recruit

• L’exportation par module est comprise dans Free
• Les dossiers des candidats et des entretiens restent associés aux notes
• Free comprend cinq modèles d’e-mails

Inconvénients de Zoho Recruit

• Corporate HR Free ne comprend ni l’analyse automatique des CV ni la diffusion gratuite des offres sur les sites d’emploi
• Les entrées et les pièces jointes sont soumises à une capacité limitée

Je n’ai eu besoin ni d’une adresse e-mail ni d’un numéro de téléphone pour enregistrer mon candidat fictif. Après avoir fermé une présentation vidéo qui masquait les commandes de création, j’ai pu ajouter le dossier et ouvrir la vue de son étape sans devoir renseigner au préalable tous les champs de coordonnées.

Dans Zoho Recruit, mon candidat fictif a été enregistré pendant l’essai de Staffing Agency. (Source de l’image: mon essai de Zoho Recruit)

Si LinkedIn fait partie de vos canaux de sourcing, vérifiez les conditions de configuration de l’intégration de Zoho Recruit à Linked Helper, qui envoie les données des profils de candidats vers l’ATS.

Zoho Recruit limite la base de données et la période d’exportation

Zoho Recruit Corporate HR Free autorise 1 000 entrées par module et 5 000 dans l’ensemble des modules. N’interprétez pas le total le plus élevé comme une capacité réservée aux candidats : ces profils sont soumis à la limite de leur module. Vous devrez également surveiller les 256 Mo de stockage alloués à l’organisation, car les pièces jointes peuvent les saturer avant que vous n’ayez utilisé toutes les entrées disponibles.

L’écran d’exportation proposait des options distinctes pour les notes, les pièces jointes et les données tabulaires. Selon le guide de Zoho, le lien de téléchargement reste valide jusqu’à 48 heures après la demande. Téléchargez-le rapidement. L’exportation par module est distincte de la fonctionnalité payante de sauvegarde. Avant de compter sur l’exportation pour un transfert, ouvrez un exemple de dossier et ses pièces jointes afin de vérifier que vous disposez de tout ce dont vous aurez besoin.

Évitez Corporate HR Free si votre projet repose sur l’importation d’un grand nombre de CV par analyse automatique ou sur la diffusion automatique des postes. Cette offre convient à une tenue méthodique des dossiers. Dans une réponse publiée sur Reddit le 8 août 2025, u/Capital_Punisher se souvenait avoir utilisé Zoho lors du lancement d’une agence, avant d’avoir besoin d’intégrations plus complexes adaptées aux grandes entreprises. Ce témoignage illustre une raison de dépasser les capacités de l’outil, et non une promesse concernant les comptes inclus aujourd’hui.

Un compte inactif nécessite également votre attention. Zoho se réserve le droit de fermer les comptes non payants après 120 jours consécutifs d’inactivité, moyennant un préavis et la possibilité d’effectuer une sauvegarde. Si vous recrutez de manière saisonnière, ne laissez pas votre seule copie des dossiers dans un compte que personne n’ouvre entre deux campagnes.

Tarifs de Zoho Recruit

Gratuit pour un recruteur et un poste actif. Corporate HR Standard coûte 25 $/recruteur/mois, avec facturation annuelle, pour dix postes actifs par recruteur, ou 30 $/recruteur/mois avec une facturation mensuelle.

3. Giig: meilleur ATS gratuit pour un recruteur indépendant en agence

Giig est la solution que je préfère pour un recruteur qui gère aussi bien des clients que des candidats. Free Forever réunit les dossiers des candidats, les entreprises clientes et les postes, avec des pipelines de recrutement et de développement commercial. Si vous développez votre activité de recrutement en agence, vous pouvez suivre à la fois l’entreprise susceptible de vous confier une mission et les personnes que vous pourriez lui présenter, sans traiter chaque mission d’un client comme un recrutement interne.

Avantages de Giig

• Free permet de gérer un nombre illimité de candidats internes, de clients et de postes
• Les listes de candidats et de clients peuvent être exportées depuis l’espace de travail gratuit
• Les pipelines de recrutement et de développement commercial couvrent différentes facettes du travail d’une agence

Inconvénients de Giig

• Free Forever n’autorise qu’un utilisateur
• La page Carrières gratuite affiche trois postes
• L’importation CSV et l’analyse des CV nécessitent une offre payante

J’ai choisi « Continue For Free » plutôt que l’essai Plus nécessitant une carte bancaire, puis j’ai enregistré un candidat fictif. L’exportation a nécessité un détour. « Export Selected » affichait une icône de cadenas ; je me suis donc rendu sur la page distincte « Export Your Data », où « Download Candidate Data » m’a permis d’exporter la base de données de candidats depuis le compte gratuit. Le CSV contenait mon unique dossier et 26 colonnes, dont des champs de profil et de statut.

Dans Giig, « Download Candidate Data » a produit un CSV à partir de mon espace de travail gratuit. (Source de l’image: mon compte Giig gratuit)

Giig facture l’importation de la base de données que vous apportez

Le compte gratuit de Giig permet d’exporter une liste de candidats, tandis que son écran d’importation CSV nécessite Starter ou Plus pour les fichiers de candidats, d’entreprises et de contacts. Si vous arrivez avec un tableur, attendez-vous donc à payer pour cette étape. Vous pouvez créer manuellement une base de données gratuite, mais vous ne pouvez pas supposer que le même processus gratuit importera votre liste existante dans Giig.

Combien de postes vacants publierez-vous sur votre propre page Carrières ? Si vous travaillez pour plusieurs clients, ce nombre peut être inférieur à celui des postes que vous devez conserver en interne, et Giig gère différemment ces deux quantités. Vous pouvez conserver les dossiers internes même si le nombre d’offres publiées dépasse la limite autorisée.

Starter ajoute des comptes pour l’équipe et l’importation CSV, tandis que Plus comprend des pipelines personnalisés et l’envoi groupé d’e-mails. Si un autre recruteur travaille avec vous, n’oubliez pas d’inclure son compte dans le budget. Pour une activité individuelle, je préfère le processus combinant clients et candidats de Giig à l’intégration forcée des missions des clients dans un ATS conçu pour les employeurs.

Tarifs de Giig

Free Forever n’a aucune limite de durée. Starter coûte 16,70 $/utilisateur/mois, avec facturation annuelle, ou 19,99 $ par mois. Plus coûte 49,20 $/utilisateur/mois, avec facturation annuelle, ou 59 $ par mois.

4. Breezy HR: idéal pour une campagne de recrutement courte avec plusieurs évaluateurs

Breezy HR convient à une campagne de recrutement collaborative qui se termine pendant que les dossiers gratuits des candidats restent accessibles. Bootstrap comprend un nombre illimité d’utilisateurs, l’analyse des CV, la diffusion sur les sites d’emploi et un portail Carrières personnalisable. J’apprécie cette combinaison pour une équipe qui examine les candidatures ensemble sans acheter un compte pour chaque personne chargée des entretiens.

Avantages de Breezy HR

• Bootstrap permet une évaluation collaborative sans frais par compte
• L’analyse et la diffusion sont comprises dans l’offre gratuite
• Vous pouvez créer un portail Carrières avec Bootstrap

Inconvénients de Breezy HR

• L’offre gratuite autorise un poste actif ou un vivier de candidats
• L’accès aux données des candidats ajoutées il y a plus de 30 jours n’est pas compris dans Bootstrap
• Le passage à Bootstrap prend effet immédiatement

J’ai enregistré le brouillon d’un poste en désactivant les candidatures et ajouté un candidat fictif à l’étape « Applied » sans saisir d’adresse e-mail ni de numéro de téléphone. Le sélecteur de lieu m’a posé problème. J’avais choisi le pays, mais cela n’a pas suffi jusqu’à ce que je clique sur « Add Location » ; j’ai donc apprécié de pouvoir effectuer la configuration avant de publier le poste.

La période d’accès de Breezy HR peut expirer avant la fin de vos entretiens

Breezy HR limite l’accès de Bootstrap aux données récentes des candidats. Un recrutement lent peut donc dépasser les capacités de Free même si le nombre de postes reste conforme à la limite. Imaginez qu’une candidature arrive le premier jour et que les entretiens se terminent au bout de 45 jours. Le dossier a dépassé la période d’accès gratuite alors que vous travaillez encore sur le même poste.

Il s’agit d’une restriction d’accès, et non de l’affirmation selon laquelle le dossier est automatiquement supprimé. Un vivier de candidats occupe également l’emplacement actif : vous ne pouvez donc pas vous en servir pour contourner la limite de temps. Je ne choisirais pas Bootstrap pour une longue recherche de cadres dirigeants ni pour un vivier de talents réutilisable.

Dans Breezy HR, « Export Candidates » figurait dans le menu du dossier sélectionné pour mon compte Admin d’essai. (Source de l’image: mon essai de Breezy HR)

Dans le guide d’exportation de Breezy, la colonne « Resume » contient un lien PDF au lieu d’intégrer le fichier, et l’étendue d’une exportation dépend des autorisations. Vous devez effectuer une autre vérification avant un transfert : les fichiers des CV seront-ils disponibles là où vous en aurez besoin ? Préparez-vous également avant de passer à une offre inférieure : le passage à Bootstrap supprime immédiatement les fonctionnalités payantes telles que les pipelines personnalisés.

Tarifs de Breezy HR

Gratuit avec Bootstrap. Startup coûte 157 $/mois, avec facturation annuelle, ou 189 $/mois avec une facturation mensuelle, et ajoute un nombre illimité de postes ainsi que des pipelines personnalisés.

5. Dover: idéal pour plusieurs postes vacants actuels sans frais par compte

Dover mérite votre attention si votre startup recrute pour plusieurs postes et qu’une vue limitée de l’historique récent vous suffit. Free comprend un nombre illimité d’utilisateurs de l’entreprise, de postes et de candidats, ainsi que des plans d’entretien, des notes sur les candidats et une page Carrières de base. Les membres externes de l’équipe nécessitent Premium.

Avantages de Dover

• Free évite la facturation par compte pour les utilisateurs de l’entreprise
• Les notes sur les candidats et les plans d’entretien sont compris
• Les intégrations de messagerie Gmail et Outlook sont comprises

Inconvénients de Dover

• L’historique de Free est soumis à une limite de durée non précisée
• L’exportation des données nécessite Premium
• Mon inscription a nécessité un appel de prise en main

Lorsque j’ai sélectionné l’ATS après mon inscription, Dover m’a indiqué que j’accéderais à l’espace de travail après un appel de configuration. Je ne pouvais pas encore commencer à créer le processus de gestion des candidats. Si votre inscription suit le même parcours, prévoyez du temps pour cet appel ou choisissez une solution en libre-service.

Dans le processus d’inscription de Dover, l’accès à l’espace de travail dépendait d’un appel de configuration. (Source de l’image: mon inscription à Dover)

Dover réserve l’historique complet et l’exportation à Premium

La grille tarifaire de Dover indique la mention « Limited » pour la visibilité des candidats et l’historique de l’offre Free, sans préciser la période concernée. Premium comprend l’historique complet et l’exportation des données. Si vous recrutez pour plusieurs postes actuels, cette répartition peut vous convenir, mais une équipe qui constitue des archives doit prévoir l’offre payante dès le départ.

Un commentaire publié le 8 décembre 2025 par u/anthonyescamilla10 sur r/recruiting, au sujet de l’utilisation de Dover dans une startup de 40 personnes, résume bien son intérêt :

Si je devais refaire ce choix pour une entreprise de cette taille, je choisirais probablement encore Dover plutôt qu’une solution comme Greenhouse, simplement parce que l’outil est gratuit et répond aux besoins sans complexité superflue.

Trouver un candidat et ouvrir son historique sont deux tâches distinctes. Lorsque la candidature d’une personne refusée disparaît de la vue « Applicants », le guide de Dover vous renvoie vers « Candidates », avec les filtres « Rejected » et « Inbound Application ». Ce parcours de récupération est utile, mais la limite d’historique de l’offre reste applicable.

La prise en charge de la messagerie Outlook laisse en suspens une autre question de planification. La grille de Dover comprend la messagerie Outlook, mais son intégration de calendrier et sa planification native font référence à Google Calendar. Vérifiez donc le calendrier réellement utilisé par les personnes chargées des entretiens avant de choisir Dover pour la coordination.

Tarifs de Dover

ATS gratuit disponible. Premium coûte 199 $/mois, avec facturation mensuelle, pour l’historique complet et l’exportation des données. Les frais de la place de marché de recrutement sont facultatifs et distincts.

6. OpenCATS: idéal pour une équipe disposant d’un administrateur d’ATS

OpenCATS mérite d’être évalué si votre équipe peut exploiter et maintenir son propre système de recrutement. Ce logiciel maintenu par la communauté couvre les candidats, les CV, les postes, les entreprises et les activités de recrutement. Vous maîtriserez l’installation et ses données, tout en assumant le travail opérationnel nécessaire pour les garder accessibles.

Avantages d’OpenCATS

• Aucun abonnement pour la licence du logiciel
• Les dossiers des candidats, des postes et des clients sont regroupés dans un même système
• L’exportation CSV s’exécute sur votre propre hébergement

Inconvénients d’OpenCATS

• Vous organisez l’hébergement, les sauvegardes et les mises à niveau
• L’assistance communautaire remplace le support d’un éditeur
• Mes téléchargements locaux de CSV ont nécessité une vérification du formatage

Dans mon installation locale, j’ai créé un candidat fictif, l’ai affecté à un poste réservé à un usage interne et ai fait passer son statut de « No Contact » à « Qualifying ». La modification a persisté après le rechargement. Bien que l’ajout du candidat ait nécessité une fenêtre contextuelle de sélection distincte, j’ai pu suivre son parcours depuis le dossier du poste, où le nouveau statut et une entrée d’activité datée restaient visibles.

L’exportation CSV d’OpenCATS doit être vérifiée dans le système destinataire

OpenCATS a exporté le candidat sélectionné dans un CSV de 23 colonnes, comprenant l’e-mail, les compétences clés et les notes. Le fichier omettait l’association au poste et l’activité du pipeline. Il manquait également le guillemet fermant final dans les deux téléchargements, si bien qu’un analyseur CSV strict les a rejetés. Testez l’exportation dans le système qui la recevra avant de planifier une migration.

Dans OpenCATS, le menu « Action » m’a permis d’exporter le dossier du candidat sélectionné. (Source de l’image: mon test local d’OpenCATS)

Pour faire fonctionner l’installation, j’ai utilisé le programme d’installation afin de mettre à niveau la base de données de test fournie et corrigé les autorisations des fichiers. La version 0.11.1 comprend un renforcement de la sécurité, des correctifs pour le portail Carrières et des améliorations du programme d’installation. Quelqu’un doit suivre les nouvelles versions et les appliquer, ainsi que sauvegarder la base de données et les pièces jointes.

Pour une agence disposant d’une assistance technique, cette maîtrise peut justifier le travail nécessaire. Cependant, si personne dans votre entreprise ne peut prendre en charge la maintenance, mieux vaut choisir une offre gérée. Avant d’adopter l’auto-hébergement, déterminez qui restaurera le système si une sauvegarde s’avère nécessaire et combien coûtera le temps de cette personne.

Tarifs d’OpenCATS

Logiciel gratuit. L’hébergement, les sauvegardes et l’administration représentent des coûts d’exploitation supplémentaires.

Comment j’ai calculé le prix d’une même charge de recrutement

Le coût des ATS gratuits augmente lorsque votre équipe ou l’accès requis aux dossiers dépasse les capacités de l’offre permanente. J’ai calculé ces totaux à partir des tarifs indiqués dans les fiches des produits, en USD hors taxes, avec une facturation annuelle lorsqu’elle est précisée. Les annonces d’emploi payantes, les fonctionnalités AI facultatives, les services de recrutement et le temps de mise en œuvre sont exclus.

Un recruteur, un poste actif et un examen rapide des candidatures

Jobsoid couvre gratuitement cette charge simple pour un employeur. Dans ce scénario comparatif, toute tâche nécessitant l’accès à une candidature doit être achevée dans les 30 jours suivant sa réception afin d’inclure les offres soumises à cette limite. Le scénario exclut également l’exportation en masse et la réutilisation des anciens candidats. Le tableau distingue le logiciel inclus des conditions qui doivent encore être vérifiées.

Trois comptes de recruteurs, trois postes actifs et 90 jours d’accès aux candidats

Jobsoid Lite offre à cette équipe d’employeur un abonnement annuel moins cher que les autres configurations payantes indiquées. Les trois personnes ont besoin d’un accès complet de recruteur aux postes. J’ai utilisé les offres qui prennent en charge cette capacité et conservent l’accès au-delà des restrictions de l’historique gratuit, en tenant compte des limites de conservation de cette comparaison consignées dans la section consacrée à la méthode.

Le total de Giig est proche de celui de Jobsoid, mais ce choix doit avant tout dépendre des besoins propres à votre activité en agence. Zoho vend les licences pour les employés ou les responsables du recrutement par lots de dix ; la comparaison utilise donc des comptes de recruteurs complets au lieu de supposer que vous pouvez acheter des licences individuelles pour les évaluateurs.

Un recruteur, six mois d’utilisation active, puis une exportation des dossiers des candidats

Zoho Recruit et Giig proposent des solutions gratuites à un utilisateur individuel actif qui doit transférer ailleurs des dossiers structurés de candidats. Le tableau calcule le prix de la période d’utilisation et distingue une solution permettant d’exporter les dossiers d’une archive complète de tous les fichiers.

Répétez l’exportation avec quelques dossiers non sensibles, dont un CV et une note. Essayez ensuite l’importation dans la destination. Une liste téléchargée n’est utile que si les informations dont vous avez besoin sont bien conservées après le transfert.

Quel ATS gratuit devriez-vous choisir ?

Choisissez Jobsoid pour le poste actuellement ouvert d’un employeur, Zoho Recruit pour une petite base de données réutilisable ou Giig pour le travail en agence. Il s’agit de processus différents, et le bon point de départ dépend de ce que vous gérez : un recrutement, un vivier de talents ou des missions pour des clients.

Breezy HR convient à une évaluation collaborative réalisée dans un délai court. Dover mérite d’être étudié lorsque plusieurs postes actuels comptent davantage que la conservation d’archives gratuites. OpenCATS est pertinent lorsqu’un membre de l’équipe peut prendre en charge l’installation. Ne choisissez pas l’auto-hébergement uniquement pour éviter un abonnement modeste.

Avant de transférer des dossiers réels, essayez un compte d’évaluateur et une exportation, puis vérifiez comment vous récupérerez une candidature ancienne ou refusée. Appuyez-vous sur votre prochaine véritable campagne de recrutement pour définir vos exigences. Vous n’avez pas besoin d’acheter une solution pour un service hypothétique que vous créerez dans plusieurs années.

Comment j’ai effectué les tests

J’ai testé les processus des systèmes de suivi des candidatures (ATS) avec des candidats fictifs et examiné les conditions des offres gratuites en octobre 2026. Je n’ai pas effectué de tests de conservation à long terme.

Vous avez repéré une inexactitude ? Envoyez un e-mail à webmaster@linkedhelper.com en indiquant la section à mettre à jour.