Kosten von LinkedIn Learning: Preisübersicht 2026 für Einzelpersonen und Teams in Unternehmen

Sie möchten Ihre Kompetenzen ausbauen, beruflich wettbewerbsfähig bleiben oder Ihr Team schulen – doch bevor Sie sich entscheiden, möchten Sie vor allem eines wissen: Wie viel kostet LinkedIn Learning tatsächlich?

Das klingt nach einer einfachen Frage. Tatsächlich unterscheiden sich die Preise von LinkedIn Learning jedoch erheblich – je nachdem, ob Sie das Angebot als Einzelperson, kleines Unternehmen oder Großunternehmen nutzen. Angesichts der zahlreichen Online-Lernangebote sollten Sie bei einer Investition in die berufliche Weiterbildung mehr als nur den Preis berücksichtigen.

LinkedIn Learning – ein Bestandteil des LinkedIn-Ökosystems – gehört inzwischen zu den etabliertesten Online-Lernplattformen. Mehr als 27 Millionen Lernende nutzen über 17.000 von Fachleuten geleitete Kurse zu Wirtschaft, Technologie und kreativen Themen.

Die Integration mit LinkedIn-Profilen, Kompetenzbewertungen und teilbaren Zertifikaten macht die Plattform besonders attraktiv für Fachkräfte, die berufsrelevante Kompetenzen erwerben und diese im LinkedIn-Profil sichtbar machen möchten. Doch auch diese Vorteile beantworten noch nicht die Frage, die sich viele Interessierte stellen: Lohnt sich LinkedIn Learning?

Die kurze Antwort: Es hängt davon ab, wer Sie sind und wie Sie die Plattform nutzen.

Einzelpersonen stehen zwei Optionen zur Verfügung: LinkedIn Learning Only und LinkedIn Premium Career. Premium Career kombiniert die Kursbibliothek mit Funktionen für die Stellensuche und InMail-Guthaben.

Für Teams und Großunternehmen gibt es Tarife mit Administrator-Dashboards, Analysen und Integrationen in HR-Systeme. Diese Funktionen unterstützen ein einheitliches, unternehmensweites Lernen. Darüber hinaus sollten Käufer häufig übersehene Faktoren wie Nutzungsquoten, Lernkultur und die wirtschaftlichen Folgen einer niedrigen Nutzungsquote berücksichtigen.

Dieser Leitfaden erläutert alle relevanten Aspekte, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Wir stellen die Preismodelle vor, erklären die Einflussfaktoren auf die Kosten von LinkedIn Learning, vergleichen die Plattform mit Wettbewerbern, bewerten die Vorteile nach Unternehmensgröße, untersuchen häufig übersehene Kosten und berechnen den möglichen ROI.

Ob Sie allein lernen, als Führungskraft Schulungsangebote bewerten oder die L&D-Strategie eines Großunternehmens verantworten: Sie erhalten einen praxisnahen, datengestützten Überblick – ohne Marketingübertreibungen.

Am Ende wissen Sie, wofür Sie bezahlen, welche Leistungen enthalten sind und ob LinkedIn Learning zu Ihren beruflichen oder unternehmerischen Zielen passt.

Was ist LinkedIn Learning? (Und wie schneidet die Plattform im Vergleich ab?)

LinkedIn Learning ist eine Online-Lernplattform mit mehr als 17.000 von Fachleuten geleiteten Kursen zu Wirtschaft, Technologie und kreativen Themen. Ursprünglich unter dem Namen Lynda.com gestartet, wurde die Plattform von LinkedIn übernommen und zu einem modernen, karriereorientierten Lernangebot weiterentwickelt. Sie zeichnet sich durch personalisierte Empfehlungen, Offline-Zugriff, Abschlusszertifikate und einen klaren Schwerpunkt auf beruflicher Weiterbildung aus.

Im Vergleich zu traditionellen Bildungsangeboten oder intensiven Bootcamps ermöglicht LinkedIn Learning flexibles Lernen im eigenen Tempo und ist deutlich günstiger. Gleichzeitig bietet die Plattform strukturierte Lernpfade und aussagekräftige Zertifikate.

Falls Sie vor allem wissen möchten, wie viel LinkedIn Learning kostet, finden Sie hier eine kurze Übersicht:

• Monatlich: ca. 39,99 $
• Jährlich: ca. 239,88 $ (≈ 19,99 $ pro Monat)
• Kostenlose Testphase: 1 Monat

Mit einem Abonnement erhalten Sie Zugriff auf die gesamte Kursbibliothek sowie auf den Offline-Modus, Zertifikate und personalisierte Kompetenzempfehlungen.

Wie viel kostet LinkedIn Learning für Einzelpersonen? (Vollständige Preisübersicht)

Hier finden Sie eine aktuelle Übersicht der Preise von LinkedIn Learning für Einzelpersonen – einschließlich aller Tarifarten, konkreter USD-Beträge und eines direkten Vergleichs.

Drei Möglichkeiten, auf LinkedIn Learning zuzugreifen

3.1 Kauf einzelner Kurse

Wenn Sie Inhalte möglichst unkompliziert nutzen möchten, können Sie einzelne Kurse erwerben. Für Einzelpersonen, die kein Abonnement wünschen, ist dies die direkteste Abrechnungsform. Einzelne Kurse kosten einmalig 20–50 $. Der Zugriff auf die erworbenen Inhalte bleibt dauerhaft bestehen.

Am besten geeignet für:

• Lernende, die nur 1–2 bestimmte Kurse benötigen
• Personen, die vollständig auf Abonnements verzichten möchten

Vorteile:

• Keine laufende Verpflichtung
• Sie bezahlen nur für die Kurse, die Sie tatsächlich benötigen
• Klare, planbare Preise ohne Verlängerungen

Nachteile:

• Es ist die teuerste Option pro Lernstunde
• Sie erhalten keinen unbegrenzten Zugriff auf die Bibliothek, sondern müssen jeden Kurs einzeln erwerben

Beispiel:

Der Kauf von 5 Kursen zu jeweils 30 $ kostet insgesamt 150 $. Das kommt den Kosten des LinkedIn Learning-Jahresabonnements von 239,88 $ nahe, bietet jedoch nur fünf Kurse anstelle eines unbegrenzten Zugriffs.

3.2 Monatsabonnement

Der Monatstarif ist für viele Interessierte der erste Anhaltspunkt bei der Frage, wie viel LinkedIn Learning insgesamt oder pro Monat kostet. In den USA kostet LinkedIn Learning 39,99 $ pro Monat; die Preise können je nach Region abweichen.

Enthaltene Funktionen:

• Unbegrenzter Zugriff auf mehr als 25.000 Kurse
• Abschlusszertifikate
• Offline-Wiedergabe auf Mobilgeräten
• Personalisierte Empfehlungen auf Grundlage Ihres LinkedIn-Profils
• Zugriff auf Lernpfade und Funktionen zur Erfassung der Kompetenzentwicklung

Am besten geeignet für:

• Personen, die die Plattform zunächst testen möchten
• Kurzfristige Projekte oder eine gezielte Weiterqualifizierung
• Personen, die sich nicht für ein Jahr binden möchten

Kostenlose Testphase:

• Einmonatige kostenlose Testphase, jederzeit kündbar
• In einigen Regionen ist für die Anmeldung keine Zahlungskarte erforderlich

Regionale Unterschiede:

• Preis im Vereinigten Königreich: ca. 29,99 £ pro Monat

Dieser Tarif bietet vollständigen Zugriff ohne langfristige Bindung. Wenn Sie die Plattform das ganze Jahr nutzen möchten, ist er jedoch nicht die günstigste Option.

3.3 Jahresabonnement

Für Personen, die die Preise von LinkedIn Learning bei einer langfristigen Nutzung vergleichen, bietet der Jahrestarif insgesamt das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Er kostet 239,88 $ pro Jahr, also umgerechnet ca. 19,99 $ pro Monat.

Warum dieser Tarif das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet:

• Sie sparen rund 50 % gegenüber monatlicher Abrechnung
• Bei langfristiger Nutzung sparen Sie ungefähr 240 $ pro Jahr
• Sie erhalten unbegrenzten Zugriff auf sämtliche Inhalte der Plattform

Enthaltene Funktionen:

• Dieselben Funktionen wie beim Monatstarif: unbegrenzter Zugriff auf die Bibliothek, Zertifikate, Offline-Zugriff, personalisierte Empfehlungen und Lernpfade
• Planbare Abrechnung einmal pro Jahr
• Für Personen konzipiert, die kontinuierlich lernen möchten

Am besten geeignet für:

• Fachkräfte, die sich ganzjährig beruflich weiterbilden möchten
• Lernende, die im Laufe der Zeit mehrere Kurse belegen möchten
• Alle, die möglichst geringe Kosten pro belegtem Kurs anstreben

Hinweis zu Währung und Region:

Da die Kosten von LinkedIn Learning weltweit variieren, sollten Sie auf der Preisseite von LinkedIn Learning die für Ihre Region geltenden Steuern und Währungsangaben prüfen.

• Kosten: 239,88 $ pro Jahr beziehungsweise umgerechnet ca. 19,99 $ pro Monat
• Ersparnis: 33 % gegenüber monatlicher Abrechnung, also ungefähr 240 $ pro Jahr
• Funktionen: wie beim Monatstarif, jedoch mit jährlicher Vorauszahlung
• Am besten geeignet für: Personen, die ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln möchten
• Hinweis zu Währung und Region: Die Preise unterscheiden sich je nach Standort; prüfen Sie die Website von LinkedIn Learning für Ihre Region

Kostenvergleich

Kostenlose Testphase und Erstattungsgarantien

• Kostenlose Testphase: Neue Nutzer erhalten eine einmonatige kostenlose Testphase mit vollständigem Zugriff.
• Zahlungskarte: In einigen Regionen muss eine Karte hinterlegt werden, in anderen nicht. In beiden Fällen erfolgt erst nach Ablauf der Testphase eine Belastung.
• Kündigung: Sie können jederzeit vor Beginn der Abrechnung kündigen. Danach besteht keine formelle Erstattungsgarantie; mit dem Ende des Zugriffszeitraums verlieren Sie lediglich den Zugriff.
• Weiterer Vorteil: Wenn Sie kündigen und später zurückkehren, bleiben Ihre gespeicherten Kurse und Lernfortschritte erhalten – Ihr Lernverlauf geht somit nicht verloren.

Wichtige Klarstellung

„LinkedIn Learning“ ist nicht dasselbe wie „LinkedIn Premium Career“.

• LinkedIn Learning: bietet ausschließlich Zugriff auf die Kursbibliothek.
• LinkedIn Premium Career: umfasst LinkedIn Learning sowie zusätzliche LinkedIn-Funktionen wie InMail, Funktionen für die Stellensuche und zusätzliche Profileinblicke.

Kosten von LinkedIn Learning für Unternehmen: Preise für Teams und Großunternehmen

LinkedIn Learning für Teams (2–20 Beschäftigte)

Kosten: USA: 379,88 $ pro Lizenz, Nutzer und Jahr

Am besten geeignet für: Kleine oder mittelgroße Teams, die Lerninhalte gemeinsam verwalten, Fortschritte zentral verfolgen und die Abrechnung bündeln möchten.

Enthaltene Funktionen:

• Vollständiger Zugriff auf die Kursbibliothek mit Tausenden von Fachleuten geleiteten Kursen
• Administrator-Dashboard zum Zuweisen von Kursen, Verfolgen von Fortschritten und Verwalten der Lernaktivitäten der Teammitglieder
• Zentrale Abrechnung für alle Lizenzen und Nutzer
• Verwaltung von bis zu 20 Lizenzen über ein Self-Service-Portal

Beispiele für Teamkosten:

• 5 Nutzer → ca. 1.899,40 $ pro Jahr in den USA
• 10 Nutzer → ca. 3.798,80 $ pro Jahr in den USA
• 20 Nutzer → ca. 7.597,60 $ pro Jahr in den USA

Vergleich mit dem Einzeltarif: Eine Teams-Lizenz kostet mit 379,88 $ pro Nutzer und Jahr mehr als ein individuelles Jahresabonnement. Dafür erhalten Unternehmen Funktionen zur Teamverwaltung, Fortschrittsverfolgung und zentralen Administration.

LinkedIn Learning für Organisationen und Großunternehmen (ab 21 Beschäftigten)

• Preismodell: individuelle Preise auf Grundlage der Organisationsgröße, gewünschten Anpassungen und Anforderungen
• Typische Spanne: 350–500 $ oder mehr pro Nutzer und Jahr, abhängig vom Vertrag
• Mengenrabatt: Größere Organisationen ab 100 Beschäftigten handeln häufig niedrigere Preise pro Nutzer aus
• Zusätzliche Funktionen gegenüber dem Teams-Tarif:
• Individuelles Branding und White-Label-Optionen
• Integration eigener Inhalte
• Erweiterte Integrationen mit HRIS- und LMS-Plattformen
• Individuelle Betreuung
• API-Zugriff für eine tiefere Systemintegration
• SSO-Authentifizierung (Single Sign-On)
• So erhalten Sie ein Angebot: Wenden Sie sich direkt an den Vertrieb von LinkedIn Learning; online werden keine Standardpreise angezeigt

Praxisbeispiele für Unternehmenskosten

Preisvergleich für LinkedIn Learning: Einzel-, Team- und Enterprise-Tarife

Kurze Vergleichsmatrix

Ein Preisvergleich für LinkedIn Learning zeigt, dass die jährliche Pauschale für Personen, die häufig lernen, kosteneffizienter sein kann.

Häufig übersehene Kosten und mögliche Zusatzgebühren

Keine versteckten wiederkehrenden Gebühren

Die Abonnementpreise von LinkedIn Learning sind übersichtlich und werden monatlich oder jährlich abgerechnet.

Mögliche zusätzliche Kosten

• Regionale Steuern:
• Verkaufssteuer in US-Bundesstaaten
• Mehrwertsteuer in der EU und im Vereinigten Königreich
• GST/HST in Kanada und APAC-Regionen
• Währungsschwankungen: Bei der Abrechnung in Landeswährung können Wechselkursschwankungen zu Preisänderungen führen.
• Branchenzertifizierungen:
• LinkedIn berechnet dafür keine zusätzlichen Gebühren
• Externe Zertifizierungsprüfungen, auf die Sie sich vorbereiten, können jedoch kostenpflichtig sein, beispielsweise Prüfungen für AWS oder PMP.
• Enterprise-Zusatzleistungen:
• Hosting eigener Inhalte
• Erweiterte Berichtsmodule
• Einrichtungsgebühren für SSO-, HRIS- oder LMS-Integrationen, abhängig vom Vertrag
• Individuelle Onboarding-Sitzungen

Keine zusätzlichen Gebühren für:

• Kündigung vor Ablauf der Testphase
• Herunterladen von Zertifikaten
• Absolvieren von Quizfragen, Tests oder Aufgaben
• Nutzung der Offline-Wiedergabe
• Speichern oder Exportieren des Lernverlaufs

LinkedIn Premium Career im Vergleich zu LinkedIn Learning Only

LinkedIn Learning Only

• 39,99 $ pro Monat oder 239,88 $ pro Jahr
• Reines Lernangebot
• Unbegrenzter Zugriff auf alle Kurse

LinkedIn Premium Career

• 29,99 $ pro Monat oder 239,88 $ pro Jahr
• Enthält:
• Vollständigen Zugriff auf LinkedIn Learning
• InMail-Guthaben
• „Applicant Insights“
• Einblicke in Lebenslauf und LinkedIn-Profil
• Erweiterte Suchfilter
• „Who Viewed Your Profile“ (vollständige Liste)

Wichtigster Unterschied

• LinkedIn Premium Career enthält LinkedIn Learning
• Premium Career ist monatlich jedoch günstiger als LinkedIn Learning Only – ein häufiger Grund für Verwirrung.

Welche Option sollten Sie wählen?

• Wählen Sie LinkedIn Learning Only, wenn Sie ausschließlich Kompetenzen aufbauen und Kurse belegen möchten und keine Funktionen für die Stellensuche benötigen
• Wählen Sie Premium Career, wenn Sie Stellensuche, Networking und Lernen miteinander verbinden und InMail, Einblicke sowie Kurszugriff gemeinsam nutzen möchten

Vergleich von LinkedIn Learning mit Alternativen

Ein detaillierter Preisvergleich zeigt, dass das Jahresabonnement von LinkedIn Learning gegenüber dem wiederholten Kauf einzelner Kurse bei Alternativen wie Udemy oder Coursera ein überzeugendes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten kann.

Im Vergleich mit Wettbewerbern zeichnet sich LinkedIn Learning durch eine große Bibliothek mit Kursen zu Wirtschaft, Technologie und kreativen Themen aus. Wenn Sie im Laufe eines Jahres mehrere Kurse belegen möchten, kann LinkedIn Learning günstiger sein.

Viele Fachkräfte fragen sich: Lohnt sich LinkedIn Learning? Die Antwort hängt häufig davon ab, wie konsequent sie Online-Schulungen nutzen, um ihre Kompetenzen auszubauen.

Zum Leistungsumfang von LinkedIn Learning gehören außerdem personalisierte Kursempfehlungen, die sich an Ihren beruflichen Zielen orientieren.

So funktionieren Preise, Abrechnung, Zahlungen und Kündigung bei LinkedIn Learning

So schließen Sie ein Abonnement ab und bezahlen

Sie können LinkedIn Learning direkt über LinkedIn abonnieren.

Wenn Sie LinkedIn Premium nicht besitzen, öffnen Sie folgenden Menüpfad:

„Me“ → „Learn with LinkedIn“ → „Contact Sales“

Dieser Weg ist besonders hilfreich, wenn Sie Team- oder Enterprise-Tarife prüfen.

Wenn Sie LinkedIn Premium bereits besitzen, umfasst Ihr Abonnement automatisch den vollständigen Zugriff auf LinkedIn Learning. Öffnen Sie dazu folgenden Menüpfad:

LinkedIn-Startseite → „Work“ (oben rechts) → „Learning“

So funktioniert der Zugriff auf LinkedIn Learning

Es gibt zwei Möglichkeiten, auf LinkedIn Learning zuzugreifen:

1. Individueller Zugriff über LinkedIn Premium

LinkedIn Learning verkauft keine eigenständigen Abonnements oder einzelnen Kurse.

Die vergleichbare Option für Einzelpersonen ist LinkedIn Premium. Sie umfasst:

• Unbegrenzten Zugriff auf mehr als 17.000 Kurse
• Personalisierte Kursempfehlungen
• Zertifikate, die Sie in Ihrem LinkedIn-Profil teilen können
• Weitere Premium-Funktionen wie InMail-Guthaben, Einblicke zur Stellensuche und Profilaufrufe

Kostenlose Testphase: 1 Monat für berechtigte neue Nutzer. Anschließend beginnt die Abrechnung automatisch.

2. Zugriff für Organisationen (Teams und Enterprise)

Unternehmen, Hochschulen und Behörden können Zugänge für mehrere Nutzer erwerben.

Um Ihren Zugriff als Beschäftigter zu aktivieren, müssen Sie möglicherweise den zuständigen Administrator für LinkedIn Learning ermitteln:

• Prüfen Sie das Intranet Ihres Unternehmens oder die L&D-Dokumentation
• Wenden Sie sich an die IT- oder Personalabteilung – dort werden die Administratorangaben normalerweise verwaltet
• Kontaktieren Sie alternativ den Support von LinkedIn Learning per Chat oder Support-Ticket

Organisationen erhalten individuelles Onboarding, Unterstützung bei Integrationen und eine zentrale Rechnungsstellung.

Wichtige Hinweise

• LinkedIn Learning bietet keine Käufe einzelner Kurse an.
• Für Einzelpersonen gibt es kein eigenständiges Learning-Only-Abonnement.
• Kostenlose Premium-Testphasen dauern 30 Tage und werden automatisch in ein kostenpflichtiges Abonnement umgewandelt, sofern Sie nicht kündigen.
• Enterprise-Kunden erhalten offizielle Rechnungen; Einzelpersonen erhalten Belege per E-Mail.

Akzeptierte Zahlungsmethoden

LinkedIn unterstützt je nach Region mehrere Zahlungsmöglichkeiten:

• Kredit- und Debitkarten: Visa, Mastercard, American Express, Discover
• PayPal: in ausgewählten Ländern verfügbar
• Lokale Zahlungsmethoden: unterscheiden sich je nach Standort
• Enterprise-Abrechnung: Abrechnung per Rechnung, häufig zentral über die Administration

Abrechnungszyklen

• Monatlich: Belastung jeden Monat am selben Datum
• Jährlich: einmalige Belastung pro Jahr zu einem ermäßigten Preis
• Automatische Verlängerung, sofern Sie nicht manuell in den Kontoeinstellungen kündigen
• Die Rechnungsadresse muss Ihrer Region entsprechen, damit Preise und Steuern korrekt berechnet werden

Klicken Sie im eingeblendeten Menü auf das Symbol „Learning“.

So ändern oder kündigen Sie Ihr Abonnement

• Jederzeit kündbar: Für eine Kündigung während des Abrechnungszeitraums fallen keine Gebühren an
• Erstattungsrichtlinie: LinkedIn Learning bietet nach Ablauf der kostenlosen Testphase keine Erstattungen an
• Wirksamwerden der Kündigung: Die Kündigung wird sofort erfasst; Ihr Zugriff endet mit Ablauf des Monats- oder Jahreszeitraums
• So kündigen Sie: „Settings“ → „Account“ → „Billing or Subscriptions“ → „Cancel“; die Menünamen können je nach Oberflächensprache abweichen
• Bei Kündigung des Jahrestarifs: Sie behalten bis zum Ende des bezahlten Jahreszeitraums Zugriff
• Reaktivierung: Sie können Ihr Abonnement jederzeit reaktivieren; Ihre gespeicherten Kurse und Fortschritte bleiben erhalten
• Anteilige Erstattung: LinkedIn erstattet ungenutzte Teile von Jahrestarifen nicht anteilig

Details zur kostenlosen Testphase

• Dauer: 1 voller Monat, je nach Anmeldedatum ein Kalendermonat oder 30 Tage
• Funktionen während der Testphase: vollständiger Zugriff auf mehr als 17.000 Kurse, Zertifikate, Offline-Wiedergabe und alle Leistungen der kostenpflichtigen Tarife
• Kein Upgrade erforderlich: Die Testphase umfasst sämtliche Funktionen von LinkedIn Learning
• Zahlungskarte: In den meisten Regionen muss eine Zahlungskarte hinterlegt werden; während der Testphase erfolgt keine Belastung
• Kündigung vor Ablauf der Testphase: Wählen Sie jederzeit „Cancel“; es entstehen keine Kosten. Die Bezeichnung kann je nach Oberflächensprache abweichen
• Nach der Testphase: Wenn Sie nicht kündigen, wird Ihre Karte mit der Gebühr des ausgewählten Abonnements belastet
• LinkedIn erlaubt normalerweise eine Testphase pro Konto

Regionale Preisunterschiede

Die Preise hängen ab von:

Land, Währung, lokalen Steuern und regionaler Kaufkraft.

Beispiele für ungefähre Preise außerhalb der USA:

• USA: 39,99 $ pro Monat oder 239,88 $ pro Jahr
• Vereinigtes Königreich: ungefähr 29,99 £ pro Monat und ca. 199,99 £ pro Jahr (LinkedIn hat die britischen Jahrespreise in den vergangenen Jahren angepasst; der genaue Preis kann je nach Mehrwertsteuerregion abweichen.)
• Kanada: ungefähr 44,99–49,99 CAD pro Monat und ca. 299,88 CAD pro Jahr (Die kanadischen Preise können sich aufgrund von Währungsanpassungen ändern.)
• Andere Länder: Die Preise unterscheiden sich erheblich. Prüfen Sie für Ihre Region stets die offizielle Preisseite von LinkedIn Learning.

Gründe für Preisunterschiede:

• Währungsschwankungen
• Lokale Mehrwertsteuer, GST oder Verkaufssteuer
• Regionale Kaufkraftanpassungen
• Marktstrategie und Lizenzvereinbarungen in der jeweiligen Region

Steuerliche Auswirkungen:

• In vielen Ländern wird die Mehrwertsteuer oder GST zusätzlich zum angegebenen Abonnementpreis erhoben.
• Beispiel: In EU-Ländern können 20 % oder mehr Mehrwertsteuer anfallen.
• In den USA kann je nach Bundesstaat Verkaufssteuer erhoben werden.

Zu berücksichtigende Keywords:

• LinkedIn Learning abonnieren
• Abrechnung von LinkedIn Learning
• LinkedIn Learning kündigen
• Erstattungsrichtlinie von LinkedIn Learning
• kostenlose Testphase von LinkedIn Learning
• wie viel kostet LinkedIn Learning pro Monat
• Zahlungsmethoden von LinkedIn Learning

Hinweise für die Redaktion:

• Schrittweise Screenshots für „So schließen Sie ein Abonnement ab“ und „So kündigen Sie“ ergänzen
• Alternativtext des Screenshots: „LinkedIn-Einstellungsseite mit Optionen zur Abonnementverwaltung“
• Hinweisfelder für wichtige Informationen verwenden:
• „Nach Ablauf der Testphase sind keine Erstattungen möglich – das Abonnement ist nicht erstattungsfähig“
• „Jederzeit ohne zusätzliche Gebühren kündbar“
• Fachbegriff erklären: Was ist eine „anteilige Erstattung“? Sie findet hier keine Anwendung

Was umfasst Ihr Abonnement von LinkedIn Learning? Vollständige Funktionsübersicht

Ein Abonnement von LinkedIn Learning bietet Zugriff auf ein leistungsfähiges Lernökosystem auf Enterprise-Niveau. Nachfolgend finden Sie eine übersichtliche Darstellung der enthaltenen Leistungen auf Grundlage des offiziellen Tarifvergleichs von LinkedIn und der bereitgestellten Produktinformationen.

Zentrale Lernfunktionen

Diese Funktionen von LinkedIn Learning gelten für Abonnements für Einzelpersonen, Teams und Enterprise.

Unbegrenzter Kurszugriff

• Mehr als 17.000 Kurse; einschließlich des globalen Katalogs wächst das Angebot auf mehr als 25.000 Kurse
• Kurse in 7 Sprachen sowie Untertitel in 46 Sprachen

Unterricht durch Fachleute

• Kurse von Branchenfachleuten, Führungskräften und zertifizierten Spezialisten
• Hohe Produktionsqualität sowie einheitliche Format- und Lehrplanstandards

Mehrere Lernformate

LinkedIn Learning unterstützt unterschiedliche Lernstile:

• Videomodule in kurzen und langen Formaten
• Reiner Audiomodus
• Texttranskripte
• Sprechstunden in ausgewählten Kursen
• Nano-Lernen mit kurzen Lerneinheiten
• Praktische Übungen mit:
• Integrationen für GitHub Codespaces
• „Code Challenges“
• Praxisnahen projektbasierten Kursen

Kuratierte Kurslisten und Lernpfade

• Von Fachleuten zusammengestellte Lernangebote
• Möglichkeit, Kurse in einer persönlichen Bibliothek zu speichern
• Individuelle Lernpfade für Teams und Enterprise verfügbar

Such- und Empfehlungsfunktionen

• AI-gestützte Suche
• Filterung nach:
• Kompetenz
• Rolle
• Branche
• Schwierigkeitsgrad
• Dauer
• Personalisierte Empfehlungen auf Grundlage Ihres Profils, Ihrer Tätigkeit und Ihrer Interessen

Integration in Lebenslauf und Profil

• Zertifikate mit einem Klick zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen
• Erworbene Kompetenzen für Recruiter sichtbar machen

AI-gestützte Personalisierung

• AI-gestützter Kursbegleiter
• AI-gestützte Suche
• AI-gestütztes Coaching für Rollenspiele
• AI-gestützte Inhaltskuratierung

Zertifikate und Qualifikationsnachweise

Abschlusszertifikate von LinkedIn Learning

• Nach Abschluss eines Kurses erhalten Sie ein Zertifikat
• Als PDF herunterladbar
• In Ihrem LinkedIn-Profil teilbar

Berufliche Zertifikate und CEUs

• Weiterbildungseinheiten (Continuing Education Units, CEUs) sind für ausgewählte Inhalte verfügbar
• Vorbereitung auf Zertifizierungen für:
• AWS
• Microsoft
• Projektmanagement
• CompTIA
• Adobe

Wichtige Hinweise

• Zertifikate von LinkedIn Learning sind keine akkreditierten Abschlüsse
• Sie ersetzen keine offiziellen Prüfungen für externe Zertifizierungen
• Sie werden von vielen Arbeitgebern anerkannt, sind aber nicht mit akademischen Programmen gleichzusetzen

Offline-Wiedergabe und Downloads

Vollständiger Offline-Zugriff auf LinkedIn Learning

• Videokurse über die mobile App von LinkedIn Learning herunterladen
• Verfügbar für iOS und Android
• Ideal für Reisende, Pendler und Personen, die im Homeoffice oder mobil arbeiten

Zugriffsdauer

• Downloads bleiben verfügbar, solange Ihr Abonnement aktiv ist
• Nach der Kündigung endet der Zugriff mit Ablauf des Abrechnungszeitraums

Weitere enthaltene Vorteile

Notizen und Lesezeichen

Erstellen Sie persönliche Notizen direkt in den Kursvideos.

Lernverlauf und Fortschrittsverfolgung

• Automatische Synchronisierung zwischen Geräten
• Erfasst abgeschlossene Module, Quizfragen und Zertifikate

Keine Werbung

Das Lernerlebnis ist vollständig werbefrei.

Mobile App

Vollständiger Zugriff über eine eigene App mit Offline-Funktionen.

Wenn Sie außerdem LinkedIn Premium besitzen

Erhalten Sie zusätzlich:

• Einblicke in Stellen und Märkte
• InMail-Guthaben
• Einblicke in Ihre Platzierung als Bewerber
• Gehaltsbenchmarks

Intelligente Funktionen für Karrierepfade (Career Hub – nur Enterprise)

Diese Funktionen sind nur im LinkedIn Learning Career Hub als Bestandteil der Enterprise-Tarife verfügbar:

„Next Role Explorer“

Hilft Beschäftigten, mögliche nächste Karriereschritte innerhalb des Unternehmens zu erkennen.

Personalisierte Lernpläne auf Grundlage von Karrierezielen

Die Lernpläne richten sich nach der Rolle, die die jeweilige Person künftig übernehmen möchte.

Interne Stellenbörse

Beschäftigte können:

• Interne Stellen durchsuchen
• Benachrichtigungen einrichten
• Internen Recruitern ihr Interesse mitteilen

Berichte zu Karrierezielen

Führungskräfte können die Talententwicklung und die Bereitschaft für interne Wechsel verfolgen.

Einblicke in gefragte Kompetenzen

Zeigt:

• Die Kompetenzen, deren Bedeutung in Ihrer Branche am schnellsten wächst
• Kompetenzlücken in Ihrer Organisation
• Benchmarking gegenüber globalen Talenttrends

Was nicht enthalten ist (häufige Missverständnisse)

Um Missverständnisse zu vermeiden, erfahren Sie hier, was LinkedIn Learning nicht umfasst:

Keine akkreditierten Abschlüsse

Kein Ersatz für Hochschulprogramme.

Kein persönliches Mentoring oder Coaching durch Lehrkräfte

Das Lernen erfolgt im eigenen Tempo anhand vorab aufgezeichneter Inhalte.

Keine Garantie für eine Stellenvermittlung

Die Funktionen unterstützen die berufliche Entwicklung, garantieren jedoch keine Beschäftigung.

Keine anpassbaren Zertifikate

Die Zertifikate folgen einem Standardformat.

Hinweise für die Redaktion:

• 3–4 Screenshots der Kursoberfläche, der Zertifikate und der Profilintegration ergänzen
• Alternativtext des Screenshots: „LinkedIn-Profil mit angezeigten LinkedIn Learning-Zertifikaten im Kompetenzbereich“
• Für einen schnellen Überblick eine grafische Checkliste oder Tabelle mit den Funktionen verwenden
• Häufiges Missverständnis ansprechen: „Verhelfen mir Kurse von LinkedIn Learning zu einer Stelle?“ Antwort: Sie sind eine Ergänzung und kein Ersatz für Berufserfahrung oder einen Abschluss

Lohnt sich LinkedIn Learning? Kosten-Nutzen-Bewertung für Einzelpersonen und Teams

Entscheidungsbaum ergänzen: „1. Lernen Sie am besten mit Videos im eigenen Tempo? Ja → LinkedIn Learning erwägen. 2. Benötigen Sie Live-Unterricht? Ja → Stattdessen Coursera prüfen.“

Für einzelne Lernende

• Sie möchten Ihre Kompetenzen in verschiedenen Bereichen ausbauen, etwa in Wirtschaft, Technologie oder kreativen Fachgebieten – die Plattform bietet eine sehr große Kursbibliothek mit klarem Schwerpunkt auf beruflichen Kompetenzen.
• Sie möchten kontinuierlich lernen (mindestens 3 Monate) – für Personen, die häufig lernen, bietet das Abonnement mit Pauschalpreis ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als die Bezahlung pro Kurs.
• Sie legen Wert auf Zertifikate und die Integration in Ihr LinkedIn-Profil – für jeden abgeschlossenen Kurs erhalten Sie ein Abschlusszertifikat, das Sie in Ihrem Profil anzeigen können. Viele Nutzer schätzen dies als Nachweis ihrer beruflichen Weiterbildung.
• Sie bevorzugen Lernen im eigenen Tempo und auf Abruf gegenüber Kursen mit festen Terminen – die Plattform ist flexibel, für Mobilgeräte geeignet und lässt sich gut in einen vollen Terminkalender integrieren.
• Sie vergleichen die Plattform mit Angeboten, bei denen pro Kurs bezahlt wird, beispielsweise Udemy – wenn Sie voraussichtlich viele Kurse pro Jahr belegen, kann das Abonnement kosteneffizienter sein als der wiederholte Kauf einzelner Kurse.

Für Unternehmen und Teams gibt es veröffentlichte Untersuchungen, die auf einen hohen ROI von LinkedIn Learning hinweisen: Laut einem von LinkedIn in Auftrag gegebenen Bericht zum geschäftlichen Nutzen erzielten Organisationen, die LinkedIn Learning einsetzten, eine Amortisationszeit von weniger als 6 Monaten und einen ROI von 695 % über drei Jahre.

Zu den berichteten Vorteilen zählten mehr Beförderungen und eine höhere interne Mobilität aktiver Lernender.

Wann sich LinkedIn Learning möglicherweise nicht lohnt

• Sie benötigen nur 1–2 spezialisierte Kurse – bei einer geringen Anzahl von Kursen können Modelle mit Bezahlung pro Kurs günstiger sein als ein vollständiges Abonnement.
• Sie benötigen akkreditierte Zertifizierungen oder Abschlüsse – LinkedIn Learning bietet Abschlusszertifikate, diese sind jedoch keine akkreditierten Abschlüsse oder formellen Zertifizierungen. Das schränkt ihren Wert als formeller Qualifikationsnachweis ein.
• Sie benötigen Live-Unterstützung oder Mentoring durch Lehrkräfte – LinkedIn Learning besteht weitgehend aus vorab aufgezeichneten Inhalten, die Sie im eigenen Tempo bearbeiten. Wenn Sie Live-Fragerunden, Mentoring oder Aufgaben mit Peer-Review benötigen, sind möglicherweise andere Plattformen oder traditionelle Kurse besser geeignet.
• Sie hören nach ein oder zwei Monaten auf – wenn Sie die Plattform nicht regelmäßig nutzen, rechtfertigt der Nutzen möglicherweise nicht die Abonnementkosten; entscheidend ist eine regelmäßige Nutzung.

Individueller ROI (grobe Schätzung)

Annahme:

• Kosten: ca. 240 $ pro Jahr (Jahrestarif)
• Zeitaufwand: 10 Kurse × jeweils 3 Std. = 30 Std. pro Jahr
• Effektive Kosten pro Lernstunde: ca. 240 $ ÷ 30 = 8 $ pro Stunde

Das ist günstiger als viele traditionelle Online-Kurse, die häufig 15–50 $ pro Stunde kosten.

Wenn Sie mehrere Kurse pro Jahr abschließen, bietet LinkedIn Learning ein überzeugendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Für kleine und mittelgroße Teams in Unternehmen (2–50 Personen)

Ob sich LinkedIn Learning für ein kleines oder mittelgroßes Team lohnt, hängt davon ab, ob Ihre Organisation die Plattform aktiv für Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und interne Mobilität einsetzt. Für viele KMU wird LinkedIn Learning besonders kosteneffizient, wenn Führungskräfte Lernziele in Leistungszyklen integrieren und Ergebnisse verfolgen.

Warum LinkedIn Learning für KMU-Teams kosteneffizient sein kann

• Die Vorteile von LinkedIn Learning können über Schulungen hinausgehen: Die Plattform kann die Fluktuation senken, das Onboarding beschleunigen und interne Beförderungen fördern.
• Bei der Bewertung der Kosteneffizienz von LinkedIn Learning sollten Sie berücksichtigen, dass externe Schulungen oder Workshops pro Person 300–1.000 $ kosten können, während LinkedIn Learning unbegrenzten Zugriff zu einem planbaren Abonnementpreis bietet.
• Teams mit kontinuierlicher Nutzung können einen hohen ROI erzielen, da Kompetenzlücken kleiner werden und interne Bewerber besser auf Beförderungen vorbereitet sind.

ROI-Faktoren für kleine und mittelgroße Unternehmen

Mitarbeiterbindung

Weiterqualifizierte Beschäftigte sind häufig zufriedener und wechseln seltener das Unternehmen – einer der wichtigsten Vorteile von LinkedIn Learning für KMU.

Schnellere Produktivität neuer Beschäftigter

Neue Beschäftigte werden mithilfe strukturierter, auf ihre Rolle abgestimmter Lernpfade schneller produktiv.

Nachwuchspool für interne Beförderungen

Wenn Beschäftigte neue Kompetenzen aufbauen, können die Kosten für externe Einstellungen sinken – ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung über LinkedIn Learning für die Teamentwicklung.

Compliance-Schulungen

Viele kleine Unternehmen nutzen LinkedIn Learning für Compliance-Themen, anstatt kostspielige externe Anbieter zu beauftragen.

Einheitliche Qualität

Alle Teammitglieder greifen auf dieselben hochwertigen Kurse zu. Dadurch lässt sich LinkedIn Learning skalierbar, standardisiert und kosteneffizient einsetzen.

Analyse: Ab wann sich der Tarif lohnt

Szenario: Team mit 10 Personen im Teams-Tarif

Kosten: 379,88 $ pro Nutzer und Jahr → insgesamt 3.799 $

Diese Zahlen zeigen, warum viele Führungskräfte in KMU zu dem Schluss kommen, dass der ROI von LinkedIn Learning am höchsten ist, wenn das Team die Plattform konsequent nutzt.

Wichtige Erfolgsfaktoren für einen positiven ROI

• Verantwortung der Führungskräfte: Kurse zuweisen, den Abschluss zugewiesener Kurse verfolgen und nachfassen
• Verknüpfung mit der Leistung: Erlernte Kompetenzen mit Boni, Entwicklungspfaden und Beurteilungen verbinden
• Ergebnismessung: Kursabschlüsse, praktische Anwendung der Kompetenzen und Vorbereitung auf Beförderungen verfolgen
• Aktive Förderung der Nutzung: Ein bereitgestellter, aber kaum genutzter Zugang schafft keinen wirklichen Mehrwert durch LinkedIn Learning

Für große Unternehmen (ab 100 Beschäftigten)

Bei großen Organisationen hängt die Antwort auf die Frage „Lohnt sich LinkedIn Learning?“ davon ab, ob das Unternehmen das gesamte Ökosystem aus Inhalten, Analysen, Kompetenzrahmen und Integrationen wirksam nutzen kann.

Auf Enterprise-Ebene kann die Plattform einen beträchtlichen strategischen Mehrwert bieten, allerdings nur bei intensiver Nutzung und enger Abstimmung mit den Talentzielen des Unternehmens.

Typische Enterprise-Preise und Größenordnungen

Ausgehandelte Preise

Die meisten Großunternehmen handeln einen Preis von 350–500 $ pro Nutzer und Jahr aus, der aufgrund von Mengenrabatten unter dem KMU-Preis liegt. Dieser Preis beeinflusst den ROI von LinkedIn Learning erheblich, insbesondere bei einer Einführung für 100 bis mehr als 10.000 Beschäftigte.

Investitionsbeispiel

Eine typische Einführung für 100 Beschäftigte zu ca. 400 $ pro Nutzer kostet:

100 × 400 $ = 40.000 $ jährlich

Auf Enterprise-Ebene muss der ROI mit messbaren Geschäftsergebnissen und nicht nur mit Kursaufrufen verknüpft werden.

Was beeinflusst den ROI in großen Unternehmen?

Um die Investition zu rechtfertigen, müssen Unternehmen LinkedIn Learning mit übergeordneten Prioritäten verknüpfen. Ein hoher ROI von LinkedIn Learning ergibt sich üblicherweise aus:

Unternehmensweiter Verringerung von Kompetenzlücken

Teams bauen die erforderlichen Kompetenzen für digitale Transformation, AI-Bereitschaft, Führungskräfteentwicklung und wichtige betriebliche Rollen auf.

Verbesserungen bei Mitarbeiterbindung und Motivation

Beschäftigte, die Karrierepfade und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten erkennen, sind häufig motivierter und wechseln seltener den Arbeitgeber – eine zentrale Kennzahl für den Mehrwert von LinkedIn Learning.

Auswirkungen auf Umsatz oder Produktivität

Besser geschulte Beschäftigte arbeiten schneller, machen weniger Fehler, verkaufen mehr und benötigen weniger Nachschulungen.

Abstimmung mit der Talentstrategie

Großunternehmen integrieren LinkedIn Learning häufig in:

• Führungskräfteentwicklung
• Nachfolgeplanung
• Kompetenztaxonomien und Kompetenzrahmen
• Programme für interne Mobilität
• Leistungsmanagement

Diese Integration kann den ROI gegenüber eigenständigen Lernplattformen erhöhen.

Indirekte Enterprise-Kosten (häufig übersehen)

Auch bei einer leistungsfähigen Plattform entstehen indirekte Kosten, die bei der Bewertung berücksichtigt werden sollten:

1. Change-Management und Maßnahmen zur Förderung der Nutzung

Die Einführung in einer großen Belegschaft erfordert:

• Interne Kampagnen
• Unterstützung der Führungskräfte
• Lernbotschafter

Ohne ausreichende Nutzung sinkt der ROI deutlich.

1. Administrativer und betrieblicher Aufwand

L&D-Teams müssen Folgendes verwalten:

• Kurszuweisungen
• Compliance-Verfolgung
• Berichterstellung
• Zuordnung von Kompetenzrahmen
• LMS- und LXP-Integrationen

Dies verursacht zusätzlichen Zeit- und Kostenaufwand.

1. Risiko geringer Nutzung (größte Gefahr für den ROI)

Enterprise-Daten zeigen ein häufiges Muster:

• Wenn nur 30 % der Beschäftigten die Plattform aktiv nutzen,
• steigen die effektiven Kosten pro aktivem Lernenden auf mehr als das Doppelte.

Beispiel:

40.000 $ ÷ 30 aktive Nutzer = 1.333 $ pro aktivem Lernenden

(Dies schmälert den wahrgenommenen ROI unmittelbar.)

Praxisbeispiele: Wann sich die Investition ausgezahlt hat

Beispiel 1: Startup in der Frühphase (5 Beschäftigte)

• Kosten: 5 × 239,88 $ (individuelle Jahrestarife) = ca. 1.200 $ pro Jahr
• Ergebnis: Das gesamte Team erwarb Kompetenzen in der Datenanalyse, sodass kein externer Analyseberater mehr erforderlich war (Ersparnis von ca. 8.000 $ pro Jahr)
• Fazit: Lohnenswert – hoher ROI für kleine Teams mit intensiver Nutzung

Beispiel 2: Mittelständisches Unternehmen (40 Personen)

• Kosten: 40 × 379,88 $ (Teams-Tarif) = 15.195 $ pro Jahr
• Ergebnis: 2 interne Beförderungen (eingesparte Einstellungskosten von jeweils ca. 20.000 $); Kursabschlussquote von 92 %
• Fazit: Lohnenswert – ROI von mehr als 2:1

Beispiel 3: Großunternehmen (500 Personen)

• Kosten: 500 × 425 $ (ausgehandelter Enterprise-Preis) = 212.500 $ pro Jahr
• Ergebnis: Verbesserung der Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung und -motivation um 5 %; unklare Auswirkungen auf den Umsatz
• Fazit: Unklar – der ROI hängt von den strategischen Lernzielen ab

Abschließendes Urteil: Lohnt sich ein Abonnement von LinkedIn Learning?

Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse:

• LinkedIn Learning kostet für Einzelpersonen 39,99 $ pro Monat oder 239,88 $ pro Jahr und bietet mehr als 17.000 Kurse
• Teamtarife kosten 379,88 $ pro Nutzer und Jahr und umfassen Verwaltungsfunktionen
• Die Enterprise-Preise sind individuell und liegen ab 21 Beschäftigten typischerweise bei 350–500 $ pro Nutzer
• Jahrestarife bieten gegenüber zwölf monatlichen Zahlungen eine Ersparnis von rund 50 %
• Eine einmonatige kostenlose Testphase mit vollständigem Zugriff ist verfügbar; in den meisten Regionen ist keine Zahlungskarte erforderlich
• LinkedIn Learning ersetzt keine Abschlüsse oder akkreditierten Zertifizierungen, eignet sich aber gut für die berufliche Weiterbildung

Entscheidungsrahmen:

1. Für Einzelpersonen: Wenn Sie Kompetenzen in Wirtschaft, Technologie oder kreativen Bereichen erwerben und mindestens 10 Kurse pro Jahr absolvieren möchten, bietet der Jahrestarif für rund 240 $ ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Beginnen Sie mit der kostenlosen Testphase.
2. Für kleine Teams (5–20 Personen): Mit dem Teams-Tarif für rund 380 $ pro Nutzer und Jahr erhalten Sie administrative Fortschrittsverfolgung und individuelle Lernpfade. Der ROI kann hoch sein, wenn Führungskräfte Kurse zuweisen und den Abschluss verfolgen.
3. Für Großunternehmen (ab 100 Personen): Handeln Sie individuelle Preise aus und rechnen Sie mit 350–500 $ pro Nutzer und Jahr. Der Erfolg hängt von der Nutzungsstrategie und nicht nur von den Plattformkosten ab. Binden Sie die Führungskräfte aktiv ein.
4. Für Personen mit einmaligem Lernbedarf: Kaufen Sie einzelne Kurse für jeweils 20–50 $, wenn Sie nur 1–2 bestimmte Kurse benötigen; schließen Sie in diesem Fall kein Abonnement ab.

Nächste Schritte:

• Nutzen Sie zunächst die kostenlose Testphase: 1 Monat vollständiger Zugriff; jederzeit kündbar, falls das Angebot nicht zu Ihnen passt
• Vergleichen Sie Alternativen wie Udemy, Coursera und MasterClass und wählen Sie entsprechend Ihrem Lernstil
• Für Unternehmen: Beginnen Sie mit einem Pilotprojekt für 5–10 Personen und messen Sie Nutzung sowie ROI vor der Einführung in größeren Teams
• Budgetplanung: Berücksichtigen Sie LinkedIn Learning im jährlichen L&D-Budget; es ist ein Werkzeug und keine vollständige Lernlösung

Abschließender Gedanke: Die Preise von LinkedIn Learning sind transparent und wettbewerbsfähig. Die tatsächlichen Kosten bestehen nicht nur aus der Abonnementgebühr, sondern auch aus der Zeit und dem Engagement, die für den Abschluss der Kurse erforderlich sind. Entscheiden Sie sich daher nur für die Plattform, wenn Sie Ihre berufliche Weiterbildung ernsthaft verfolgen möchten.