So tragen Sie eine Beförderung auf LinkedIn ein (Schritt für Schritt mit praktischen Tipps und echten Beispielen)

Das Wichtigste in Kürze

Möchten Sie Ihren beruflichen Aufstieg präsentieren? Erfahren Sie, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn eintragen und Ihre neue Position klar hervorheben.

Wenn Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn bekannt geben, stärken Sie Ihre berufliche Sichtbarkeit und Ihre persönliche Marke. Dabei ist das potenziell erreichbare Publikum enorm: Laut den am 12. März 2025 aktualisierten DataReportal-Daten erreichten LinkedIn-Anzeigen im Januar 2025 1,20 Milliarden registrierte Mitglieder – 176 Millionen (+17,1 %) mehr als im Vorjahr – bei einer potenziellen Reichweite von rund 1,4 Milliarden registrierten Mitgliedern (DataReportal, Essential LinkedIn Stats (https://datareportal.com/essential-linkedin-stats)). Mit anderen Worten: Ein sorgfältig aktualisiertes Profil und eine prägnante Ankündigung können von mehr als einer Milliarde Fachleuten gesehen werden.

Linked Helper kostenlos testen. Die neue Stellenbezeichnung einzutragen, ist unkompliziert. Entscheidend ist, dass die richtigen Personen sie tatsächlich sehen und darauf reagieren. Nachdem Sie Ihr Profil aktualisiert haben, kann Linked Helper Ihnen helfen, die Reichweite der Ankündigung zu erhöhen und wichtige Kontakte mit personalisierten Nachrichten erneut anzusprechen. So kann eine Beförderung neue Gespräche anstoßen, statt nur einige wenige Likes zu erhalten.

So tragen Sie eine Beförderung auf LinkedIn ein (gleiches Unternehmen oder neue Position)

Auf einer beruflichen Netzwerkplattform wie LinkedIn kann ein aktualisiertes LinkedIn-Profil Ihren beruflichen Aufstieg sichtbar machen und neue Möglichkeiten eröffnen. Unabhängig davon, ob Sie im selben Unternehmen bleiben oder eine neue Position präsentieren, sollten Sie Ihre aktuelle Position und Ihre Entwicklung korrekt darstellen.

So tragen Sie eine Beförderung innerhalb desselben Unternehmens ein

Wenn Sie beim selben Unternehmen eine neue Stellenbezeichnung erhalten haben, können Sie diesen Aufstieg direkt in Ihrem LinkedIn-Profil darstellen, indem Sie eine zweite Position unter demselben Arbeitgeber eintragen. So veranschaulichen Sie Ihre berufliche Entwicklung und Ihre langfristige Wirkung im Unternehmen.

So tragen Sie eine Beförderung beim selben Unternehmen auf LinkedIn ein:

1. Rufen Sie Ihre LinkedIn-Startseite auf und klicken Sie auf das Profilsymbol „Me“.
2. Wählen Sie „View profile“, um Ihr aktuelles Profil anzuzeigen.

1. Scrollen Sie zum Bereich „Experience“ und klicken Sie auf das Stiftsymbol „Bearbeiten“.
2. Wählen Sie „Add role“ und verknüpfen Sie die Position mit demselben Unternehmen, damit beide Stellenbezeichnungen unter einem Arbeitgeber gruppiert bleiben.

1. Geben Sie Ihre neue Stellenbezeichnung, das Startdatum, die Beschäftigungsart und die aktualisierten Aufgaben ein – und behalten Sie Ihre vorherige Position bei, damit LinkedIn Ihre Entwicklung als zusammenhängenden Karriereverlauf darstellt.
2. Wenn die Beförderung öffentlich und Ihr Profil bereit ist, aktivieren Sie „Notify your network“, um die Aktualisierung zu teilen. Lassen Sie die Option andernfalls deaktiviert, um Ihr Profil unauffällig zu aktualisieren.

Bei diesem Ansatz bleiben Ihre vorherige und Ihre neue Position unter einem Arbeitgeber zusammengefasst. So präsentieren Sie einen klaren Karriereverlauf und verdeutlichen sowohl Ihre Verbundenheit mit dem Unternehmen als auch Ihre berufliche Entwicklung. Wenn Sie eine Beförderung auf LinkedIn bekannt geben, sollten Sie wichtige Erfolge aus Ihrer vorherigen Position ergänzen.

So teilen Sie Ihre neue Position mit Ihrem Netzwerk

Wenn Sie eine Beförderung auf LinkedIn bekannt geben, sollten Sie wichtige Erfolge aus Ihrer vorherigen Position ergänzen.

So tragen Sie eine Beförderung als separaten Eintrag ein

Wenn Ihre Beförderung wesentliche Änderungen der Aufgaben oder des Verantwortungsbereichs mit sich bringt, empfiehlt sich ein separater Eintrag mit Ihrer neuen Stellenbezeichnung und Ihren Aufgaben. Viele Fachleute wissen nicht, wie sie eine Beförderung auf LinkedIn richtig eintragen – mit dieser einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitung vermeiden Sie häufige Fehler.

1. Rufen Sie Ihr Profil auf und klicken Sie im Bereich „Experience“ auf das Symbol „+“.

1. Wählen Sie „Add role“. Geben Sie Ihre neue Position, den Unternehmensnamen und das Startdatum ein.

1. Beschreiben Sie Ihre wichtigsten Erfolge und Ihren neuen Verantwortungsbereich.
2. Aktivieren Sie „Notify your network“, damit LinkedIn Ihr Netzwerk über die neue Position informiert und Sie zusätzliche Sichtbarkeit und Interaktionen erzielen können.

Vergessen Sie nicht, Ihre Profilüberschrift an Ihre neue Stellenbezeichnung anzupassen. Sie gehört zu den sichtbarsten Elementen Ihres LinkedIn-Profils und hilft Ihnen, in relevanten Suchergebnissen zu erscheinen.

All dies hilft Ihnen, LinkedIn als berufliche Netzwerkplattform optimal zu nutzen.

Wo und wie Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn eintragen

Wenn Sie kürzlich eine Beförderung erhalten haben, herzlichen Glückwunsch – das ist ein bedeutender Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung. Nun folgt der nächste wichtige Schritt: Ihr LinkedIn-Profil sollte diese Veränderung widerspiegeln. Ein sorgfältig aktualisiertes Profil hebt nicht nur Ihre wichtigsten Erfolge und Ihre aktuelle Stellenbezeichnung hervor, sondern stärkt auch Ihre persönliche Marke, eröffnet Networking-Möglichkeiten und schafft die Grundlage für Ihre weitere Entwicklung. Der Aufwand lohnt sich: Laut Daten von LinkedIn erhält ein vollständiges Profil etwa 21-mal mehr Profilaufrufe und 36-mal mehr Nachrichten als ein unvollständiges Profil (zitiert in Cognism, 100 Essential LinkedIn Statistics). Daher empfiehlt es sich, neben der neuen Stellenbezeichnung auch Ihre Profilüberschrift sowie die Bereiche „About“ und „Featured“ zu aktualisieren.

#1 – Aktualisieren Sie den Bereich „Experience“

Benötigen Sie Hilfe beim Eintragen Ihrer Beförderung auf LinkedIn? Am einfachsten ist es, Ihre aktuelle Position direkt in Ihrem Profil zu bearbeiten.

Alternativ bearbeiten Sie den Bereich „Experience“, indem Sie Ihre Stellenbezeichnung anpassen und das Datum der Beförderung ergänzen. Im ersten Schritt müssen Sie Ihre Beförderung im Bereich „Experience“ als neue Position eintragen.

1. Klicken Sie neben Ihrer aktuellen Position beim selben Unternehmen auf das Stiftsymbol.

1. Wählen Sie unter demselben Unternehmen „Add role“, um Ihre interne berufliche Entwicklung darzustellen.

1. Geben Sie Ihre neue Stellenbezeichnung, das Startdatum und die Beschäftigungsart ein und beschreiben Sie Ihre Aufgaben und Ihren Verantwortungsbereich.
2. Heben Sie messbare Ergebnisse, soziale Kompetenzen und neue Herausforderungen hervor, denen Sie sich stellen.
3. Führen Sie Ihre vorherige Position für einen klaren Karriereverlauf separat unter demselben Unternehmen auf.

#2 – Fügen Sie die Position dem Bereich „Featured“ hinzu (optional)

Ihr Beitrag zur Beförderung kann mithilfe des Bereichs „Featured“ oben in Ihrem Profil angeheftet werden.

1. Scrollen Sie zum oberen Bereich Ihres LinkedIn-Profils und klicken Sie auf „Add profile section“.

1. Wählen Sie: „Recommended“ → „Add Featured“.

1. Laden Sie einen Beitrag zu diesem Anlass, einen Unternehmensartikel über Ihre Beförderung oder einen branchenbezogenen Newsletter hoch.

So bleibt Ihr beruflicher Aufstieg für Profilbesucher dauerhaft gut sichtbar.

#3 – Aktualisieren Sie Ihre Profilüberschrift und Zusammenfassung

Möchten Sie wissen, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn eintragen?

Ihre Profilüberschrift ist häufig das Erste, was Recruiter sehen. Aktualisieren Sie sie mit Ihrer aktuellen Stellenbezeichnung und stimmen Sie sie auf Ihre neue Position ab.

• Ergänzen Sie relevante Keywords, die zu Ihrer Branche und Ihren Aufgaben passen.
• Überarbeiten Sie den Bereich „About“, damit er Ihre aktuelle Erfahrung widerspiegelt und Einzelheiten zu Ihrer Beförderung hervorhebt.

Eine aussagekräftige Profilüberschrift kann Ihre Auffindbarkeit verbessern und passende Chancen eröffnen – und es dauert nur wenige Stunden konzentrierter Arbeit, Ihre Profilüberschrift und den Bereich „About“ an die neue Position anzupassen und passende Keywords einzubauen.

#4 – Verfassen Sie einen überzeugenden Beitrag oder Artikel

Sie wissen nicht, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn bekannt geben sollen? Verfassen Sie einen kurzen Beitrag, in dem Sie Ihre Dankbarkeit und Freude zum Ausdruck bringen und Ihre neue Stellenbezeichnung nennen. Ein sorgfältig formulierter Beitrag über Ihre Beförderung auf LinkedIn kann Interaktionen fördern und Networking-Möglichkeiten eröffnen.

Feiern Sie Ihren Erfolg mit Ihrem Netzwerk in einem Beitrag auf LinkedIn. Eine persönliche und authentische Nachricht kann Gespräche anstoßen und neue Möglichkeiten eröffnen.

Beispiel A:

Ich freue mich, bekannt zu geben, dass ich bei [Unternehmensname] zum Senior Marketing Manager befördert wurde! Die vergangenen Jahre waren eine großartige Reise, auf der ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Für die Unterstützung meines Teams bin ich sehr dankbar. Ich freue mich darauf, mich den kommenden Herausforderungen zu stellen und unsere Kampagnen auf neue Kanäle auszuweiten. Ich bin dankbar und bereit für den nächsten Schritt!

Beispiel B:

Ich freue mich sehr, meine neue Position als Vertriebsleiter bei [Unternehmensname] bekannt zu geben! Dieser Schritt in meiner beruflichen Entwicklung bedeutet mir sehr viel. Künftig werde ich gemeinsam mit einem großartigen Team regionsübergreifende Aktivitäten leiten. Ich freue mich auf die neue Aufgabe!

Verwenden Sie ein hochwertiges Profilfoto und markieren Sie gegebenenfalls Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen.

Sobald Ihr Beitrag veröffentlicht ist, entscheiden die nächsten Stunden darüber, welche Reichweite er erzielt. Die Linked Helper-Aktion „Boost post“ markiert und benachrichtigt automatisch die relevantesten Personen in Ihrem Netzwerk. Dadurch erhält Ihre Ankündigung frühzeitig Likes und Kommentare, statt nach wenigen Reaktionen unterzugehen.

#5 – Teilen Sie die Neuigkeit mit Ihrem Netzwerk

Sie fragen sich, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn bekannt geben? Erstellen Sie einfach einen neuen Beitrag, in dem Sie Ihren Erfolg feiern, und markieren Sie Ihr Unternehmen, um Ihr Netzwerk zu benachrichtigen.

Wenn Ihre Beförderung öffentlich auf der LinkedIn-Unternehmensseite Ihres Unternehmens oder in einem internen Newsletter bekannt gegeben wurde, teilen Sie die Meldung erneut. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit und zeigt, dass Ihr Unternehmen Ihren Beitrag schätzt.

Tragen Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn nicht nur ein – nutzen Sie die Gelegenheit, neue Herausforderungen und Ziele hervorzuheben.

Steigern Sie die Reichweite Ihres Beitrags zur Beförderung. Die Reichweite entscheidet sich in den ersten Stunden und hängt von frühen Likes und Kommentaren ab. Die Linked Helper-Aktion „Boost post“ markiert und benachrichtigt automatisch die relevantesten Personen in Ihrem Netzwerk. So erzeugt Ihre Ankündigung schnell Interaktionen und erscheint in mehr Feeds, statt nach wenigen Reaktionen unterzugehen.

Steigern Sie die Reichweite Ihres Beitrags zur Beförderung

#6 – Personalisieren Sie die Ansprache wichtiger Kontakte

Unterschätzen Sie schließlich nicht die Wirkung direkter persönlicher Nachrichten. Nehmen Sie erneut Kontakt zu früheren Mentoren, Kunden oder Kollegen auf, um sie persönlich über Ihre Beförderung zu informieren und sich zu bedanken. Diese privaten Gespräche können zu unerwarteten Networking-Möglichkeiten oder Kooperationen führen.

Dies von Hand zu erledigen, funktioniert – im hektischen Arbeitsalltag bleiben Follow-ups jedoch schnell liegen. Hier hilft Automatisierung dabei, die persönliche Ansprache auch bei zahlreichen Kontakten beizubehalten. Mit Linked Helper können Sie personalisierte Nachrichtenkampagnen einrichten und durchführen. Platzhaltervariablen wie {name}, {company} und {job_title} sorgen dafür, dass jede Nachricht wie persönlich von Ihnen verfasst wirkt. Sie können mehrere Nachrichtenvarianten abwechselnd an die Kontakte in Ihrer Liste senden und SPINTAX für natürlich klingende Formulierungen einsetzen. Fehlt Ihnen die Zeit zum Texten? Der integrierte AI-Nachrichtengenerator erstellt menschlich klingende Varianten für Ankündigungen und Danksagungen – bis zu 30 Vorlagen täglich. So können Sie die obigen Vorlagen in Sekundenschnelle an jeden Kontakt anpassen.

Nehmen Sie gezielt wieder Kontakt zu wichtigen Personen auf. Mentoren, Kunden und ehemalige Kollegen einzeln anzuschreiben, funktioniert, doch im hektischen Arbeitsalltag bleiben Follow-ups schnell liegen. Linked Helper versendet personalisierte Nachrichten und Follow-ups für zahlreiche Kontakte und bietet Nachrichtenvarianten sowie einen AI-Nachrichtengenerator, damit jede Nachricht wie persönlich von Ihnen verfasst wirkt. Machen Sie Ihre Beförderung zum Ausgangspunkt für echte Gespräche und Chancen statt zu einer bloßen Profiländerung.

Was ein Beitrag über eine Beförderung auf LinkedIn enthalten sollte

Ihre Ankündigung einer Beförderung auf LinkedIn ist nicht nur eine berufliche Aktualisierung – sie bietet eine strategische Gelegenheit, Ihren beruflichen Fortschritt zu präsentieren, allen Beteiligten zu danken und Ihre berufliche Entwicklung innerhalb Ihres LinkedIn-Netzwerks zu unterstreichen.

Möchten Sie auffallen? Verfassen Sie einen durchdachten Begleittext, wenn Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn bekannt geben, um Ihre Dankbarkeit und Ihre Ziele zum Ausdruck zu bringen.

Im Folgenden erfahren Sie genau, was Ihr separater Beitrag enthalten sollte, mit dem Sie die erfreuliche Neuigkeit bekannt geben.

Verwenden Sie ausdrucksstarke, emotionale Wörter, um Aufmerksamkeit zu gewinnen. Wörter wie „sehr erfreut“, „geehrt“, „dankbar“ oder „begeistert“ geben den Ton vor.

Beispiel:

Ich freue mich, eine erfreuliche Neuigkeit bekannt zu geben – ich habe bei [Aktuelles Unternehmen] offiziell eine neue Position übernommen!

Dies zeigt unmittelbar, dass Sie beruflich den nächsten Schritt machen.

Heben Sie Erfolge statt Aufgaben hervor

Konzentrieren Sie sich auf wichtige Erfolge und nicht auf allgemeine Aufgaben. So verstehen die Leser, warum Sie befördert wurden.

Nennen Sie:

• Kennzahlen (z. B. „Interaktionen um 45 % gesteigert“)
• Ergebnisse (z. B. „ein Projekt geleitet, das in fünf Ländern umgesetzt wurde“)
• Anerkennungen (z. B. „für eine Unternehmensauszeichnung nominiert“)

Dies erhöht die Glaubwürdigkeit und hebt Ihre Ankündigung der Beförderung hervor.

Zeigen Sie Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Kompetenzen

Zeigen Sie Ihrem LinkedIn-Netzwerk, wie weit Sie gekommen sind, indem Sie Ihre konkrete Position als natürlichen nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung darstellen.

• Erwähnen Sie, wie lange Sie bereits beim aktuellen Unternehmen tätig sind.
• Zeigen Sie Ihre Entwicklung innerhalb desselben Unternehmens.
• Verknüpfen Sie die neue Stellenbezeichnung mit den Kompetenzen, die Ihre Entwicklung ermöglicht haben.

Beispiel:

Nach drei großartigen Jahren bei [Unternehmensname] freue ich mich sehr, bekannt zu geben, dass ich offiziell die Position [Neue Stellenbezeichnung] übernommen habe. Diese Beförderung markiert einen Meilenstein in meiner Entwicklung von [Vorherige Position] zu einer Führungsposition. Besonders mein Fokus auf [Kompetenz 1] und [Kompetenz 2] hat mich auf diesen Schritt vorbereitet.

Sie können auch weitere Einzelheiten nennen, etwa abteilungsübergreifende Erfahrungen, interne Projekte oder abgeschlossene Weiterbildungsprogramme.

Verwenden Sie Kennzahlen, Ergebnisse und externe Anerkennung

Beschreiben Sie nicht nur, was Sie getan haben – zeigen Sie die Wirkung. Heben Sie wichtige Erfolge hervor, die verdeutlichen, warum Sie befördert wurden.

• Nennen Sie messbare Ergebnisse: Umsatzwachstum, Kundenerfolge oder Nutzerinteraktionen.
• Ergänzen Sie Auszeichnungen, Nominierungen oder Anerkennungen – intern oder öffentlich, beispielsweise eine Erwähnung im Business Insider.
• Beschränken Sie sich auf Aspekte, die für Ihre konkrete Position und Ihre Aufgaben relevant sind.

Beispiel:

In meiner vorherigen Position leitete ich ein funktionsübergreifendes Team bei der Einführung einer Kampagne, die zu einer Steigerung der qualifizierten Leads um 130 % führte und später im Business Insider vorgestellt wurde. Ich bin stolz auf das, was wir aufgebaut haben, und freue mich darauf, diesen Erfolg in meiner neuen Position auszuweiten.

Damit wird Ihre Ankündigung der Beförderung zu einer kleinen Fallstudie.

Erwähnen Sie Mentoren, Teams oder große Erfolge

Verleihen Sie Ihrem Beitrag eine persönliche Note, indem Sie den Menschen und Teams danken, die Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützt haben.

• Danken Sie Ihrem vorherigen Vorgesetzten oder Mentor für die Unterstützung. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit.
• Würdigen Sie die Beiträge Ihres Teams.
• Erwähnen Sie gemeinsame Erfolge, die Ihren Weg geprägt haben.

Beispiel:

Ich bin meinem vorherigen Vorgesetzten, [@Name], für die wertvolle Begleitung, die Unterstützung und das ehrliche Feedback über all die Jahre außerordentlich dankbar. An mein Team: Eure Energie und hervorragende Arbeit haben dies möglich gemacht. Bei dieser Beförderung geht es ebenso um unsere gemeinsame Arbeit wie um meine persönliche Entwicklung.

Dieser Abschnitt schafft eine emotionale Verbindung und zeigt, dass Sie nicht nur karriereorientiert, sondern auch teamorientiert sind.

Vorlagen für die Ankündigung einer Beförderung auf LinkedIn

Wenn Sie Ihre Beförderung in Ihrem LinkedIn-Profil eintragen, stellen Sie sicher, dass der Bereich „Experience“ Ihre aktuelle Stellenbezeichnung widerspiegelt.

Für angehende Führungskräfte: vom Spezialisten zur Teamleitung

Erfreuliche Neuigkeiten – ich habe bei [Unternehmensname] eine neue Position als [Teamleitung / Stellenbezeichnung der Führungskraft] übernommen.

Nach [X] Jahren als [Vorherige Position], in denen ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte, fühle ich mich geehrt, diesen nächsten Schritt zu gehen und ein großartiges Team zu leiten.

Mein besonderer Dank gilt meinen Mentoren, Teammitgliedern und [Vorheriger Vorgesetzter, falls gewünscht] für ihre Unterstützung auf diesem Weg.

Auf neue Herausforderungen, größere Wirkung und kontinuierliche Weiterentwicklung!

Für Berufseinsteiger: vom Praktikum zur Vollzeitstelle

Sie können eine Beförderung auf LinkedIn feiern, indem Sie Ihren Weg teilen und Ihren Mentoren danken.

Ich freue mich, bekannt zu geben, dass ich nach Abschluss meines Praktikums im Team [Abteilung] offiziell als [Neue Vollzeitposition] bei [Unternehmensname] angefangen habe.

Ich bin dankbar für die Gelegenheit, weiterhin zu lernen und zu bedeutenden Projekten beizutragen.

Vielen Dank an alle, die an mich geglaubt und mich bei meinen ersten beruflichen Schritten unterstützt haben!

Für abteilungsübergreifende Wechsel: Wechsel der Abteilung oder Position

Ich freue mich sehr, als [Neue Position] bei [Unternehmensname] ein neues Kapitel zu beginnen!

Nach [X] Jahren in [Vorherige Abteilung oder Position] freue ich mich darauf, dem Team [Neue Abteilung] beizutreten, neue Aufgaben zu übernehmen, mich fachlich weiterzuentwickeln und zum Erfolg des Teams beizutragen.

Mein besonderer Dank gilt meinen Mentoren, Teammitgliedern und Führungskräften für ihr Vertrauen und ihre Unterstützung.

Einzeilige Vorlage für viel beschäftigte Fachleute

Ich freue mich, bekannt zu geben, dass ich bei [Unternehmensname] in die Position [Neue Position] befördert wurde – ich bin dankbar für den bisherigen Weg und bereit für den nächsten Schritt!

Praxisbeispiele für Beiträge über Beförderungen nach Position

Viele Fachleute vergessen, ihre Beförderung in ihrem LinkedIn-Profil einzutragen, und verpassen damit die Chance, ihr Profil zu stärken.

Beispiel für eine Vertriebsposition

#1 – Neue Position, gleiche Leidenschaft

Ich freue mich, eine Neuigkeit mit Ihnen zu teilen – ich habe offiziell meine neue Position als [Stellenbezeichnung] bei XYZ angetreten!

Im Vertrieb kann ich meine Stärken optimal einsetzen: Vertrauen aufbauen, Probleme lösen und Mehrwert schaffen.

Ich bin meinen Mentoren und Kollegen dankbar, die mich auf diesem Weg unterstützt haben.

Es ist Zeit für neue Ziele und größere Erfolge!

#SalesLife #CareerProgression #LinkedInPromotion

#2 – Der nächste Karriereschritt

Ich bin gerade dem Vertriebsteam bei XYZ beigetreten!

Dieses Unternehmen verkörpert meine eigenen Werte – Kundenorientierung, Wachstumsorientierung und Innovationskraft.

Ich freue mich außerordentlich darauf, mit einem Team zu arbeiten, das neue Wege geht und echte Ergebnisse erzielt.

Ich freue mich auf die gemeinsame Arbeit!

#Sales #NewRole #NetworkingOpportunities #LinkedInPosts

Beispiel für einen Produktmanager

#1 – Vom Nutzer zum Mitgestalter

Großartige Neuigkeiten: Ich bin jetzt Produktmanager bei XYZ – einem Produkt, das ich seit Jahren nutze und schätze.

Vom begeisterten Nutzer zum stolzen Mitgestalter – damit geht für mich ein beruflicher Traum in Erfüllung.

Ich freue mich darauf, gemeinsam mit einem Team, das ich sehr schätze, an [konkreter Funktion/konkretem Produkt] zu arbeiten.

Lassen Sie uns etwas Bedeutungsvolles schaffen.

#ProductManagement #NewPromotion #TechInnovation #NicheHashtags

#2 – Produkt, Menschen, Fortschritt

Ich freue mich sehr darauf, meine neue Position als Produktmanager bei XYZ anzutreten.

Ich werde die Entwicklung von [Produkt oder Funktion] leiten und mich dabei auf die Nutzererfahrung und langfristige Wirkung konzentrieren.

Es geht darum, Mehrwert zu schaffen – für Menschen und für den Geschäftserfolg.

Auf kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit!

#ProductManager #CareerGrowth #BrandedHashtags #SocialMediaMarketing

Beispiel aus dem Personalwesen oder der Talentakquise

#1 – Der Kreis schließt sich

Ich habe XYZ jahrelang aus der Ferne bewundert – und nun freue ich mich sehr, dem Team als Recruiter beizutreten.

Es war ein Weg voller persönlicher Entwicklung, Mentoring und Beharrlichkeit.

So viele Menschen haben mir geholfen, diesen Punkt zu erreichen – nun bin ich an der Reihe, andere zu unterstützen.

#TalentAcquisition #Hiring #CareerJourney #HashtagsRelated

#2 – Neue Position, gleiche Mission

Neue Position, gleiche Mission: Menschen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Ich freue mich darauf, meinen Weg als Recruiter bei XYZ zu beginnen und dort großartige Talente mit hervorragenden Chancen zusammenzubringen.

Auf starke Teams und darauf, gemeinsam etwas zu bewirken!

#HR #LinkedInPresence #NewChallenge #JoinRelevantConversations

Wann Sie Benachrichtigungen über eine Beförderung auf LinkedIn aktivieren sollten

Die Option „Notify your network“ beim Eintragen einer neuen Position zu aktivieren, ist sinnvoll, wenn:

• Sie in eine Führungsposition oder andere öffentlich besonders wahrnehmbare Rolle befördert wurden, von der Ihre Zielgruppe wissen sollte, beispielsweise in den Bereichen Leadgenerierung, Geschäftsentwicklung oder Teamleitung.
• Sie einen wichtigen Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung abgeschlossen haben und Interaktionen fördern oder neue Chancen erschließen möchten.
• Sie aktiv Ihr Netzwerk erweitern, Ihre persönliche Marke stärken oder die Aufmerksamkeit von Recruitern oder potenziellen Kunden gewinnen möchten.
• Sie Ihr Profilfoto, Ihre Profilüberschrift und den Bereich „Experience“ an Ihre Beförderung angepasst haben und Ihr Profil übersichtlich und aktuell halten möchten.

Um die Option zu aktivieren, klicken Sie im Bereich „Experience“ auf das Pluszeichen, geben Sie über das Dropdown-Menü das Enddatum Ihrer vorherigen Position ein und wählen Sie „Notify your network“.

Wann Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk nicht über eine Beförderung informieren sollten

Manchmal ist es besser, eine Beförderung zunächst nicht öffentlich bekannt zu geben, beispielsweise wenn:

• Die Beförderung rein intern ist oder von Ihrem aktuellen Unternehmen noch nicht offiziell bekannt gegeben wurde.
• Sie sich in einer Probezeit befinden oder noch in die Position einarbeiten.
• Die Einarbeitung vor Ort oder eine positionsspezifische Schulung noch nicht abgeschlossen ist.
• Ihre neue Position sensibel oder vertraulich ist, beispielsweise weil sie strategische Veränderungen betrifft.
• Ihr Profilfoto oder Ihre Profilüberschrift veraltet ist – optimieren Sie besser zuerst alles und benachrichtigen Sie Ihr Netzwerk anschließend.

Wenn Sie Ihre Stellenbezeichnung und Ihre Aufgaben unauffällig aktualisieren, bleibt Ihr Profil übersichtlich, ohne vorzeitig Aufmerksamkeit zu erregen.

Fehler, die Sie beim Veröffentlichen Ihrer Beförderung vermeiden sollten

Kopieren Sie nicht einfach Ihre Stellenbeschreibung

„Verantwortlich für Kundenkommunikation, interne Berichterstattung und Projektkoordination.“

Warum dies nicht funktioniert: Der Text ist zu nüchtern und allgemein – Ihre berufliche Weiterentwicklung und Ihre Ergebnisse werden nicht deutlich.

Wichtige Erfolge auslassen

„Ich wurde zum Senior Manager befördert. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.“

Warum dies nicht funktioniert: Damit vergeben Sie die Gelegenheit, wichtige Erfolge oder Ihre berufliche Entwicklung hervorzuheben.

Die Ankündigung übertreiben

„Ich habe alles übertroffen und wurde befördert, weil ich der Beste bin!“

Warum dies nicht funktioniert: Es wirkt arrogant – bleiben Sie professionell und dankbar.