Cómo encontrar candidatos en LinkedIn gratis: la base de datos más eficiente en tiempo

Buscar empleados a través de LinkedIn es cómodo y eficiente. Puede encontrar reseñas en vivo, experiencia laboral y leer las últimas actualizaciones. Además, es más probable que se noten los mensajes en una red social que una invitación en un sitio de contratación, mientras que las personas están menos dispuestas a aceptar llamadas de números desconocidos.

Si está contratando como especialista en selección de personal o como propietario de una organización, probablemente no se sentirá cómodo utilizando solo un sitio de redes sociales. Mantener correspondencia en una ventana pequeña, o peor aún desde un teléfono, le impedirá llegar a más candidatos. Pero todo puede cambiar si intenta automatizar actividades rutinarias como recopilar perfiles de candidatos, escribir mensajes e interactuar con la audiencia objetivo.

Linked Helper es una herramienta de primera categoría para automatizar tareas de marketing en línea. También es un CRM para la adquisición de talento que puede ser utilizado por todo el equipo que trabaja a través de LinkedIn.

El CRM cuenta con filtros, etiquetas y notas. Puede compartir perfiles descargando y enviando el CSV a su equipo y estarán disponibles en otra cuenta de LinkedIn.

Puede encontrar candidatos gratis y continuar trabajando con ellos:

• Aproveche los filtros necesarios en los paquetes LinkedIn Basic y extendidos (Recruiter, Sales Navigator). Puede utilizar la interfaz avanzada para buscar candidatos de Recruiter y combinarla con la automatización.
• Extraiga la información de los candidatos al CRM. Al visitar y analizar perfiles en la memoria del CRM, tendrá acceso a toda la información indicada en la página, incluidos los números de teléfono si están disponibles, así como los correos electrónicos incluso para sus conexiones de 2.º o 3.er grado en caso de que se utilicen Snov.io o LH EData Enrichment.

• Exportar una base de datos de candidatos. Puede utilizar archivos CSV en su trabajo. Desde el CRM puede exportar fácilmente una selección de candidatos encontrados a partir de su solicitud. La tabla contendrá más de 20 columnas de datos, incluidos textos de los perfiles, que puede utilizar como CV.
• Automatizar mensajes. Puede llegar a cientos o miles de empleados potenciales a través de mensajes de LinkedIn. No tiene que escribir un mensaje manualmente a todos. Un constructor de plantillas inteligente puede reemplazar variables de nombre, industria, nombre de conexión mutua para ayudar a que la invitación parezca natural.
• Manténgase activo. El robot ayudará a dar me gusta y comentar y visitar perfiles para que los candidatos se interesen en su empresa incluso antes de enviar una oferta. También ayudará a construir una conexión a largo plazo en la red social.

Puede confiar toda la campaña de búsqueda de talento a Linked Helper, desde la investigación de candidatos hasta la correspondencia con ellos.

Cómo encontrar personas que buscan trabajo en LinkedIn

A menudo, las personas que buscan activamente un trabajo marcarán su perfil para que puedan ser encontrados fácilmente en la búsqueda. Necesitan esto para recibir activamente invitaciones a entrevistas.

¿Cómo puede entender quién en la comunidad está libre para una oferta para no perder tiempo invitando a personas desinteresadas?

Una forma es usar la opción especial en Recruiter. Cada usuario puede indicar que está abierto a nuevas vacantes o la prestación de servicios. Esto ayuda a los profesionales a filtrar su búsqueda de personas basándose en la línea “Open to work” (En busca de empleo).

Si no está utilizando un plan de red social de perfil profesional, existen otras formas. Puede utilizar la palabra clave “open to work” en la cadena de búsqueda junto con operadores booleanos incluso en LinkedIn básico. Esto significa que en la página de búsqueda puede ingresar “open to work” y otros marcadores con los que los solicitantes de empleo pueden identificarse. Esto se incluye a menudo en la sección del titular. Además, muchos hacen una nota sobre la búsqueda de trabajo en el resumen.

Algunos solicitantes de empleo activos destacan su foto de perfil principal con un marco “Open To Work” para que los reclutadores les presten atención en los resultados de búsqueda. Descubra cómo escribir una carta de oferta de trabajo en LinkedIn y aumentar su tasa de contratación.

¿Cómo utilizar la búsqueda de candidatos gratuita en Linked Helper?

#1 Instale la versión gratuita por 14 días

En dos semanas puede ver cómo funciona el software y probar las características. Es posible que ya pueda encontrar el candidato adecuado y desee tener una herramienta automática a mano para un marketing, mensajería y gestión de clientes efectivos.

#2 Inicie su primera campaña de Personas

El primer paso en Linked Helper es iniciar una campaña, y estas pueden estar vinculadas a perfiles de personas o páginas de empresas. Este último es útil para analizar el mercado y analizar la base de competidores o socios.

Seleccione la acción “Visitar y extraer perfiles”. Esta es una acción universal que se necesita para visitar perfiles y exportar datos de candidatos. Por cierto, las visitas en su nombre ya pueden aumentar el interés en su empresa. Si una persona ve en sus notificaciones que su perfil la ha visitado, puede sentirse intrigada y realizar una investigación, lo que calentará su interés antes del contacto.

#3 Añada los candidatos deseados a la Cola

La cola es una lista de perfiles que se cargarán en la memoria del CRM. Y cuando inicie la campaña y visite, tendrá acceso a todos los datos sobre estas personas en el CRM. También puede optar por no visitar como la acción objetivo, sino enviar solicitudes de invitación con un mensaje.

Para hacer esto, el robot también visitará los perfiles, lo que significa que copiará los datos.

Seleccione la página de búsqueda como fuente para recopilar los perfiles objetivo. Filtre aquí para ver solo perfiles relevantes en los resultados de búsqueda. Elija una posición, habilidades y la opción “open to work”.

Cuando esté satisfecho con el número de candidatos para la Cola, elija iniciar la campaña.

Puede aprender en detalle cómo invitar candidatos en masa a unirse a su red.

#4 Descargar todos los perfiles procesados exitosamente

Una vez finalizada la campaña, puede dejar la lista de personas en el CRM o descargar el archivo para trabajar en Excel. Esto puede ser útil para compartir datos con sus otros colegas.

Todos los perfiles de candidatos que la herramienta visita en su nombre (o añade a la red) se mostrarán en la sección verde “Exitoso”. También hay un botón de descarga en el menú, y si hace clic en él verá instrucciones detalladas para exportar datos correctamente en formato CSV.

¿Qué otros pasos sería apropiado añadir al embudo de contratación?

• Escriba un mensaje de bienvenida. Tan pronto como el candidato acepte su invitación, la herramienta puede enviar inmediatamente información sobre la vacante, lo que llevará su diálogo al punto. Este es un enfoque clásico y escribir mensajes no le tomará mucho tiempo. Simplemente añada esta acción a su embudo de Linked Helper. Todas las respuestas serán visibles inmediatamente en su escritorio en el CRM, lo que le ayudará a no confundirse en cientos de chats.
• Reacciones periódicas al contenido. Incluso si el empleado o usted aún no están listos para cooperar, permanecen en contacto en LinkedIn. Y esto puede ayudarle en el futuro. Por lo tanto, los auto-me gusta, las visitas a la página y los comentarios ayudarán a fortalecer su red.
• Anime a los candidatos a visitar la página de la empresa. Linked Helper tiene una acción automática que también puede implementar en el flujo de trabajo para la investigación de candidatos. La acción automática enviará invitaciones automáticas a su página de negocios, lo que les ayudará a conocer mejor su marca e impulsar su página de negocios.

Así, Linked Helper es un automatizador polivalente para un reclutador en cualquier industria y un asistente para hacer crecer su red de contactos. Su éxito no siempre depende de la cantidad de botones presionados: todas las tareas aburridas y rutinarias serán realizadas por el robot. Su tarea es solo darle los comandos necesarios y disfrutar de los resultados.

Cómo buscar candidatos en LinkedIn: 4 consejos efectivos

Algunos trucos le ayudarán a encontrar empleados más rápido, y lo más importante, gratis. Puede amplificar el efecto del networking en la red social. Siguiendo estos consejos, más personas encontrarán su perfil, estudiarán su página de negocios y posiblemente enviarán un currículum.

#1 Palabras clave como asistente de Adquisición de Talento en LinkedIn

Muchos usuarios de LinkedIn tratan su página como un CV listo para usar. Por lo tanto, se centran en encontrar un trabajo y estudiar nuevas empresas y puestos. Todo esto le ayudará como reclutador o propietario de empresa a atraer personal de calidad sin esfuerzo.

Toda la magia reside en optimizar su perfil personal como gerente y su página de empresa con palabras clave. Esta es una acción gratuita que aumentará la visibilidad de sus páginas en la búsqueda, tanto en los resultados internos de LinkedIn como en la búsqueda global de Google.

La conclusión es que las palabras clave que a menudo se ingresan en la búsqueda deben incluirse en las descripciones de texto de la página. En un perfil personal, esto puede ser un titular y una biografía. Mientras que en el perfil comercial, enfóquese en la sección sobre la empresa.

Hemos preparado instrucciones detalladas sobre la optimización SEO de páginas en un artículo del blog.

#2 Elija hashtags de nicho

Para navegar por la red social y ordenar el contenido, debe utilizar hashtags. Puede encontrar etiquetas de nicho para su industria, buscar trabajos que estén ganando cobertura rápidamente y la cantidad de publicaciones. Al usar hashtags, las personas que buscan trabajo pueden encontrar publicaciones que buscan un empleado. Este paso le llevará a usuarios interesados en la cooperación.

También puede buscar personas que estén buscando activamente un trabajo y hayan utilizado hashtags en una publicación de currículum.

Ejemplos de tales etiquetas pueden ser #HireMe, #Resume, #JobHunt y etiquetas relacionadas con el puesto que está buscando. Esta es una gran manera de encontrar un candidato gratis y sin intermediarios.

También puede aumentar el alcance de las publicaciones de búsqueda de empleo con hashtags a través de su equipo. Pida a todos los empleados que vuelvan a publicar la entrada. Así, a través de una red más amplia, su vacante puede cerrarse rápidamente.

#3 Use una página personal

Puede ver publicaciones buscando un empleado desde páginas de empresas. Pero los mensajes de un perfil personal pueden inspirar más confianza e interés entre los solicitantes de empleo. Por lo tanto, siéntase libre de usar su perfil personal para buscar colegas y empleados. Quizás sus contactos de 1.er grado simplemente conozcan al candidato deseado.

Como en el ejemplo anterior, podemos ver que puede volver a publicar desde un sitio de búsqueda de empleo. Pero debe añadir su visión personal a la publicación, un mensaje más amigable y cálido para animar a las personas a responder o escribirle.

También puede enviar mensajes masivos a conexiones de 1.er grado en su industria. Simplemente pregunte de manera amigable si conocen a alguien que podría ser adecuado para el puesto. Añada personalización y no haga que el texto del mensaje suene oficial.

El constructor de plantillas en Linked Helper es capaz de generar mensajes personalizados de acuerdo con una plantilla dada. Así que incluso si envía cien mensajes, serán diferentes para los destinatarios. Con la ayuda de variables integradas y personalizadas, así como cláusulas IF THEN ELSE, podrá aleatorizar los mensajes. Por lo tanto, no será sospechoso de spam, y será más agradable para las personas recibir mensajes personales de usted.

#4 La búsqueda activa en grupos conducirá al éxito

No ignore los grupos en esta red social. Son cruciales no solo para promocionar un negocio, sino también para encontrar colegas y empleados. Puede unirse a grupos temáticos para los especialistas que busca y publicar información sobre su búsqueda de trabajadores.

Por ejemplo, si está buscando un diseñador para unirse al equipo de UX, únase a la comunidad para diseñadores. Hay personas que son especialistas entusiastas, justo el tipo de candidatos que necesita.

Linked Helper tiene una función automática para analizar los perfiles de todos los miembros de un grupo. Luego puede organizar mensajes automáticos masivos a todos los especialistas en el grupo. Simplemente comparta su vacante con todos los candidatos objetivo a la vez. Así que pasará un mínimo de tiempo porque todas las tareas rutinarias de escribir mensajes serán realizadas por un asistente robot inteligente.

Así, puede combinar formas gratuitas de encontrar personas que buscan trabajo con la inestimable ayuda de un software automatizado. A diferencia de muchos sistemas de automatización que se basan en un plugin, Linked Helper proporciona seguridad a través de la tecnología del navegador. Puede añadir pausas personalizadas entre acciones para hacerlas totalmente naturales.

Por lo tanto, para los sistemas de detección, todas las actividades parecerán realizadas por una persona común: usted mismo. Al mismo tiempo, pasará menos tiempo y llegará a 10 veces más candidatos potenciales. Otra gran ventaja de usar el software es la capacidad de compartir el archivo CSV descargable con colegas. Los clientes potenciales, campañas e historial de mensajes a través de Linked Helper se pueden almacenar en la base de datos y compartir.