So sprechen Sie Personen auf LinkedIn automatisiert auf eine Stelle an

LinkedIn ist eine der vertrauenswürdigsten und aktuellsten Plattformen für die Stellensuche. LinkedIn zufolge erhalten Arbeitgeber auf der Plattform jede Sekunde 55 Bewerbungen.

Mitglieder dieses beruflichen Netzwerks erhalten zahlreiche Nachrichten von Kollegen und potenziellen Mitarbeitern. Bei der Stellensuche sollten Sie daher wissen, wie Sie die Person hinter einer Stellenanzeige auf LinkedIn so ansprechen, dass sie Ihre Nachricht liest und Ihr Profil ansieht. Vorweg: Eine gezielte Auswahl und Personalisierung helfen dabei erheblich.

Bei Linked Helper bieten wir eine beschleunigte, zielgerichtete Kontaktaufnahme in großem Umfang und wissen, wie Sie jemanden auf LinkedIn möglichst effizient wegen einer Stelle anschreiben. Wenn Sie gleichzeitig Hunderte oder Tausende Recruiter oder Kandidaten einer bestimmten Branche erreichen, können Sie schneller eine positive Rückmeldung erhalten. Jede Person einzeln zu suchen und anzuschreiben, ist jedoch sehr langwierig und mühsam. Zugleich muss jede Nachricht personalisiert sein. Das macht es schwieriger, denselben Nachrichtentext einfach zu kopieren und an alle zu senden.

Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie gezielt Leads – Ihre potenziellen Arbeitgeber oder Kollegen – finden und jeder Gruppe eine personalisierte Nachricht schreiben. Außerdem erhalten Sie mehrere Beispiele, die Sie mit benutzerdefinierten oder integrierten Variablen anpassen können.

So sprechen Sie mit einer Linked Helper-Kampagne jemanden auf LinkedIn wegen einer Stelle an

Bei der Suche nach einem Texter über Linked Helper fanden wir innerhalb von 5 Tagen nach Kampagnenstart die richtige Person (lesen Sie die Fallstudie). Daher sind wir überzeugt, dass Sie mit der automatisierten Aktionsabfolge einer Linked Helper-Kampagne schnell Personen finden und kontaktieren können, die Ihnen dabei helfen, eine Stelle zu finden.

Sie können die Testversion von Linked Helper herunterladen und die Funktionen 14 Tage kostenlos testen. Bereits diese Funktionen können Sie bei Ihrer Stellensuche unterstützen. Anschließend können Sie die Software beruflich einsetzen und Ihr professionelles Netzwerk auf LinkedIn erweitern.

So sprechen Sie Personalverantwortliche wegen einer Stelle an: Daten auf LinkedIn auslesen

Das Auslesen von Personendaten ist während der kostenlosen Testphase verfügbar. Mit dieser Funktion können Sie Ihre Suchergebnisse organisieren und gezielt auswählen, wen Sie bei Ihrer Stellensuche kontaktieren möchten. Anschließend können Sie eine Datei mit den Kontaktdaten herunterladen, die auch E-Mail-Adressen enthalten kann. Die Daten werden außerdem zur weiteren Bearbeitung im CRM gespeichert.

So finden Sie Personen und lesen deren Daten aus:

• Erstellen Sie eine „People Campaign“.
• Wählen Sie die Aktion „Visit and Extract“. Sie können außerdem die Aktion „Like or comment on a post or article“ hinzufügen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass diese Personen Ihr Profil aufrufen.
• Fügen Sie Personen von der Suchseite der „Queue“-Liste hinzu. Auf der Suchseite können Sie „HR“ als Position und eine Branche auswählen, um die Suchergebnisse möglichst genau einzugrenzen.

Standardmäßig können Sie der „Queue“-Liste nur 1.000 Personen hinzufügen. Diese Begrenzung lässt sich jedoch umgehen. Weitere Informationen finden Sie in der Wissensdatenbank.

Sobald die Angaben zur Zielgruppe im Bereich „Queue“ erfasst sind, können Sie die Kampagne starten. Die Software besucht jedes Profil. Dabei extrahiert sie Profiltexte und weitere Daten der Leads und sucht über den Linked Helper Email Finder nach deren E-Mail-Adressen, sofern Sie diese benötigen.

Um die Kontaktaufnahme mit Recruitern oder potenziellen Kollegen fortzusetzen, können Sie der Kampagne sofort die Aktionen „Auto invite“ und „Message to 1st connections“ hinzufügen.

Mit Linked Helper können Sie über automatische InMails auch Personen anschreiben, die nicht zu Ihrem Netzwerk gehören. Sie können kostenlose InMails an alle Personen senden, die nicht zu Ihrem Netzwerk gehören und deren Profil den verifizierten Status „Open Profile“ hat. Damit Sie sich schnell mit den Einzelheiten vertraut machen können, haben wir den umfassendsten Leitfaden zu InMails erstellt.

So sprechen Sie jemanden auf LinkedIn wegen einer Stelle an, wenn die Person nicht im Personalwesen tätig ist

Bei der Suche nach bestimmten Stellen müssen Sie sich möglicherweise nicht an Recruiter wenden, sondern können sich direkt an mögliche zukünftige Kollegen wenden, beispielsweise CEOs oder Marketingfachleute. Auch hierfür können Sie in Linked Helper eine geeignete automatisierte Aktionsabfolge erstellen.

In Linked Helper können Sie benutzerdefinierte Variablen für Nachrichten an zahlreiche Empfänger hinzufügen. So funktioniert es.

• Starten Sie auch hierfür eine „People Campaign“.
• Stellen Sie in der „Queue“-Liste eine Auswahl von Entscheidungsträgern zusammen, die über eine mögliche Zusammenarbeit mit Ihnen befinden können. Sie können Personen an einem bestimmten Standort oder bestimmte Unternehmen auswählen, bei denen Sie gerne arbeiten würden.
• Beginnen Sie mit der Erfassung von Daten zu diesen Leads, um gezielt personalisierte Nachrichten zu erstellen.

Sie können beispielsweise den Namen des Unternehmens in der Nachricht verwenden, um Ihr besonderes Interesse zu verdeutlichen. Mithilfe benutzerdefinierter Variablen und einer IF-THEN-ELSE-Funktion können Sie jeder Nachricht den Unternehmensnamen hinzufügen, sofern er angegeben ist. Ist kein Unternehmen angegeben, setzt die Software stattdessen einen anderen Textbaustein in die Nachricht ein.

Weitere Informationen über benutzerdefinierte Variablen und den IF-THEN-ELSE-Operator finden Sie in unserem Blog.

So schreiben Sie Personalverantwortliche auf LinkedIn in großer Zahl an – für strategisch vorgehende Jobsuchende

Damit Ihre Nachricht an Recruiter auf LinkedIn möglichst schnell deren Posteingang erreicht, können Sie der Aktionsabfolge die Aktionen „Auto invite“, „Filter“ (für Personen, die die Kontaktanfrage angenommen haben) und „Message to 1st connections“ hinzufügen. Auf diese Weise vernetzen Sie sich schrittweise und automatisch mit den richtigen Personen – so, wie wir es bei unserer Kampagne zur Suche nach einem Texter getan haben.

Vorteile dieser Kommunikationsmethode:

• Mit der Software können Sie vor dem Nachrichtenversand schrittweise die Aufmerksamkeit der Zielgruppe gewinnen. Aktionen wie automatische Likes und Kommentare sowie das Versenden einer Kontaktanfrage einige Zeit vor der Nachricht erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Nachricht gelesen wird.
• Im Dashboard sehen Sie die Antworten. Sie müssen LinkedIn nicht täglich öffnen, um Ihren Posteingang zu prüfen. Alle Antworten interessierter Personen werden im Bereich „Replied“ gesammelt.
• Sie können Follow-ups einrichten. Eine solche Aktion können Sie planen, wenn Sie keine Antwort von den angeschriebenen Personen erhalten haben.

Tipps: So schreiben Sie jemanden auf LinkedIn wegen einer Stelle an

Wenn Sie sich auf eine bestimmte Branche oder auf Unternehmen konzentrieren, bei denen Sie arbeiten möchten oder besonders gute Chancen haben, gehen Sie effizienter vor. Schreiben Sie nicht wahllos alle Personen an. Überlegen Sie, in welchem Bereich Ihre Erfahrung am relevantesten ist, und beginnen Sie mit dieser vielversprechenden Zielgruppe. Da Sie Personen mit Linked Helper direkt anhand von LinkedIn-Filtern auswählen können, lässt sich Ihre Kontaktaufnahme gezielter und damit erfolgreicher gestalten.

Personalisieren Sie Ihre Nachricht, damit sie nicht automatisch erstellt wirkt.

Die Software übernimmt die gesamte mühsame Arbeit für Sie. Gleichzeitig müssen die Empfänger jedoch erkennen, dass Sie wirklich interessiert sind und nicht dieselbe Nachricht an deren Wettbewerber senden. Hinweise auf gemeinsame Kontakte, Branchen oder Unternehmen helfen dabei. Viele Variablen sind bereits in LinkedIn integriert, Sie können über Linked Helper jedoch eigene hinzufügen.

Seien Sie kreativ und prägnant.

Bedenken Sie, wie viele ähnliche Nachrichten Menschen täglich auf LinkedIn erhalten. Viele verwenden Standardvorlagen, und austauschbare Texte wecken kaum Interesse. Stattdessen können Sie in den ersten Zeilen mit Humor, relevanten Angaben aus dem Profil des Leads und Ihrem individuellen Wettbewerbsvorteil Interesse wecken.

Nachfolgend finden Sie Beispiele für Nachrichten. Denken Sie jedoch daran, dass Kreativität und die Kenntnis der Anforderungen Ihrer Branche am wichtigsten sind.

So schreiben Sie jemanden auf LinkedIn wegen einer Stellenanzeige an – mit Beispielen

So bitten Sie jemanden auf LinkedIn um Karriereberatung

Manchmal können Sie LinkedIn nutzen, um mit anerkannten Fachleuten Ihrer Branche in Kontakt zu treten und sie um Rat zu bitten. In diesem Fall kann es schwierig sein, ein Gespräch zu beginnen, da Sie um Unterstützung bitten und die Person motivieren möchten, Ihnen zu helfen.

Experten empfehlen hierfür, sich in Ihrem Text klar auszudrücken und ihn zu personalisieren. Wenn Sie beispielsweise einen Experten Ihrer Branche um Karriereberatung bitten, verweisen Sie auf einschlägige Erfahrungen und nennen Sie das betreffende Unternehmen sowie Ihre damalige Position.

Sie können außerdem vor der ersten Nachricht einige vorbereitende Kontaktaktionen einplanen, damit Ihr Name im Posteingang nicht unbekannt wirkt. Beispielsweise können Sie einen Beitrag der Person in einem Kommentar loben. Hier ist eine Beispielnachricht:

Hallo (Name), Ihr Artikel (oder Beitrag) hat mich auf eine Frage gebracht, zu der ich Sie gern um Rat bitten würde. Ich sehe, dass Sie bei (Unternehmen) als (Position) tätig waren. Eine ähnliche berufliche Entwicklung strebe ich ebenfalls an. Ich suche eine Stelle und wäre Ihnen dankbar, wenn Sie Ihr Erfolgsgeheimnis mit mir teilen könnten: Was kann mir dabei helfen, schneller eine Stelle zu finden? Wenn es für Sie angenehmer ist, können wir auch telefonieren.

Denken Sie daran, dass Sie mithilfe benutzerdefinierter Variablen in Linked Helper eine Spalte mit Angaben zu den Veröffentlichungen des Leads hinzufügen können. Dieser Text wird dann in Ihren personalisierten Direktnachrichten verwendet.

So schreiben Sie einem Recruiter auf LinkedIn wegen einer Stelle eine Nachricht

Wenn Sie Recruiter eines bestimmten Unternehmens anschreiben, wissen Sie möglicherweise, dass das Unternehmen aktiv neue Mitarbeiter sucht. Sie können aber auch von sich aus schreiben, ohne auf eine Stellenanzeige zu verweisen.

Zum Beispiel:

Guten Tag (Name),

ich habe Ihren Beitrag in (Gruppenname oder andere Quelle) gesehen, in dem Sie nach einer Person für die Position als (Positionsbezeichnung) suchen. Können wir besprechen, ob meine Erfahrung und meine Qualifikationen für diese Position geeignet sind? Ich habe mich damit beschäftigt, womit sich Ihr Unternehmen beschäftigt (ergänzen Sie Ihre Einschätzung dazu, wie Sie dem Unternehmen helfen können, sowie die von Ihnen recherchierten Fakten).

Ich freue mich über eine Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

So bitten Sie jemanden auf LinkedIn vor der Stellensuche um eine Prüfung Ihres Lebenslaufs

Sie können sich an Mitglieder Ihrer beruflichen Community wenden, um Ihren Lebenslauf zu verbessern. Außerdem können Sie vor der Stellensuche Referenzen von ehemaligen Kollegen und Mitarbeitern einholen. Jede positive Empfehlung aus einer früheren Zusammenarbeit kann die Suche nach Ihrer Traumstelle beschleunigen.

Zum Beispiel:

Guten Tag (Name),

ich sehe, dass Sie in (Branche) Karriere gemacht haben, und Ihre Erfahrung bei (Unternehmensname) interessiert mich besonders. Wir haben außerdem gemeinsame Kontakte (nennen Sie deren Namen). Aufgrund Ihrer Fachkenntnisse würde ich Sie gern um eine Einschätzung meines Profils und meines Motivationsschreibens bitten. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mir zeigen könnten, wie ich den richtigen Eindruck vermittle und meine Erfahrung hervorhebe. Im Gegenzug unterstütze ich auch Sie gerne.

Fazit: So heben Sie sich ab, wenn Sie jemanden auf LinkedIn wegen einer Stelle anschreiben

Der Wettbewerb auf der Plattform ist hoch. Sie müssen daher kreativ sein, um möglichst viele Karrierechancen zu nutzen. Linked Helper ist beispielsweise ein Tool, das Ihnen bei der Recherche zu Arbeitgebern und beim Erstellen eines umfangreichen und zugleich gezielten Nachrichtenversands helfen kann. So können Sie bei Ihrer Stellensuche gezielter und effizienter Kontakte aufbauen. Mit benutzerdefinierten Variablen und logischen Operatoren können Sie Hunderten Unternehmen und Recruitern auf LinkedIn Nachrichten zu Ihrer Stellensuche senden und dennoch jeder Nachricht individuelle Textbausteine hinzufügen. Solche personalisierten Formulierungen können den entscheidenden Anstoß auf dem Weg zur gewünschten Stelle geben.